迷失在星空-第119部分
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智能化施工机械在专业施工工程师的指挥下，工作效率和工程质量都让李庄满意，威州的交通体系框架在这七年中已基本完工。随着交通网延伸的供水供电网络的布设日趋完善，保证了新居民点的生活水准。沿交通线推进的沙漠绿化体系每天都在升级，绿色越来越多，风沙渐渐减少，气候的改变则很缓慢。
大自然是很公平的，大沙沙漠、吉布森沙漠和维多利亚大沙漠中的矿产资源比想象中的还要多，铁、金、镍、金刚石、锰、铜，煤、石油、天然气、铀矿等都有发现。让矿产矿物研究院比较意外的是锂辉石矿和磷锂铝石矿的发现，虽然他们老早就开始海水提锂和从盐湖卤水中提取碳酸锂，但不会嫌多，矿产集团WGM正在沙漠中勤奋工作。
澳洲的稀土储量很丰富，轻重稀土都有，这些年来逐步被开发出来。理论物理研究院甚至都开始批量生产某些高价值稀有金属，锎之类的老早就被盯上，生产出来的成品除了自己研究外，其他的都被卖出去。
威州范围内，稀土的储量很大，只是很不好找。以前这里的自然条件让人无语，沙漠里除了铀和黄金，少有其他的矿产开发项目。矿产矿物研究院十几年来把近八十万平方公里的沙漠地带摸了个遍，找到的好东西让公司高层都笑裂了嘴。
以内部培养为主的人才模式和研究为主生产为辅的运营模式大大降低了联合技术公司的放射性，这些年来公司在世界范围内的合作伙伴一直在增加中，有效缓解了与外界的紧张关系，也避免了激起大范围的公愤而遭到强制拆分。
这是公司高层化整为零策略的胜利，将威州上上下下控制得严严实实的同时，公司明面上的收入和员工总数还停留在六年前威州成立的时候。当然无论是堪培拉还是竞争对手，都不会天真到认为联合技术公司在衰退，只是反垄断再反也到不了地方政权的头上。
无论是员工还是高层看来，现在的威州已远超出一般的国家，虽然依附于澳洲联邦，但与堪培拉的关系很有意思。
人才上，威森三大院是事实上的澳洲最高科研中心，ASA是名副其实的澳洲航天局，威林科技的能力已经不会有任何势力怀疑。
财务上，收入一直大于支出。李庄当初捞的那些钱，其实仅用掉了部分，就被大集体内部日益增强的造血能力给补足。除了用在艾尔塔教育基金和慈善事业上，基本上都花在宇航和理论研究方面。ASA这些年来的狂飙突进，除了外聘高手和内部抽调精锐力量，其他的全靠钱堆，但熟练之后，花钱也快不了，ASA自身的收入日增。
这笔特殊资金经过公司金融事业部的充分运作，数目仍十分巨大，经常有来 自＇炫*书*网＇公司财务方面的资金补充进来，构成威州的总储备。
武力上，人数近三万的公司保安部和近万装备精良的威州内务部队，更不要说数量无法估计的各式机器人大军。澳洲的高精尖武备全部由公司和军方研究所联合研制，动力集团和军工集团与澳洲三军关系密切。来 自＇炫*书*网＇军方的消息很灵通，公司与澳洲情报部门和主要政治势力之间的关系都保持不错，不会再出现大的意外。
内部关系上，新的混合文化体系已经建立，公司内部的凝聚力日增，运行机制日趋完善。即使是前年州长大面遇刺重伤和去年李庄意外车祸昏迷数天，也没有让公司出现大的波动，最多是内部斗斗。
李庄自己觉得，继承了联合技术公司各方面实力的威州，在现有政治架构下，没有什么势力能彻底摧垮它。有战略纵深，有足够资源，内部有凝聚力，要人有人，要钱有钱，要头脑有头脑，要武力有武力，外部关系不错。
他很欣喜地看到这些变化，觉得时间真奇妙，他满世界的仇人现在已经减少一大半，尤其是能动用高技术兵器的大势力。
李庄心性坚定，没有什么妇人之仁，那些与他有刻骨仇恨的小势力，一直处于公司海外调查局的追杀当中。十三处动用的武器和防具越来越先进，手段千奇百怪，让事发地警察部门经常满头雾水。
他到澳洲近十年，一直想回家看看，带着自己和妹妹一家，去给父母扫墓。如果不想死，就得准备周全，为了达到这个目标，他筹划了好多年。
想到自己的家人和朋友们，李庄忍不住抓了抓脑袋，规模扩大的不仅仅是公司，麻烦也不仅仅来 自＇炫*书*网＇于外头。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，万事古难全。
第八章 林子大了（二）
联合技术公司内部的人才学研究很发达，员工的智商和情商都测评过，并根据个人习惯、爱好和特长安排到合适的位置，不会因为自然科学领域占统治地位而排斥杰出的管理人才，事实上管理人员除了少数专业部门，其他的都有双领域背景。
智商和情商高的人都是聪明人，这两种人正常情况下都可以活得很好。我们这个社会很奇妙，虽然智商和情商都很重要，但几乎所有的群体里面，大众心理崇尚智商，贬低情商，天才级科学家往往能得到更多的宽容和普通人发自内心的尊敬。至于政客或者所谓的政治家，有头脑的人自然能分清楚他们的行为。
在生活中，情商（EQ）却比智商（IQ）更重要，很多心理学家根据调查认为30％的IQ＋70％的EQ＝100％的成功。这个公式对普通人来说可能很正确，但对于社会金字塔的中上层，经常处于失效状态。
所谓情商，就是指自制力、热忱、毅力、自我激励能力以及人际交往能力。在某些不正常的社会环境中，脸皮厚加圆滑等于情商高，华夏更有“人至贱则无敌”的说法。
与智商多来 自＇炫*书*网＇先天不同，情商受后天的影响很大。智商和情商经常交织在一起，互相影响。智商超高的妖孽甚至可以超脱很多规则，但情商再高的人也不得不屈服于现实社会，没有一个好出身，再好的技巧有时也难逃灭顶之灾。情商对成长的文化环境有依赖，比较难测定；智商和专业能力，容易评估，发达国家在移民标准上，充分体现了这种规则。
一个团体精英越多，越容易激发成员上进的能量，这在生活中很常见。威森科技和威林科技的人才密集度之高，足以产生核聚变。
威森科技所在的威森市，平静中透着一丝不寻常的气息，这里很好管，这里也很难管。保安部威森分部与威森市警察局在同一大院里办公，是挂着两套牌子的相同人马。小偷小摸几乎绝迹，大的暴力事件也不可能发生，他们主要的工作就是防止闲杂人等进入威森市，另外就是处理常见的高智商人群在公共场合经常莫名其妙发生的意外冲突。
这里天才很多，普通人不多，怪人很多，行为很正常的人不是太多。
就拿李庄和他的朋友圈来说吧，这帮人其实都不太正常。
先说李庄自己，不管怎么定义，李庄都不能算普通人，无论是哪种身份。他的生活其实很简单，除了研究和必要的工作程序，大多数时候都和自己的小圈子在一起。
威森科技里的怪人、异人或者说是疯子不少，相比之下，李庄还算是个正常人，他的行为模式除了偶尔的抽风和奇思妙想外，跟普通人的生活没有太大不同。
天才在某些方面造诣精深，非同一般。在其他方面，如生活能力或者情绪控制上，低能和古怪很常见。这些人事业辉煌的同时，家庭生活上，却要看老天的态度。
孙国宝在威州很出名，因为这家伙喜 欢＇炫。书。网＇留名，他研发的产品说明上一定要挂上自己的名字。周奇森这家伙，跟他经常见诸报端的大名相比，他的绰号远近闻名，连堪培拉都知道。他只要在办公室就精神百倍，犹如打了兴奋剂，这绝不能用敬业来推断，估计是其他的原因。
拿孙国宝和周奇森对比一下，孙国宝的智商明显要高于周奇森，但情商远不及，口才也不好，只有谈到技术问题时才能滔滔不绝。在李庄看来，国宝和周奇森对公司同样重要，谈不上谁高于谁。如果能谈到伟大，国宝留名的概率比周奇森高。单论综合的聪明程度，周奇森无疑高于国宝，出类拔萃。正是因为周奇森和张凯等管理层成员的高效工作，才让联合技术公司这样的庞然大物能顺利运转。
周奇森这种人，无论在哪里，都会过得很好，家庭生活也会比较幸福。张凯当初就是利用了一下他的不安分心理，才将他哄到威森科技在K城的实验室园区考察。
国宝的家庭幸福则依赖于他与韩清秀之间的缘分，要是碰到一位心机深沉的女人，他的后半生未必会有好的结局。毫无背景的杰出科研人才只有两条出路可走，要么依附大势力，要么忍受平淡的生活。
他只是性格好，情商还没有低于平均线，知道怀璧其罪的故事，所以那个特效营养液被他藏了好几年，更不要说惊世骇俗的基因链修补技术和转基因植物方面的研究。如果他没有李庄这样的朋友，生活将会变得面目全非，至少不会像现在这样舒服，特斯拉的遭遇就是前车之鉴。
李庄个人的经历非同一般，无论是年少时的苦难还是后来的折腾，可以算作命运之神开的玩笑，算是得失相抵。在感情方面，他运气不错，虽然坎坷了几次，但总算家庭幸福，和和美美。
夏元德借用以前足球圈的笑话给他下了一个评语，“科学家圈子里最好的工程师，工程师里最好的社会学家，社会学家里懂自然科学最多的，天才圈里的正常人，普通人中的机器人”。
时代在进步，社会风气在变，各种匪夷所思的潮流出现，还美其名曰叫时尚。
至于人性，自人类步入文明时代，就没有根本性的改变，无非是某个时段把某项特质加强，然后又换成另外一项，周而复始，乐此不疲。
常人有常人的快乐，怪人有怪人的爱好，但不管怎样，想把所有的好处都占全是很惊人的想法。以前在华夏的时候，李庄就觉得很多国人非 常（炫…书…网）贪婪而且喜 欢＇炫。书。网＇放纵自己，有些很简单的事情都能显出他们的肤浅与幼稚。阴谋论圈子长大的人，不能期望有太正常的心理。
等到了澳洲，公司大规模扩张之后，李庄总算体会到了他经常挂在嘴上的口头禅的威力，“人其实都差不多的。”
来威尔逊州的华人研究员，大多是科学的信徒，跟李庄是同类人。这些年来，联合技术公司能从华夏收集到的高级人才成品越来越少，大部分都是艾尔塔教育基金在国内挑选资质良好的青少年从小加以培养，他们中年纪最大的已经到双威市上了九年级。
华夏的情况仍不乐观，威州在国内的采购量越来越大，但只能算帮国内精英力量修补这辆破破乱乱的大马车。真正的反转需要时间，不能用猛药。华夏的部分高端研究依旧不错，某些非 常（炫…书…网）偏执于国家民族观念的顶级人才还在与灾难深重的祖国相依为命，李庄只希望他们日益衰老之后能有新鲜血液补充进那个坚强的科研团队。双威教育集团四年前便开始接收来 自＇炫*书*网＇两岸三地的留学生，李庄在京城工作的弟子们每年都会过来拜访他。
科技越发达，不聪明的庞大群体越容易成为社会的负担。当初某政策的可笑在于，头痛医头，脚痛医脚，管不住上层，管不住下层，只能管管中间的夹心阶层，偏偏这个夹心阶层是社会财富的主要创造者。低智商群体日益扩大，中高智商群体的优良基因由于子嗣不够经常消失。违背经济规律和社会规律让民族的整体智商水平逐渐降低，至于民族情商，除了日渐衰竭的勇气和执着，日益增加的贪婪和虚伪，还剩下什么？
浮躁成风，很多人总是做梦在一夜之间成为暴发户，无论是科学上还是财富上，甚至还有人抱着可以成神的不羁念头，内心的狂想已经到了不可救药的程度。
与普通国人喜 欢＇炫。书。网＇走捷径、总喜 欢＇炫。书。网＇把玄幻类的东西冠以科学的名义相比，来 自＇炫*书*网＇不同文化体系的研究员们，也经常做出匪夷所思的事情来。
李庄当初定的策略是，能力第一，道德第二，让制度约束道德，在屠刀和自由之间徘徊。道德很重要，但人心复杂，衡量标准也不统一，所以张凯建议多注重能力，这样可以加快某些特殊人才的收集速度。
一流的人才没有几个不执著的，正印证的那句名言“只有偏执狂才能生存”。人的性格不同、出身的文化环境有差别，习惯就各异。
宗教狂、SQ狂、自大狂、木讷型自闭症患者、神经质、歇斯底里型、人际交往迟钝型等等，都可以在联合技术公司科研队伍里找到。
威林科技里的研究员们与世俗挨得较近，他们的行为模式与正常人差别不大，普通人有的毛病，这帮人少不了，最多文明一点，没有社会底层那么粗鄙。
威森科技里的情况完全不同，这里的服务设施之周到让外人感到惊异，但这是没办法的事情。有人说哲学家就是疯子，天才都不是正常人，这句话用在威森科技里面非 常（炫…书…网）形象。
两千万人的团队，光来 自＇炫*书*网＇动物本能的麻烦事就很多，好在大环境的压制力量很强，旅游和玩命工作成了某些人放松和转移注意力的两大法宝。
老一代的还在玩命坚持传统观念，但新一代研究员中竭力鼓吹公司取消生物仆人的限制。很多研究员都不结婚，如果想要孩子，就和比较合得来的异性一起用人造ZG培育几个。
技术的进步让传统家庭的存在越来越艰难，个体的自由和观念的开放不可阻挡，威森社科院研究这方面的专家觉得威尔逊州未来很有可能会形成一种另类的狼文化。
无法用传统道德去约束这些不结婚人群的个人行为，争风吃醋很常见，偶尔也有恶性事件发生，这让公司高层很抓狂。
私人领域没有列入监�
