上司喂养手册-第11部分

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这是个毒计啊，顾小梦暗自咬牙，她只是无意得罪了业务部，可没想到居然会惹出这么大的麻烦。

越想越可怕，顾小梦赶紧给吴SIR发了个短信，把整个事情说了一遍。

隔了快二十分钟，吴SIR短信回来：“了解，但事情已经和大BOSS汇报，明天要开会。按公司规定，经理假公济私也不行，我和大BOSS会公事公办，你只当不知道。”

顾小梦把短信递给陈度看，陈度微笑：“你这位师父，文人气十足，真不愧是文案出身。”

顾小梦：“怎么办？事情通天了，吴SIR让我不要管，可胡震可不是好惹的，他当年不知道挤垮多少对手，才坐上这个位子。”

陈度：“胡震和大客户部经理不合，对方又是副总，肯定借机整胡震，但事情不大，也整不倒他，回过手来，就算收拾不了吴SIR，收拾你还不是绰绰有余。”

顾小梦：“我也知道啊，可吴SIR让我别管。”

陈度：“究竟是你做人还是他做人？他觉得是在帮你，可你没觉得，这么久以来，吴SIR做的事情结果却害了你么？做人一定要有自己的主见，因为只有你自己知道，什么才是真正好的。”

顾小梦噘了噘嘴，虽然没说什么，可心里已经明白了。

第二天开公审大会，大BOSS带着副总（大客户部经理）跑到小客户部来开全体会议，在会上分公司老总大发雷霆，要求业务部彻查签单的人是谁，这个东西查起来很简单，虽然工单是华女的名字，可法律部的合同上却写着胡震的大名。

业务部的人心里有数，自然没什么反应，可其他部门同事却大吃一惊，查问题查到部门老大头上，这个戏还怎么收场。

这个发现令公司老总也很意外，一时不知道说什么好。但副总却立刻跳了起来，他本来就和胡震不合，抓到这个机会，还不往死里打。

胡震张口结舌，在众人面前也不晓得怎么解释。

就在这个时候，顾小梦瞟了华女一眼，发觉对方也正得意的看着自己，仿佛在说，看你以后怎么死。

顾小梦就站起来，用力的说：“不好意思，其实这张单子是我去给客户做简报的，当初是因为我答应客户能做龙舟竞渡的概念，所以胡总才会跟人签单。”

吴SIR愕然：“小梦，你瞎说什么呢？”

顾小梦勉强笑笑：“那天吴SIR在开会，所以不知道。其实我给客户做简报时是说，用电脑特技做上龙舟竞渡的效果，但客户却以为，我们是要用真的龙舟。所以问题出在我和客户解释的不够清楚，是我工作不够细致。”

顾小梦的突然认罪，让在场的人都目瞪口呆，业务部几位始作俑者绝想不到，看似文弱没主见的顾小梦，居然会这么大胆。

大胆，而且还很有效。

公司老总原本就在等台阶下，看顾小梦主动顶包，替胡震开脱，也只当事实如此，把顾小梦狠狠骂了一顿，并要顾小梦搞定客户，并扣发两个月的奖金。

副总是想借机整倒敌人的，但顾小梦言辞凿凿，却也无从下手，只好恨恨的跟着老总走了。

一场危机，被顾小梦给消散了，胡震经理面无表情的离开，业务部面有不甘的散去。只有吴SIR还站在那里，仿佛认不出顾小梦了，在前一天，顾小梦还是言听计从的学生，怎么今天却像是变了个人似的。

顾小梦悄然的回到自己位子上，她并没有与吴SIR对视，但心里面却很清楚，有些人好心会办坏事，而在职场上，好心是没用的，只有好结果才有用。

教师型上司就像是父母一样，关心过度，往往因为好心而导致坏结果。而只有自己做主，才能让事情变成最后的好结果。


上司喂养法则之十：没有哪个上司可以保护你一辈子，最终都要靠自己。

　

遇到一个好上司，对很多人来说是好事情，但对少数人来说却是坏事。

因为绝大多数人并没有远大的职场理想，他们就巴望着碰到个好上司，然后平平稳稳的过一辈子。

当这些人遇到教师型上司，便会有归宿感，他们把上司看成亲人、老师和崇拜的对象，觉得自己只要能一辈子在这上司手底，就心满意足了。

但安逸是会害死人的。

职场是利益交换的场所，而有利益的地方就是战场。在一个日日剧变的战场中，把自己的命运完全交给上司，这是一件万分危险的事情。

就算上司本身照顾你，不危害你，可谁又能保护上司自己呢？你把命运交给上司，可上司的命运又是谁掌握？

在职场中是没有命运天定一说的，所有将得到的东西，都需要你自己打拼出来。你当然可以靠跟着上司来分享胜利，但你的上司却并不能永远胜利，他都掌握不住自己的未来，又怎么来管你呢？

以为跟对好上司就可以高枕无忧，是职场里最大的风险之一。

　

　

一、任何上司，都有离开的那天。

　

教师型上司一般都有相当的年纪，他们在公司里供职日久，所以对你来说，这是一棵根深蒂固的大树，可以遮阴。

但上司的年纪越大，就越有离开的风险，如果你以为上司可以庇护一辈子就错了，你的人生很漫长，至少有三十到四十年，可你的上司还能在职场呆多少年？

五年？十年？他们会退休，他们会被淘汰，他们会被闲置。总而言之，上司的职场路是在末端，而你的职场路才刚刚开始，他们可以领你上路，却不可能陪你走完整条路。

做人必须居安思危，要未雨绸缪。从上司照顾你的第一天开始，就要明白，迟早有天，上司会离开你。

他们不止是离开你，也会离开职场，远离一切的利益喧嚣，从前的资源，从前的帮助都不会再有。

与其让上司离开你，还不如你先离开上司。

　

　

二、上司的失败，也会是你的失败。

　

教师型上司还有一个巨大风险，那就是他们通常都比较失败。这个类型的上司并非没有能力，也不是没有人缘，但他们却一定会有些硬伤。

譬如比较清高，譬如某方面能力较弱，譬如不讨上司欢心等等。总而言之，教师型上司没办法处于职场生物链较高位子，往往只能在底层游荡。

教师型上司要么没有敌人，一旦有敌人必然是很厉害的，他们或者是更高的上级，或者是竞争着爬上去的，这些人，会形成教师型上司的对手系统。

如果你只抱紧上司一棵大树的话，风险就会直线上升。在职场中，你并非无根之草，但有没有想过，如果上司被人斗垮了怎么办？

你把命运系于上司一人，而上司却是容易失败的那种人，你的命运也就岌岌可危。

很多人以为，自己效忠上司，就应该和上司结成命运共同体。

这在表面上并没有错，如果不卖命，也不会有上司信任你。

可是，真正的职场高手会给自己留条后路。人是不可以把路走死的，除非是职场最大的老板，否则一条路跟到黑，始终是危险。

多结善缘，多留后路，才是聪明人之道。

　

　

三、除了父母，没人能对你好一辈子

　

有些人，会把上司当成亲人。这其实是正常的，在一个只讲究利益的地方，突然有人对你特别好，愿意照顾你，愿意教你东西，那么把他看成亲人是个合理的心理反应。

但回过头时，必须要冷静理智想想，他有没有义务必须对你好？

答案肯定是没有。

那么他有没有义务必须永远对你好？

答案继续是否定的。

上司对你再好，那也是一种自发自愿的行为，是没有约束性的，不包含义务，更没有规则的限制。

所以上司可以对你好，也可以对你不好。他们可以今天对你好，但也可以明天对你不好。所有的自主权，都掌握在上司的手里。

之前说过，就算教师型上司，他们也有需求，也有心理变化，会受到情绪的控制。你根本没办法打包票，上司能够无怨无谓的一直照顾你。

这个世界上，除非父母之外，是没人能对你好一辈子的。

所在职场上，你每天都要做好上司不再关照你的准备，只有保持着心理预期，才会遇事不慌乱，能应对得体。

而另一方面，对上司的资源和教育要尽力索取，把能拿到手的都拿到手，千万别以为留在上司处是存银行。

别人的东西始终是别人的，只有到了自己手上，那才属于自己。

　

　

　

四、自己不把握命运，就没人能帮到你。

　

看到这里，你们应该明白，狭隘型上司也好，教师型上司也好，都不会是你们职场的终点。因为人在职场是没有安全的，除非自己本身的地位够安全，所以教师型上司，也是你们途径的一站，是需要超越和突破的。

但幸运的是，教师型上司无私和包容，他们给了你足够多的东西。他们保护你，他们教育你，他们甚至还会推你们向前走。

面对这样的上司，千万不要以为，自己超越了就是对不起他们。事实恰恰相反，你突破他们的层级，不仅是对自己的负责，更是对他们的负责。

这类上司把自己看成是老师，而所谓老师，正希望学生能够超越自己，只有一伙无能的学生，就不能证明他是好老师。

所以教师型上司和狭隘型完全不同，他们不会阻碍你的发展，甚至还会助推。

而另外一方面，你必须要掌握住自己的命运。人最大的问题是把命运双手奉送给别人，有的相信命运天定，有的相信背景靠山，有的相信老师，有的相信朋友。

不管你相信谁，都不如相信自己来的牢靠。因为你自己都不帮自己，就没有人帮你。如果你不考虑自己的利益，就不会有人考虑你的利益。

人助天助，史上的成功者，莫不是如此。

　

　

　

案例：

　

在别人看来，顾小梦真的是运气非凡，有个那么帮他的上司。在短短时间内，顾小梦挤跑华女成了组长，又在公司里成为创意明星，有重要客户必定是顾小梦去，有培训顾小梦是首选，乃至于选拔飞机稿参赛，也是顾小梦的优先。

如果这么下去，顾小梦不仅在华东分公司有名，恐怕全国的广告界里，也会有她的一席之地。

本来顾小梦也是这么想，但经过最近一系列事情后，她顿时感觉到自己有死于安乐的危险，便开始了一年一度的反省时间。

这是顾小梦从某本小说里学来的技巧，就是每个人在一年中都该挑选个时间，单独坐在安静的房间里，排空思想，然后把这一年来的事情都从头到尾理顺一遍，这样，能够更加客观的看问题，也可以对自己的未来有一个清晰把握。

毋庸置疑，顾小梦的职场生涯是很顺利的，尤其在吴SIR手下，顾小梦进步极快，从一个普通的创意执笔，迅速成长为有想法的高手。

但这样下去，会不会如别人所料，顾小梦能够在全国广告界出名，成为出类拔萃的顶级广告人呢？

顾小梦反复问自己这个问题，想了足足有几个小时，她终于能够冷静的下一个判断。

不能。

这个答案自然令顾小梦很痛苦，但她却知道，自己所做的判断，是经过理性分析的，绝不是谁忽悠几句出来的。

原因比较复杂，但主要有几点。

顾小梦本身条件的限制。她是学文秘出身，在文字方面的根基不够扎实，平时看不出来，但和别人一比较就很明显。她能否在强手如林的广告圈里杀出来？前景并不乐观。

而且顾小梦是个女文青，这一点在工作时尤为明显，她做的东西总是偏文气，涵义深而难以理解。这个套路是很受吴SIR喜欢的，但客户却并不买账，一般的评价，顾小梦做参赛飞机稿比做客户稿要好，而中国的广告客户总是需要表面性直诉性强的东西，所以顾小梦的市场前景并不好。

而更重要的是，顾小梦感觉到了一丝危险的存在。吴SIR这个人，浪漫主义精神太强，总是觉得事情应该按照规则运转，一件事情非对即错。譬如上次胡震经理开单的事情，吴SIR明知道真相还不挽救，虽然顾小梦自己出来顶包，但这种事情会经常发生，得罪别人还好说，可得罪胡震这样的人是很危险的。

吴SIR本来是F公司里的风云人物，号称比稿之王，就是因为得罪了人，才被排挤和压制，最后沦落到华东分公司来当一个小部门总监。可就算在这儿，他依旧得罪胡震，得罪副总，只要是小气狭隘的人，他都得罪过。

吴SIR都岌岌可危，胡震随时都会出手对付他，如果吴SIR倒台了，顾小梦做为头号亲信那更是首当其冲被清洗，以胡震的为人，他们可能连广告圈都待不下去，还谈什么出名。

有了这么多理由，顾小梦实在不看好自己在创意这行的前途。本来先天条件就不好，后天还受到各种限制，能成功才怪。

可如果换一个思路呢？如果跨出文案创意这一行呢？在F公司能否有立锥之地呢？

这个念头在顾小梦的脑海里一闪而过，但她很快就否决了。因为在职场，经验的连续性很重要，现在她的经验，她的积累都在创意文案这块，如果突然换行当，恐怕就要从头开始，对于一个成熟的职场人来说，这简直就是个灾难。

除非有更好的机会，不然顾小梦是绝不会轻易出手的。

可是谁也没想到，机会这么快就出现了。

F公司华东分公司小客户部发出通告，将从内部竞聘一名经理助理，主要职责是对各个分部门进行协调，传达经理的指令，以期让行政命令畅通无阻。

这个通告，在小客户部里引起了阵阵暗流，大家都在琢磨，究竟是哪个级别的意思。华东分公司的组织架构有些不中不西，继承了当初国有企业的一部分，又受到4A公司的影响。分公司总经理管辖财务、媒介、影视和客户这四个大部。客户部属于重中之重，又分成小客户部和大客户部。其中大客户部的经理就是分公司的副总，和胡震向来不合，无奈胡震抓牢了总经理，副总也无计可施。

以往从没有设过里没有设过经理助理这个职务，今天突然宣布要增设，那是谁的意思呢？

如果是副总的意思，那就是要分胡震的权，以胡震的性格，怎么会同意？难不成是胡震自己想要增加人手？

公司里流言纷纷扰扰，说什么的都有。

为此，吴SI