不靠父母找工作-第7部分
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做任何事情都不要忘了勤奋
为了达到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该把这个问题在自己的心中问上几遍：“我勤奋吗？”
无论时代怎样变迁，都不要忘了勤奋，勤奋是你最大的资本。
事实上，在一个公司里，并非具有杰出才能的人就容易得到提升，而是那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。
俗话说，一勤天下无难事。勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人都必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯也会得到培养。其实，勤劳本身就是财富，如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。
曾有人问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了一则故事：日本“推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。一个人要取得成功，唯一的捷径就是踏踏实实，摆脱浮躁的情绪，认真对待自己的工作。
命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上，所谓的成功正是这些人的智慧和勤劳的结果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。
在工作中，许多人都会有很好的想法，但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人瞩目的成果。同样，公司的正常运转需要每一位员工付出努力，勤奋刻苦在这个时候显得尤其重要，而你的勤奋的态度会为你的发展铺平道路。
绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作），时常有“大粪淋头”（无端的批评、指责、代人受过），处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些繁琐的事情。在这种情况下，勤奋便显得尤为重要。
富兰克林曾经说过，年轻人最宝贵的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是白白地浪费了自己的青春。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。台湾传奇人物王永庆，15岁小学毕业后被迫辍学，在台湾南部一家米店当小工。他并没有因为自己的工作卑微而敷衍了事，而是踏踏实实地做好自己手上的每一件事。除完成送米工作外，他悄悄观察老板怎样经营，学习做生意的本领，因为他总想：假如我也能有一家米店……
第二年，王永庆请父亲帮他借了200元台币，以此做本钱，在自己家乡嘉义开了家小米店。王永庆踏实认真的做事风格又一次得到了体现。小店刚开始经营时困难重重，因为附近的居民都有固定的米店供应，王永庆只好一家一家登门送货，好不容易才争取到几家住户同意用他的米。他知道，如果服务质量比不上别人，自己的米店就要关门。于是，他特别在“勤”字上下工夫，甚至趴在地上把米里的杂物一粒粒拣干净。
为了多争取一个用户，他还会深夜冒雨把米送到用户家中。他的服务态度很快赢得了众多用户，业务逐渐开展起来了。
不久，王永庆又开设了一个小碾米厂，由于他处处留心，经营水平日渐高超。再加上他勤快能干，每天工作十六七个小时，克勤克俭，业务范围逐渐拓宽。此后，又开办了一家制砖厂。发迹的王永庆成为了台湾传奇式的人物。他成功的原因之一，正是王永庆本人常常提及的“一勤天下无难事”的道理。王永庆有一次在美国华盛顿企业学院演讲时，谈到了他一生的坎坷经历。他说：“先天环境的好坏，并不足为奇，成功的关键完全在于一己之努力。”
成功赞叹那些勤奋的人，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作很单调很琐碎，你都应该认真做好每件事情，加速自己的成长。
勤奋敬业的精神是走向成功最为坚实的基础，与之相反，懒惰则是成功的天敌。无法想象一个总是投机取巧的人能够获得怎样的成功？一个整日偷懒的人如何找到出头之日！年轻的约翰？沃纳梅克每天都要徒步4公里到费城，在那里的一家书店里打工，每周的报酬是1美元25美分，但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来，他又转到一家制衣店工作，每周多加了25美分的工资。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断地向上攀登，最终成为了美国最大的商人之一。
1889年，他被哈里森总统任命为邮政总局局长。幸福需要勤奋去营造，成功需要刻苦的工作。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，终究会成为一名成功者。
据说，古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。它们的寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，势必会挡在荣誉的大门之外。
勤奋是检验成功的试金石。如果你对自己未来的工作充满梦想，如果你想让你的工作使自己富有一生，请勤奋工作，从现在开始。
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行动不能盲目
很多成功的企业家在谈到成功秘诀时，都不约而同地表示在经营过程中要做到“三问”。
一问：这个新的领域你是不是擅长？竞争对手多半对商务、利润、资本感兴趣，却不一定把握客户的真正需求。优秀企业家大都对市场有预见性的理解，在创业初期，用近乎偏执的兴趣和近乎狂热的工作热情搭起了企业的架子，坚持以技术为核心的公司理念，极其专注于技术开发和提升质量，时刻想着领先一点点，当然能高出对手一筹。
二问：如果你不做，用户会损失什么吗？例如汽车厂商就应该明白，发动机对于整车而言就像人的心脏，好的发动机才能让整车具有竞争力。
三问：如果做了，在这个新的项目中自己能保持多大的竞争优势？这个问题可以延伸到今后的每一步行动或投资中去。在确定了能够给企业带来长足发展和竞争优势时，才真正地投入大量人力、物力去做。
正是因为这三问，指引着他们的行动一次次走向成功。
西班牙的智慧大师巴尔塔沙？葛拉西安曾告诫我们：做任何事情都不要太匆忙，忙乱中容易出差错，也不要太轻率大意，不要急于表态或发表意见。有些行动你不可不进行思考，不弄明白。一个人只有知道如何安排行动，制定一个高明的行动进度表，才能高效率地办事，在短期内出色地完成自己的行动。正如一位成功的职场人士所说：“你应该在每一天的早上制订一下当天的行动计划，仅仅5分钟的思考就能使你一天的行动显得非常有效率。”
不管你干什么，事先的调查和分析都会有助于你的行动。有智慧的人行动起来绝不匆忙，也不拖沓，不莽撞，不踌躇；他们做事总是有条不紊，不慌不忙，没有积压，绝不拖延。他们不是一有想法就马上去做，等发现偏差再去调整，而是一开始就想好怎么做，把所有事情都想好、理清。因为赶着行动的人，通常事后要花更多的时间把第一次没做好的事情做好，如果真的没有时间把每件事都做好做完，那就把最重要的事做完。有些人认为行动不盲目是一件很容易的事情，只需要每一次做事时注意一下就行，其实一个人行动不盲目是一种习惯，你会发现一个行动匆忙的人做所有的事情都是冒冒失失的，他们是凭着自己的直觉在做事。要想改变行动匆忙的缺点，首先要在做每一件事情之前制订计划、确立目标，然后决定自己怎样去做。
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专注于自己的行动
获得职业生涯行动成功的首要条件和最大秘密是把精力和资历完全集中于所干的事——要把所有的鸡蛋放入一个篮子里。这是我们行动成功的指南。它要求我们在行动时要心无旁骛地始终关注主要目标，不达到目的誓不罢休。
奇瑞汽车董事长尹同耀集中5年精力，专攻发动机的开发。其间，令他眼花缭乱的诱惑不可谓不多。有人用合资方法，有人用金钱购买技术，但他没有，他把自己的大部分时间都放在自身发动机的开发、研制上，一心一意地只想怎样在汽车世界中寻找商机，结果，他的专注帮助奇瑞屹立于汽车领域。
而在我们的工作中，有种很常见的现象。如已布置的工作，如果没有督促就不会有积极的反馈：譬如许多人在年初开列出一系列计划和目标，并且细分到每一个阶段，所做的事情也1、2、3、4、5……排序了。但是到了年底，这些目标、计划、任务完成得如何？哪些已经完成了？哪些还没有完成？离目标值还有多少距离？无法完成计划的原因何在？要么统统没有了下文，要么只有包含着大量“大约”、“可能”等词汇含糊不清的总结。
这些人之所以没有做好事情，不是因为他们能力不够，也不是因为计划不周全，而是没有专注于自己的行动。他们做事时往往是一会儿干这个、一会儿干那个。他们对自己的目标容易产生怀疑，行动也始终处于犹豫不决之中。譬如他们看准了一项事业，充满了热情开始做下去，但刚做到一半又觉得做另一件事更有前途，于是放弃了原来做好一半的事情，又开始一项新的工作。这种人也许能在短时间取得一些成就，但是从长远的职业规划来看，最终一定还是失败者。
德国大诗人歌德说：“一个人不能同时骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹。聪明的人会把凡是分散精力的要求置之度外。”
作职业规划时，兴趣的转移都是难免的，主攻方向的觅得，也往往需要一个或长或短的过程。但是，一旦你深信解决了上述问题，千万不可再三心二意，贻误职业生涯的大好机会。这对职业生涯早出成果和奠定创新道路，关系重大。
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做事不踏实是职场一大瓶颈
有的人进入职场后，总是感到英雄无用武之地，但是事实却往往是，大事做不来，小事又不愿意做，眼高手低，好高骛远。这是什么原因呢？因为他们这些人总是认为自己有较高层次的知识，并且具有一定的专业技能，是国家培养的高级人才，不能干这种琐碎的小事。
有的人进入职场后，总是感到没有被伯乐看中，于是抱怨、牢骚都一齐出来了。他们对待自己的工作漫不经心，每天把工作只看做是对老板的应付。他们对这种做法有十足的理由：“我不是没有能力，只是老板没有给我合适的位置，要是他把我放在一个较高的位置，我会做得很出色。”
有的人进入职场后，总是感觉到自己的专业太没有前途。“唉，当初怎么就选择了这个破专业，要是我在大学里学的是金融专业或是计算机专业，那么我早就飞黄腾达了。”这些人常常自暴自弃，整天都在后悔当初的专业选择中度过。
这些想法实质上都是错误的。其实，这些人中的一部分人连他们自己究竟能干些什么都不十分清楚，心里可能认为自己能当科长、厂长，甚至董事长，但自身实际上却毫无实践经验，更没有经过实践检验，人家凭什么来信任他们呢？另一些人没有把握住老板把他们放在底层锻炼的机会，以为老板不看重自己，殊不知老板是在考验他们，但他们不踏实做事，所以让机会流失了；还有一些人虽然处于冷门行业，但是很少考虑这个行业中的机会，总是羡慕别人，结果最终也是一事无成。
因此，我们主张：尽管你将来是一个干大事的人，也要先从每件小事踏实地做起。即使事情再小，“只要做出成绩”来，就有被提升的机会。
你要知道，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水、一个位置、一份赏识，更重要的是你在工作过程中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处世的能力，这些都有益于你整个职业生涯的成功，这些价值和你所获得的薪水、位置、赏识相比要高出千万倍。如果你不踏实做事，反而会忽略了自己的进步，丧失了可能获得成长的机会，这才是你最大的损失。
踏实做事的人比起一般的人来说，一定是更能吃苦，更努力，更勤奋的，而且，他们也做得比别人多。如果他是一位成功的企业家，那么，在取得成功的过程中，他一定付出了艰苦的劳动。没有一个成功的人例外。因此，在多数情况下，你不要只把想法停留在嘴巴上，而不努力去做。
踏实做事的风格不仅体现在个人努力上，它还包括敬业的精神。
在现代职场，敬业对于员工来说，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点是，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。
但是，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，头脑里根本就没有敬业精神，更不会把敬业看做是一种神圣的使命。他们想：自己做事都是为了老板，帮老板挣钱。反正是为人家干活儿，能混就混，公司亏了也不用我去承担。这种不具备敬业精神的员工，自然很难有成功的那一
