知识分子与人民币时代-第39部分

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不指望。他相对重视出版，认为最重要的一是书要好，二是销路高。
　　1996年7月，中国作家协会等单位在北京召开了一个“文学作品稿酬标准座谈会”，会议认为：现行的（1990年制订）每千字10—30元的稿酬标准早已不能适应当前实际情况，且在很大程度上名存实亡。实际支付的稿酬一般为每千字30—50元。
　　我算过一笔帐：从1957年到1996年，40年间书价上涨了15倍，而名义稿酬只增加两倍。稿酬的微弱增加甚至远远赶不上书价的涨幅。
　　1957　年　　书价　　每印张　元　　　　　稿酬　　每千字　　3—6元，至多10元；
　　1982　年　　书价　　每印张　元　　　　　稿酬　　每千字　　6—10　元；
　　1996　年　　书价　　每印张　元　　　　　稿酬　　每千字　　10—30　元；
　　无论是出版社还是国家主管部门的负责人，这时都认为现行的稿酬标准确实过低。
　　1997年，稿酬标准上升为每千字30—100元，而且不同的图书、报刊支付稿酬可以浮动，多的可达每千字200元甚至更多。
　　但是，到1998年以后，全国图书市场有所收缩，竞争激烈，出版物种类膨胀而每一部书的发行量降低，通常首印数都在6000册左右。这都影响了撰稿人的收入。
　　总之，图书报刊走向市场化，已经形成一种不可逆转的大趋势。
　　到1999年4月5日，国家版权局颁布了《出版文字作品报酬规定》，正式将原创作品的稿酬标准，由1990　年每千字l0—40　元，提高到每千字30—100　元。这对于撰稿人是个好消息。但是，许多撰稿人从出版社得到的稿酬，通常比“起点”高不了多少，而达到千字百元者很少。倒是那些吹泡泡式的畅销书，却远远超出这个标准。文化市场的“炒作”和“包装”非常厉害。有时“好书不畅销、畅销书不好”，而且出现了撰稿人收入不均的状况。
　　1992年清华大学教职员人均月薪393元，一级教授月收入不到1000元市场经济下的稿酬
　　20世纪80年代改革开放以来，我国文化市场曲折前进、图书报刊的市场规则逐渐形成。稿酬制度也逐步向市场化、多元化发展。
　　三大类稿酬
　　到90年代末年，文化人的稿酬大致分为三大类：（1）报刊社和出版社支付的一般稿酬和版税；（2）休闲畅销报刊的专栏稿酬；（3）电影、电视剧的剧本稿酬。
　　第一类，出版社的一般书籍版税，和专业文学刊物的稿费，提升得并不快。1998年《人民文学》稿酬为千字40至60元，其他如《收获》、《十月》等以小说为主的刊物，经济条件相对好些，也没有超过千字100元的。作家们大多本着“事业心”写作。1998年作家出版社的版税一般是6　—　8　％　，印数通常为1万册左右，如此平均每千字80元，接近报刊稿酬，应该算是不菲的了。
　　第二类，南方一些休闲报刊，如《南方周末》《家庭》《知音》等，实力雄厚，稿费大多为千字300至500元，名人稿酬能达到每字一元。某作家自嘲道：“包括省略号，‘的’、‘了’，都值一块钱。就当写着休闲吧。”作家贾平凹为广东《家庭》杂志写专栏，不论字数，每篇3000元，引起纷纷议论和羡慕。
　　第三类稿费数额大，大多跟影视有关，俗称“触电”（编写电影、电视剧本）。很多作家写长篇小说的同时套写电视连续剧本，一写就是30集甚至更多。1998年一般的行情，每集稿酬1万元左右，名气大的作家还能更高。写一集电视剧本的收入，够工薪阶层干一年的了。评论家朱向前说到“长篇长热”时分析说：“长篇小说出了，他可以拿出去报职称；电视剧播了，他又可以打知名度，同时有了大量的钱。这个是很刺激作家的。”
　　

三种稿酬方式（3）
此外，还有一种多少有点灰色的出卖文字获得报酬的方式，如应邀在星级宾馆或风景区包房创作“广告文字”，给客户（或顾主）著文吹捧等。某些知名作家，有时会充当“文字明星”，会有一些非创作性的收入，诸如演讲费、出场费等。某省会一座大型企业开展庆典活动，邀请了北京一位作家老乡出场。来去飞机，一场演讲、两天风景区旅游、三天四星级宾馆、最后一个红包欢送。记者问：“四位数？”企业家笑曰：“不止。”但是这种广告作家多少有点儿杀风景，壮夫莫为也。
　　中国社会科学出版社的白烨既是作家，又是出版人。他说，对于稿酬，从不同的角度出发看法还真不一样。自己出书时，当然希望稿费高些，为出版社一考虑，稿费高了又难以承受。他认为今后应该逐步扩大到版税制，公正、合理、便于操作。册数×定价×百分比，该多少是多少，就不存在稿费高低问题了。但版税制一般只在印数万册以上时才有意义。中国社会科学出版社至今大约三分之二的著作，印数太少，仍难以实现版税制。
　　跟那些衣食无忧、创作条件好的名作家相比，一些文坛新秀、理想主义者及不那么出名的作家的生存状况，则窘迫得多。从北京到南京，都有一群流浪的“自由作家”，没有固定工作收入，尽日“码字卖文”。
　　在市场经济条件下，作家稿酬最显著的变化便是由“多字多得”逐渐转为“多销多得”。那些默默无闻或曲高和寡的作家和作品，由于难以赢得市场，因此也便难以赢得丰厚的报酬。
　　一些作家首先富起来了
　　传媒报道，进入21世纪时，中国作家拥有千万元稿酬收入的有叶永烈、王朔、余秋雨、二月河等人。2001年12月29日的《文汇读书周报》刊载了《巨富作家二月河》一文，提供了如下案例：
　　长江文艺出版社造就作家富翁作者二月河，现在版权收入已超过一千万元。
　　支付给二月河的稿费，从1991年《雍正皇帝》第一部每个字25元，涨到第三部的45元。另外，二月河还可以拿到1％的版税，即加印码洋的1％。到1995年，《雍正皇帝》行情看涨，每套定价58元，当年销售8万套。长江社主动将二月河的版税从1％调高到　6％。到2000年，中央台播出根据小说改编的电视剧，长江出版社把每套定价涨到80元，当年售出达25万套。仅此一部小说，长江出版社共销售50万套，总码洋为2000万元，一共支付给二月河稿酬150多万元。同时，二月河在河南出版了他的另外两部长篇历史小说《康熙大帝》和《乾隆皇帝》，获得400多万元稿费和版税收入。
　　2000年，长江出版社又与二月河签订出版合同，于2001年推出《二月河文集》，包括已经出版的三部作品，每套定价310元，目前已售出了3万套。合同规定，长江出版社在5年内销售不少于10万套，并按12％的标准付给二月河版税。长江出版社决定，当年内就付清330万元。而且，中央电视台改编二月河的小说，也要付给他一大笔版税；这几部作品还被改编成广播剧，并予以出版。据此，二月河的收入，肯定超过了1000万元。类似的情况不少。过去生活清苦的作家，如今靠着畅销书便翻身了。
　　荣获“茅盾文学奖”的陈忠实的长篇小说《白鹿原》，首版于1993年；到2001年上半年，已累计印行94万册。陈忠实所得的版税已达200万元。21世纪初，《白鹿原》还在以每年5万册的数量加印。
　　四川作家阿来的小说《尘埃落定》出版于1998年，2001年获“茅盾文学奖”，目前，各种版本累计印数已达32万册，作者仅版税一项就收入70万元。加上图书的海外版权和电视版权（阿来以15万美元卖出《尘埃落定》的英文版权），阿来的收入已超过200万元。
　　文化奖
　　文化奖的奖金每届皆不固定，中国作家协会设立的茅盾文学奖，5年一次，只奖优秀长篇小说。第一、二届为2000元，第三届为5000元，第四届为10000元。新设的鲁迅文学奖为2000元；儿童文学奖是3000元，少数民族文学奖是1000元至3000元。作家获此类奖，更为看重的是名誉和荣耀，而非奖金。80　年代所评的国家级各类文学奖，奖金则更少，一般只有1000元。而一些刊物所设的大奖，其奖金倒比政府奖高得多了。比如，云南《大家》杂志设10万元红河大奖，辽宁“布老虎”文化有限公司以100万元悬赏现代城市爱情故事的长篇小说。人民文学出版社的《当代》也从2000年开始，每年以10万元奖金设立了“文学拉力赛”，第一年获奖的是王蒙的长篇小说《狂欢的季节》。从2001年起，《当代》又增设了3万元的中篇小说奖和1万元的短篇小说奖。　（以上根据近几年报刊资料）
　　

改革开放开始调整工资
至于工人阶级，到1971年只有三级工以下及相似最低工资的人员，少数才调整一级工资。绝大多数职工的工资处于十几年长期冻结状态。中国的经济生产力停滞了十几年，落后于世界各国几十年。这种历史的大倒退，比第二次世界大战更严重。1979年根据国务院文件，全国中下等级别的干部连续调了两级工资；但是副教授以上的知识分子，只有个别升级。
　　1982年全国教职工调整工资。以清华大学为例，普遍晋升了一级工资。1960年前大学本科毕业并参加工作、工资相当行政20级及其以下的，都晋升两级工资，由月薪62元升为78元，有少数从助教升任讲师。1966年前大学本科毕业生并参加工作、工资相当行政21级及其以下的青壮年教师（职称都还是助教），也晋升了两级工资，由月薪56元升为69元。
　　（注：1982年人民币1元合今元。）
　　1985年，学校遵照国家有关工资改革的文件规定，执行“结构工资制”。工资结构分为：（1）基础工资、（2）职务工资、（3）工龄工资三部分。每月基础工资加职务工资，教授为160—280元（原工资超过此数的保留），副教授为122—160元，讲师为97—131元，助教76—113元。工龄津贴为每年工龄元。全校教职员，人均月增资元，平均工资为元。（注：1985年人民币1元合今元。）
　　从1986年10月起，在教育、科研、卫生等部门施行了“专业技术职务聘任制”，重点评定大学教授、副教授、讲师，科研单位的研究员、副研究员，技术部门的高级工程师、医院的主任医师等高级、中级职务，相应地提高工资。根据劳动人事部劳人薪（1986）96号文件精神：“重点解决专业技术人员中的工资问题，适当解决1985年工资改革中部分工作人员存在的突出问题”，清华大学教职工中有3000余人调整了工资；根据国家有关文件精神，学校决定并报国家教委批准，对在完成学校各项任务中有显著成绩的17名教职工，自1986年12月起每人晋升一级工资。
　　1988年，根据上级关于解决部分中年专业技术人员工资问题精神，清华大学有1　407名中年专业技术人员（重点是担任中级技术职务的人员）提高了一级工资。与此同时，学校自筹资金，以浮动工资形式，适当调整了部分行政人员和工人的工资。职工中浮动升级的789人。
　　1989年，普遍增加工人收入，经过技术考试或考核，晋升浮动工资。
　　1990年，根据国发＇1989＇82号文件批转的《1989年调整国家机关事业单位工作人员工资的实施方案》，清华大学在职人员除每人普调一级工资之外，有6500人升了第二级工资，803名退（离）休人员全部调了一级工资。与此同时，学校经国家教委批准，利用部分自筹资金调整校内浮动工资，全校有3　708人向上浮动了一级工资，有644人由于在各条战线上作出突出成绩获得奖励浮动升级。
　　1992年，在全国2300万专业知识分子中，有542万人获得了高级职称。
　　1993年，高等院校实施新的工资制度。以清华大学为例，教师的职务工资为：
　　教授390—720元，副教授275—555元，讲师205—435元，助教165—253元。
　　津贴部分按工资构成中占30％计算，由学校制定考核办法，按各人工作成绩评定等级发放。
　　教师的平均工资相应提高：教授（及相应职务）由每月356元上升到708元，副教授由284元上升到475元，讲师由233元上升到344元，助教由185元上升到286元。职员的月平均工资，正处级由290元上升到474元，正科级由242元上升到350元，科员由195元上升到261元。工人的月平均工资，由209元上升到298元。（注：1993年人民币1元合今元。）
　　

岗位奖酬金和“校内津贴”
《清华大学经济管理试行办法总则》规定从1980年1月1日起建立清华大学基金，主要来源为预算外净收入，分为校建设基金、校奖励基金、系（处）建设基金、系（处）奖励基金。奖励基金用于学校规定范围内的奖金和集体福利。奖金设有综合基本奖、单项超额奖及各项优异成果奖、先进工作者和先进集体奖等。综合奖一般每月5元，以后逐年有所提高。
　　1988年开始实行岗位奖酬金。
　　政府特殊津贴
　　根据人事部关于政府特殊津贴的有关规定，1991年，清华大学104名教授（研究员）享受政府特殊津贴，每人每月100元。（注：1991年人民币1元合今元。）
　　1992年10月，又有327名高级职务的专家学者享受政府特殊津贴，其中每月100元的166名，每月50元的161名。（注：1992年人民币1元合今元。）
　　1993年，又有268名高级职务的专家学者享受政府特殊津贴，其中每月100元的122名，每月50元的226名。另外，由1992年每月享受50元的161人中提升80人为100元。（注：1993年人民币1元合今元。）
　　但这些只是初步的补助金，显然杯水车薪，未能根本解决问题。
　　1996年的统计数字说明什么？
　　1996年进行的城镇居民抽样调查所得数据如下：
　　在国家事业单位中，大专以上就业者人均年收入8521元，平均月薪710元。
　　其中，高级职称的知识分子（教授、研究员、高级工程师等）人均年收入12047元，平均月薪1004元；最高收入不到每月2000元。中级职称的知识分子（讲师、助理研究员、工程师等）