极品小老板-第556部分
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还有诸如极高频极宽带的军事通信卫星上天……
……
华夏李的财富在不停地增加，他的责任也在不停地增加，社会责任，家庭责任。
蓝茵电子的每股净利润比上个年度增加了3％，增长幅度继续放缓，出乎外界的意料之中，没有人会认为蓝茵电子不行了，因为如果这家公司不行了，那代表着世界经济将出现问题。
蓝茵电子净现金储备达到了8300亿美金，比上个年度增加了800亿，年终奖依旧是48个月地发放……
外界已经把蓝茵电子评为“富翁制造公司”了，的确，据说在小日本，有2014年初开始运营的医疗电磁针的分厂，这家工厂实现了高度的自动化，招聘了将近200名员工，这200名员工2014年元旦前的“冬季奖”被评为日本有史以来最高的。在日本，“冬季奖”就是年终奖，丰田公司的冬季奖以往是名列前茅的，差不多1万5千美元左右，但蓝茵电子给普通员工的是高达40万美金的税前“冬季奖”，据说，这成了全日本在圣诞节前的一条大新闻！
但也有评论道：40万美金或者更高的冬季奖，相比这里的员工每人创造的利润来说，不多，200人，包括管理层，发放的奖金加起来没有超过3亿美金，在2014年年度，这家工厂在日本销售了将近3万台医疗电磁针，销售额高达300亿美金，净利润额为90亿美金……
的确，日本人都是工作狂，蓝茵的这家工厂，据说是全球所有医疗电磁针工厂里，效益最好的一家，在没有加班费的情况下，员工都能踊跃加班，毫无怨言。
在这个时空的2014年，小日本的人均税前收入为6万美金左右，这比华夏李前世的2010的3万5千要多了将近2万5千美金。一些效益好的日本本土企业，比如两大汽车公司，普通员工的收入大概也超过不了12万美金。所以，蓝茵的医疗电磁针工厂的冬季奖不成为新闻就稀奇了。
于是，日本的大企业就纷纷开始钻研为什么这家工厂能以200名员工的规模，创造高达300亿美金的营业额……
很简单就能够发现，这家工厂的自动化程度简直达到了惊人的地步，工厂内的一些运输车辆都是无人驾驶的，一条生产线只需要四个员工来维护！
两大汽车公司自觉是学不来的，要学也可以，就必须先裁掉95％的员工，可如果真敢这样做，那必将引起日本社会的巨大震动！
于是，许多大公司哀叹：已经追不上蓝茵电子了，一家没有历史包袱，有了庞大的技术和人才储备，有了高达8000亿美金的净现金储备，这家公司已经可以屹立不倒了……
的确，已经绑架了日本经济的几大汽车和电子公司，要学蓝茵电子的员工精简政策，难啊。它们这个时候想的不是怎么追求最大利润了，想的是维护日本社会的稳定了。
但话说回来，小日本不敢这样裁员，不代表有冒险精神的盎格鲁撒克逊人不敢，比如，美国的福特汽车终于下定决心表示要和蓝茵汽车合作，修建最新的高自动化生产线，这种生产线，比目前福特有的生产线效率提高了40％，而员工却可以减少80％，只不过这种生产线的投资是传统生产线的4倍！
4倍就4倍嘛，这有什么关系，福特公司的老板一次对高管们道：长远来看，用机器总比用人划算……
的确，用机器比用人划算，人是感情动物，需求更多；而机器只需要电力和润滑油。
制造业越来越高度自动化，服务业就必须容纳更多的就业人口，而就业，是各国政府最头疼的头等大事！
……
蓝茵的员工精简政策，是一项极有远见的政策。这些年来，许多大公司到财务有点问题的时候，最先想到的就是裁员；而蓝茵却从来没有这样做过。
裁员，对老板来说，只是一句话的问题，但对许多员工来说，特别是对一些需要养家糊口的男人来说，则是非常艰难的事情。一家总裁员的公司，员工对公司也很难有归属感，公司对他来说，只是个过客，他对公司来说，同样如此。
而蓝茵则不同，由于不裁员，公司里的许多员工关系极好，比如生日啊、婚庆啊、生孩子啊，都会请公司的同事来参加；而且，请的规模还比较大，这对华夏其他公司来说，除了事业型单位外，是不可想象的。要知道，一个单元楼里，对门或者上下楼，大家平时都是睁一眼闭一眼的，最多见了打个招呼。听谁说过，还会把对门当亲戚走啊？有是有，但比例可以忽略不计。
公司庞大的净现金储备，也让员工们心里很踏实，对全球如今将近2万正式员工的蓝茵电子来说，8000亿美金的净现金流，平均每人4000万美金，4000万美金用来发薪水和奖金，可以够40年！
一些小部门呢，比如十几个、二十几个员工的，小领导还会给这位员工过生日，三天两头的大家一起出去聚餐，交流感情，交流一些经验，或者就是纯粹的闲聊。
所以，外界也传说在华夏，蓝茵的公司是最人性化的，员工是最幸福的！
这就是为什么刘青和织雪不愿意离开公司，当专职太太的一大原因啊！公司是大集体，员工们真正地感受到了公司给的温暖！
……
有个观点不错，大凡人自杀，除了病痛外，要么是为了感情，要么是为了金钱，但为了金钱自杀的，绝对要占90％以上，一个人只要有了钱，就会有希望，因为金钱不仅仅是数字，不仅仅是纸，而是可以换取许多商品的交换物！
失恋了，可以用钱去买开心啊，可以去血拼购物啊，可以暴饮暴食啊，用这些来转嫁失恋的痛苦。如果没钱了，又失恋了，肯定支撑不过去的人就只有绝望得想到死了。
很少听说超级富豪银行里的钱花不完，却因为一个女人而自杀的；同理，对一个失恋富婆来说，也是如此！
普通人参加工作，最大的目的就是赚钱，别谈什么为国为民，不到一定层次的，别谈这个高尚的理想。所以，蓝茵能给员工高薪，员工工作起来就有激情，公司里就有欢笑，当领导说要加班时大家也会心甘情愿不要加班费。
但有人说，富人也有烦恼，的确，富人是有烦恼，烦恼主要在于担心自己的荣华富贵难以为继。在蓝茵里，低级管理人员和普通正式员工是最幸福的，拿着高薪，又不用担心公司会裁员。中层管理和高管们担心的事情多了，他们担心的不是裁员会裁到自己头上，而是担心位置不保，蓝茵的几大公司，虽说不裁员，但绝对没有说不在员工里引进竞争机制，不行的管理层，就得让位。
要知道，真从管理层下来了，虽然还留在公司，但待遇低了一大截，以后还得和同事抬头不见低头见，那该是多郁闷的一件事情啊！
这就是为什么钱太少，不幸福；钱太多也不幸福的原因了。
2015年的大年三十，西京；
一大早老流氓从小老婆和雷雨给他营造的温玉软香中起来，沐浴洗漱完毕，发现两女还在沉睡着，不由一笑，离开卧室，往杨菲儿的卧室走去。
这就是老流氓的御妻之道，他来到了杨菲儿的卧室，见媳妇也没有醒来，于是坐在床边，伸出大手，抚摸着她的脸，心里叹道：14年快要过去了，她都陪了我14年了，看起来还这么年轻。14年来，她一直都是这么放任我……
杨菲儿被他这么一摸，当然马上就醒了，但一下子就知道是老公的手，于是也不说话，仍然闭着眼睛，老流氓俯下身，轻轻吻了下她的唇，然后松开，笑道：“别装了，不过你还是多趟会吧。”
说完，站了起来，离去，却没有看到杨菲儿依旧闭着眼睛，露出幸福的微笑。
又来到了王子璇的卧室，老流氓却又表现不一样了，踢掉拖鞋，拉开被子，往床上一躺，也不用脱衣服，别墅里温暖如春，一件衬衣即可。
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王子璇一下子就醒了，睁开了眼睛，看到是他，就道：“你打扰我的美梦了！”
老流氓钻在被子里，爬到王子璇的小腹部，掀起她的睡衣，然后用耳朵贴着，道：“六个月了，爸爸和你们打个招呼，大年三十快乐！”
听了一会，身体往上挪，怪手摸到了王子璇的胸部，于是大嘴凑上，轻轻地吮了起来。王子璇呻吟了一声，抚摸着他的短发，道：“老公！”
不想太过于挑逗她，松开，钻出被子，和她并排躺着，道：“宝贝，孩子的名字我想好了，儿子就叫王勉之，勉励的勉，希望他能时刻勉励自己，做个栋梁之才。女儿就叫李菱儿，草字头的菱，菱角的菱……”
老流氓是个好爸爸，来到龙凤胎的卧室，给两人穿衣服。
只要在家，这任务就是老流氓的，包括以前大女儿和大儿子，都有这个待遇，当然仅限于5岁以下！
这也是老流氓培养和子女之间感情的一大举措啊！
给儿子李安之穿衣服的时候，儿子道：“爸爸，我要放烟花！”
小孩子的眼里，对五颜六色的东西比较感兴趣。
“已经买好了，晚上就放！”老流氓笑道。
对面床上，女儿李允儿道：“爸爸，我也要放！”
这时，虚掩的门被推开了，是李母进来，李母一脸笑意：“两个心肝都醒了？”
于是，也开始帮李允儿穿衣服了，一时间，其乐融融啊！
让老妈照顾龙凤胎洗脸刷牙，老流氓又下楼，来到了雷雨的卧室，给儿子李信之穿衣服，不能太厚此薄彼嘛。
早餐的时候，牛肉、鸡肉、水果、蔬菜、面包、鹿奶、牛奶、鸡蛋，包子、烧麦，应有尽有啊。
看着满堂的孙子孙女，李建国欣慰道：“吃完饭了，怎么安排？带孩子们去买衣服？”
衣服是不缺的，但还是要买的！
赵若兰道：“都安排好了！”
……
饭毕，老流氓带着小凤凰、蓝宝和诺之；赵若兰雷雨带着梦来和龙凤胎以及两位智能生命保镖；李千骏夫妇带着自己的大儿子李翔之以及保镖……至于LY，他一西京，就到蓝茵电子的实验室去了，在那里，值班的科研人员对他进行为期一个多星期的身体修复，每年，也就是这个时候，LY才能腾出时间啊。
其实呢，以老流氓的家底子，可以让人直接把衣服拿来小区，让大家选，只是，逛商场嘛，重在乐趣。
……
正月里，年味浓浓，却突然有一条让人极其不舒服的新闻流传着。
话说是西京有两个乞丐，在天桥下“过年”，被路人发现后，其中一位差点冻死了，路人赶紧打120，车子来了，把两位冻得不行的乞丐送到医院，首先送到了国有的人民医院，不收，省医院，照样不收，120把人拉到了普惠医院，收了。
才大年初三呢，医生也在家里过年，接到医院的电话，赶紧回工作岗位，但那位快要冻死的乞丐的一双小腿冻坏了，保不住了。
医生还道，如果不多亏那位路人，再晚几个小时，这人就算完了。
这条在凤凰台和TVB广为报道，在内地的一些论坛也占据了主要位置。
争论的焦点就是：为什么国有的医院不收？不是说国有的是全民的吗？是为人民服务的吗？
凤凰台的知名评论家就评论道：为人民币服务而已！
这位还道：为什么私营的普惠医院愿意接收，难道仅因为是李先生的医院吗？我想，送到任何一家私人医院，都会收的，因为这家医院担心影响问题。而国有的医院则不会有这种担心，反正医院是公家的，坏名声由国家和政府来承担就行。这件事情不由得让我们深思，为什么国有的企业这么多年创新力不行，全国所有的国有企业几十年的创新成果加起来不够亚洲卫星一年的成绩……
这位评论员想来也有些气愤了，话说多了，把一个医疗事件扩大化了。
其实，以蓝茵慈善基金会的资金实力，完全可以将普惠医院免费化，但是却不能这样。因为免费化听起来很高尚，但操作起来很难，一来，会遭到同行的嫉恨；二来，患者到时还不挤翻掉每一座普惠医院？如果是这样的话，那到时普惠医院的医疗效率可想而知了。
普惠医疗每年只能保持微利，这也是蓝茵慈善基金会的一大规定，所以有普惠医院的城市，当地居民就纷纷道：那里的药没有便宜太多，但肯定比其他大医院便宜一点。手术费也没有便宜什么，但手术的医生的技术绝对比其他的医院要好。那里的护士医生服务态度极好，从来不会收红包，让病人非常的感动，听说有些家属在病人出院后，都会对医生或者护士下跪感谢呢……
的确，普惠医院之所以能做到这样，主要还是一个待遇问题，医生和护士的待遇得到了保证，从海外招聘来的、有著名医学院博士学历的医师，普惠医院给出的待遇是以美金计算的，最高的有500万美金，最低的也有100万美金。国内培养出来的医师，如果技术好，待遇也能最高达到200万美金，最低的也有30万美金。普通的医生，能保证年税前收入达到80万人民币，和西方富裕国家的医生收入持平。护士呢，最普通的护士一个月税前是3万人民币，护士长的待遇能达到20万人民币一个月。
全国目前有5家普惠医院，蓝茵慈善基金会每年给这五家医院各补贴30亿人民币，其中20亿用来补贴医务人员的薪酬，另外10亿用来增添更新医疗设备。
所以，民众说不收红包，也是有原因的，普惠医院对“红包”查得很严，第一次查出来，罚款1万人民币，第二次就是10万，第三次就对不起了，月薪降低一半，如果还有第四次，那就直接走人吧。
这是真正的高薪养廉，许多国有或者私营的医院的医务人员羡慕道：如果给我年薪30万美金，我也不会去拿什么红包。
待遇高了，应聘者肯定就多，就能从众多应聘者中录用最优秀的，因此一分钱一分货又在职业市场上体现了出来。
护士是一件非常累的活，但如果能给这位护士高额的薪酬，估计再累，她也是愿意的，觉得自己的付出得来了回报啊！
于是，在有普惠医院的城市，有钱人，一般肯定会到普惠医院去就医，在普惠医院，没有什么因为行政级别不够而不能进的病房，有钱人到普惠医院就图个享受到了“平等对待”，图个舒心。
得重病的呢，一般也会去普惠医院，因为这里的医生不�
