商业制霸世界-第31部分
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之前一直逃避，现在却不得不面对。
如果纵容黛布拉和曼达纠缠不清的话，很可能近墨者黑，曼达的愚不可及、yin乱的生活可能伤害到黛布拉。
但是禁止黛布拉和曼达来往，又TMD冷酷无情，一点没有对弱势群体的同情，属于自私自利的行为，被圣母婊所不齿。
现在无论自己怎么选择，都蕴含着风险。黛布拉积累的负面情绪，很可能在未来的某一刻，回馈到自己身上，给自己带来灾难性的后果。
唯一可行的，只有——让黛布拉也消失。
这样的话，曼达、黛布拉这两个呆头呆脑的笨蛋，再也影响不到自己的生活了，哪怕她们将来麻烦缠身，也跟自己没有半毛钱的关系。而且，自己也能够放下内心的包袱，继续大步向前，做着商业制霸天下的美梦。
罗伊大脑突然变的空明起来，这是难得的顿悟。
他站了起来，来回踱步，思忖着这一个完美的方案。
他越想越兴奋，越想越觉得这真的是天衣无缝，可以解决所有麻烦的完美决策。
人不为己天诛地灭，不是吗？
不够怜香惜玉？
呵呵了。这世界上最不缺的就是更美的妹子，只要你有足够的钱。
罗伊感到内心深处还有一丝丝的挣扎，这是人性弱点中的儿女情长，不能……不能再拖延了！
罗伊斩断最后一丝顾虑，站直了身体，语气厚重有力：“黛布拉，既然你那么想帮曼达，那就辞……”
“——求求你，求求你，我们一直都是家人，对吗？”黛布拉泪眼朦胧，梨花带雨，这一刻浓烈的情绪比她之前任何一次被侮辱时都要动情。她上前一步紧紧握住罗伊的手，想要融入对方手心一般。
家人？我们是家人？
罗伊错过和黛布拉的对视，眼神不自然的瞥向旁边。
他想到自己穿越到现在已经一个多月了，却从来没有打一次电话，问候一下自己的母亲，心中坚硬的外壳裂开一道罅隙。
他脑中想起《菜根谭》里的一段话：家人有过，不宜暴怒，不宜轻弃。此事难言，借他事隐讽之；今日不悟，俟来日再警之。如春风解冻，如和气消冰。（家人有过以后，不要立即勃然大怒，不要轻言放弃，不要说断绝什么关系的话作为威胁。这件事情难以说清，就用别的事情旁敲侧击让他明白，他今天不明白，就等着来日再说，过两天再跟他交流。这就像春风解冻，春天来的时候水面上还结着冰，但是春风一天天地吹，慢慢这冰就融化了。）
不要动怒，不要动怒，不要动怒。
可是！
真的忍不了啊！
罗伊愤愤的甩开黛布拉的手，无奈的说道：“让曼达去行政部工作吧，试用期月薪二千，工作压力不会太大，我会给HR打招呼的。”
“罗伊，真的吗？”黛布拉破涕为笑，恍若梦中。
罗伊把抽纸盒塞到黛布拉怀中，命令道：“擦干眼泪，感觉走吧，我不想见你。”
“我马上走……马上走。”黛布拉慌忙的蹭着脸，看了一眼瘫坐在沙发上仿佛被抽干力气的罗伊，满怀感激的离开了。
罗伊一个人静静的瘫在沙发上，像一个漏气的娃娃，任凭时间流逝，一动不动的看着空气。
又不知过了多久，一个呓语般的声音响起：“这也许是我穿越以来第一个错误的决定，这件事的后续肯定是无穷的麻烦……”
……
————
次日。
红珊瑚公司。
“嗨，詹米，早上好，早上好，早上好。”黛布拉愉快的跟同事打招呼。
“好呀。”身材娇小玲珑的詹米…阿莉，下意识的扶了一下眼镜，疑问道：“看来你心情不错呀。”
“当然喽。”黛布拉打开电脑，积极的做着表格，干劲十足。
“这个表格我见你昨天不是做过了吗？”詹米好奇道。
“罗伊说过，不要低估学习任何一项技能所需要重复练习的次数！”黛布拉朝詹米眨了眨眼，笑道：“我今天再练习一遍，明天再练习一遍，后天再练习一遍，我肯定就学会了。”
“可是……你现在明明就能够独立做出来了呀。”詹米惊奇道。
“罗伊说，重复，是从笨拙达到熟练境界的唯一通道。嘿嘿，我现在还不够熟练，下次再做时肯定会忘不少细节。而且，罗伊还说，通过大量的重复动作，最终会使大脑中两个或多个原本并无关联的神经元之间，经过反复刺激之后，产生强关联。妈妈就再也不用担心宝宝的工作了。”黛布拉调皮的一笑。
詹米给黛布拉竖了个大指头，“老板可真了不起。”
“嘿，当然。”
“哦？”詹米眉头一挑，“我记得昨天你扔在说老板的坏话呢。嘻嘻。”
“那是因为……因为……罗伊也有对的时候嘛。总之，我们要去芜存菁，提升自己。”
“嘿嘿，我懂~”詹米意味深长的看着黛布拉，慢慢的靠在对方耳边，轻声道：“老实交代，你跟老板是什么关系？”
“没……没什么关系啊。”黛布拉脸红了起来。
“哦~哦~我懂。那么，你们有没有突破最后的界限呀？”
“你讨厌死了。”黛布拉笑着横了詹米一眼，轻轻的把对方推到一边，心如撞鹿的看着电脑屏幕。
詹米眼球转动，上下打量着黛布拉，心中不知为何非常羡慕。
第62章 旁观看戏
咚咚。
“请进。”
“老板。”销售经理埃迪…赖特笑着打着招呼。
罗伊站了起来，问道：“喝点什么？”
“谢谢，不用了，我马上就好。”埃迪客气道。
罗伊笑了笑，还是倒了一杯酸奶，递了过去，露出询问的眼神。
埃迪也不啰嗦，开门见山道：“老板，我这次来其实想跟你请教下营销的经验，这几天，我的团队不太好过啊。”
“哦？”
埃迪继续道：“说实话，这几天的营销推广不太顺利，我私下里也下了大工夫，仔细研读了工作手册，执行中完全按照上面指示的去，可是效果……不尽人意呀。”
罗伊点了点头。他心里清楚，每个经理都有自己的营销理念和做事风格，有些优秀的营销案例并不一定适用所有的场景，除了内部团队能力差异以外，还有外部很多不确定的因素。罗伊心里承认，他自己玩的弄一套营销手段，也会有失灵的时候。
“有没有总结原因呢？”
埃迪踌躇道：“大概是营销氛围营造不到位吧，我们在加州大学推广时，观众寥寥无几。我私下做了调研，有部分同学说没意思。结果，就这样一传十，十传百，造成了很不利的连锁效应。”
罗伊同仇敌忾般点头认同。
埃迪见老板态度不错，心里便更大胆了些，“我觉得，加里的工作方式有点问题，其实，不止是我，尤利塞斯、弗恩他们营销活动也多多少少也打了折扣，比着你之前带团队的时候，差距大了很多。”
“哦。”罗伊不置可否，对方这句话明显是抱怨他的上司不给力喽。估计加里没来任职时，埃迪也是在背后这样抱怨我的。
“老板，有什么解决问题的方法吗？”埃迪问道。
呵呵了，凡事都需要我解决，我干嘛给你们这些饭桶付工资啊，更何况，你这家伙顶头上司是加里，现在却来我这越级汇报，真是有心机啊。
罗伊心内早已起了波澜，但是脸上丝毫没有表现出来。
“我需要先了解下具体情况。”
“好的，我这边能帮上什么忙吗？”埃迪表现的一脸真诚。
“暂时不需要，谢谢你能来找我，我会重视这个事情的。”
“应该的，那我先去忙工作了。”
“嗯，加油。”
罗伊礼貌的把埃迪送走，对于对方这种无事生非的管理层经理，自己心里是有气的。不过，罗伊随即一想，现在埃迪的顶头上司又不是自己，自己操这份闲心干嘛，遇到这种不给力的下属，头疼也该是加里去头疼去，自己就乖乖的在旁看戏学习就成。
如果加里这个精英人士连小小的埃迪都搞不定，那罗伊真该好好的反思下自己的招人策略了。不管怎么样，还得努力学习这方面的知识，提升下识人之能。
在这次交谈中，埃迪反复的问了好几次，他现在要怎么做？这是想让罗伊插手，搅乱加里的布局，同时打击加里威信，以浑水摸鱼。
如果自己真的嘴贱，或是没有意识，越级指挥，这会给加里的工作带来不小的麻烦。好比在一个家庭里，父母教育孩子的方式不一致，这就会造成孩子从中渔利、推诿。
一个下属两个领导也是这个道理，当职权不明，员工就有了理由钻空子，会大大降低管理效率。（附录1）
埃迪这种小手段，罗伊一眼就看透了。
抱怨的本质是什么？
其实就是委婉的批评。
而埃迪正是这样做的，每一句抱怨，就是对加里一个侧面的批评，而埃迪选择抱怨而不是批评作为攻击的手段，唯一的原因是加里的职位比他高，如果这人是他的下属，那他肯定毫无顾忌的批评。
这种批评型人格，最是讨厌了。狂妄自大，自以为是，沉沦在自己的逻辑中沾沾自喜，不能自拔，称之为社会毒瘤也不为过。
罗伊换位思考的思忖着，加里不知道会怎么对付像埃迪这一号下属，难道直接暴力开除？这确实是一种办法……
罗伊想了半天，也没有想到比开除更好的方式。嘿，好在这件事头疼的是加里，他只用拭目以待就成。
啧啧啧……有了左膀右臂，得力干将，就是轻松啊，这皮球踢的心安理得。
罗伊随手从文件柜里抽出了一份资料，这是加里前些天就制定好的营销计划B方案。也就是说，当罗伊制定的营销A方案失败后，只要使用B方案，就可以扭转劣势。
可笑埃迪那家伙还以为加里会没有准备。意外无处不在，而精英人才总是能够稳定的发挥才能，给客户或领导可预期的结果。他们能够如此优秀，就是靠世事洞察的备用方案。
这个备用方案罗伊觉得非常赞，比他当时构思出来的营销模式要简单暴力的多，只不过，唯一的缺点就是，比较依赖现金流，这个对资金链薄弱的小公司，还是有些致命的。
罗伊想了想，决定还是亲自去见识下备用B方案的威力，他拿起电话，按下号码：“雷克斯，那边谈判商榷的怎么样了？”
“非常顺利，预计今天下班前就能签订好所有协议，今晚协议正式生效，就可以操作了。”
“NICE。”
“先挂了，你知道的，银行这边的手续特别繁琐，来不得一点马虎。”
“OK，拜拜。”
这个B方案需要和银行打交道，而雷克斯又是银行信贷员出身，由她出面，不仅事半功倍，而且也绕过了不少金融风险，一些条款的争取，也帮公司这边减轻了资金压力。
那么接下来，就看加里的表演了。
罗伊不经意的又笑了出来，畅快不已。大将在手，天下我有！
……
————
埃迪离开老板办公室，回到了他的团队。
“经理，怎么样？”一个成员满怀热情的迎接着。
“对呀，老板说什么了吗？”另一个成员看起来也挺着急的，这几天营销活动做的很失败，众人心头都有一层阴霾。
埃迪坐下来喝了口水，冷冷道：“呵，他还能说什么，他自己的营销方案本来就有问题。”
众人沉默下去。
“那我们现在……”一个成员突然说道，然后给了埃迪一个隐晦的眼神。
埃迪点了点头，心想，这是公司经营方式不合理，就不要怪我们了。一个拿不到绩效和奖金的团队，离散伙也不远了。
【PS】附录1：“一个领导对多个下属负责，一个下属却只对一个领导负责”，这是领导力的金科玉律。不过，也有一些反例，比如你会听说一些公司会鼓励下属越级汇报，越级投诉，这个是另一种特殊情况下的管理模式，有对于的管理逻辑，但是本质上和上面的例子并不矛盾。因为下级越级汇报，并不代表上级也越级指挥。
第63章 传说中的B方案
加州圣地亚哥大学。
罗伊、黛布拉避过几个行色匆匆的同学，惊讶的看着远处火爆的营销展台，不大的场地却围了足足一百多人，随着羊群效应（附录1），更多的人正在加入其中。
“这就是加里B方案的营销效果吗？果然名不虚传。”
展台的布置和罗伊当初设计的一致，但是使用方式却来了一个360度大逆转。应该是罗伊的营销方案在执行中受挫后，临时改变的场地。
展台中央站着一个主持人，激情洋溢的犹豫传销头子一般，眉飞色舞，吐沫横飞，指着桌子上的看板，刺激着台下的学生，吸引着所有人的眼球。
主持人道：“让我们再次恭喜这种帅气的男同学，获得免费赠送的超级黑科技——超神DVD。掌声送给他！”
台下响起稀稀疏疏的掌声，众人的眼光都落在主持人旁边的抽奖盒里，期待下一个幸运的人就我自己。
罗伊心中大汗，这样营销真的没问题吗？免费赠送？好像有点不靠谱呀。
主持人：“亲爱的同学们，新到场的请到右边领奖处取一个幸运号码，我们会在五分钟后进行第五轮抽奖，说不定下一个幸运的人就是你哦。”
新来的人兴冲冲的前去领号，这种打着免费赠品的旗号，无论在世界哪个地方，都是这么受到欢迎。
“罗伊，雷克斯在那呢！哈哈，看她忙的焦头烂额的样子。”黛布拉终于瞅到了那个贱人，看到对方忙前忙后的指导员工和客户填写单子，脸上的表情说不出来的严肃。看到雷克斯自顾不暇的样子，黛布拉心中莫名的生出一种快感。
“哦。走吧，我们去看台右边也领一个号码。”罗伊道。
