制胜职场:一开始就要做对(全文)-第15部分

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1．塑造得体的职业形象，从服饰、举止、语言三方面全方位地包装自己。
　
不同的工作环境，不同的公司，不同的职位，对衣着的要求都是不一样的。比如，坐在写字楼的人的衣着要求较为正式，工作人员就不能穿牛仔裤、T恤等休闲服装。总的来说，得体的穿衣标准是：整洁端庄、雅致美观。
　
无论你遇到什么困难，遭到什么打击，都要以一种饱满的、积极向上的精神状态进入办公室。千万不要在工作中做出粗鲁的举动，应该改掉坏习惯，努力把自己培养成一个温文儒雅、做事果断而麻利的绅士。尤其要提醒一点，做到敬重长辈、爱护晚辈，将为你成为一个受欢迎的人加分。
　
谁都不喜欢出口成脏、口无遮拦的人，随和的态度、谦逊的语言，适度的礼貌用语，会缩短你与老板和同事之间的距离，从而营造一个和谐的工作环境。只要具备了得体的服饰、落落大方的举止、幽默而不失分寸的言谈，工作中的你将无往而不利。否则即使你才华出众，也很难得到公司的重用。




第89节：怎样第一次就给老板留下好印象？（2）

2．用微笑架起与老板沟通交流的桥梁。
　
一个整天愁容满面的人，传递给人的是悲观、消极的悲观、消极的信息；一个笑容满面的人，传递给人的则是快乐和友善，每个人都喜欢和这样的人相处。你的老板当然也不例外。老板看到自己的员工沉默不语、板着面孔，必定会认为他对工作、对公司满意，最有可能的结果就是解雇他。相反，如果看到员工总是笑脸迎人，老板的心情也会随之愉快起来，自然就会对产生好印象。
　
3．低调做人，是战无不胜的法宝。
　
做人第一重要的是人格，高尚的人格从来都是一个人事业成功的最重要的因素。一个人之所以被人重视，不仅仅在于他的学识和能力，更重要的是他的人格。因此对新员工来说，要想在公司立足，得到上司的欣赏，成就自己的事业，就要先把〃人〃做好。
　
低调的人，会在任何时候都保持一幅谦卑可亲的形象，会在任何时候都保持一种恬淡平和的心态。这样的人，首先会给同事、上司留下好印象，接着就会在他们的推崇下，给老板留下深刻的印象。
　
4．高调做事，用你的工作成绩博得老板的好感。
　
具备了得体的职业形象，就可以在老板脑海中留下良好的印象，但要一直保持这种印象，这还远远不够。所有的老板都希望自己的员工具备以一当三的能力，希望员工能永远超过自己的期望，为自己创造最大的经济效益。
　
因此，给老板留下好印象的又一重要法则，就是及时、不打折扣地完成自己的本职工作，这能让老板觉得自己在你身上花费的金钱和精力都是物有所值，同时也能在无形之中增强他挑选人才的眼光和能力。一旦给老板留下了这样的印象，日后他再遇到什么高难度、责任重大的工作时，他就会自然而然想起自己的〃得意之作〃，你的事业很快就会风生水起。
　
《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于是去面见孙权。孙权认为庞统相貌丑陋，心中已有几分不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。最后，尽管鲁肃苦苦相劝，孙权还是把这个与诸葛亮的智谋不相上下的奇才拒之门外。




第90节：怎样适当扩大交际范围？（1）

孔子的弟子子羽也曾因为其貌不扬而被孔子评价为〃才薄〃、〃不堪造就〃。直到子羽离鲁南游，讲授儒学，从学弟子达300人，声名大噪时，孔子才感叹不已：〃以貌取人，失之子羽。〃由此可见，第一印象的影响有多大！
　
在工作中，想要获得友谊、取得成功，就要时刻注意自己的言行举止，给别人尤其是老板留下一个良好的第一印象，这将成为你迈向成功的第一步。
　
怎样适当扩大交际范围？
　
任何人都不可能活在一个人的世界里，都必须不断扩大自己的交际范围，壮大自己的同事、朋友队伍，这不无裨益。
　
俗话说，多个朋友多条路。善于交际的人总是在不断地扩大自己的焦急范围。因为他们深知，认识一个新朋友就等于进入一个新的社交圈，从而认识一批新朋友，这对自己一开始就把事情做对大有裨益。
　
1．广泛参加各种团体活动。
　
集训、研讨会、夏令营、冬令营等都是志趣相同者组织的团体活动，即使你兴趣不高，最好还是积极参加，因为这是创造交际机会的好场合。更为重要的是，各类社团组织、学术团体群英荟萃，有助于切磋技艺，研究学问，开拓自己的知识视野。
　
譬如，你是一个绘画爱好者，就可以多在书刊、网络上浏览一些与绘画有关的知识，还可以利用休息时间多去参加一些名人画展，与别人交谈。由于共同的兴趣爱好，两个陌生的人很可能就会成为朋友，甚至可能对双方的事业起到重要的作用。
　
2．利用好与人合作的机会。
　
与人合作的过程，实际上就是结交朋友的过程，是扩大社交范围的好机会。众所周知，志同道合的人才能成为真正的朋友，共同的事业是寻觅知心朋友的前提条件。因此，在工作中不要拒绝任何与人合作的机会，并且还要发掘共同的事业，这样才能广交各路好友，为自己实现人生理想推波助澜。
　
3．培养自己的好奇心。
　
一个兴趣、爱好广泛的人，在人际交往中占很大优势，易于与各种人结交朋友。但如果你的爱好很单一，在与人交谈的过程中就要注意一些问题。比如对方谈论的一些事你并不擅长，你也要表现出强烈的兴趣，就能博得他的欢心，赢得他的好评。如果对方恰好能对你的工作提供帮助，他肯定会毫无保留地帮助你。




第91节：怎样适当扩大交际范围？（2）

不管什么样的集体活动，不管受到谁的邀请，都要兴致勃勃地去参加。只有这样才能让人感受到你的魅力，让人感受快乐的气氛，同时也能让自己快乐。这一点对新员工尤为重要。大家对你不太了解，你正好可以借此机会表现自己的魅力，赢得他们的肯定，这对你以后开展工作非常重要。一旦你几次拒绝同事好心的邀请，他们就会把你视为〃异类〃，甚至会刻意孤立你，到时你将成为〃孤家寡人〃。
　
4．尽量克制自己的性格。
　
俗话说，物以类聚，人以群分。志趣相投的人凑到一起，很容易就成为朋友，因此许多人在选择朋友时都习惯性地选择志趣相投的人。但是，社交与结交朋友是两码事，社交圈中结交的〃朋友〃，并不是我们平常所说的朋友，而是生意或工作上的伙伴。因此，在社交过程中，不能以结交朋友甚至是知心朋友来作标准，而应该抱着互相学习、互相借鉴的心态，接受各种各样的个性。
　
按照互补的原理，在社交圈中结识的朋友应该是与自己的秉性、习惯等差别很大的人。与知识结构、兴趣爱好、生活经历等不同的人相处，有助于双方广泛地了解形形色色的社会生活层面，丰富你对这个世界的认识和了解。
　
5．积极参加集体活动。
　
有些公司每逢周末、节日时都会举办联谊会、舞会、茶话会等庆祝活动，都是许多人在一起的集体活动。如果你想多结识一些朋友，多寻找一些发展机会，那么即使你喜欢独处，也要积极参加。
　
由于团体活动参加的人数众多，因此是结交各种层次人士的绝好机会。平时大家工作都很繁忙，压力很大，在活动中非常容易放松自己的心情，敞开自己的心扉，从而更容易结识到志趣相投的好朋友。
　
在现实生活中，有些人只知道埋头做自己的事，拒绝与他人一起干。他们认为参加集体活动是浪费时间，因此只做自己想做的事，从不顾及他人的感受。一个把自己孤立于集体之外，不顾他人感受的人，必然是一个对团队合作意识淡薄的人，不仅无法结交朋友，工作中也很难取得突破。
　
如果参加集体活动的兴致不高，尽量坐到兴致高的人中间。即使你一言不发，在他们的畅所欲言的感召下也会变得兴致勃勃，热情地参与到他们的交谈中，甚至对下一次集体活动充满期待。
　
还有一点需要注意，参加聚会、联谊会等集体活动时，绝对不能流露出一丝不情愿、不耐烦的感情。有些人去参加联谊会或酒会时，像个局外人一样在自己周围拦起一道铁丝网，在铁丝网里什么也不干，还不停地发牢骚。这样的行为，不仅会败坏周围人的兴致，他自己也会不愉快。一旦参加活动，就要竭尽所能使自己以及身边的人都快乐，充分展现自己的性格魅力。而一个有性格魅力的人，一定是受大家欢迎的人。
　
能力再强的人，也需要别人的帮助，每次扩大自己的交际范围，就意味着你可能将得到更多的发展机会，从而取得更大的成就。
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