红色官途-第845部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
缓捅鹑怂祷埃旰＝ㄏ牒捅鹑怂担裁挥腥撕退担挥兴橇┤俗揭黄鹨院螅孔恿志椭鞫彝跏懒祷啊�
四个人正坐在那里，等了会感觉王简也该来到了，只听门吱地一声开子，大家急忙向门口看去，以为是王简来了，可是让他们没有想到的是却是见到陈志立拿着水杯和材料走了进来，匆匆地把东西放在了王简该坐的地方，然后王简就从后面走了进来。
这排场就是不一样，这陈志立就相当于他的秘书，一切服务到位，这就是排场，本来王简也不是讲排场的人，但是有些时候就是要讲一讲排场，一方面是让陈志立在各位副部长面前露一下面，二是说明他这个部长别看年轻，在部里头可是一把手，只有他可以有这个排场，别人就不行！
陈志立给王简拿完东西就走了出去，王世龙就是一脸的惊讶，真没有想到王简会如此看重陈志立，而更没有想到陈志立这小子还有这样的本事，能这么快地得到王简的赏识，看来自己想阻挠王简任用陈志立的想法可能要落空，下一步得想法抓紧调整办公室的人员，把梁兴宝扶上去，再不扶恐怕就没有机会了。
申海建和付永新两人看到王简一脸淡定地走了进来，不慌不忙，旁若无人，还真有领导的派头，虽然看上去太年轻了，但那种自信的神情，你根本不会认为这是一个没有政治经验的毛头小伙，看来与原来的部长完全不同，不可小觑啊！
王简走到自己的位置跟前，拉开椅子就坐了下来，没有丝毫的拖泥带水，然后直接说道：“开个小会，我刚来到这里，有一些情况不熟，请大家一一把目前手头的工作介绍一下，然后梳理一下当前的中心工作，把当前需要解决而且十分重要的事情抓紧完成，免得因为工作上的交接把工作给耽误了，现在先由世龙部长来作一下介绍。”
没有太多的客气，王简一改昨天的谦虚，迅速进入了角色，直接抓住工作的事情，让几个副部长心里一震，别看部长年轻，但是没有玩心，工作起来还是有板有眼的。
他们这样想就有些太小看王简了，王简可是干过区委书记县委书记市长的人，比起领导干部的经验，不比他哪一个要丰富？王世龙几个虽然年龄不小了，但是一直在组织部里工作，没有当过地方党政的一把手，空有年龄上的存
在，却是没有多少领导的经验，他们以为王简年轻就是没有经验，那就是大错特错了。
王世龙几人不敢小觑，就把工作上的事向王简作了汇报，王世龙汇报完，卓子林就汇报，他主要分管干部处的工作，由于当前面临换届选举的事情，所以他的工作也是很多，洋洋洒洒地汇报了一大堆，王简就认真地记着，而付永新主要分管干部监督处、干部培训处、还有电教中心几个参公单位，他的工作并没有多少实质性内容，但是相比起申海建还是好的很多，比如干部培训处，每年都要举行干部培训，也是一个很好的部门。
等申海建最后汇报完毕以后，王简就做了总结发言，说道：“大家把每人的工作都讲了一下，请大家在会后根据自己分管的工作进一步贯彻落实，落实的进度及时向我汇报，以便我掌握工作的情况。另外，我梳理总结了一下，当前我们组织部门最重要的工作就是换届选举的工作，我们组织部要按照市委的统一部署作好工作上的指导，这方面世龙部长要辛苦一些，要时时靠上，按照时间和程序上的要求进行，现在我还不是换届选举工作领导小组的成员，海建部长也要跟上，你是负责党代表联络的，要配合好换届选举的工作。换届选举工作政治性强，责任重大，我要就这个问题向市委李书记和常委会进行正式汇报，等汇报完毕以后，大家都要紧张起来，顺利完成这项当前最中心的工作。”
王简针对当前的换届选举工作作了一个着重的强调，换届选举的动员马上就要开始了，从动员到正式地换届完成大概需要几个月的时间，原来的部长在刚刚成立换届领导小组的时候就出事了，他是换届领导小组的副组长，而王简来到这里之后，市委还没有重新研究换届工作领导小组的运行问题，所以他现在还不是领导小组的成员。
换届选举当然是一个十分重要的事情，任何人都马虎不得，王简的要求理所当然，没有人会提出反对的意见，他刚来到这里，就碰到了这样的事也是一个好的机会，否则总比没有什么事情做强，至少可以做出一点成绩，实现整个粤州市换届工作的顺利进行。
王世龙在王简说完之后，突然想到陈志立的事情，便直接说道：“王部长，换届工作非常重要，我看换届工作领导小组办公室的人员要加强，让小陈再过去帮忙怎么样？”
真没想到王世龙想利用这个机会把陈志立强行调到换届领导小组办公室那里去了，申海建一听就有些生气了，这个王世龙真是瑕疵必报啊，看陈志立和王简走在一起了，就想着把他调走，可是陈志立是王简找过去的，你现在故意提出这样的事情，王简能答应吗？
听到王世龙的要求，王简扫了一下他们，申海建一看就知道来机会了，他这是寻求外援呢，因为这种事情，他自己肯定不
好回答，即使好回答，也希望通过别人的口说出来啊。而王简事先也知道申海建与陈志立的关系好，想必得申海建得站出来给陈志立说话，所以那目光主要是放在申海建身上的。
“世龙部长，我觉得不怎么样，换届工作很重要，但是办公室的工作也很重要，王部长刚来，各方面都需要办公室来进行协调处理，而且现在杜海波请假，小梁又去学习了，只有小陈一个副主任在家，如果他再去换届领导小组办公室了，谁来服务王部长？再说换届工作领导小组也用不了那么多的人，如果人手不够，可以从其他的单位抽调人手，没有必要让小陈过去。”
申海建看了王世龙一眼，就主动反驳起来，让王简知道他与王世龙的关系应当不怎么和睦，现在就看付永新和卓子林是什么态度，这部里人员之间的关系自己就掌握差不多了。
果然，申海建一说完，还没等王世龙直接反驳，卓子林便道：“申部长，你不分管换届工作当然不知道人手缺不缺，我是深有体会的，我们干部处的同志现在就要分析各个县区的领导班子情况，做好换届选举的预案，忙得要死，现在缺的就是人手，办公室那边杜海波只是请假，不可能长期不来，小梁学习也不太紧，可以回来做好服务工作，小陈的能力很强，让他到换届工作领导小组办公室是合适的。”
阵线又明朗了，王简还是不动声色，他就是要看他们的表演，他们表演的越充分，自己才能越掌握实情，因此目光就落在付永新身上，然而付永新就是不说话，只顾记着东西，仿佛现在发生的事与他无关，看到他如此表现，王简还真有些佩服他，不站队不紧跟，这样的人才是奇才啊！
知道这个付永新是什么态度了，看到王世龙还要接着讲话，王简便抬手制止道：“好了，今天是让你们汇报工作，怎么还争起来了，人手的事大家可能都缺，也不是主要为我，世龙部长提出让小陈去换届工作领导小组也是好意，想把换届工作做好，不过现在还没有正式开始换届选举，也不能让小陈到了那边发挥不到作用，等正式选举开始再去也不迟，现在暂时让他呆在办公室，正好办公室有两位同志不在，让他顶一下，就这样定了。”
王简这番话，既给了王世龙的面子，又干脆利落地作了决断，这让申海建非常佩服，虽然王简没有肯定他的话，但是至少让小陈留了下来，这就是领导艺术啊，至于到了正式选举的时候，事情早已发生了变化，难道王世龙还能再让陈志立离开王简？如果他那样做就是不识时务了啊，这种政治上的机会稍逊即逝啊！
王世龙一看没戏，再在这个问题纠缠就没有意义了，这个申海建故意跟他顶上了，他不经过自己直接吩咐陈志立的事还没有跟他算呢！
多谢书友打赏！
（本章完）
第一千三百四十四章 申海建的靠近（）
第一千三百四十四章申海建的靠近
部长碰头汇报会就开完了，王简转身离去，王世龙紧跟其后，一肚子的不高兴，申海建还是等到最后走了出去。
王世龙回到自己的办公室以后，想了想便拿起电话打给梁兴宝，让他抓紧回来，反正党校的学习也就那么回事，还是家里的工作重要，要是学习完职务却没抓住，那学习还有什么意思？
梁兴宝一听吓了一跳，没想到这刚出门学习没多长时间，部里的变化就挺快，什么都不要说了，抓紧回去吧。
申海建回到自己的办公室以后，考虑了以下今天与王世龙之间的争执，觉得自己还没有与王简建立真正的紧密联系，必竟他那样说也是为了他自身的利益，陈志立与他关系密切，王简也是知道的，而如果陈志立要想成为王简真正的身边人，就不可能和哪一个副部长之间关系太密切，除非他和这个副部长关系也非常密切才行。
得想法拉近与王简之间的关系啊。
申海建就想着要去王简办公室再汇报一下工作，但汇报什么却是值得一番思考，本来想向王简说一说王世龙不让陈志立给他写材料的事的，但是刚才与王世龙刚刚争执完，到王简办公室再说这样的事就显得他很狭隘了，会让王简看不起的，所以得想个更好的事情向王简汇报一下。
领导刚来这里，肯定想要做出一番成绩来，然而组织上的工作不好出什么亮点，他与经济上没有多少关系，而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实，比如他分管的人才工作，只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。
粤州市是一个开放性的大城市，人才流动非常频繁，但是与京城海江等城市相比，其对人才的吸引度还是差了很多，关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制，作为分管人才工作的副部长，他一直在研究这个问题，形成了一些想法，但是由于原来的部长对这一块并不太重视，再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情，所以就没有实施。现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害，如果向王简汇报以说不定能引起他的重视，从而赢得他的支持。
盘算了半天，申海建就走出办公室，然后就来到王简的办公室门前，想了想就敲开了门，王简就喊了一声进，他就把门打开走了进去。
一看到申海建过来找他，王简并没有什么特殊的表示，申海建就走到他的办公桌前，然后说道：“王部长，刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”
一听到他这样说，王简就手一指道：“坐下说话，你有什么不成熟的想法，可以说来听听。”
受到王简的鼓励，申海建便开始侃侃而谈，说道：“事业要发展，人才是关键，我们粤州市虽然
是一个开放性的大城市，能吸引一些人才来到这里干事创业，但是吸引的人才层次不高，缺少为高层次人才服务的环境，比如没有给人才提供一个良好的创业环境，没能提供一些高端人才所需要的平台，在这方面我们比起海江和京城就差了许多，在这方面我思考一下，建议加强这方面的工作，由组织部提出这个建议，出。台相关的政策来进行加强。”
王简历来十分重视人才，听到申海建一提到这个问题，便感了兴趣，便问道：“你有什么好的想法能把人才给引进来？”
申海建道：“我们工作要有针对性，我们是开放性大城市，本身存在一定的吸引力度，主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策，我考虑了一下，我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划，国家在这方面也有着一些好的政策，但是还需要我们具体化，我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组，制定一个吸引人才的确定目标，然后按照目标来进行实施，逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”
王简点了点头道：“你的意思是我们要成立专门的机构，制定一个明确的目标，加强这方面的工作是吧？”
申海建道：“是这样的，我们可以建立一个千名人才梦想计划，计划在五年之内做到吸引一千名海外人才前来我们粤州的目的，有了这个宏伟的目标，我相信一定能够做到。”
看到申海建倒是信心满满，但王简知道有些事情目标定大了，就会真的成了梦想，而不会成为现实，因为没有人相信你会真的落实到位，申海建提出的这一千名人才吸引计划太庞大了，如果真有这么多人才进来，那也只能是普通的人才，而普通的人才，作为粤州这样的城市来说，其实是一件很普通的事情，所以申海建的想法是好的，但是得纠正。
想了想，王简便道：“你的想法是好的，但是我们一定要立足于实际，真正高端的才人放在哪里都是少数，我们主张提出吸引一千名高端人才，这个目标我认为难以达到，既然是一个难以达到的目标，我们就不要提出来，因为即使提出来，我们不相信，别人也不相信，这样的话我们就失去了公信力，得不偿失，人才贵精不贵多，好的人才必须要学会怎么引进，而一般的人才我们可以培养，我们必须要抓住重点，我们要引进高端人才，这个数字最好不要超过一百人，如果真能把一些高端人才，一百人足够了，你往这方面再好好地考虑一下，另外，你要多研究一下人才平台的问题，搞一些吸引性的岗位，把人才吸引过来，有的时候往往是平台让一些人有了用武之力，而不仅仅是优厚的物质条件。”
王简把自己的要求一说，申海建就感到非常的佩服，自己想了很长时间的事情，却是让王简瞬间便点出了要害，并提了一些非常好的要求，真是让他不得不佩服啊！
“王部
