白手邪医 作者:废情(完结)txt下载-第104部分
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看得出来，这两个小弟经过调教，身上的痞气已消失殆尽，只留下了一种威严与规矩之态。
“潇哥好~”两保安走过来一看，竟然是老大来了，当即就恭恭敬敬的弯腰问好。
前台小姐一惊，诧异的问了下两保安，才晓得这个看上去和自己年纪差不多大小的这个男生就是一直未出现的老总。一个前台竟将公司老总拦在门口，这个糊涂事有些犯大了。前台小姐惶恐的忙向谢雨潇赔罪道：“谢总，对不起，我不知道是您。”
“你叫什么名字？”谢雨潇说了声不碍事，笑着问。
“王小璐。”
“嗯，好名字。你今天做的很好，以后继续努力。”谢雨潇表扬了一番前台小姐，正欲转身又道：“这样，下班前你们三个去财务各领一千块钱，算是我给你们的奖励。”
“谢潇哥。”两小弟顿时欣喜若狂。
王小璐一下愣住了，她怎么也没想到这谢总会这么大方，说奖励就奖励，而且一下就是一千块钱。她干了四五年前台，换了三四家公司，还从来没遇到过这种事。
“那个，你们两个在这里还是叫我谢总，不要叫我潇哥了。”谢雨潇纠正着两保安对他的称呼。纠正完他又对王小璐道：“你带我参观下公司，我第一次来，带我走一圈吧。”
王一璐正要走去前台，又站住了对谢雨潇道：“谢总，你等我找个人来顶替我一会。”谢雨潇心想这王小璐还真够细心的。他说声不用了，而后对两保安道：“你们两个就替小璐顶会班吧。”
“好的谢总。”王小璐对两保安稍微交待了两句，就带着谢雨潇参观起公司。一边走一边介绍着各个部门：“公司共有八个部门，包括管理部、财务部、研发部、测试部、采购部、技术部、销售部、集成部。目前管理部包括何部长在内，共有五人。嗯，这边是管理部。谢总要进去吗？”
王小璐说着，指向了一间挂着管理部牌子的办公室。办公室都是玻璃格挡，从外面可以清楚的看到办公室内部的内部构造及员工。这会，管理部只有三人在忙忙碌碌的整理着文件。
“不了，我们再去别处看看。”
“哦，这边是管理部部长办公室，何部长这会在，谢总要进去吗？”
“不了，我一会再去。”
王小璐继续往前走，一边走一边说：“这边是财务部，财务部包括于部长在内共三人，于部长办公室套在财务部办公室里面。”
谢雨潇一边走，一点看着空荡荡的走廊墙壁对王小璐道：“这个，墙壁上有点空，你可以建议何部长挂些公司介绍或者画之类的东西张贴上去。”
“好的谢总。”王小璐应了声，往前走着继续介绍：“再前边就是销售部、测试部、研发部、采购部、技术部、集成部了。目前，就研发部就三人，其他部门人员还在有待扩充。”
谢雨潇看着几个空空荡荡的大办公室，点了点头，心想研发部的三个人应该就是美国飞科集团派来的三个研发人员了。他有些纳闷欧阳川文和何文倩为什么没有招聘研发人员，若没有自己的研发人员配合这三个老外，产品又如何改进为自由产品呢？他皱了下眉头，对王小璐道：“好了，我基本已清楚了。这样，你去通知何部长及于部长到第一会议室开会。”
王小璐去通知何文倩和于筱娜了，谢雨潇迈步走进了宽敞明亮，足够五六十人围坐的第一会议室。
会议室的桌椅都是铮亮铮亮的，一尘不染，看得出有人天天打扫。谢雨潇伸手在拉开的真皮沙发上揩了一把，看了看手指后，就满意的翘着二郎腿坐下了。
刚坐下，手拿笔记本，端着水杯的于筱娜、何文倩就春风满面的推开了会议室的门走了进来。两人穿的都是职业装，一身打扮及气质都配得上她们的部长身份。
“潇潇~”于筱娜喜形于色，当仁不让的挨着谢雨潇坐下，刚坐下，似又觉不妥，挪到了下首的第一位。谢雨潇笑着指了指于筱娜。他不说什么，在公司，他还是不愿意让各种关系裸露在员工跟前。
何文倩则很老练，叫了声谢总，紧挨着于筱娜坐下。
一个管理部员工进来给每人倒了一杯茶水，正要退出，何文倩叫住了说：“小李，你给谢总拿个笔记本和笔，然后你来作会议记录吧。”
“好的，于部长。”
员工小李应了声出去了。于筱娜抓住机会赶快问谢雨潇什么时候回来的，为什么第一时间不通知她，为什么悄悄的说声就来了等等。谢雨潇还没来得及回答，员工小李就来了，于筱娜有些小郁闷，就翻了何文倩一眼，何文倩却面带着职业性的微笑，一副幸灾乐祸的样子看着于筱娜。
谢雨潇本是要问问他请来的那三个老外整天在忙乎些什么，但一想没有自己的研发人员配合，估计也是整天混日子了。他也就不问，只是问了下这三个人员的吃住行都是怎么安排的，说这三个人是公司的技术核心人物，让何文倩一定把这三个人安排妥当了。
何文倩道：“他们每人一套月租四千的房子，一部车，吃住全报，月薪十万，这样的待遇就是是市长级别的人物都享受不到。”谢雨潇笑道：“既然我们花了这么大的代价，那我们就得物尽其用，将他们用到极致。”
“恐怕没那么容易。”何文倩道：“我先说说管理部目前面临的几个问题。第一：公司的发展规划；第二：人员的招聘问题。最为管理部的部长，我若不明确公司的发展规划，我的工作很难展开。谢总还是先说下我们公司的发展规划吧。”
第214章 笼络人心
公司的发展规划谢雨潇自然是了如指掌，不仅他了如指掌，而且他相信何文倩也是了如指掌。何文倩为什么要明知故问，谢雨潇心里自然很明白。
他点了根烟，抽了两口道：“目前，我们天远公司采取的是三步战略，第一步，将美国飞科公司的技术转化为我们公司的产品；第二步，研发我们的自有新产品；第三；将产品推向市场。三步战略争取在一年内完成。”
何文倩点了下头道：“对于一个产品研发公司而言，研发团队是核心，但目前，我们公司除了管理部、财务部外，其他部门都处于瘫痪状态……”
“很好，这就牵扯到你说的第二个问题，人员招聘问题了。怎么？在技术人员招聘上有问题吗？”谢雨潇道。
“问题很大。这一个月，我们在各大求职网站上都发布了招聘信息，但来应聘的人员寥寥无几，即使有人来，也都是刚出校园、没有工作经验的。当然，现在是年末了，人人都等着拿年终奖，不会在这个时候跳槽……”
“这个时间我们不能等，也耗不起。”谢雨潇打住了何文倩的话说：“我们目前急需完善的是两大部门，研发部、测试部。尤其是研发部，我们必须挖来一个能扛起大任的研发部长来统筹全局。”
“难，很难。这种人物都是IT公司的核心，公司都视之为宝，要挖这样的人物太难了。”何文倩道。
谢雨潇笑道：“对别人来说或许很难，但对我来说就不是这么回事，这样，你在招聘信息上标明薪资：研发部长，年薪百万，研发人员，年薪五十万，同时，向所有在职员工及家属免费提供圣灵丹。嗯，再注明一入职无论职位均补偿五十万年终奖。”
何文倩一愣道：“这不是用钱砸人么？”
“呵呵，这样的薪资待遇，再加上圣灵丹的诱惑，我就不信挖不来人？就算那些公司可以开出和我一样的薪资，但圣灵丹他们可是提供不了的，哈哈。”谢雨潇自信的笑道：“年前，我一定要将研发团队建立起来，让公司的研发工作正式展开。”
何文倩愁的就是人员招聘问题。这几天他看多很多IT公司的崛起史，基本都是一个公司的副总之类的拉了老公司的一帮研发人员出来单干，拆了老公司的墙角。或者是一个IT公司慢慢的转型，在原有基础上开发新产品。而像谢雨潇这样的，一上来就成立个研发公司的实例还真是没找到。这太冒风险了，况且公司可以冒风险，但那些高干技术人员却不会冒这个风险，从安安稳稳的大公司跳到一个前途渺茫的小公司来。
不过，谢雨潇开出的价码确实够大，尤其是圣灵丹的诱惑，如果一个人或者他的家人正处于生死关头，那这个人肯定会毫不犹豫的跳槽过来。
何文倩虽觉谢雨潇的代价有点大，甚至怀疑谢雨潇有没有那么多钱，但她还是在没发表什么意见。慢慢的，她也了解了谢雨潇这个人，她相信谢雨潇既然能说出来，就肯定能做到。
讨论完这个最核心的问题，谢雨潇问于筱娜最近的财务状况如何，手头的流动资金够不够。于筱娜说欧阳给她了一百万，目前还有个二三十万。谢雨潇一听二三十万，当即凭空掏出了一沓沓的钞票堆在了于筱娜跟前说：“欧阳川文才给了一百万？太少架子气了，一百万怎么能够呢。这里是一千万，你收好了。”
谢雨潇的这一举止顿时将于筱娜、何文倩都惊住了，尤其是那个做会议记录的小李。小李看着堆的跟山一样的钞票，眼珠里都转不动了，她在想，这谢总到底是什么人物，这跟山一样的钞票到底是从哪里逃出来。
“小李，去叫保安过来，将这些钱送到我的办公室去。”于筱娜对小李道。
小李没反应，还在死盯着这堆钱。于筱娜又叫了声，小李才回过神，蹬蹬的出去叫保安了。
“那个，后天就是元旦了，给员工每人准备上伍佰元的提货卡作为福利。嗯，一会给前台那个王小璐和两个保安一人一千的奖金。”
于筱娜回头看了下小李和保安没来，当即瞪着谢雨潇道：“为什么要无缘无故给前台一千的奖金，你是不是看人家漂亮又瞄上人家了。我给你说，你要是敢起色心眼，我马上就告诉霜儿。”
何文倩当即咯咯的笑了起来。谢雨潇白了眼何文倩，对于筱娜道：“说的哪里话，我是觉得人家挺尽职的。我们公司刚成立，是挖人，留人的时刻，要给他们甜头，他们才会尽心尽职的办事。况且，我们也不缺钱是不？”
于筱娜正要说什么，小李带着两个保安进来了。谢雨潇咳了一声，对于筱娜道：“嗯，今晚我得招待下美国飞科公司的那三个研发人员，我口语不行，你就跟我一起吧。”说完，他又对何文倩道：“晚上你和欧阳带公司的员工去皇室1号吃玩一通，费用公司承担。”
“皇室1号？”何文倩有些吃惊，虽说皇室1号和国泉大酒店相差一个档次，但公司请员工吃喝玩乐去这种地方确是太奢华了些。
“没事，你们在那里尽管吃尽管玩，皇室1号现在是我的。还有还有，你可以给员工提供去格瑞斯健身中心健身的福利，嗯，这个不免费了，全部打三折。”
“三折？三折和免费有什么区别？”于筱娜道。
“呃，那就免费得了，我们也不差那点钱。”谢雨潇道。
“还是谢总牛啊，大人物，大手笔。”何文倩叹道。
谢雨潇笑了笑道：“嗯，鉴于你们两位部长在这段时间表现出色，给你们每人一万块钱的奖励，同时将月薪提至一万五。”
何文倩快疯了，看着于筱娜道：“你这位就是个散财爷啊。看来我是跟对人了。”于筱娜不在乎钱，因为她从没缺过钱，体会不到拥有钱的兴奋感。看着何文倩有些抓狂的表情，她还真有点想不明白钱为什么能带给人快乐，这种快乐弥补感情上的快乐吗？
谢雨潇很开心。开心，是因为他无形中撒出了一大笔钱。撒出这些钱他一点也不觉得可惜，他相信这笔钱立刻可以让他看清楚那些人可用，那些人不可用。一个优秀的员工会在公司优厚的待遇和极好的福利下，充分发挥自己的主观能动性，积极的，死心塌地、忠心耿耿的工作，而一个不合格的员工则会在安逸中混日子，对于这种员工他当然会毫不犹豫的剔除出去。
何况，他办公司不是为了赚钱，他若想赚钱根本不用这么麻烦。他只是为了享受一种成就感，一种他可以干出一番大事业的成就感。
这天，谢雨潇瞬间就成了公司员工心中的传奇人物，所有员工都在猜测着他的来历，或是某个高官子弟？或是某个富豪子弟？不过，无论怎么猜测，他们都是被谢雨潇的挥金如土与豪爽大度的人格魅力所折服。他们都很庆幸加入了天远科技，都从心底里告诉自己要认真工作，因为工作和辛勤的付出会给他们带来财富。
当晚，谢雨潇在员工的饭局上转了两圈，喝了几杯酒。他太高兴了，在兴头上，他对员工做出了两个承诺：一是每位员工的工资逐年增加一千；二是只要员工工作满五年，公司就为员工购买一套面积不下100平米的住房。
第215章 揣摩“洗脑术”（上）
谢雨潇的两个承诺，让所有员工发狂。
当然，也有员工笑着质疑老总谢雨潇的承诺是不是空头支票。听到这话时，谢雨潇就觉得有点好笑。他没想到竟然会有人质疑他的话为空头支票。当即，他就对何文倩说：“回头拟份合同出来，让员工都签了。”不过，说完这话他同时也对员工提出了他的条件，那就是每一个员工都不能偷懒，要努力提高自己，尽心尽职的工作，若做不到这一点，就拍拍屁股，趁早走人。
不管谢雨潇的承诺是不是空头支票，在员工心里，都已经被这个大度而豪爽的老总所折服。何况，天远科技给他们的薪资待遇及福利是别的任何一家公司都无法比拟的，就算老总现在开的是空头支票，他们也没有理由不努力工作，何况是不是空头支票还真说不准。或许这老总有他的阴谋诡计，在他们快干够五年的时候，找个理由将他们开了，但这也是遥远的几年之后了，在这几年内，他们得到的要远远比在别的公司得到的收益大N倍。
在职场里，没有一个人是傻B，每一个都有自己的心思和打算。领导揣摩员工的，员工揣摩领导的，在相互的揣摩与利益中寻求发展之道。员工对他谢雨潇的揣摩他自然知道，在他心里，他已经有了一个立竿见影的策略，那就是在年终的优秀员工评选中，先给优秀员工送套房子再说。
谢雨潇在员工的饭桌上露完脸，回到美国飞科集团派来的三个研发人员�
