无条件服从-第16部分

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改革，也许会发生意想不到的变化。但如果遭到失败，结果也是惨痛的。如选择B，他为人稳重，企业不会有很大的发展，但也会因为经营失败而带来惨痛的结果。
　　

忠诚是成功的捷径（2）
老板决定这件事时十分苦恼，但最后决定选择B，由此看来忠诚是这位老板十分重视的原则。
　　现代企业中，有刚入职场的人都急于表现自己，往往事情发展得不尽如意，其实很简单，每个老板和上司在考察一个员工能力的时候，不是单一的某一项，而是综合素质。应该说一年左右是一个比较关键的日子，入职一年后如果新员工还没有升职的迹象，就要考虑自己的日常工作有哪些地方做得不够。坚信只要忠实于自己的岗位，忠诚于自己的公司，升职加薪是迟早的事情。
　　

士为知己者用
人才，只有被当作人才用时方是人才，否则只能是废才。士为知己者用，要有感恩心要有忠诚度，在有伯乐的时候你就要跑出黑马的本质。
　　某单位青年小王，自学考取了北京大学英语专业研究生，3年后小王学成归来，单位人事部调用他到传达室当收发员，理由是单位每天都有外文函电往来。
　　听到如此安排，小王真不敢相信自己的耳朵。他试着问，这是临时性的工作吗？没想到领导却严肃地对他说：“小王呀，你有这样的想法本身就是错误，对工作怎能挑挑拣拣呢？怎么有临时观念呢？”
　　一盆冷水从头泼下，小王不寒而栗，又百思不得其解。半年后他再也按捺不住那颗躁动的心。一次他从报上得知深圳招聘人才，就试着投一封自荐信。没想到深圳的工作效率果然高得惊人，不出半月他便接到对方同意录用的通知书。于是小王举家南迁，到深圳第三天便住进了两室一厅的住房，并被分配到某大学任英语教师，给予讲师待遇。学校人事部门老板热情地握住小王的手说，对不起暂时委屈你了。他听后热泪盈眶，过去当收发员被说成重用，今天当讲师说是委屈，两者对人才的态度真是差之千里。
　　士为知己者死。小王努力工作，后来被晋升为副教授、教授。有朋友问他，以前的单位与深圳的差距有多大？他笑笑说，一个收发员和一位教授之间的距离。
　　在一些特殊情况下，如果老板首先看到对方长处或优点，则激励效果更佳。当人才的某些缺点遭到过分非议，而他的某些优点却被人忽视的时候；当人才因为种种原因，突然陷入人际关系的漩涡之中，眼看就要遭到冷落的时候；当人才因为过去的过失和错误，尽管决心痛改前非，却始终无法偿还精神债务，无法放下思想包袱的时候；当人才确有某些明显的缺点，以至于掩盖了他的另一些优点，致使他长期被人们搁置在一边的时候。
　　在上述情况下，这些人才在大众眼里都是形象不佳，自己也感到灰溜溜的。虽然心中不服，认为不公平，但也无可奈何。在这种情况下，如果某位老板能够慧眼识珍珠，那么，被识者就会从内心产生由衷的感激之情，一旦被重用，就会更加忘我地工作，士为知己者死的意识就会更加强烈。
　　小莎在一家外企工作。汤姆是总公司从美国派来的行政总监。在工作方面小莎非常认真负责，可是小莎只是一个一般大学毕业的大学生，公司其它岗位的员工不是名牌大学就是硕士毕业的。小莎在这个激烈竟争的环境里，不显山不露水，只是默默地做事，每次开会都把各项资料帮助汤姆准备好。到了周末小莎还会为汤姆递上妈妈做的家常菜，让吃厌了工作餐的汤姆换换口味。
　　小莎常常放弃约会，陪孤独的汤姆逛街，深夜伴寂寞的汤姆在咖啡厅喝咖啡，看夜上海，让独在异乡的汤姆倍感温暖。某个下午，小莎和同事们商量聚餐。晚上，被约的同事陆续在饭店坐定，最后一个到的是小莎，捧着刚刚买的生日蛋糕，大家以为是她的生日聚会，没曾想到，她微微一笑，对着她旁边的汤姆说：“今天是汤姆的生日，我们一起祝汤姆生日快乐。”汤姆眼里有意外的惊喜，同事们这才恍然大悟。
　　汤姆要回到美国总公司前，在公司例会上宣布：“我已向总部申请小莎接替我的位置”，并言明如果小莎在工作中遇到什么困难，希望大家帮忙。
　　要想实现自己的人生目标，有很多方式可以做到，但做好现在的本职工作，让老板和上司赏识你，升你的职是最现实的选择。
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忠实能实现晋升
要想在公司稳步晋升，靠小聪明小花招是不行的，那么如何在职场中如鱼得水、左右逢源，顺利实现自己的目标呢？
　　首先要摆正自己的心态，你的心态决定你做事的方式。比如你认为自己生来就适合做领导，适合做大事情，你可能会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情，喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做，或者根本就做不好，给上司或老板留下好大喜功的坏印象。
　　但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都走得很扎实。从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识。做些超越本职工作的事获得锻炼，这样你的晋升也许只是个时间的问题。
　　所以心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
　　晋升需要敬业的精神，任何想晋升的人都必须有敬业的精神。能把小事干好的人，成功的机率更大。永远不要报怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。譬如背英语单词，一天背1000个单词，你肯定背不下来，会精神崩溃，但如果一天背几十个单词，就能轻松做到，积少成多。反过来，假如你一开始就想做比尔·盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽略手头的工作，最终可能会一事无成。
　　说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉。而且作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候，更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
　　所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
　　很多员工认为自己的上司什么都不懂，什么都不会，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许就需要你学上几年，能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。
　　人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，他甚至比你所拥有的物质财富都重要许多倍。因为它可以帮助你去获得一些你意想不到的东西，帮助你成功。
　　许多职场不是很如意的人，大多在人际关系上吃亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行、处处设卡。同样，人际关系处理得好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。
　　首先，上司尤其是顶头上司将直接决定你能否晋升。任何一个上司能坐到领导职位上都有其过人之处，他们丰富的工作经验和待人策略，都是值得学习借鉴的，应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的，对上司投其所好，百依百顺甚至是“阳奉阴违”的人并不能获得领导的好感，相反，不分场合与上司唱对台戏，也会使领导反感。所以在工作中，要创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。
　　实践表明，获得上司赏识和信任最重要的一点是帮助你的上司完成任务并对他忠诚。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他业绩的好坏。员工工作完成得好说明上司领导得好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定，完成得不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
　　你所能做的就是帮助他完成他的计划和目标，而不是一味地讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上领导也不会放心用一个只会奉承的人当自己的助手。
　　因此，你一定要尽力地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。忠实于你的工作就是忠诚于你的老板或上司。
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