你也可以找到好工作-第7部分

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薄，也不会心怀愤懑。比尔？盖茨给青年人的忠告还有一句：“这个世界不在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”
　　我曾在MSN中文网上看到一个故事，是一位同行，某企业的HR（即Human　Resource的缩写，指人力资源管理者）的亲身经历，这里转述如下：
　　行政总监要招一名律师。我从简历中筛选了四个人，问他什么时候安排面试。司总（行政总监姓司）说：“明天下午三点吧。”
　　我回答：“好的。一刻钟安排一个，四个人，正好四点结束。”
　　“不，让他们全都三点准时到。我有安排。”
　　这种安排，我不理解。但还是按他的意思办了。第二天下午三点，四位全到了。我通知司总：“都来了，在会议室等您呢。”
　　“让他们再等一会儿，我还有份文件要看。”
　　我心里很不高兴。过了大约一刻钟，司总终于来了。他简单地向各位表示抱歉，然后开始一个个面试。他所提的问题，多少都带有挑衅的味道。要么是在简历上挑错，要么假设对方被拒掉，会是什么原因。第一个求职者脾气好，逆来顺受；第二个针锋相对，甚至还批评了时间安排不合理。整个过程中，司总面无表情。
　　第三个姓王，他面试的时候，已经比约定时间晚了四十五分钟。司总说：“王先生，让你久等了，有点急吧。”
　　“我们律师从来不迟到，这是我们的职业操守。客户倒是经常不够准时，我们也总是往好的方面想。”
　　“什么叫往好的方面想？”
　　“他们一定有脱不开身的理由。比如您今天一定是有什么重要会议之类的。”
　　“谢谢你的体谅。”
　　虽说谢谢体谅，但司总还是没有客气：“我看了你的简历，发现两个语法错误。对于律师而言，这可是致命的缺点。”说完直直地盯着对方。
　　面试者脸上一惊，随即笑了，笑得我和司总都有点摸不着头脑：“看来我要维权了。您能告诉我什么地方错了吗？律师的训练让我仔细检查了好几遍。最后又请了一位美国朋友专门把关，竟然还有错误。”
　　司总挺佩服他的机智，主动避开了这个话题。最后，司总抛出了杀手锏：“如果这次你落选了，你会抱怨吗？”
　　“我会抱怨的。”我们都有点吃惊，不知他要攻击我们什么。
　　“我抱怨公司名额太少，让大家这么拼抢。”我们相视而笑，“不过我真想知道，我为什么落选。”
　　出乎他的意料，也出乎我的意料，司总竟然说：“如果不出意外的话，我现在就能告诉你，你行。”我急忙悄悄提醒司总：“要不要看了最后一个再定？”
　　“我会看的。我还有最后一个问题。”我知道这是决定性的，面试者也知道这个问题的分量。“你是怎么看待今天的面试时间安排的？”
　　面试者顿了一下：“我们之间也聊了一会儿，发现大家都是被通知同一时间来，这有点不合理，错开一下对大家比较方便。要知道，我们律师对于当事人可是每小时几百块收着费啊，开句玩笑。不过我想，HR这样安排一定有他的道理。”
　　“这是我安排的。”司总打断说，“你觉得为什么？”
　　“莫非是想试探一下我们的忍耐程度？”
　　“没错。律师很重要的一件事就是谈判，特别要能承受对手的傲慢无礼，有时这种态度就是一种策略。你不能被别人的行为牵着鼻子走。我看在这种情况下你还能幽上一默，有这种心态不易呀。好了，请你在隔壁等一下，我们还要面试下一个。祝他好运吧。”
　　半小时后，我和那位律师谈起入职手续。我问他：“既然咱们已经是同事了，我有个问题，你对那种有伤自尊的测试，不感到气愤吗？”
　　“如果我气愤的话，还会有心情幽默吗？我父亲教过我一句话，不公平才是这个世界的本来面貌。”
　　

简历不简单（1）
大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。
　　简历应该突出什么
　　招聘经理初选简历时，每份简历会用多长时间呢？
　　不超过三十秒！
　　短短三十秒，一份简历能不能抓住招聘经理的眼球，取决于什么？取决于它有没有独特性。大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。这样的求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。
　　独特性、不可替代性，是简历成功的关键。
　　在有限的篇幅里，要突出独特性，就必须有所舍弃。一般说来，有几项内容要少写甚至不写。
　　第一，不写未成年经历，不要把小学、初中、高中那点事儿展示给别人看，招聘经理肯定不会看，因为离现在的职位太远啦！如果这方面你写得太多，会让招聘经理觉得你不够成熟，当然，更多情况下，他不会特意推测你是不是成熟，而是直接跳过你的简历，看下一份。
　　第二，与所求职位无关的工作经验、学习经历、业余爱好不写。既然无关，招聘经理当然不关心，写了也白写。说不定他还会反向考虑，觉得你的经历、爱好太杂，录用了你也不会稳定。
　　第三，与人合作的项目，或者你参与的团体项目，要少写。既然是大家做成的项目，你又没有发挥什么特殊的、主导性的作用，那么这个项目的成功与你的素质之间有多大关系，就难以判断。当然，如果你主导这个项目，可以多写。
　　少写，是为了把有限的篇幅空出来，写重点。
　　第一个重点，是与所求岗位直接相关的工作经历。很多简历在这方面太单薄，谈到某项工作经历时，甚至只有起始年月、公司名称，连具体职位、做了哪些工作都没写。如果你自己都认为这段时间的工作毫无亮点可说，怎么可能吸引别人呢？
　　第二个重点，是多写成功案例，而且要写得具体。事实胜于雄辩，与其自吹，不如摆事实。比如，你做过某件事，总共击败了多少个竞争对手，为公司赢得了多少利润，数据要精确。数据最有说服力。
　　在就业市场上，你是个劳动力商品，而简历就是你的“说明书”、“推广书”，是你推销自己的一个方案。简历，顾名思义就是简单的经历，容量有限，不可能面面俱到。为了打动用人单位，简历应该突出的，是你的工作经历、成绩、潜力等，你要让人高效地看到你的职业能力。
　　不建议在网上下载简历模板，它不便于凸显你核心的东西，不便于展现你的独特性。建议你自己写简历，简历的内容，可分三个部分。
　　第一部分，基本信息的介绍。包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、专业、毕业学校等。
　　第二部分，介绍工作经历。这部分内容，要围绕两点：第一，你的专长；第二，你具备的能力。这两点是企业最想知道的。着重写你具备哪些能力，比如沟通能力、计划能力、组织能力、写作能力等，这些能力对应届毕业生来说比较恰当，因为你毕竟缺乏工作经验，要结合自己的实际情况来写。

简历不简单（2）
有人这么介绍自己的工作经历：第一个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第二个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第三个……这种简历无论如何都得不到重视：有关公司的信息全都有，详细得就像公司的宣传资料，却没有一点儿应聘者自己的内容。实际上，用人单位想知道的，是你在那些公司里负责什么工作，做出过怎样的成绩，达到了什么目标；至于公司有哪些业务、公司如何如何，用人单位并不关心。切记：应聘者是你，而不是你曾经工作过的公司，哪怕那家公司很了不起。介绍公司也可以，简单提几句即可，或者只写出公司名称就够了。
　　我曾经收到过一份简历。求职者并非职场新人，而且所供职过的公司大名鼎鼎。在他洋洋洒洒三页的简历里，详细介绍了那家公司的业务、管理、企业文化，甚至包括那家公司的老总是怎样从惊涛骇浪中一路走来，是如何如何令人感佩。
　　文笔流畅，充满激情。应该说，应聘者的某些素质是不错的。可惜的是，我看不出此人在这家公司里的具体工作状况，不知道他做出过哪些成绩，看不出他的长处、特色，以及发展方向。从这份简历中，我至少看到他两个不足：第一，没有自我；第二，不分轻重，思维混乱。
　　如果你是应届毕业生，没有工作过，那么一定要把实习经历作为重点来写，将你从学生到工作者的心态转变写出来。如果实习期比较长，就要好好谈谈自己的收获，以及工作能力的增长。如果上学期间开过公司或者做过小买卖，也要写上去；假如应聘与销售有关的岗位，这个经验就更有用。
　　如果以上内容都不好写，也不是无话可说。你可以写在大学里的经历，比如，学到了什么知识，喜欢的专业是什么，怎么学的，又是怎么学好的。可以举一些例子，目的是为了说明你学习能力很强，而做好一份工作跟学好一门学科是同样的道理，你既然可以通过努力取得一个很好的成绩，以后在工作上也差不了。
　　简历的最后一部分，是介绍自己的职业观、价值观。大学生一定要有自己的职业规划，对自己的事业，对自身的价值，对人生，对企业，对社会，应该有自己的认识和感想。将这些描述出来，不要空谈，不要做作，一定要写出真实感悟。对家人、老师和同学有怎样的责任心和感恩之情，也可以写在简历中。
　　对于应届毕业生来说，你在大学里的成绩有多好，取得了多少证书，名次是多少，这些只是作为参考，并不是企业录用你的决定性因素。所以，这部分内容放在最后比较好。
　　有些学生的简历，会比较详细地介绍自己的专业。这是不必要的，因为大学课程的内容是*统一规定的，谁学都一样，没有必要说得太多。应该着重写自己具备哪些能力，而这些能力一定要与工作能力相关，比如说沟通能力。你怎样与老师沟通，怎样与同学沟通，这是很重要的。为了使这部分内容更丰满、更引人注目，你甚至可以写怎么和宿舍管理员沟通，大学毕业后和家人怎么沟通，与小学同学、中学同学怎么沟通，与实习单位的同事怎样沟通。不但要说明你的沟通能力强，还要体现出强在哪里，以及你现在与大学期间比起来有哪些变化。一定要体现出变化。这些内容要根据实际情况写，不要编造。
　　一般说来，简历上不应该多谈业余爱好，不过，如果这个爱好反映了某种与工作相关的素质，而且足够刺激，是可以写的。前几年，我曾经接收过一个实习生，是郑州大学的学生会主席，女生。她是郑州大学自行车协会的会长，曾组织过10个人的自行车队，从郑州骑车来北京。结果，10人的车队，有男有女，最终到达北京的只有她一个。这说明什么？说明她有非凡的激情和毅力，而这在工作中是会发挥作用的。事实证明，我们的判断没有错，她的实习表现非常优秀。后来，她到英国读金融学硕士，现任职于中国银行总部。　txt小说上传分享

简历不简单（3）
如何体现外语、计算机技能
　　在我收到的简历中，不止一个人这样写：“英语精通”。这样写不好，很模糊，就跟“学习成绩优异”一样，不能给人以准确的印象。你还不如说“我每年都考第一名”，这是什么感觉？很具体，很清晰。也许你真的“精通”，但是别人无法从这两个字里看出你好到什么程度。如果你只过了英语四级，你说英语精通，别人会笑话的。其实可以这么表述：“英文阅读没有障碍”，或“英文书写特别流利”。不要写得过于模糊。
　　过英语四六级对一般企业来说，没有硬性要求，应用的机会也很少。如果企业需要英语人才，比如外贸岗位、翻译岗位，可以直接招聘英语专业的；如果招一个总经理秘书，工作需要跟老外接触，那就直接找个过了专业八级的人。
　　如果在外企，涉及发英文邮件这类工作，你可以展现自己的外语写作水平。其实很多外资企业，日常工作语言是中文，但是写邮件用英文比较多。中国式的英语教育很适合这种企业，不需要你很能说，只要会写就行了。
　　如果一个企业里面95％以上是中国人，你的中文掌握不好的话，绝对不行。如果企业里面有50％以上是外国人，那么你的外语听说读写能力一定要非常优秀。
　　公司招来一个项目负责人，从国外留学回来的。开会时他给我们介绍业务，一句中国话里面蹦出俩英文单词，说完怕别人不理解，再给我们翻译一遍。老板马上说了一句：“我们这是谈业务，不是在上英语课。”真不知道这是他的说话习惯，还是故意卖弄英文水平。对工作而言，这么做影响了效率，因为说一句话要解释两句话，浪费了时间。有些人不管是否出过国，总喜欢一句话里夹杂一两个英语单词，这种做法容易引起别人的反感。
　　在我见过的简历中，很多会写：“计算机比较熟练”。这个也很模糊，还不如写：“常用办公软件非常熟练”，或者“常用办公软件操作没有任何问题，可以应对一般工作”。如果写得太笼统，可能会引起追问；如果表述不当，就可能形成劣势，或有撒谎的嫌疑。
　　对于计算机技能，企业主要考核实际操作技能，而且与岗位相关。无论你过了多少级，不管分数多高，实际操作不行也没有用。除非你属于特定的技术工种，否则没人关心你计算机过了几级，只