醉回七九当农民-第101部分
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胡云珍倒不是在和马柳平专门唱反调。他是真心想帮吴永成一把的。从吴永成开始闹蚯蚓，一直到后来帮他和马柳平进了公社，他就看出这后生不是个凡人；这次，又给他们两个人地进步操作成以后，他就更对他佩服得五体投地了。他也仔细研究过这个后生的一些做法，都是做的别人以前没有做过的事情。不少事，在他做的时候，看上去还风险很大，他做，其他人咬着指头、替他担心；等大家看见没事、都跟风干的时候，人家早已经又想别的事情去了。
所以他也就认准一条：跟着这个后生干，没错。准沾光！就像这精简大队干部职数的事情，谁看见也不合理，可就是谁也就不敢先动这个手。要是做甚事情，也都跟着人家的屁股后头，你还想甚球的好事哩？就是吃屁，你也抢不着吃个热的！
吴永丽听了，也若有所思地说：“胡书记到底在公社班子里几年了。看得出来，平时跑的大队也不少，接触的群众也多，也能收集到不少真实的资料。我们县委办的人下去村里搞调研，社员们哪会说真心话呀？不过，大队干部们给我们找的谈话对象，也尽是专给他们说好话的。第一手真实的材料，我们往往拿不到。这个大队干部的职数问题，还真不容再忽视了。回了单位，我也马上把这个情况，着手写成一个东西，通过我们的党委信息渠道发出去，看能不能引起上级党委的高度重视！”
胡云珍接着慷慨激昂地说：“永成，这个事情你就着手准备。我今天回去公社，也和文书记碰个头，他应该肯定会答应的。就拿咱鱼湾大队做个试
。I＇上的公社主任，再还给人家。反正咱也当了几天了。我就不信，还能免了我现在的这个级别？！再说了，就是撤消了我的职务，开除了我的工职，能给咱们的老百姓做点好事，那也值得！咱本来就是个土农民嘛，就是回来种地，那也挣了！毕竟国家干部这个位位，咱还坐过几天，比我的老祖先们强多了！”
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“说得好！‘当官不为民做主，不如回家种红薯’。”吴永成也被胡云珍的这一席话，说得有些动容了，不管他是真心，还是作戏，有股老二杆子的劲儿，“胡书记，你放心，这事情，肯定不会让你坐蜡的。要是因为这个事情违反了政策，或者造成了工作上的被动，我就离开现在的这个位位，回家、老老实实当我的农民、种我家承包的那几亩地去。”
“球，你们还不怕，我怕甚哩！也算上我一个，顶多闹不成，上级开除了我，我也回家种我的地。反正现在的这一点工资，还不如我在家里的时候，挣的零头多呢！”马柳平被这时现场的气氛感染了，把桌子一拍，也悲壮地来了这么一句。
在现在的时代看来，那不就是一个村里精简几个干部嘛，用得着吓得那么厉害，就跟要上战场杀敌、一去就不回来，随时准备掉脑袋似地。那不是小题大做、故弄玄虚嘛！
其实不然。在那个岁月里。干部问题是个政策性很强的问题，即使是一个小小的大队，可以说这也是一根高压线，干部职数的增减，权利在县里、甚至更高的部门。“执行党的一元化领导”，首先就体现在干部政策上。
虽说这个时候已经是改革开放了。许多事情，也不是铁板一块了。但上面没有开口，谁敢带这个头呀？况且。这精简干部，也不是什么的好事情，要得罪不少人呀！他们不干活光吃闲饭，那肯定是不假，可又不是吃的自己地血汗，何苦去惹那么多的人呢？！
精简干部。出事、惹乱子，肯定是不会的。这个吴永成心里有数，他不会傻到自己拿着鸡蛋，去碰人家的大石头。刚穿越时，他不碰土地承包那根高压线，就是这个道理。他知道自己现在所做的一切，无非就是得罪一些人，所产生的积极地社会效果，上面肯定是会认可的。说不定，这一步还会成为全地区、甚至全省的好典型哪！
现在。他又得到了公社的包村干部、新上任的公社主任胡云珍的支持。起码，在村子里开始实施他的这一整套方案时。所遇到的阻力就小得多了。
咱们一贯提倡有困难，克服了困难也要上；可不提倡有小困难。创造更大的困难，然后克服了再上！这是两个概念，能借力，干么非要费力哪？！
除非傻子才那么干！
现在既然有公社的二把手胡云珍、和公社地党委副书记马柳平支持，那吴永成就当仁不让地开展实施他的精兵简政计划。胡云珍是个老农村基层干部了，这里面地窍门他知道的可不少。根据他地一些建议，吴永成再结合自己前生乡村工作时的一些好模式，鱼湾大队新的干部结构就已经有了个基本的框架：
大队的支书、大队长一人兼（正好吴永成是两头任职。这也就省了一些麻烦）；
大队支委两人、队委两人；
原来下设的五个生产队，各设队长一名。取消原来的副队长；
各个生产队的会计、记工员、统计、保管员一律取消，原来各自承担地任务，相应地统一移交给大队（因为自从实行联产承包责任制以来，各个生产队基本失去了原来的作用，各户自由安排生产时间，不再集中劳动，各队地这“四员”也就已经完成了他们的历史使命了）；
大队设会计、保管、统计各一名，电工兼大队的电影放映员、勤杂员；大队的播音员，因为兼大队贸易公司的办公室主任，所以她的开支由贸易公司负责；
对于不能再精简的卫生员、兽医员等人员，则采取单独核算、自负盈亏的办法，不再由社员们负担，不摊工分。
鱼湾村属于林区大队，大队的护林员是万万不能缺少的。原来的两名太少，因为鱼湾大队的队有林面积太大，人少了，有时候就成了应付差事了。所以吴永成和胡云珍、马柳平商量以后，决定再增加两个人，开支由大队负责，年底不再给社员们摊派。
这样一来，鱼湾大队的非生产性人员，由原来的六、七十人，精简为现在的十八个。同时留下的这十八名人员，也并不是单纯的“非生产性”，根据每个干部的工作量大小、任务的轻重，确定承包一定数量的责任田。
事后，《J省日报》曾就此事发表过长篇通讯报道，并为此发表了短评。短评说：减轻农民负担，是党在农村中的一项重要政策。但是还有一些地方，存在着大队和生产队干部、以及其他非生产性人员过多，各种提留比例和补贴过大，农民负担过重的现象。这个问题不解决，会挫伤农民的积极性，还会影响农业生产责任制的贯彻和巩固。为什么有些地方，就不能像鱼湾大队那样，大幅度精简下来非生产性人员呢？究其根本原因，一怕干部少了会影响工作，其实这种担心是多余的，像鱼湾大队那样，只要能充分地调动干部的积极性，甚至可以比以前做的更好；二是怕得罪人，要精简，阻力肯定会很大，农村宗族势力盘根错节，不少人还是干部的亲属。但只要像鱼湾大队那样，横下一条心，就没有办不成的事情！
第二卷 发展 第六十九章 星星满天飞
在玉平公社党委的大力支持下，鱼湾大队精简干部职数、优化干部结构的方案，得以顺利实施。
这个方案一出台，就受到了全体社员们的热烈欢迎。实施联产承包责任制以来，大家对大队养的那一伙吃闲饭不干事的人，相当反感。但这也是大队用了多少年的老人手，况且又是低头不见抬头见的本村乡亲，谁也不好意思说长道短的。反正吃亏的又不是自家一户，也就忍了。
“忍”也是中国老百姓的习惯了。谁也不想站出来，当第一个挑头说理的人。总是忍啊、忍啊，忍到有人终于忍不住了站出来以后，再跟着大家说。
这也算是咱们善良的老百姓的一个悲哀。
经过社员大会的充分酝酿、选举，以原来二队的队长王虎为首的四个人，分别成为了鱼湾大队新的支部委员、和大队委员。来有老汉等原来的一批大队干部，光荣地离开了大队干部的岗位。
各生产队的队长，由各队的社员们，选举分别产生了。其中也有是原来留任的，大部分是新选出来的。像外来户吴永成的两个姐夫刘珠和马林，就分别成为了两个生产队的队长。这可能是得益于他们两个所从事的副业吧：一个开砖场、一个跑运输。都是村里老百姓离不开的行业。
不过，他们两个人平时也和鱼湾大队地社员们关系处得挺好的。谁家有个什么事情需要帮忙的。他们就是放下自己手里的营生，二话不说，也跟着人家去了。用村里老百姓的话说，那叫：吴家外村搬来的两个女婿，人性相当的好。
大队的会计和保管员、统计员还是沿用了原来地老人手。这种岗位，一般人没有一点文化，是做不了的。其他的人他们也不敢沾这些活计。因为在农村人的眼里，打算盘就是个高难度的技术活。
公司原来的业务员曲乐。自从接手了大队地电影机后，小伙子积极性很高，白天在公司里泡着，跟着他们学业务知识、普通话和英语。晚上有了外出放映的任务，精神抖擞地又坐着吴永成的二姐夫的拖拉机，陪着他心爱的电影机。带着一个小徒弟，出发了。
这次按照大队的优化方案，大队的电影放映员、勤杂员由电工一人兼。可是原来的电工不会操作放映机。曲乐也舍不得撂下他的新伙伴，电工知识他也懂得不少，干脆，他又兼了电工和勤杂员。
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不过，小伙子还有些不满足，他找到吴永成非要他答应，公司业务员的考试，他每次都要参加。上一次他参加考试成绩就不错。也算入围公司员工地行列了。他之所以要几头跑，是相信了吴永成说过。公司的员工，以后要实行每月地工资用现金结算的方式。那可是村里地上班族啊；而现在的放电影营生。则是多少个小伙子眼热的事情，到了那个村里，不是一伙姑娘们围着呀！那火辣辣的眼神简直能把你烤花了。多美的差事呀！！
吴永成被这个心灵手巧而又工作热情高涨的后生磨得实在没法了，只好答应他，在他兼职工作互不冲突的情况下，可以同意他参加公司员工的正常考核。但提醒他别因为要做地工作太多，拖垮了身体。
曲乐拍着硬邦邦的胸膛，满口答应着。这下他可牛了。整个鱼湾大队，不。甚至于在全公社，谁有他做地营生美呀：演的电影、当的电工，还在大队的贸易公司里以后也能领到一份固定的工资。嘿嘿，不知道将来有多少个好姑娘，哭着、喊着要嫁给他呢！
大队的干部和其他非生产性人员定下来以后，吴永成就开始实施他的社会治安综合治理那一整套方案。大队的这一套组织机构比较好定。几个大队干部按照分工，把各自应该管的一摊子，就都接了过来。这样一来村里的调委会、治保会、就都有了负责人；至于巡逻队由民兵连长刘喜兼任，队员也就是他的那一群基干民兵。
党员议事会由退下来的来有老汉牵头，在党员中推选出十位有威望的老党员组成；社员议事会则由全体社员们在推选大队干部时已经选出，吴永成的老爹吴有德老汉，竟然高票位居众人之首，成为由十位社员组成的社员议事会的领头人。
这个“两议会”可不是摆的空架子，它可是有实权的。按照吴永成制定、大队的两委会通过的“两议会”制度规定：支部队委议定的重大事项，必须主动交由“两议会”讨论，有半数以上党员代表，或者社员代表持否定意见，该事项便不能付诸实施。它相当于西方国家的上议院和下议院。
矛盾纠纷排除领导小组和刑释解教人员安置帮教领导小组，则由吴永成自己牵头，王虎负责，结合老党员和社员代表组成；这两个小组也非同小可，要是羊湾大队有这两个小组存在，并开展活动，村里回去的那两个劳教分子的一举一动，不就有人负责了嘛，哪还会发生那么大的事件呢？！
十个治安小区的小区长，也由小区内居住的社员们全部选出，这个和两议会一样，是没有什么大的报酬的。年底由大队发给一些误工补助。
这样鱼湾大队的社会综合治理这一块，机构已经成立，人员已经配齐，制度全部出台，也就纳入了正常的运行轨道。
刚开始集体人们还有些新鲜，几天过后，就觉得有点不适应了：以前农村的社员们一贯散漫惯了，现在大队定了那么多的条条框框，老是觉得有些别扭。
马上在吴永成的主持下，鱼湾大队两委通过了鱼湾大队的《村规民约》、《十星级文明户评选标准》的草案，并交大队的两议会讨论，大家表决一致通过。
《村规民约》、《十星级文明户评选标准》在村里的
里贴出后，在村里引起了很大的反响：
“吴家的这个五儿，肚子里还真是有几把刷子。以前光知道人家后生书念得好，没想到这管理水平，也还真有一套。咱大队真要是按照他定的这些规矩执行下来，用不了两年，咱村也成了‘圣人村’了。”
“可不是嘛！你看人家给咱村里定的〈村规民约〉，一共十条，该有的，就全包括进去了；那个十个星星的标准也是十条，这不就是咱老百姓常说的十全十美嘛！啧啧，怎么写的呀？！能写出这么�
