上司喂养手册-第6部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
狭隘型上司越针对你，说明你对他的威胁越大，这也证明了你离成功越来越近，可以反戈一击了。
二、狭隘型上司的缺点。
想要反击，就一定要有切入点。如果你的上司真是个无缝的蛋，毫无缺点可言，那么你根本没法入手。
但幸好，狭隘型上司什么都不多，只有缺点最多。他们通常有三大缺点：
首先，狭隘型上司的工作能力都不会很强，正因为没法做好工作，才令他们越来越狭隘，而变得更狭隘却没法使得工作能力上升，所以这正是最大的致命弱点。
其次，狭隘型上司的人缘一般很差，这里是指上司和同级的人中，狭隘型上司的人缘是偏差的。因为狭隘是种病态，不会因为谁的职务比较高而改变，在待人接物时，此类上司多多少少会流露出自己的本性，由此导致没有过硬的靠山，也没有职场同盟。
最后，狭隘型上司与下属势成水火。很少有下属会支持他，即使平日低头，可关键时候，也绝不会伸出援手。
狭隘型上司的三条缺点，正是他身上的三个命门所在，在关键时候，这就是决胜点。
那么什么才是关键时候呢？
很简单，当你感觉到，自己可以攻击上司某一个弱点时，那就应该继续忍。当你觉得自己可以攻击上司两个弱点时，你也应该忍。
只有当你完成之前的所有步骤，而又可以直接攻击上司这三个弱点时，才是关键。因为得罪人是有成本的，必须有必胜的把握，才可以开始攻击。
三、你不需要打败他，他会自己打败自己。
怎样完成最后的跨越呢？
并不是要做什么，而是什么都不做。
之前说过，大道无形。针对狭隘型上司喜欢玩的小术，你根本无需回应，你只要抓住核心的东西就可以。
狭隘型上司是有缺陷的，他本身就一直在麻烦堆中，你要做的，就是激化矛盾，点燃导火索，然后静静的等待最后总爆发。
什么是这根导火索呢？
你必须看到事情的本质，看到问题的核心所在。
无论上司怎么给你穿小鞋，怎么对你怒目而视，这些都是小节，只靠愤怒是无法置人于死地的，而事情的本质在于，每个人都有他的价值，
你的上司处在管理位置，他有足够的权力，但也要承担足够的责任，而这个责任就是把事情完成。
做好该做的事情，才是问题的核心所在。一个狭隘型上司，他和职场里的人关系紧张，他得罪了所有下属，他自己还没有足够的能力，而令他足以在职场里呆下去的原因，就是他能做好最基本的事情。
但如果他做不好呢？
这就是压死骆驼的最后一根稻草，当上司连最基本的事情都做不好，而他在职场中的价值也完全殆尽，这个危机将会引发其他所有的矛盾，最后形成一个结果。
狭隘型上司众叛亲离，彻底失败。
案例：
上次的罢工风波虽然平息，但创意一组内的气氛，却比冰窟还要冰。
华女本来就是看谁都不顺眼，这次手下人居然敢联手反抗，华女就像是受了天大的侮辱。而吴SIR对这件事情的处置，给每个人都加了5％薪水，只有华女例外，简直就是一记重重的耳光，让华女头昏眼花。
部门里的人得了便宜，便不把华女放在眼里，整天在办公室里指桑骂槐，说话也日渐难听。
顾小梦不管别人怎样，她还是在那里埋头苦干，工作上有多少活做多少，私底下拼命学东西，水平增长之快，连吴SIR都啧啧称奇。
顾小梦不想和大熊他们搅在一起，是知道华女绝不会甘心就此失败，她总有一天会卷土从来，而那时，恐怕比世界末日还恐怖。
谁也没想到，这一天会来的这么快。
罢工风波过去还不到一个月，华女就出招了。她这次很聪明，并没有直接和下属起冲突，而是写了一个报告，递交给小客户部经理。
按理说，华女是向小客户部创意总监报告的，向这种直接面对经理的事情是越级。但吴SIR为人好说话，只要是为了工作，一般都不会计较。
问题是，华女提交的这份报告很有点水准，这些年在公司里呆久了，也琢磨出一点职场政治的招数。
在报告中，华女先自我批评一番，认为自己管理创意一组以来，按部就班不思进取，导致小组的工作效率始终不高。华女自称一直在寻找解决办法，直至最近，她学习到了国外的先进管理方法，足可以将小组工作效率提高至三倍。
华女提议，可以先在她的小组里试运行这套新的管理工具，如果的确有效，则可以向整个分公司，乃至集团推介。
小客户部经理是个好大喜功，喜欢表面文章的人，听说能够把效率提高三倍，又不会有什么损失，自然是大为激赏。而华女的顶头上司吴SIR听说有这么好的事情，也乐见其成。
于是华女便领到了尚方宝剑，在自己的部门里开始改革。
华女所谓的“新管理工具”，其实不过是包产到户的演变体，其核心在于两点，第一是所有客户落实到个人负责，直接由创作人员承担责任；第二是只规定客户数量而不安排工作，也就是只要下属能做完客户，就算不上班也没事。
听起来这套新系统还是蛮自由的，一开始大熊和SUKO他们还心中窃喜，以为华女开始放权了，可计划实施不到两天，大家伙就发觉不对头了。
因为每个创意人员头上的客户量激增，比往常多了整整三倍，也就是说他们就算连轴转，没日没夜的加班，也很难把事情做好，更不要说偷懒了。
可想耍赖不干却也不成，因为客户是落实到个人负责，谁完不成或者谁得罪了客户，那就要承担直接责任，严重起来甚至会被公司炒掉。
更可怕的是，华女不再替下属承担责任，她就可以站在客户那边，帮着客户挑属下创意的毛病。如此一来，客户们觉得华女为客人着想，大为赞赏，可却苦了大熊他们这些人，就算是拼命干也没办法敌过一个比客户还吹毛求疵的上司。
华女这个计划的可怕之处，很快就显现出来。她做为上司，依旧掌握着权力，可却无需再负责任。而客户的赞扬，使华女显得总是正确的，而她的下属却让人感觉到极其无能。
这简直就是地狱般的日子，创意一组的人疯狂忙碌，连吃饭都不够时间，但办公室里还充斥着各种不满的指责声，让SUKO和大熊他们生不如死。
正所谓乱世出英雄，在这个时候，顾小梦的价值就体现出来了。
这段时间的历练，让顾小梦成熟了不少，无论是文案执笔方面，还是对广告的整体把握，都有了很大进步。而从前学习的文秘专业，也让顾小梦做事情有条不紊，非常有效率。再加上她手中有华女的“客户宝典”，对老客户的喜恶非常了解，所以顾小梦是整个组里客户完成率最高，好评率也最佳的。
顾小梦看大熊他们日夜轮转，受尽华女的折磨，实在是于心不忍。就时常在做完自己事情后，也去帮着他们做一些。
一周过去，虽然大家累的半死，可在顾小梦的帮助下，竟奇迹般顶了下来。而顾小梦隐然成为创意一组里公认的领袖人物，号召力完全超过了华女。
华女自然气到发疯，她做了件十分离谱的事情，竟跑到两个重要客户那边，将顾小梦的创意说的一钱都不值，使得这两个已经收货的客户再度要求返工。
这种事情放在任何广告公司里都是匪夷所思的，上司去拆自己下属的台，还是自己跑到客户那边去的。
SUKO他们听到这消息，直接就炸了锅，大熊更是怒不可遏，怂恿顾小梦去吴SIR那儿告状，甚至还要告到小客户部经理乃至分公司高层那儿。
如果是从前的顾小梦，恐怕想都不想就去上司那儿哭诉了。但时至今日，她晓得必须先想周全才能做事，就借口身体不太舒服，提早下了班。
她下班却不是回家，而是约了清洁工林阿姨去购物。林阿姨有一个和顾小梦差不多年纪的女儿在国外读书，她常说要让小梦当模特，好给女儿买东西。
所以说，做人是不好看表面的，每个自以为了不起的人，都只是井底之蛙而已。如果不是林阿姨自己提起，可能全公司都没人知道，她居然还有本事把女儿送出国留学。
在外资企业里做有个好处，薪酬总是随着年资而增长，象林阿姨这样从公司转制就留下来的老员工，纵然干的活不太重要，但拿的薪水，可能比顾小梦还高。
看着林阿姨一件一件的提溜着名牌，顾小梦也只有叹气的份。
林阿姨笑眯眯：“小梦啊，最近你们不是很忙么，怎么还会有时间陪我买东西？”
顾小梦：“林阿姨，你别耍我啦，在这公司里，有什么事情是你不知道的。”
林阿姨闻言，放下手里的袋子，正容说：“你今天没有去找经理们闹是对的，做事情之前，要先看看是谁在怂恿你，因为怂恿你的人，往往是得利最多的。”
顾小梦想了想：“这次好像又是大熊最起劲，非要拖我去见经理。”
林阿姨冷笑：“大熊这家伙，本来只是想取代华女做组长，可最近你风头正劲，大有后来居上的意思。所以大熊想一石二鸟，让你和华女闹的不可开交，最后他好渔翁得利，出来收拾局面。”
顾小梦撅撅嘴：“我就知道他没这么好心。”
林阿姨：“在我们这公司，把人往坏了想总是没错。”
顾小梦：“大熊这家伙太可恶，表面站在我这边，其实暗地里总想把我当枪时，想让我整倒华女，他好当组长，我看大熊这梦也做的太美了。”
林阿姨笑笑：“可至少他还有梦做，你呢？你想在这个公司里做什么？”
顾小梦怔了下，干脆直说：“我现在觉得，自己也能做好组长。”
林阿姨：“你有没有想过，这正是个好机会呢？”
“好机会？”顾小梦不明所以，“现在小组里乱糟糟的，人人自危，华女又陷害我，怎么看都不是什么好机会吧。”
林阿姨摇头：“华女越是害你，说明她越怕你，因为现在只有你是她的威胁。小梦来公司没多久，工作上已经一把抓，上司指名道姓的夸你，下面的人也对你服气，可以说华女的工作全都让你给做掉了，现在你只差个名分而已。”
顾小梦侧头想想，的确是这么回事：“但华女是名正言顺的组长，吴SIR脾气那么好，小客户部经理又同意华女改革，正是春风得意的时候，怎么可能取代她呢？”
林阿姨意味深长道：“人最危险的时候就是她在做一件能力之外的事情，华女现在就是。你的危机和她的春风得意，只要一点点外力就可以逆转了。”
顾小梦站在商场里，周围人来人往，可她浑然不觉，整个思维都被林阿姨的话给占据了。
自从顾小梦进入公司，可谓困境重重。华女的压制，大熊的挑拨，而目前是顾小梦遭遇到最大的危机。如果处理不好，华女完全可以把整个计划失败都怪罪到顾小梦身上。
而小客户部经理喜欢推卸责任，如果这次改革计划失败，就一定要找个替罪羊，顾小梦现在就是他们找好的目标，随时会拿来利用。
与其做而等死，还不如搏一搏。顾小梦看似文弱可人，但心里还是有一股火气的，谁想要害她，她一定会害回去。
林阿姨刚才说出了最重要的一句话。如今的小客户部创意一组是危机重重，内忧外患，可以说是站在火山口上，只需要一个外力，就能把华女给推进去。
华女也深知自己会失败，所以她找好了顾小梦这个替罪羊。但如果顾小梦不做这替罪羊，反而去推华女一把呢？
整个结果，会不会彻底不同？
经过林阿姨的点拨，顾小梦豁然开朗。第二天回到公司，顾小梦立刻给吴SIR写了封邮件，在信里，坦诚自己因为工作压力过大而不能专注于大客户，主动申请公司给予处罚。在信末，顾小梦立下军令状，愿意完成小客户部里最大的四个客户的创意工作，并保证，如果客户流失，自己将承担一切责任。
吴SIR对顾小梦本来就爱护，他对华女做法很有看法，当收到这封信，吴SIR很快批复同意，并转发给经理和华女。
创意部的事情，由吴SIR直接负责，客户部经理也不能多干涉，华女更是无计可施，只有眼睁睁的看着顾小梦抓了四个最大客户并且脱离了新改革计划。
顾小梦这招金蝉脱壳很是高明，她看穿了吴SIR和华女之间的矛盾，主动抓住最重要的客户资源，并且以大客户重要为由，不再兼顾其他客户，彻底脱离了华女的新政控制。从这天开始，华女就没办法把顾小梦当替罪羊了，因为她除了大客户外就不对其他单子负责。
先把自己放在安全的位置，这是顾小梦计划的头一步。而接下来，顾小梦拼命的跟客户沟通，日以继夜的做创意做推介，几乎没有空闲时间，自然也不能帮大熊他们做创意。
创意一组本来就在崩溃边缘，三倍工作量使得每个人都如车轮转，现在突然少了个主力军，大熊他们怎么可能顶下来。
华女又蠢的不知所谓，在这么关键时候还催逼着手下干活，一边讨好客户，一边挤压下属，闹得天怒人怨。SUKO首先发难，递了一张辞呈就飞广州了，据说那边有家4A正等着他。
另个设计师黄君虽然不敢辞职，可做的东西比SUKO差许多，大熊一个人做文案做的头昏眼花。在一个月里，这组人只完成了平时三分之一的工作量，大批客户积压，而做了推介的客户也有大半不满意。
月末，终于出事了。小客户部的异样，引发了总公司关注，派人下来一查，发现在执行新政的时间里，客户流失率竟然高达50％。这个惊人数字，令总公司震怒，把分公司老总叫去狠狠修理一番。
小客户部经理胡震看到压力巨大，立刻慌了神，对上宣称自己并没有同意做新的管理方法，完全是创意一组的人自己搞的。
吴SIR本来和此事无关，自然冷眼旁观。而在创意一组里，顾小梦抱着四个大客户单独干活，这四个客户稳定住，她算是无过有功。
大熊和黄君见势不妙，知道华女会推卸责任，赶紧去弄了两张病假条，直接在吴SIR�
