盛世官商-第46部分
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作为公司机关的新成立部门，新项目开发办其实说白了就是为这个新能源设备制造公司“打前站”的一个临时部门，最终是要撤销并入这个子公司的。
成立这个子公司后，由其代表公司负责跟兰立能源投资和香江燃气方面进行项目合作的全部事务，下一步，合作敲定后，海都市石油煤气总公司肯定要跟兰立能源合资成立一家股份公司——在新股份公司中，代表海都石油煤气总公司出任股东履行相关责任和义务的正是这个子公司。
不能不说，孟春婷主导的这种新项目开发和合资运作模式，具有很强的灵活性。由此，可以规避很多没有必要的“麻烦”——因为涉及国有资产对外投资，上级行政主管部门也好，国资部门也罢，都控制得很死很严，如果按照正路子来，会有无数的手续要报批。
党委会上。
原本计划一个小时的党委会，因为出现了激烈的争议，不得不继续延迟开下去。
从开始开会，到现在，孟春婷的态度就一直非常暧昧和不明确。而她的这种并不明朗的态度，则发出了某种暗示的信号，导致一部分党委委员因为揣摩她的真实用意，不敢胡乱发表意见，而暂时保持了沉默。
按理，孟春婷应该理直气壮地支持康战国了——但她却没有，更没有在开会之初表明态度定好调调，这意味着什么？
康战国后面有建委副主任陈清福，但周南后面也有一个公安局主持工作的副局长爸爸。不过，公司知道周南还有一个市委办兼市委副秘书长干爹的事情不多，目前只有孟春婷和徐建国两人。当然，两人是无论如何不会主动说这个事儿的。
明确支持康战国上位的有在领导班子里排名第二的公司党委副书记、副经理赵春林，还有党委委员、工会主席孙博。而公开提出支持周南的，暂时只有副书记兼纪委书记徐建国一人。
“孟总，各位，还有必要再继续争论吗？康战国，从个人的年龄、资历、能力等各方面来说，都远远比周南更合适这个岗位”赵春林本是一个不苟言笑比较沉默严肃的人，但今儿个为了推康战国上去，竟然神态微微有些激动，跟徐建国争议起来言辞也尖锐激烈，很反常。
“资历？康战国刚调入公司时间不久，对公司情况更不熟悉，这算什么资历？至于能力——那就更可笑了，康战国对于业务基本上是一窍不通，我可是听说他至今连的概念都分不清楚，把他提拔到新项目开发办副主任的岗位上，会不会耽误工作？会不会影响公司跟香港兰氏企业的新项目合作？”
“周南同志则不一样。京华大学光华管理学院的高材生，具有很强的专业素养，咱们全海都市都没有几个。同志们呐，周南是一个人才，我们要想留住人才，就必须要给人家相应的职位和待遇，要不然，我们一个小小的企业凭什么留住这样的名牌大学生？”
“嗯？我们提拔干部的目的是促进工作，要把最合适的人才放在最合适的岗位上去某种意义上说，我们是企业，企业的中层干部要给企业创造最大的经济效益——具体到这个岗位来说，那就是谁能推动公司的新项目开发合作，谁就起来明摆着的事情，还说什么？”
徐建国冷冷地望着赵春林，口锋如刀，没等赵春林回过神来，就瞪着眼睛放了一串的“连珠炮”，噎的口才稍逊的赵春林一句话也说不出来。
两人虽然同为副书记，但在班子里的排名赵春林却在他的前面，因为某种微妙的因素，两人的关系一直都比较紧张，今天为了康战国和周南的提拔问题，更是针尖对麦芒互不相让，甚至还有几分撕破脸皮的架势。
当然，徐建国站出来是受了孟春婷的暗示，同时也是为了借此机会跟薛远洋和周宁宇拉近关系；而赵春林倾向康战国，表面上看去是因为市建委副主任陈清福的打招呼，实际上却是康战国背后做了他很久的“工作”。
至于工会主席孙博，其心态可能就比较难以琢磨了。就连徐建国都没有想到，一向老实巴交的孙博，会突然冒出来义无反顾地支持康战国。
见赵春林被徐建国堵得死死的，孙博淡淡笑了笑，突然插话道，“徐书记你也别激动，我们提拔干部有一个最重要的原则，那就是要成熟稳重。小周虽然是名牌大学生，虽然年轻有为，但毕竟年轻，才20几岁刚刚参加工作不到半年，提拔这样的同志起来，会不会引起一些不良影响？嗯？”
“我认为，康战国同志比小周更合适。至于业务问题，我想，谁也不是天生就懂，咱们的这个新项目开发也没有三篇文章，熟悉一下、学习一下，康战国同志会很快适应工作需求的。”
“当然，小周的确是一个人才，但是，我们培养和爱护人才，其实也不必急于一时嘛让小周在基层再锻炼两年，以后还有的是机会嘛”
孙博慢条斯理地说着，又笑了笑，“大家说是不是这个理？”
众人都保持着沉默，赵春林点头应是，徐建国冷哼一声，孟春婷则神色平静地凝望着徐建国和赵春林两人，嘴角突然浮荡起一抹古怪的笑容来。
其实，孟春婷早有决定，只是暂时不想说、不想一锤定音，想要借这个机会，让这些副职们尽情表演一回，她好看看其中的某种“变化”。
其实，她不表态就相当于是一种表态了。
建委副主任陈清福亲自登门来做工作，论理孟春婷应该不折不扣地支持康战国，可既然孟春婷纵然这样还是没有明确表示要提拔康战国，那就说明她必然另有想法，聪明的人自然会保持沉默，静观其变。
保持沉默的这几个党委委员，比如党委委员、副经理李磊，党委委员、副经理董彦春，党委委员、副经理兼煤气厂厂长占新奎，党委委员、副经理兼液化石油气分公司经理杜涛，这四人的表现让孟春婷很满意。
可赵春林和孙博却在第一时间就跳了出来，让孟春婷都感觉吃惊。其实两人也不傻，更不幼稚，只是这显然只能说明一点：这两人得了康战国或者陈清福的好处，天底下没有免费的午餐，两人肯这般为康战国说话，甚至不惜跟徐建国顶牛，这足以说明很多问题了。
孟春婷不怕吵，更不怕争论。在当前的体制环境下，提拔干部，一把手拥有绝对的决策权，他们争得再凶，她轻飘飘的一句话就能轻描淡写的平息争议，完成自己的安排。
既然这样，就让他们先吵吵，吵得越凶越好。、
孟春婷慢慢端起自己面前的水杯子，姿势优雅地轻轻抿了一小口茶水。
＇。。＇
第092章出人意料的任命（完）
孟春婷微微笑了笑，环顾四周淡淡道，“其他同志还有没有不同意见？我说老李，老董，你们几个不要老是这么沉稳嘛，今天的党委会就是研究中层干部，该提拔谁、不该提拔谁，咱们要畅所欲言嘛”
听到孟春婷点了自己的名字，副经理李磊尴尬地一笑，“孟总，是这样，这两个同志都是新来的同志，我对他们都不太熟悉，没有调查就没有发言权嘛，呵呵——不过呢——”
李磊突然话音一转，玩味的目光扫了脸色阴沉的赵春林一眼，继续朗声道，“不过呢，我倒是建议提拔周南同志我对这两个同志都不熟悉，不偏向谁，只是就事论事新项目开发办是业务部门，不是办公室这种事务性部门，还是需要一些懂专业的同志来做工作的。WwW、QunabEN、”
冷眼旁观了这么久，其实其他领导也都看出了一点苗头。
已经非常明显了，一把手孟春婷更倾向于提拔周南。而既然孟春婷做出了这样的决定，显然说明周南背后有更大的来头。
李磊的话音一落，副经理董彦春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意见。毕竟，公司现在急缺周南同志这样年轻有为的专业性人才，同志们，我们要留住人才啊”
李磊和董彦春这么一唱一和，剩下的占新奎和杜涛两人也都随声附和，徐建国脸上的笑容更加明显，而赵春林和孙博的脸色则变得非常难看。
很显然，他们也悟出了其中的道道，醒过神来。
望着对面那笑吟吟的徐建国，赵春林咬了咬牙，心里愤愤不平地咒骂了几句。
其实今天两人在党委会上的争锋，表面上看是为了各自支持的人选，其实是长期积累的矛盾的爆发。徐建国分管党群，位居班子第三，论资历他比赵春林要老，任职时间也长，但赵春林却成为了公司的二把手，这让徐建国一直就不太服气。
赵春林刚要再说几句，突然听到孟春婷慢条斯理地笑了笑道，“没错，老李和老董说的很对，这周南同志确实是一个人才”
“之前，我曾经比较好奇，他是市公安局周局长的公子，又是名牌大学顶尖学院毕业的高材生，无论如何进政府机关应该没有问题吧，怎么跑我们这里来了？经贸委的顾长河顾主任也跟我说过，当初他是准备将小周弄进经贸委的中小企业办公室工作，但这小子却不肯去”
“我找周南谈了谈，大家猜他怎么说？他说他不想进机关喝茶看报打发时间，想要在下面扎扎实实地做点事情发挥所学这话很坦诚，我因此就觉得，在同龄人当中，小周的踏实稳重，是很罕见的。”
“他进入公司工作以后，就一直在开发办工作，公司最近这个项目的筹备和酝酿，他付出了很大的心血甚至可以说，在不久前的跟香港兰氏企业合作的谈判中，如果没有他的专业和敬业，那一次的谈判很可能就要泡汤。其他几个同志可能还不知道，小周同志与香港兰氏企业董事长兰天成的孙女兰若——也就是我们的合作方——兰立能源投资和香江燃气集团的董事长兼总裁，是大学同学，关系很不错”
“所以，我的态度很明确。周南同志这样的人才，是公司下一步可持续发展急缺的经济类专业人才，必须要留住，要破格重用，要关心和培养”
孟春婷这话一出，基本上就是一锤定音了。徐建国微笑了起来，其他几个党委委员如释重负，好在他们没有说错话，而赵春林和孙博则默默地扭过头去，脸色当然很难看也很难堪。
“但是，这样的人才该怎么使用，其实也是一门学问。其他同志跟周南同志接触得少，可能还不太了解他，但是我和徐书记对他比较熟悉。这个同志呢，在经济管理方面具有超常的天分，视野很开阔，目光很独到，做事很有前瞻性”
“他在政府大院里，还有一个绰号叫‘股神’，我这还是刚听经贸委的老顾说的。政府大院里有不少干部家属，跟着他炒股赚了不少钱，据说有的都赚了十几万、几十万”
“再加上他跟香港兰氏企业兰若小姐的同学关系我觉得，我们应该创造一个舞台，让这样的同志去尽情发挥和表演这样的同志多了，这对于公司今后走向市场谋发展，具有相当重要的推动作用。”
“公司新注册成立的全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司，目前各项手续基本办结，估计下月中旬就能挂牌运行。我个人的意见是这样：撤销新项目开发办公室，将之并入兴海公司由周南同志担任兴海公司经理，享受公司分公司正职干部待遇，全权代表公司负责跟兰立能源投资集团的合作事宜，牵头负责筹建与兰立能源投资的合资股份公司。”
“原新项目开发办主任赵君同志，我建议调任石油液化气分公司担任副经理。至于康战国同志——这个同志擅长行政管理和事务性工作，就给周南当副手吧。”
说完，孟春婷长出了一口气，摆了摆手道，“大家讨论一下吧。”
孟春婷此刻很轻松。她之所以作出这般惊人的决定，破格提拔重用周南，是一个综合的结果。有她看重人才的因素，有薛远洋和周宁宇这两个官场新贵的影响力因素，还有周南跟兰若是老同学关系的因素，缺一不可。
而至于任命康战国当兴海公司副经理，给周南当副手，则无疑是卖陈清福一个面子。反正不就是提拔中层嘛，提拔也给你提拔了，正职肯定不行，给个子公司副经理的职位，也算是给足陈清福面子了。
孟春婷已经作出了决定。作为一个非常强势的一把手，她的话在海都市石油煤气公司就是“圣旨”，没有一个副职刚跟她叫板。
徐建国第一个站出来响应支持，他朗声一笑，“我同意。我觉得孟总的话非常有道理，也发人深省。长期以来，我们公司因为特殊的地位造就了过于僵化的体制机制，做什么事情都尽可能地跟机关步调一致，什么都跟机关学——这些年虽然安排的关系户很多，但真正要走向市场寻求发展的时候，我们却猛然发现，其实我们是无人可用的。”
“就像孟总在今年6月份的全体党员大会上强调的那样，我们公司要想维持现状很容易，因为有政策的保驾护航，每年还有一千多万政策性的亏损补贴到账——但是我们公司要想有些发展，就必须要进行体制改革，进行制度创新包括人才引进、培养和使用的制度，包括中层管理人员的提拔任命制度在内的很多规章制度，都需要进行革新。”
“我们应该以这次干部提拔任命为契机，在全公司范围内搞一次开拓改革、更新观念的主题教育活动必须要教育和引导咱们的干部员工，从浓浓的半事业单位和旱涝保收垄断国企的氛围中跳出来否则，等我们彻底脱去‘事业单位企业管’这层皮，我们就会在激烈的市场竞争中败下阵来。”
徐建国不愧是干政工的党群书记，一张口就借题发挥到了“思想政治工作”和“体制改革”方面去，洋洋洒洒说了一通，不过，他的这个调调很符合孟春婷的口味，这也正是孟春婷的真实想法。
“好了，好了，我跑题了，呵呵。”徐建国的话戛然而止。
孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他几个领导。
没有任何的意外，李磊、董彦春等人先后举手同意，最后就连赵春林和孙博也不得不点头通过。
孟春婷看了看表，见还不到11点，就摆摆手向列席党委会的政工科科长杨庆朗声道，“小杨，现
