神级农民-第170部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
缢炯牛绻袼炯鸥枵庑┩艘劬四前愕拇觯抟筛又亓苏庑┢笠当旧淼某杀荆沟盟窍衷诙杂谒炯旁鼓罘浅５闹兀蛭遣荒芮嵋椎恼惺盏剿切枰暮细窦际跞瞬帕恕�
这也同时造成了一点，那就是这两年的当兵热。自从改革开放以来，发达的沿海地区因为家庭收入的增多，以及以前服完兵役以后，不能找到合适的工作，国家又不再对义务兵役制退役的军人进行包分配的安排。使得很多年轻人不再愿意去部队服兵役。南方有些地方为了完成每年定额输送到部队的服役人员，可是下达了硬性的规定，不仅在政策法规上面下达强制的措施，在经济上面，也有极大的补贴，凡是适龄青年符合要求去参军当兵的话，都会从地方财政这里拿出一笔数量可观的现金补贴出来。就像林峰所在的Z市，为了能够完成服兵役的任务，当地政府给每一位去参军的青年准备了总共五万的现金补贴，这部分钱加上这些人服完兵役回来，刚好能够拿到七八万的现金，这些现金足够这些退役回来的人进行一些小创业了。
可是即使有这么多的补贴，去参军的人还是很少的，因为沿海发达地区本身有机会多多，有些村子下面是有村集体企业的，每年单单按人头分，就能够分到一两万的现金，更不用说他们工作去的话，每年也有两三万的收入，这样两厢一比较，即使政府补贴的话，也没有什么优势了，去当兵的话。钱不会比在家做个小生意，去工厂做工来的多，而且还要受部队严格训练的苦，无论是家长还是青年本身，对于当兵没有了多少兴趣。
不去当兵倒并不是说这些家庭不爱国，这些青年不爱国。在和平年代，参军报效国家的说服力无疑下降到了一个冰点，尤其是在生活条件越来越好的时候，这种情况无论是在中国还是在欧美发达地区，都是普遍存在的一种情况。反倒是经济发展落后的中西部地区，城市。尤其是落后的农村地区，对于当兵反而依旧非常的热切，因为当兵和上大学一样，成为了他们有可能走出落后地区的一个重要的出路。
但是这样的情况在这一年内却是有了极大的改变。有人已经发现双木集团下面的企业最喜欢招收的就是军队出来的退役人员，无论是志愿兵退役的还是服兵役退役的军人，双木集团都是极为欢迎的，并且转正的时间也要比其他方面招收的员工来的快，升职也要比其他员工来的快，在双木集团内部，无意识当中形成了一条潜规则，是否服过兵役，成为了双木集团内部升职的一个重要砝码之一。
纪律性无疑是最重要的，在林峰看来，一个能够用严格的纪律要求自己的人无疑是一个非常好的员工，或则说是属下。而一个能够严格要求自己，在有着严格纪律的当兵经历的员工显然更能够在双木集团这个注重秩序的企业当中拖颖而出。真是有着双木集团这个大催化剂，在沿海地区，很多人想要成为双木集团的正式员工，想要在双木集团得到更丰厚的待遇，都会去选择服兵役，去当兵。即使不少大学生，也看到了双木集团的这个特色，他们大学毕业之后，申请了去部队，一来，这些年的兵役改革，使得士兵士官军官的待遇有着很大的提高，另外一方面，军队出来之后，他们如果不能进入行政领域，也可以在双木集团里面得到一个非常好的工作，并且还有着比别人要快的升迁加薪待遇。这就对许多家庭，许多年轻人的吸引力是非常大的。
所以在去年的时候，冬季报名参军的人数是最近十多年内最多的一次，也是最踊跃的一次，而且这样的情况，明显还会继续持续下去。显然。从另外一个方面来说，林峰和他拥有的双木集团是把部队当成一个超大型的培训中心，一个真正的大熔炉来考虑的。众多服兵役的年轻人他们在兵役完成之后，也许不能成为最优秀的士兵继续留在部队，但是他们肯定能够成为最优秀的员工的，这是林峰心中不会轻易改变的看法。
当然，大量招收退伍军人也有一些管理上面的不好因素，例如士兵的团结有时候表现出来的就是护短，使得有时候双木集团的员工会和其他的一些企业，甚至有些地方政府的执法机构之间造成冲突。单单现在，双木集团就有超过四十多万的有着当兵经历的员工，如何正确管理这些员工也是双木集团的中央管理层们需要考虑的事情。显然，双木集团不可能在集团内部成立一个所谓的军事法庭出来的。好在军方为了和双木集团之间的良好关系继续下去，牵头和宪兵，也就是军事警察的领导们协商了几次，在双木集团内派遣了几个巡查宪兵队，用于管理这些退伍军人在纪律上面的问题。好在中国的退伍军人即使退役之后，也还拥有军籍，属于地方后备役的编制，用宪兵来管理，倒也是名正言顺的事情。在法律上面也不会有什么大问题，也是说的通的。
不过即使如此，双木对于优秀员工的需求还是非常的强烈，于是在和军方的合作当中，总是把目光放在了军方不怎么肯放手的军工人员身上。在中国，谁拥有数量最多，技术最好，水平最高的研究人员？不是哪个企业，而是国家，是政府。尤其是中科院里面，军方的各个工厂，实验室里面，可是有着大量的让双木集团和林峰眼红的优秀研究人员，技术人员。所以在军方的合作当中，林峰总是会不自觉的表现出希望从部队那里借调一些人才出现的意愿。而这种意愿，也成为了双方讨价还价的一个筹码。有学有样，双木集团的其他高层和林峰学，下面的办事人员向他们的领导学，在和军方打交道的时候，不在意多少利润的得失，反而更注重能够挖多少军方的墙角这个方面上来了。
这样的情况，经常和双木集团打交道的马老头是最清楚不过，是也哭笑不得。国家和部队自然不可能把最好的顶梁柱交给一个私营企业来管理，即使双木集团是一个央企，他们也不可能把这些顶梁柱真正交给央企来管理。不过军方也有自己的措施，那就是通过给双木集团培养优秀的技术人才，由双木集团向军方输送一批考核后优秀的员工，经过军方的培训训练之后，在回到双木集团进行工作。但是这样的情况还是属于远水，是解不了近渴的，所以林峰他们这些人，对于军方的优秀人才总是非常眼红的。
有一次林峰和马老头就某一项先进的可以用于军队的技术谈判的时候，就直接喊出了：“我不要你们的钱，只要你们的人，你给我多少人，我给你多少的技术！”这样的话语。直接让马老头大骂林峰这是挖社会主义的墙角，搁到三十年前，就是进牛棚，带高帽的主。
二十一世纪什么最重要，人才最重要。这句话，在双木集团，在林峰这里，显然演绎的非常透彻的了。这也是为什么老马头对于从双木飞机公司里面低价甚至免费得到燃气发动机的技术非常的有信心的原因了。双木飞机公司初建，各方面的人才并不是简简单单的依kao所谓的培训能够完成的。普通员工的技术含量不是很高，通过半年的培训，都是能够胜任的。但是研究人员，技术主管这样的人员，就需要许多年的积累和培养了，而时间，恰恰是现在的双木集团，尤其是双木飞机公司最缺的。马老头也是看到了这个软肋啊，空军这些年虽然在先进战机上面，没有什么跨越性的进展，那些飞机公司研制生产的战斗机始终在一流战机上面徘徊，进入不到世界顶级战斗机的领域当中去，但是在这人才的培养上面，却是从来没有懈怠过的，空军方面掌握的飞机制造研究人才经过这数十年的积累，已经是一个非常夸张的数字了。
现在双木飞机公司既然开始正式发展，空军完全有能力在人力上面，为双木飞机公司解决所有的后顾之忧。在老马头看来，这一次的燃气发动机无疑是一个非常好的契机，空军这么多年为什么成为世界顶级的空军，和美国俄罗斯，甚至欧洲国家之间的差距很大，就是两个原因，三个字，钱，技术。但是钱和技术，在林峰这里，在双木集团这里，却不是什么问题，双木集团在世界范围内有着不少的垄断性技术，就像一个真正的吸金器一般，不断的给双木集团输送着大量的金钱，而技术，虽然老马头不知道双木集团为什么会有这么多的先进技术，但是知道双木集团最不缺的就是技术了。
有一次元首和老马头谈话的时候，谈到军队在技术上面的一些问题的时候，没有像往常那般说让老马头去中科院找那些院士们解决问题，而是让他去双木集团查一查，有没有合适的技术。这个事情就非常说明了一件事情，那就是双木集团有着大量的现成的技术可以供军方使用。
而双木飞机公司缺人才，但是不缺技术和钱；而空军不缺人才，唯独缺技术和钱，尤其是技术。这就让两者有着极大的互补性。马老头就是看到了两者之间的巨大互补性，想要撮合空军和双木飞机公司之间更加密切的合作。这次他到空军来，也正是为这个目的而来的。而燃气发动机，无疑让马老头看到一个非常好的切入点。在马老头的眼中，空军的腾飞也许就在这一次的合作当中了，也许通过这一次的合作，能够在他的这一任当中，看到一支世界瞩目并且战抖的空军也不是一件不可能的事情了。
第两百零三章 纤维水泥的弱点？
有了马老头的肯定。那长空少将对于双木飞机公司的燃气发动机技术更是志在必得的了，第二天一早就跑到双木飞机公司亲自去找郁金富商谈关于双方更紧密合作的事宜。
而马老头第二天也到了双木集团总公司所在的办公大楼，在和杨彦召说了会话之后，就气冲冲的吼道：“去把那个小子给我找来。我不去他家里，给他留个面子，让他自己来解释，为什么要这么做。”
杨彦召看了看对面的马老头，却是有些不知道该怎么办才好。这马老头今天一早就做专机来到了自己的办公室，劈头盖脸的就说双木集团卖国，出售先进技术给国外。这个高帽子杨彦召可是不敢戴的，等到老头子的气消了一点之后，就仔细的询问了一番，原来是双木水泥集团参合到了印度的水泥市场，让印度方面用极低的代价得到了纤维水泥的使用授权。这个消息目前还没有被披lou出来，但是一旦让国内的人知道，配合这些日子印度大张旗鼓的军备改革，难免会让国人心中不舒服。
杨彦召自己也并不清楚双木水泥集团为什么会这样子做，上一次在日本是如此，这一次在印度也是如此。不过这些事情都是由执行局的人去安排的，执行局是直接对林峰负责的，杨彦召作为双木集团的总裁。也是不好过问的。杨彦召在双木集团当中，在这个庞大的商业帝国当中，已经属于一人之下，万人之上的了，在财务，人事上面，都是拥有者一言而决的巨大权利的。对于他的这种权利，虽然林峰不会有什么感想，但是杨彦召下面得部分人可就是不满的了。所以作为和大总裁平级的执行局做出的决定，杨彦召总是不会过多的去询问的。
林峰正在家里面陪袁彩霞和自己的小宝宝。袁彩霞自从生育之后，在医院里面休息了两天就回到了自己的家里面。孕期保养到位，让袁彩霞的身体在产后并不是很虚弱。这几天，一家人的心思可都在刚出生的宝宝身上，尤其是林峰的岳父和父亲两人，都想拥有对小公主的冠名权，一直都在这个问题上面争吵不休。对于这个，林峰倒是不怎么在意了，反正孩子还小，离满月还有半个多月，足够让一家人想出一个合适的名字出来了。
刚刚一家人吃完早餐，林峰和袁彩霞抱着孩子在院子里面享受清晨的凉爽气息。见到袁彩霞抱着孩子不方便，林峰亲自动手剥了一把的瓜子仁，正一颗颗往袁彩霞的嘴里面送呢，却是听到大厅那边自家老子的喊声。
“小子，你那个公司有电话过来，快过来接吧。”林大志把手中的话筒放在一边，对着院子里面的小两口子喊道。
林峰把手中剩下的瓜子仁放在了袁彩霞的手中。有些不情不愿的站了起来。自从孩子出生之后，林峰为了更好的陪袁彩霞和孩子，就给自己放了一个还没有确定期限的假期，这段时间，他可是一次集团公司也没有去过的，颇有些君王从此不早朝的感觉。双木集团在杨彦召和执行局的联合管理下，也是秩序井然，并不需要他这个大老板去指手画脚的。而杨彦召他们也知道林峰的脾气，所以在没有林峰的命令下，小问题自然不会来问林峰，林峰这才过了差不多悠闲的半个月时间。
“说你小孩子不懂事吧。这都多少天了，就是再怎么陪家人孩子，这公司的事情可是也要照顾到的。你说说你这些天，哪点有当人老板的觉悟，撒手掌柜也不是你这个样子做的。”林大志见到林峰一副没精打采的样子去接电话，却是气不打一处来，低声数落到。在林大志看来，林峰实在是有些儿女情长，既然在做大事情，就应该有做大事情的样子，怎么能一直儿女情长。一直吊儿郎当的样子呢。
电话是师耀平打过来的，作为林峰的助理，林峰能够把双木集团的大小事务一丢，窝在家里面陪老婆孩子，师耀平是需要继续上班的，而且还要把林峰不在公司的这些日子发生的事情和准备做，不准备做的事情都要安排的妥妥当当的。今天和这几天一样，因为林峰不在，所以师耀平是掐着点到的林峰的董事长办公室，却是听到有个老头子跑到杨彦召杨总裁的办公室砸场子的事情。
师耀平倒是没有去看热闹，作为林峰的助理，他可是被明确的警告过的，不该他参合的事情别参合，该他做的事情别落下。这句话是林峰对于自己身边的助理秘书的警示。正当师耀平整理文件，准备把那些原本是交给林峰处理，因为林峰不在，而需要转交给杨彦召处理的文件整理起来的时候，那边杨彦召就让师耀平打电话到林家，把林峰去请回来。师耀平打了林峰的手机没打通，这才想起林峰为了给自己放假，也给自己的手提电话放假了，只好�
