未来接收器-第100部分
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也制订了相应的惩罚制度，如果有谁浪费的话，一个星期不准在公司的食堂吃饭。所以一般而言，也没有人敢浪费。要知道要是在外面吃上这样丰盛的一顿，至少也得五六十块钱，一个星球就是三四百块，除非自己跟自己过不去，否则的话，没人愿意放着免费且丰盛的午餐不吃，自己掏腰包，去外面的小饭馆吃饭。
刘士卿还从来没有在公司的食堂吃过饭，他今天也不打算破例，真要是在食堂里面露了面，免不了要被一些人注意到。刘士卿在国贸大厦的楼下给郭倩蓉打了一个电话，然后两个人到了附近一家餐馆，点了两三个菜。要了两碗米饭，开始解决各自的肚子问题。
“蓉蓉，你感觉怎么样？”刘士卿狼吞虎咽的吃完午饭，然后耐心地等郭倩蓉吃完饭，这才开口问道。
郭倩蓉用餐巾纸动作优雅的擦了擦嘴和手，“还行吧，我还可以接受。”
她的表情一如既往的淡然，刘士卿根本看不出来郭倩蓉的真实感受是什么，“蓉蓉，不要勉强自己，如果有什么不懂的，先放一放。回头我给你请两个专家过来，专门给你答疑解惑。”
郭倩蓉没有回绝刘士卿的好意，“如果我有需要的话，我会跟你说的。”
两个人吃完饭后，郭倩蓉依旧到董事长办公室，继续研究学习刘士卿给她的资料了。她以前从来没有接触过中医药方面的学问，读起来相当的吃力。好在办公室里面的电脑连接着互联网，网速还非常的快，郭倩蓉如果有什么不明白的，可以上网查询一番。实在找不到答案，就给她的三奶奶徐文君打电话，倒也勉强应付了过来。
刘士卿躲在了厕所里面，坐在马桶上，把门一关，顿时就形成一个不会被人发现的隐蔽空间。他打开信号接收器，连通未来世界的互联网，仔细地寻找着那套被许多跨国公司采用的调查问卷。以前，刘士卿无意当中，寻找到了其中的一部分，觉得好玩，就下载到了信号接收器的内置硬盘中，并没有下载完全。这一次，刘士卿寻找到后，马上将其完整的下载了下来。
人的心理活动，是一个非常前沿的课题，是心理学、犯罪学、精神病学、人工智能等多个领域的研究对象。人的心理活动特别是潜意识的活动，不确定性太多，通过研究，可以归纳出来很多带有普遍性的规律，但是真要说这些规律对每个人都适用，可以解决每个人的心理问题，那显然是夸大其词的。
不过有一点是确认的，就是很多学科，都是越研究，就研究的越深入，研究人员掌握的资料就越多，准确性相对也就越高。心理活动也不例外，而且随着科技的发展，现实情况的需要，社会竞争压力的加剧，人们承受的精神压力越来越大，再加上有很多行业需要大量的心理素质极其过硬的人才，所以到了2054年的时候，心理研究已经到了一个相当发达的程度。
刘士卿所寻找到的这套调查问卷，就是某个处在心理研究最前沿的研究中心，向社会推出的有偿服务，以比较精准的调查结果闻名于世。当然，对于六百年的未来世界而言，这套调查问卷只是一套参考资料罢了，相对于六百年后的心理研究成果而言，它就要显得落后许多了。不过对刘士卿而言，六百年后的调查问卷，反倒不如四十年后的这套调查问卷，更加的具有针对性，毕竟六百年后，人们生活在宇航时代，星际旅行、星际移民，早就成了家常便饭，而2054年的时候，除了极少一部分人有可能到太空中转悠一下之外，绝大部分人还是困在地球上，幻想着有一天能够到月亮上面看看。
把调查问卷下载完之后，刘士卿关掉了信号接收器的互联网模式，然后又把调查问卷复制到了随身带着的一块儿优盘之中，这块优盘，是上次硬盘被盗后，刘士卿重新到电脑城买新硬盘的时候，顺手买的。32G的容量，不到三百块钱，还算是比较物美价廉的。
刘士卿从厕所出来后，拿着优盘，就进了王泽伟的办公室。除了极少数人必须知道刘士卿的身份之外，对其他人，王泽伟一直宣称刘士卿是他的侄子，所以倒也没有人怀疑刘士卿的身份。主要还是刘士卿的年纪太小了，要不然的话，就没有这么简单就可以蒙混过关了。
王泽伟的办公室有两台电脑，一台台式机，一台笔记本。刘士卿把王泽伟的笔记本要了过来，然后坐在沙发上，把他刚刚下载的调查问卷打开。这套调查问卷，针对人心理活动的不同范围，有的是综合性的调查问卷，有的则是针对人心理的某个方面，比方说他的忠诚度如何，他的意志是否坚定，他是不是表里如一等等，细分的非常的厉害。
刘士卿挑选出了其中的两份，一份是测试被调查人被收买的可能性，另外一份则是测试被调查人忠诚度高低。当然，调查问卷的调查结果只能说是一个参考数据，并不能保证百分之百的准确，不过40年后的调查问卷用在现代人身上，其可信度还是比较高的。
调查问卷的每一道试题都设置的非常巧妙，比方是调查人是否会被收买的问卷，不会明着问你，把一百万花花绿绿的钞票摆在你面前，或者一个脱光了衣服的美女塞到你被窝里面，你会不会心动？如果问题这样设置的话，就太赤裸裸了，被调查人当然会故意把结果朝着对自己有利的方向填写。
调查问卷的绝大部门问题都是一些选择题，通过一些数字、字母、图形，组合在一起，设置考题，除了设置问题的考官之外，没有人知道这些题目究竟是什么意思。所以最后的调查结果，还是比较能够精准的反应被调查人的一些情况的。如果不是这套调查问卷能够做到这一点，也不会有那么多的跨国公司，愿意在这上面花费大量的金钱，聘请心理研究机构，帮他们测试员工的职业道德倾向了。
第191章 养不起他们这些大神
刘士卿把两份调查问卷调了出来。然后有针对性的进行删减和调整，毕竟这是两份超过现时代将近四十年的问卷，遣词造句方面，和现在还有有些不同的地方的，这就需要刘士卿琢磨着用现代人可以接受的词语进行替代。
不得不说这是一件吃力不讨好的工作，本来这套调查问卷是无数的专家学者，花费了无数的心血、时间、精力，多番讨论，几次易稿，才最终定型的，严谨是这套调查问卷最重要的特色之一。刘士卿要想不着痕迹的改动又能达到相同的检验结果，并不是一件轻松的事情。
不到一点，刘士卿就开始对其中的一份调查问卷进行修改，等到快六点钟的时候，才勉强把它修改好。
“士卿，你这一下午都忙什么呢？我给你说了好几次话，你都没有回答我。”王泽伟曾经走到刘士卿背后，看了一眼刘士卿在干什么。可惜那套调查问卷他从来没有见过，还以为刘士卿从网上下载了一套考公务员的试卷，答着玩呢。
刘士卿点了一下打印标记，然后伸了一个懒腰。“嘿嘿，王叔，我可算是找到好东西了，网上有一些调查人心理素质的试卷，我找了好几份，来回的拼凑了一下，整理了一份出来。回头咱们拿着这个，测试一下员工的心理素质吧。”
王泽伟呵呵一笑，“原来是这样啊，你可真是爱玩闹。那都是唬人玩的玩意儿，没有什么可信度的。”
“管它那，反正我也是闲的无聊，随便玩玩罢了。”刘士卿含糊地应付着。
银河实业的文件打印、复印等工作，绝大部分的时候，都不能够自己在办公室内进行，要么像刘士卿刚才做的那样，点击一下打印键，电脑会通过局域网，把要打印的文件传输到文印室的打印机上，进行打印。如果碰到需要保密的文件，就需要相关人员亲自去文印室打印了。这样的话，也是为了节省办公成本，杜绝浪费。当然，也不是每个办公室，都没有打印机的，像财务室，董事长办公室，董事长专用的会议室等等都配备有打印机。
片刻之后，文印室把刘士卿传输过去的文档打印了出来，然后给送了过来。“王总，这是你要打印的文件，请你签收一下。”
王泽伟签了个字，然后把文件递给了刘士卿，“你不是想玩吗？来，我也放松一下，给你当一次监考官。”
刘士卿笑道：“这套题是我鼓捣出来的，什么是标准答案，我一清二楚，让我答有什么意思，还是王叔你来吧。”
不由分说，刘士卿拉着王泽伟让他坐在了沙发上，然后把调查问卷塞到了他的手中，又抽出一支笔递给王泽伟，“来吧，王叔，别客气了。”
“非答不可？”王泽伟开玩笑地说道。
刘士卿点了点头，“必须答。”
感觉到刘士卿的认真和坚持，王泽伟不再废话，抓起笔来，开始答了起来，真正开始答卷的时候，王泽伟蓦然发现这些题目没有任何的规律可言，绝大部分题目都稀奇古怪。王泽伟是美国哈佛大学的MBA，又参加过上百次的谈判，本人的学问、见识都还是比较杂的，这个世界上能够难住他的题目还真是不多，可是现在王泽伟却有点毛了，脑袋很大，昏昏沉沉的。
更可气的是刘士卿，一直在旁边提醒着王泽伟，“王叔叔，这套试卷一共120道题目，你需要在一个小时内答完……你现在还有四十分钟……半个小时……”
这一个小时，对王泽伟就是个煎熬，很多题目都没有深入思考，只是下意识的进行了选择。等到刘士卿宣布时间到了的时候，王泽伟把手中的笔一丢，“士卿，你这不是让我答题呢，而是要让我精神崩溃呀。幸亏我上学的时候，不是你监考，要不然的话，别说到美国留学了，能不能大学毕业都是个问题。”
刘士卿呵呵一笑，“本来就是玩玩吧，王叔你又何苦当真？”
王泽伟跟着刘士卿的时间最久，为了化解自己女儿和刘士卿的恩怨，他曾经花费了不少的精力，去琢磨刘士卿究竟是个什么样的人。可以说他对刘士卿的了解还是相当深的，“士卿，你可不是这种贪玩的人。你让我答这套试卷，肯定有比较特别的目的，对不对？”
刘士卿也没打算一直瞒着王泽伟，他很干脆的点了点头，“这是我整合出来的一套调查试卷，据网上的一些大能们吹嘘，可以确定被调查人被收买的可能性有多大。我觉得好玩，就整合了一下，让王叔你答一下了。”
王泽伟来了兴致，他相信一再创造了奇迹的刘士卿拿出来的这张调查问卷，肯定不是能够从网上搜检到的大路货，不过他没有去深究，而是问道：“竟然这么神奇？那你快点批改一下，看看我能够得多少分？外人要是想收买我的话，需要给我开多少面额的一张现金支票？”
刘士卿对王泽伟的问答进行了一下统计，最后笑着说道：“王叔，按照标准答案所说，要想收买你，钱是没有用的，得从你的亲人身上下手，另外，要是给你弄个美人计呀什么的，也有可能成功。嘿嘿，王叔，没想到你挺道貌岸然的一个人，怎么会在生活作风上面出问题呢？”
王泽伟神色一怔，显然他把刘士卿的话当真了。
看着王泽伟尴尬的样子，刘士卿哈哈大笑起来，“王叔，你还真当真了？我给你开玩笑的。根据标准的答案而言，你被人收买的可能性微乎其微。当然，从你的亲人身上下手，这一点可不是随便说说的。你可要当心一点，不要中了别人的圈套。”
王泽伟笑道：“真是被你吓了一大跳。我还以为我真的会中了别人的美人计呢，要是那样的话，我可没有办法向你的董阿姨交代呀。”
晚上回到家中，刘士卿又花了很长的时间，把另外一份调查问卷进行了调整修改，第二天，刘士卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥，让他安排人，在公司内部，进行一次统一考核，所有人必须参加。而且以后公司招收新员工的时候，必须通过这两张调查问卷的考核，否则的话，一律不准招收到公司之中。
等到了下午的时候，丁崇祥给刘士卿打电话，说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外，总部和银河电子娱乐的人，已经全部进行了考核。
刘士卿便赶到银河实业总部，躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里，一个人批改着公司数百号人的调查问卷。
最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性，还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。
被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上，就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。
对一个企业是否忠诚，不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候，跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，此外还有其他一些情况，必须要进行严格的区别对待。
如果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情。不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全杜绝员工的跳槽问题。
相对于跳槽来讲，间谍或者卧底，处理起来，就必须慎重了，他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹，稍有不慎，就会给企业带来极其严重的损失。另外，像一些人品有缺陷、随时准备着在离开公司的时候，把公司的重要资料、图纸带走的人，也是需要清除的毒瘤，他们一旦跳槽，所酿成的损失，并不弱于那些目的性很强的间谍。
刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷，然后传给了丁崇祥，让他安排那几个可疑对象，再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的时候，这件事才处理完。
刘士卿揉了揉有点疼痛的脑壳，叹了一口长气。那几个忠诚度可疑的人，竟然一个也没有通过调查问卷的考核，根据他们的答案判断，他们十有八九都是别的企业或者组织派遣过来的�
