危险啊孩子-第156部分

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“作业，看来上面是想增加我们这里的班子职数了。我们两驾马车的局面是要打破了。”王显耀对陈作业说。

陈作业说：“来就来，我们行这么困难的经营环境，谁来了也不好搞。”

王显耀说：“关键是安排谁来，如果来个不合拍的，整天搞事，打小报告。那我俩就什么事也不用干了。”

“你听到谁到我们这里没有？”陈作业知道王显耀在总行关系比较广，知道得早。

王显耀说：“现在还没有。我的看法是：要上头派人来，不如自己提起来的人好用。就是不知道来不来得及做工作。”

陈作业试探着说：“提谁好呢？王行长有没有成熟的意见？”

王显耀说：“当初总行定我到湖贝的时候，古行长表态由我挑选人，但就我们这摊子，很符合自己心水的人选是很难来的。在现有中层之间，也不敢说谁就很适合与我们俩搭配。但是，提上来的人关键是他的品德要好。如果这条没有，我们提起他来干吗？给我们树敌吗？”

陈作业说：“这点我赞成。”

王显耀说：“行里现有两个正科，许爱群和夏天。相对来讲，要能用得上、帮得上忙，还是夏天占优。而且，他除了自己信贷计划那摊事情外，不太多事，不像许爱群，急于当官、钻营，拼命往上爬。”

陈作业说：“我对许爱群的看法也是这样，开始觉得她的工作热情很高，后来发现都是一些花架子，而且在部门之间有点小动作，这点营业部意见最大。但是，夏天有另外的问题：在服务社的时候，他就是庄宇的左右手，说话比作为副老总的老秦还管用。而且做了那么多贷款，有什么问题吗？”

王显耀说：“这点正是到现在还没有提起他来的原因。当初，总行在接管服务社的时候，开展的人事考核的普遍看法，就觉得他可以当服务社的副老总，但是正是因为上面对他没有底，不敢马上往上提。两年多了，我没有少关注他：他的档案我看了；他做的贷款资料，我叫汪洋拿到国太律师事务所，几个人推敲了一个长假，加上依法清贷审结的案件来说，没有一个贷款户投诉他的经济问题。可以看出，当初在利差问题上他做得很细，不像卜一定那样，到处出洋相。”

陈作业说：“他还有一个问题是，与上面的协调好像总是有点毛病，这点对打开局面不太有利。”

王显耀说：“我也思考过这个问题，你也知道，我曾经在会议上不点名地批评过他。后来冷静下来后，觉得问题没有那么简单。这事得从三方面来看，一是，他性格上确实不太愿意干这些事，你看我们和他一起干了两年多了，春节他来过我们家没有？送过什么礼没有？没有。这作为一把手是不好的，不拉关系会吃不开。但是，我们把他提为三把手，对我们来说，他这个毛病就是好处多过坏处了。二是，总行那帮小子为什么对我们行有意见，又老是怪在夏天身上呢？我也在不断思考，就说易木子吧，调到哪里就在那里跟我们过不去，说穿了不是夏天的错。因为我是从总行来的，资历又比他们深，年节不给他们送礼，不敢对我怎么样。但是，碰到夏天他们找上门去办事了，刁难的事情就来了。你看，他到计划处、法律处办事就没有这方面的问题。三是，我们的工作方法也要调整一下，有一些让他协调的事情，要带上他，有些要送礼、请客的要让他经手，给他一些费用。对方有了这方面的互动，就好办事。我看夏天不是傻子，当了七年办公室主任，难道真的一点想法都没有吗？”

陈作业问道：“这事情传开后，许爱群怎么摆？”

王显耀说：“这事我也考虑了一下。她不是去了总行应聘了两趟支行长吗？都不行，应该有自知之明。而且，夏天的上报材料就叫她写。”

“这一招好！”陈作业笑着说。

王显耀看到陈作业基本同意，继续说道：“夏天的业务能力应该不成问题，现在讲到品德，这点让我们两人都放心。当初在考核你和老秦、老庄的时候，他对你的评价都还是比较过硬的，也没有在背后把谁讲得一塌糊涂。看部下，这种忠君思想是很重要的。就是日后我们要走了，也要有这样的人留下来，给我们维持一个软着陆的环境。”

陈作业听完王显耀说的话，觉得提不提夏天已经与自身的既得利益挂上钩了，更加明确了王行长要把夏天提拔起来的更深一层的考虑。

陈作业思考着自己两年来发动存款、处理利差等行为，尤其是经手处理了安延公司给予的1000多万元利差款，也觉得不能不找一个日后能帮上手的人。这样，用夏天就成了题中之议。于是，对王显耀说：“我赞成尽快往上报。”

王显耀说：“人员安排可以这样来，夏天的职务是行长助理兼信贷科长，还是搞他那摊子，把汪洋提起来当副科长。”

陈作业说：“可以，就按王行长说的办。”

湖贝支行组织中层以上干部在行长室开了一个短会，王显耀主持会议。会议有两个议题，一是传达总行会议精神，强调春节后不能放松，要坚决完成预控计划。二是研究上年的年终奖的发放问题。

对于第一个议题，大家都是只有听和做笔记的份，没有一个发言的。当说到第二个议题的时候，大家的思路开始活络起来，在行长提的方案基础上，最后议定的是：人平7000元，一是考虑三防一保责任人的一块，全年无事故的按统一标准3000元奖励；二是存款以20％的奖金金额切出，完成任务者以30分为满分计奖，余者以百分比计入完成程度和奖励金额。三是按职务以系数计奖：普通员工的系数为1，科长1。6，当年先进1。2。这个奖金分配方案，科长们好像还是既得利益者，乐得没有什么不同意见。于是，准备渗透到下面，把奖金分了。

夏天回到办公室计划起来，自己的年终奖励大至有：存款奖的平均数1500元，但是，由于自己是满分，将可达到3000元，“三防一保”安全奖励3000元，职务系数11200元，可以领到17000元。考虑到“三防一保”工作是全科共同努力的结果，加上黄华林要走了，叫上全科和行长聚一聚，就用这“三防一保”奖金吧，不够再垫点。

“下星期把这事办了。”夏天计划道。

转眼到了星期一上午，因为下午要参加对安延公司财产的拍卖会，夏天很破例的将科务会改在上午举行。这次会议的内容，一是强调新年要有新思维，要积极开发展新业务，以总行信贷处提出的楼宇按揭业务为主攻方向，要积极开拓客源。二是国债发行问题，今年既不能多卖，也不能少卖，要按定额销售，请大家积极跟进。三是有关上年年终奖的发放问题，宣布了支行的决定。

会议到了收尾阶段，夏天说：“在大家的努力下，我们科去年的‘三防一保’工作，就像《平原游击队》里的李向阳说的：‘平安无事！’我们这个科的‘三防一保’的安全，说白了就是在座一个都不少的让大家能看着，就是安全。这点比什么都重要！所以，行里奖励给我3000元安全奖。我不敢贪功，既然大家都能相互看见，都能吃能喝，都平安无事，那就应该庆祝一下。因此，我建议：今天晚上，我们到比较经济实惠的黄木岗食街小聚一顿。当然了，我们没有什么意外，行长也应该高兴，那么就请两个行长与我们同乐。大家看如何？”

舒光荣说：“这敢情好！有酒喝，大家还反对？”

夏天笑了笑，继续说道：“我们晚上聚会还有一个目的，就是黄华林在我们这里工作了两年，准备正式读他的博士去了。这人哪，最说不准，难保他日后当上了国务院副总理，邀请我们大家一起到北京观看升国旗的仪式。所以，现在我们的工作就要做到位。我们作为同事一场，一起喝杯酒欢送他。”

夏天说完，看着黄华林，发现他并没有什么反应。夏天因此又增加了些许反感。

……

下午，夏天和任尔为、李朝阳到了深圳市房产拍卖行参加安延汽车城公司的房地产的拍卖，但还是无人问津。四点钟又回到了行里。

下午下班后，夏天开一部车，任尔为开一部车载着全科同事，王显耀、陈作业各开一部车到了黄木岗食街，把车停好，一行人在舒光荣的引领下，经过一排排的食街，走进了一座四层楼的单元里，张罗起吃蛇和海鲜的晚餐来。一般说来，夏天出门，只要带上了舒光荣、任尔为、李朝阳中的一人，点菜吆喝的功夫自己就免了，只要把标准告诉他们，由他们张罗，夏天便乐得清静。这回，三人都在场，自然由他们看着办。

一会儿，菜和酒都点定了，服务员端来几盘冷盘，让大家挟着吃，以便先喝点啤酒。夏天招呼着两个行长坐上来。围绕在这张圆桌旁，从王显耀的右手算起的顺序坐成：夏天、黄华林、陈作业、任尔为、熊自伦、舒光荣、申平、李国兰、李朝阳、汪阳，也就是说，汪阳挨着王显耀的左边。

大家坐定以后，夏天说：“上次我说的故事被舒光荣判为不合格，让我多喝了四杯酒，醉得一塌糊涂。以致没有完整地欣赏到熊自伦、舒光荣的‘夫妻对唱’和汪洋的清唱。后来，我不耻下问，刻苦学习，从我儿子的故事书上看到一个很精彩的故事，你们要不要听？”

舒光荣笑着说：“你要讲什么故事我不反对，但是不能抵酒。今天是实打实的，俗话说，穷人阄下愿，一杯顶一杯。”

夏天说：“可以，就依你的。我今天讲的故事是《这个婆娘不是人》。”

陈作业笑着说：“夏经理，你不要骂女士啊！”

夏天说：“不敢。在清朝，有一个叫纪昀的人，也就是现在人们常说的纪晓岚。他是一个学识渊博的名人，平时喜欢开玩笑。一天，有一个翰林的母亲做寿，他和朋友一起去祝贺。这个翰林见纪昀来了，非常高兴，就请他作诗祝寿，纪昀一口答应。不一会儿，第一句话便脱口而出：‘这个婆娘不是人！’大家一听，这不是在骂人吗？在座的宾客无不大惊失色。而纪昀却不慌不忙。面带微笑地继续吟道：‘九天神女下凡尘。’纪昀说完这句，看到大家的脸上有了笑容。便又说道：‘生下儿子是个贼！’你看，刚才骂到翰林的老母亲头上，现在是骂到翰林的头上了，宾客都担心他不知怎样收场。只见纪昀喝一口茶，从容不迫地吟道：‘偷得蟠桃献母亲。’——原来是个‘仙贼’！大家不由得哈哈大笑，而这位翰林则把纪昀奉为上宾。此诗一时传为佳话。”

王显耀说：“老夏这个故事还是有点渊源，不像是自己编的啊？”

说话间，服务员已经把一大锅堪称鱼龙混杂的“老蛇水鱼煲鸡”端上了桌面，接着，服务员给每人舀了一碗。

这时，夏天端着盛满五粮液的酒杯站起来说：“今天，我们庆祝在过去一年里全科‘三防一保’工作安全无事故，在这里聚一聚。我想，‘三防一保’对于我们科的意义，就是说，在过去的一年里，大家都安全。我们两个行长对我们科每一位同志的安全高度重视，一年间多次找我谈，要求我从心里关注到同事们的思想健康、人身安全、遵守法纪等方面，要把工作做细，保证不出问题。一年过去了，我想，为了感谢大家的支持，感谢行长对我们的关照，我们首先把这杯酒干了！”

这时，两个行长也挺卖面子，从座位上站起来，其他同事更不敢怠慢，也纷纷站起来，把酒杯碰在一起，干了这杯五粮液。

大家坐下后，服务员把每人的酒杯满上，各人挟着自己喜欢吃的菜，气氛开始随便起来。在吃喝的过程中，科长分别敬王行长、陈行长，科员分别敬行长和科长是少不了的。这样算下来，每人也有四、五杯酒下肚。夏天看看有点火候了，赶忙喝汤，以中和酒性。

在夏天的右手边坐着的黄华林，看到夏天既不说他，也不单独敬他酒喝，心中早已不满。黄华林便对他旁边的陈作业说：“陈行长：我们俩干杯，我喝三杯，你一杯！”

陈作业一方面考虑到黄华林即将离开，另一方面也知道他与总行领导有点走动，便愉快地答应与之干杯。就这样，黄华林在前与大家喝了一杯开场白的酒，与陈作业干了两回合：喝了三杯赌气酒，又喝了三杯闷酒。也没有吃什么菜压压肚子，脸上开始“红旺”起来。

看官！人们喝酒赴宴时要做到“喝好不醉”有几个先决条件，一是身体要好，二是心情要好，三是要有酒量，而第四才是要会喝——有方法。在四个条件中的前两条是至关重要的，有了这两条，你就是只有三两的酒量，被别人哄着喝下了半斤，也保你无事；而当你身体或心情不好的时候，假如你有半斤酒量只喝了三两，也会醉得不省人事。而这黄华林就是带着一种自负和郁闷的心情前来赴宴，满怀希望大家能像众星捧月般欢送他一下。而他自己又不会做人，切不入同事喝酒与共处的氛围中。说白了就是把自己放在一个不恰当的地位，这就更容易让别人瞧不起。小的现炒现卖，按照夏天的理论来说，就是把握临界原则不到位，这黄华林是夏天在他自己所述的信贷岗位操作原则上的一个没有毕业的学生。

但是，虽然夏天没有过份地哄抬黄华林，但他对黄华林在喝酒时的一举一动还是关注的。看到他喝了七杯酒，知道他的不快。“不快就不快，现在两个行长都在，看他如何表现。”夏天在心里说。表面上还是招呼王行长挟菜喝酒，争取尽快结束聚会。

话说黄华林喝下七杯以后与陈作业嘀嘀咕咕、“卿卿我我”的说起私房话来，夏天在应酬着酒桌上情况的同时，用两眼的余光看着他们，用一个耳朵监听他们的谈话，少不了黄华林吹起与总行领导关系多好的牛皮，而陈作业也在一旁不断的点头应承着。过了一会儿，黄华林越来越靠近陈作业的怀里，讲话的声音也越来越小，而陈作业的个子不高，要在椅子上支承比他高出30多厘米个头的黄华林，显然是勉为其难的。

而黄华林靠近陈作业，也不是他对同性有什么特别的嗜好，确实是因为头上太沉了，仅靠自己的身子已经支持不住