超级能源强国-第193部分
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熊有信眉毛一拧，催促道：“我们做评估，当然需要这些资料。如果今天不看到资料，明天就没办法出现场。”
“设备目录没有问题，我们已经准备好了，专利目录我找人去整理一份出来。”黎涣祥只能这样说。这两样都是公开资料。
熊有信马上追问道：“技改目录呢？”
“我们没有一个完整的目录。”
“那不行，没有技改目录，就不知道你们的设备现状，到时候做现场试验，数据也不真实。你最快多长时间能给我找到技改目录？还有技改的资料要充沛一些，尤其是技术细节，你给我的资料越多，我们做评估的时候，结果就越准确，明白了吗？”
“我知道了，我尽快吧。”黎涣祥说的很勉强，熊有信的要求涉及到大华实验室的信息了。按照集团的规定，这些都是机密信息。
熊有信不高兴的道：“尽快是多长时间，你总得给我一个时间点吧。”
“两三天时间吧。”黎涣祥以前是个技术宅，经过长时间的练习，才能达到现在的管理水平，面对国企生存的熊有信，他的短板就露出来了。
熊有信马上拍手道：“那就两天时间，我这就向池院士报告。”
黎涣祥忧心忡忡的回了自己的办公室，并向苏城报告此事。
苏城也一下子沉默了。技改目录并不仅仅是一个目录，里面包括了很多重要的信息，池院士他们评估的是大华石化公司的设备，要技改目录也说的过去。但是，考虑到熊有信的身份，给不给文件就变成两难的选择了。
让狼来评价牧羊犬的工作，容易出问题的地方就在于此。狼说派只羊过来，我要单独面试，牧羊犬该说什么？
狼也许真的只是想面试，但谁知道他中途会不会改主意？
到最后，狼说一句“对不起”，承担责任的却是牧羊犬。但若是不把羊拿出来，牧羊犬一年的辛苦就有可能作废。
苏城只能鼓励黎涣祥说：“你先拖他两天，看看情况再说。”
然而，熊有信却比想象中的积极。他第二天就跑去了海沧的甲醇基地，自己在里面晃了一圈，接着坐车回到厦门，参加池院士和苏城的会面。
会上，熊有信再次要求道：“我们必须要有全部的技术资料，才能进行评估。现在，我们只能看到卡萨利公司的公开资料，真实的安装资料并没有见到。反应釜的温度，锅炉的运行情况，管道等等，我们都不知道具体的状况……没有技术资料，总不能让我们到现场一个个检测评估吧。”
李琳“咯咯”的笑了两声，问：“你说的全部技术资料太笼统了，我们总不能把机密资料给你吧，你得说出来具体的资料。”
“没有看过，我怎么能说出具体的资料。”
“机密资料之所以是机密的，就是不能公开的。这些技术资料，是我们大华实业花费巨资研究出来的……”李琳又是卖萌又是发嗲的，才让气氛不至于太僵硬。毕竟，对方是大华费尽心思起来的。
好在池院士并没有吭声，苏城也就装作自己是个泥塑的木偶，同样不做任何的表态。
熊有信又说了两句，又被李琳插科打诨的带了出去，他突的把脸一虎，道：“是因为我的身份吧，你们是因为我的身份，所以不愿意把资料给我看？”
李琳没想到他说的这么直白，有些接不上话。
熊有信哼的一声，道：“既然这样，你们邀请我们做什么？池院士现在还在中石化挂着名呢，我们师兄弟里面，十个里面有八个在中石化工作，你们当日发出邀请函的时候，怎么不嫌弃了。”
这个话说的很重了，苏城咳嗽了两声，道：“看看我，你们那么远的赶过来，都没有请你们吃饭就开会了。咱们先休息一下，明天再谈。”
有的谈判之所以能谈一两年，就是因为每次出现分歧的时候，双方都会结束会议。
只有在紧急的时候，谈判双方才会强制性的开长会。当然，领导致辞产生的长会是一种癌症，和正常的谈判会议是两码事。
熊有信表现的很激进，愤然而起道：“你们想休息多久都可以，但是，你们要是不想做评估了，就别浪费大家的时间了，老师是很忙的。”
苏城与池院士握手，出门去了。
到了外间，黎涣祥犹豫不决的道：“要不给他们看一部分资料。否则的话，池院士的面子也不好看。”
张超摸着下巴道：“他们评估的应当是设备运行状态，不应该是技术水平。那是牛院士的范围。咱们特意找了工程院的院士，不就是这个原因。我看熊有信的动机不良。”
苏城微微点头，他也有些举棋不定。
李琳却道：“你们有没有注意到，池院士一直没有说话。”
苏城这下有了兴趣，问：“你有什么想法？”
“我觉得池院士是抹不过面子。用力的只是熊有信，他就是默认了。”李琳看人往往很准，此时徐徐说来，众人也都有了感觉。
苏城略作考虑，决定相信她的判断，颔首道：“那就晾着熊有信，除非池院士发话，否则的话，对熊有信的要求不做理会。”
黎涣祥不确定的问：“做评估的时候呢？”
“严格执行纪律就行了。只要池院士不发话，怎么评估是他们的事。一点点面子上的损失，我想池院士不至于怎么样，倒是任由熊有信狐假虎威的危害更大。”
黎涣祥笑了，道：“这下子，熊有信难受了。他如果不是中石化派来的，咱们可就把他得罪惨了。”
第三百一十章 找到弱点
李琳有些恩怨分明的女侠风范，不屑的道：“我们邀请的是池院士，熊有信舒服还是不舒服，和我们有什么关系。”
“就是可惜了这么多的研究员，和熊有信一起的有七八个人吧，我看都是三四十岁的青壮年，正是好用的时候。还有池院士的研究团队，以前不知道，人家光是学生就有几十人。咱们大华实验室的正式研究员还不足百呢，要是再加几十人，每年产生的专利不是要增倍了。”黎涣祥越想越远。
“六七十岁的院士了，每年带两个学生，都有几十个了。咱们的研实验室每年都进好几十人，最多十年就成长起来了。到时候，你估计会担心人力成本了。”张超笑笑，又道：“真要比起来，池院士这几十人加到一起的效率，能顶得上咱们4个项目组就不错了。你想想看，他们8小时工作制外，一个项目组光找钱和跑部的负责人就要两三个，再加四五个助理，然后还有四五个不做研究的基础研究员，20个人里面，有一半能正常工作的就不错了，工作时间还没有咱们的一半，你看看熊有信，自己的研究不搞，还要出来搞政治……”
黎涣祥嘿嘿一笑，道：“到了咱们这边，就由不得他们了，留给中石化真是浪费了。”
几个人说说笑笑的做好了决定，当天就悄悄的通知了下去。
经过改组的大华集团，控制力比过期只强不弱，尤其是获得分红的中低层干部，忠诚度得到了极大的提高，等于是用钱喂饱了一样，对中石化之类的机构，也往往嗤之以鼻。
由此，熊有信在其他公司和部门能遇到的礼遇，在大华集团就丧失殆尽了。当然，这其实并不影响正常的评估工作。
熊有信虽然找了池院士，并以此威胁黎涣祥，但池院士始终没有出面，黎涣祥也就顶着。
如是两日后，熊有信也没辙了。
池院士确实只是默许他行事，本身是不会支持他索要技术资料的要求的。
狐假虎威的招数没了作用，熊有信也就明白了，自己接到的“私活”怕是完成不了了。
他坚持又等了一天，黎涣祥仍然是拖着，熊有信无奈之下，只好乖乖的回到海沧基地，在普通资料的支持下，悄悄的做起了评估。
池院士将评估交给了熊有信，他也不能再丢回去。以池院士的年龄，他本人其实不怎么做实质性的工作了，如大华实业的要求，必然是某个学生来做。
熊有信用了很大的劲才抢到这个机会，没想到什么事儿也没做成。
到了海沧的甲醇基地，熊有信就变的懒懒散散了。他可不想真的去做什么评估，于是直接命令其他几个人说：“你们先做，我看些资料。”
然后，熊有信就睡在了一个值班室里。
和他一同来的全是师弟，由于熊有信在中石化内的地位较高，在师兄弟中的威信也就很高。其他人不管怎么想的，只好乖乖的去做评估。
池院士的专业范围是石化机械，此次评估的目标也就主要集中在了设备运行和设备先进性上。其中设备运行尤其是重中之重，因为中国90年代初的设备自有率很低，特别是重化工行业，一方面是三桶油的极度内敛，一方面又是超高的材料要求和技术指标，使得很多设备想换一根国产化的螺丝钉都很艰难。
在这种情况，设备先进性只要看一看对方买的是什么设备就知道了。很多100％引进的进口设备，比欧美国家用的还先进。如美国的乙烯设备高峰期，是20世纪70年代，到了20世纪90年代，先进性是没有了，但也不能弃之不用。事实上，他们最少还要再用20年，或者再多20年。
与设备先进性相比，国内企业的设备运行状况就很难看了。经过了70年代的断层和80年代的重工业停滞，现在的大型化工企业，要保证所有的技术工人都有技术，根本是不可能的。
30岁左右的工人，原本是一个企业最宝贵的财富。但是，经过了十年浩劫的系列，这些除了搞批斗什么都不会，自学成才的终究是少数。40岁的管理层原本应当是一个企业的中坚力量，但他们学习管理的主要过程就是运动，即使是改革开放了，他们也不会放弃自己最擅长的部分，仍然或者说只能继续搞勾心斗角小报告的一套。
俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。一个企业有再多的高级技工，只要有十分之一的工人是不学无术的废物，他们在工作的时候，就能把设备弄的一团糟。
该上料的时候不上料，该排蒸汽的时候慢吞吞，该换油的时候偷一点，温度压力等指标不合适也不知道该如何处理……有些人态度很好，奈何不懂技术，对生产过程中频繁出现的变量也无法理解，偏偏由于企业制度的关系，还不能把这些工人辞退，甚至待岗都不能以技术做评价方式。
这种情况下，国内设备运行状况想好看也不行。整个八九十年代，把国外先进设备的先进部分关掉，只使用落后部分的例子层出不穷，直到2000年以后，有大量廉价的大学毕业生进入国企，设备运行水平才算是有所起色。
熊有信一伙人不想给大华实业好的评价，但也拿出看得过眼的证据，因此大略的看了看官方的设备说明书，直接就去检查设备运行状况了。
检查设备运行，主要就是核对各种设备仪器的受控状态。耐压平台要可靠受控，绝缘电阻要始终受控，低温设备要始终低温可调，高温炉要温度受控达标……
一群技术员忙忙碌碌的做了一个下午，快到黄昏的时候，才神色不属的回到了值班室。
熊有信早都睡累了，半躺的靠在一个大椅子上，见到他们就打了个哈欠，问：“能走了？”
“要不您看看去？”带队的师弟和他在一个研究院，做惯了下属，姿态放的很低。
熊有信眼中精光一闪道：“发现问题了？”
“也不算是。”
熊有信可是个明白人，见师弟的表情，就知道有了问题，立刻站了起来，道：“边文光，你说清楚了，到底怎么回事。”
“是。我们刚开始检查的时候就发现，他们的一些设备的指标和官方的文件不太一样。当时以为运行状况出了问题，连忙追溯了上去。”边文光说着话，还看着熊有信的脸色，语气缓慢的道：“我们一共发现了28处明显不符合标准的地方，因为时间的关系，最后只核查了三处，结果发现，不符合标准的地方不是运行状况出了问题，而是大华实业进行了国产化，而且……”
边文光迟疑了一下，继续道：“而且，不符合标准的地方，最终证明是高于标准的。”
“啪”
熊有信气的一巴掌拍在了控制台上。大化工的工作台是全精钢的。他几乎是毫不停顿的接了一声“啊”，听起来像是被人揍了一样。
呲牙咧嘴了半分钟，熊有信才问：“跟前有大华的人吗？”
评估其实是一个打分的过程，每一项都有具体的指标范围，以及相对应的分数。国产化和高于标准两个词对上去，不用说也是要打高分的，而且要在不同的位置打高分。
边文光知道他的意思，低头道：“我们做测验的时候，都有大华的技术员帮忙。每项测试结束，他们都要附件的。”
“每项测试结束都要附件？你们就不能说回来的时候统一给？”熊有信气急败坏。
“当时没想那么多。所以，我一看三次核查都查出了高于标准的情况，立刻就停止了。”
“算你聪明。”熊有信叹了一口气。
边文光等了会看他不说话，小声问：“现在怎么办？”
熊有信凝神道：“不可能28处，全不是超标准的吧？”
“肯定有不对的地方，但不好查啊，咱们要是一项项的追溯上去……”边文光不用说完，大家就明白他的意思。按照正常的评估标准，三类乃至二类问题都只是小小的扣分项而已。只有严重的一类项，例如引起安全故障的问题，才会都某个设备一票否决。
如果28处里面，只有几处是二三类问题，这样追查下来，只会给大华加分。
“我们可以先考核工人……然后……对了，给我看看有问题的地方。”
边文光连忙翻他的文件包。
熊有信一看，就没了声息。要从不完全的文件中找到设备问题，那不是简单的事。
边文光等人也不着急，反正是出差在外，回酒店也就是躺着，于是一个个找地方坐下，或沉思或写报告，不一而足。
不知过了多长时间，边文光忽然灵光一现，喊道：“有了，熊主任，你看他们润滑油的用量。”
“嗯？”
“最近几个月，您看看，以前都是双位的吨数，十四，十五，还有十七十八的时候。现在呢？11吨，10吨，还有六吨七吨的。要么是以前他们吃了油料的钱，要么就是偷偷停了一些设备。”
熊有
