职场情事:美女老板爱上我-第51部分
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黄星道：但是付总你考虑过没有，目标定的太高太不切合实际，同样也会消减大家的热情。
付洁轻盈地一摆手，笑道：我一直都是这样定目标。我觉得，把目标定高一点远一些，能够激发起经理和主管们干工作的激情。就像是，让你跑个一千米，你会觉得很累，身心疲惫。但是如果你把目标定在一万米的话，这一千米实际上就没什么好怕的了。黄主任你记住，搞营销就要这样，我能跑一千米，那我就把目标定在五千米。能跑两千，就定一万米。这样定目标。
黄星将了付洁一军：但是像你这样定目标，目标还有什么意义？目标是定了，但一次也没实现。倒不如把目标定的实际一点，每次完成目标或者超过了目标，都是自己的一次成绩。可你定的目标，就像是猴子捞月亮一样，虚无飘渺。太阳从东边升起来，你想去追，实际上是越追越远。
付洁道：但至少你在追逐目标的过程中，得到了提高。家养的鸡为什么飞不高，就是因为它习惯了安逸，给自己定的目标太低，越来越低，所以它只能飞过矮小的墙壁。而野鸡却天生把广袤的天空作为自己的目标，所以它才能在空中任意飞翔。再举个例子，把一只蚂蚱放在一个瓶子里，盖上盖子，蚂蚱会凭借逃生本能，不停地往外蹦，但是随着无数次的失败，它觉得瓶子就这么高，自己根本跳不出去。于是哪怕是你把瓶盖拿开之后，这蚂蚱却再也跳不出原来的高度了，它每次都会跳到瓶口处的位置，哪怕是再多跳一点点，就能跳出瓶子了。这个实验告诉我们，无论什么时候，都应该把目标定远一些，而不是禁锢在一个狭窄的空间和角落里，否则就相当于作茧自缚，坐井观天。
确切地说，付洁这一番论坛，的确有一定的道理。但是黄星的想法，却恰恰不敢与之苟同。
于是黄星争辩道：付总，其实我的想法和你恰恰相反。瓶子里的蚂蚱，这种试验说明不了什么问题。目标定高一点没错，但也要订的切合实际。像你这样，明明是几万台的心理预期，却定出三十万的目标，这明显就是一种大跃进式的做法。久而久之，你定出的目标会成为一个空的摆设，大家会在心理上对你说的话，甚至是许的诺，大打折扣。说白一点，你虽然要定下三十万台的销售目标，但是你有没有想到过，在经理和主管们心里，三十万这个数字会是多么空虚，他们会在无形当中把这个数字打上折扣，折成与你心理预期的数字差不多。所以我的建议是，订目标要追求循序渐进，逐步提高。我们要制造一种氛围，把目标任务的完成情况，作为衡量部门工作的重要依据。而不是先订一个高的离谱的目标，然后再给它打几个折扣。目标定位是企业战略发展最重要的方向指引，而不能像卖衣服一样，可以两折三折打折清仓处理。我们要学会让管理人员和基层员工，跟我们一起分享实现目标的喜悦，而不是每天像打折销售一样，把我们订的目标当成是一种虚假的，有水分的东西，从而在工作上拼命打折。照这样发展下去，无疑会让大家形成一种惯性思维，完不成销售任务，是正常现象。那情况就显得极不正常了。
付洁一边听一边在心里消化着黄星的话，笑说：你说的也有一定道理。不过就目前来看，鑫缘公司的业绩，是稳步上升的。这证明我的大目标政策，还是能够给经理们一定压力的。今年是全球金融危机，而我们公司，业绩却丝毫没受到任何影响。这些难道还不能说明问题吗？
黄星道：这些只是表面现象。付总，你是老板你说了算，我只是提一点个人拙见。
对于黄星反驳自己的观点，付洁显然有点儿不悦。因为她一直认为，自己在定目标定方向上，是有商业头脑和深谋远虑的。她一直恪守着‘大目标大方向’的发展方针，事实证明，这种策略经得起实践的检验。
付洁不想再与黄星讨论这种相悖的理论观念，于是改变了话题：对了，你再跟我说一说招聘方面的情况。现在公司人才紧缺，业务员和电话营销员的数量，远远还没达到理想中的水平。
黄星如实汇报道：我这些天去了一趟招聘会，而且在智联上打了一期广告。总的来说，效果还凑合。公司准备录用的一线员工，有十几名，下周一他们会来公司进行为期三天的岗前培训。再就是库管方面，目前有了一个比较合适的人选，叫司梦琪。当时她应聘的是会计，我们建议她在库管的岗位上先锻炼锻炼。至于老库管，已经被调到分部去干会计了。还有就是你交待的总经理助理一职，目前有两个合适人选，一个叫楚……李榕，一个叫楚依楠。
说到这里，黄星感到额头上的冷汗，控制不住地往外冒。也不知道为什么，刚才在说到二位人选的时候，他按照二人先后面试的顺序，随口就要把‘楚依楠’先说了出来。但刚刚说出一个‘楚’字，就又突然间不由自主地改了口，把‘李榕’的名字放到了前面。这种微妙的变化，实际上是黄星的心理在作祟。自己今天晚上刚刚接受了李榕的‘贿赂’甚至还稀里糊涂地把人家给潜规则了，于情于理，李榕都会在自己心里无形中加上几分；顺理成章，自己都要在付洁面前把李榕摆在第一位。
黄星觉得心里充溢着一种特殊的罪恶感。
他不敢直视付洁的眼神，生怕她会在自己慌乱的神色中，察觉到什么。
付洁说道：好。明天我见见他们。
黄星试探地追问：什么时候？
付洁想了想，说道：上午吧。上午十点钟。
黄星道：好，我记下了付总，明天一上班我就通知他们。
付洁说：嗯。黄主任，下一步你的工作重点，就是人事招聘，作为营销型企业，有人就等于有了一切，我们要抓紧时间把团队做强做大。招聘的时候，多招一些储备干部，让他们从基层开始锻炼，一旦时间成熟，就能马上组成一个个新团队。
随后付洁还跟黄星说了一下深圳分公司的情况。
付洁准备趁着现在的良好势头，开始加大对新一代手机的研发和制造。目前深圳那边的两个工程师，正在全方位考证两款新机的综合性能，随后面临的就是生产和上市。
看着面前这位因为忙碌而显得有些疲惫的女强人，黄星心里很是同情。
次日上午，一到公司，黄星便给李榕和楚依楠分别进行了电话通知，然后找到了这二人的个人简历和求职登记，并在下面的‘人事部经理意见’栏里填了几笔。
望着简历上的‘李榕’二字，回顾着昨天晚上经历的一切，黄星心里出奇地凌乱。以前经常在电影电视和小说里看到关于‘官场潜规则’和‘职场潜规则’方面的事件，自己也一直对这种歪风邪气避而远之，但是当它到来时，却是那么无声无息，不自然间便蒙蔽了你的双眼，让你在关键时刻难以做出正确的判断。
对不起了楚依楠。黄星在心里默默地念叨了一句后，持着这两份简历走进了付洁办公室。
106。081章 鹿死谁手（）
付洁不忘又征求了一下黄星的意见，问黄星说：你觉得这两个人，哪个综合素质更全面点儿？
黄星装作纠结地挠了一下脑袋，说：都还不错。 其实我个人觉得，李榕可能要更胜一筹。这个李榕很擅长人际交往，口齿伶俐，思维敏捷，给你当助理应该是再合适不过了。
这样一说，黄星在心里连声喊道，罪过罪过。
付洁果然将倾向重点放在了李榕的简历上，从头到尾仔细地看了看。
黄星心虚地问了句：付总觉得怎么样？
付洁微微皱起眉头，胳膊肘顶住桌面上，一只手抚摸着雪白的脖颈，若有所思地说：还没太达到我的标准，见见再说吧。
什么？黄星不由得愣了一下，心想付洁难道要为自己招一个博士后过来当助理不成？
付洁最后这句模棱两可的话，像是在黄星脸上泼了一盆冷水。原本一直胸有成竹的他，突然意识到了一种强烈的危机感。这种危机感，正一寸一寸朝自己逼近，逼近……
却说楚依楠和李榕，这二位女将都很积极，九点半左右，她们竟然并肩赶到了鑫缘公司。
当时黄星正要去厕所解决一下生理问题，只听得一阵类似马蹄音的高跟鞋声，层峦叠障地响了起来。片刻之后，李榕和楚依楠二位美女，几乎同时上了楼梯，个个气宇轩昂。
看的出，为了这次关键性的复试，这二人都下足了工夫，对于女同志来说，求职面试的自身形象方面很重要，既不能打扮的妩媚妖艳，又不能像平时那样随随便便。在某些程度上来讲，求职面试是一门很深的学问，从穿着打扮到言谈举止，无疑都在无形中被面试官列入到了打分的行列。楚依楠穿了一套蓝色的职业女装，走起路来，全身上都洋溢着东北女孩特有的麻辣气息；李榕则穿了一身灰白色的职业装束，小鸟依人，浑身充满了青春活力。
原本长的就漂亮，这一打扮起来，任谁见了也忍不住多瞧几眼。更为巧合的是，这二位美女竟然都穿了同一款高跟皮鞋，那种类似于马蹄跟而且还镶了金边，穿在足上不仅能衬托出那双小脚的可爱，更是彰显出一种气势逼人的高贵。
二人在见到黄星后，都抢着打招呼。但还是被李榕抢到了先机，笑如春风地喊了一句，黄主任。楚依楠见没抢过李榕，倒也不气馁，待李榕打过招呼后，她直接在黄星面前停了下来，笑着伸出一只手，说道：感谢黄主任给了我这次珍贵的复试机会，我一定会好好把握。
黄星象征性地跟她一握手，客套说：客气。怎么，你们俩还一块来的？
李榕把坤包往胸前一抱，急忙解释道：没有，没有啊。我们是在楼下恰好碰到的。是不是啊楚依楠？
楚依楠点了点头，说：对对，就是。
黄星伸手指了指副总办公室，道：好，你们先到我办公室坐一会儿，十点钟我带你们去找付总面试。
楚依楠说了声好的，然后就要往办公室里走。但李榕并没有要走的意思，而是目送楚依楠进了办公室，才鬼鬼祟祟地把黄星拉到了卫生间旁边的一个小过道里。黄星知道李榕这样做的意思，是想让自己透过一下内幕和进展情况。但是黄星试量了再三，却仍旧不敢在李榕面前轻易地打包票，下结论。毕竟，总经理助理这一岗位的人选，自己只是做一下参考，真正有决定权的人，是付洁。
李榕的眼睛滴溜乱转，似乎是在等待黄星的一句承诺，哪怕是一句安慰。但是见黄星仍旧在眼前木讷着，她又不方便把问题挑明。
李榕轻轻地摇晃着身子，说，有点儿紧张。
黄星敷衍了一句，别紧张，放平心态。把你的能力和经历，都一五一十地跟付总说一说。
李榕歪了一下漂亮的小脑袋，摆了一个很调皮的姿态：黄主任，你说我这次的成功几率，有多大？
黄星本想说，这玩意儿不好下定论。但是考虑到昨晚一事，他又不得不换了个说法：反正该建议的我都建议了，我把路给你铺好了，能不能被付总选中，就看你的造化了。
李榕听到这句话，稍微宽了一下心，从坤包里掏出两颗金元宝，分给黄星一颗。
黄星问，这是什么？
李榕一边剥开金纸一边说：巧克力，据说巧克力有缓解紧张和压力的功效。
黄星自嘲地一笑，说：我没听说过，这玩意儿还有这功能？
李榕说，可不嘛。
她把巧克力放在嘴边，很斯文地轻咬了一口。
有几名员工在楼道里经过，黄星担心自己和李榕的事情，会被别人捕风捉影，于是对李榕说，你也去我办公室等一会儿，我马上到。
然后黄星扭身进了男卫生间。
从卫生间里出来，正要回办公室，却又听到一阵熟悉的脚步声。
凝视楼道须臾，见是付贞馨踩着嗒嗒嗒的脚步声，洋洋洒洒地走了上来。她穿了一套暗灰色的韩装，宽松的设计，掩饰不住她娇好的身材。
付贞馨见到黄星后，停下了脚步。
黄星说，怎么才来？
付贞馨说，去移动公司拿了份资料。
黄星盯着付贞馨这一身时尚的韩装，笑说：你这个副总以后要带好头，最好是能换上工装。
付贞馨一愣：什么？黄主任，你管起我来了？
黄星赶快道：哪敢哪敢，只是建议，是建议。我只是觉得，你穿工装，应该会更漂亮，更优雅。
付贞馨扑哧笑了：叫你这么一说，看来本人想不穿都不行了。好吧我这个副总经理，坚决支持你的工作。说吧，我需要怎么穿才符合公司的着装规定？
黄星道：公司员工守则上有，小付总有时间不妨多看看，提一提建设性意见。
付贞馨宛尔一笑，率先迈着高昂的步调，走进了办公室。
黄星在外面的水龙头上，洗了把脸，然后又到各个工作间转了一圈儿，检查了一下经理和员工们的着装情况以及工作秩序。这一圈儿逛下来，黄星觉得还算满意。工作间里大都是工装笔挺，秩序井然。唯独就是几名经理闲不住，要么跑到别的工作间里聊天，要么在电脑上玩玩游戏，聊个QQ。黄星重点提醒了几名有违纪倾向的经理，告诉他们下不为例。而实际上，黄星自己心里清楚，到哪一步该走哪一条路，他心里都把攥的很有分寸。目前，付洁杯酒释兵权，调走了单东阳，让自己代行办公室主任职权。可以说，作为一名土生土长起来的办公室领导，在管理和工作上，难免会多少有些不便。自己根基未深，而且鑫缘公司的管理层，大多是付洁的亲戚关系，或者是元老级人物，自己如果管的太严，势必会引起这个群体的不满，甚至是逆反。但是如果不管，任由这些人我行我素的话，公司将会成为自由市场，乱成一锅粥。
因此，管理很讲究一个度，能否把握住这个度，是一名管理人员成败的关键。
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