绝对挑战-第4部分
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至此现场观众进行了第二轮投票，结果为：李明［应聘者③］领先；其次是国怀志［应聘者②］；以后分别为韩晓梅［应聘者④］和吴坚［应聘者①］。
人在职场
问题１
你更愿意选择以下哪一种类型的人进入你的团队？
◇备选答案
Ａ、能力强、不勤奋。 Ｂ、勤奋、能力不强。
◇选择结果和理由
李明选择了Ａ
李 明［应聘者③］：因为不勤奋，可能是不是公司给的激励的政策不够，如果他能力很强，我想在以后工作当中，他可能会独当一面。
韩晓梅选择了Ａ
韩晓梅［应聘者④］：我跟李明一样的，你看他不勤奋，可能有些激励机制不够的话，跟他沟通我想能改变，能力强又加勤奋这样是最好的。
国怀志选择了Ａ
国怀志［应聘者②］：我的出发点跟两位有点区别，我觉得不勤奋，要从他的心理上去分析，什么东西是最能满足他的，如果能找到他心理需求的最重要的这个点，能够解决这个问题，他不会不勤奋的，人勤奋是一种天性。
吴坚选择了Ａ
吴 坚［应聘者①］：产品的含金量比较高，技术含量比较高，那么这时候就需要一群能力比较强的人，能够去接受这个产品，很快地接受它，那么至于勤奋来说，这个我觉得，完全可以慢慢去调教的。
◇专家点评
郭阳道［职业顾问］：很多人都希望选择自己做英雄里面的英雄，下属都是能力强的，但是在现实里面，恐怕这样的团队是很难存在的。
白 玲［职业顾问］：他们四个同时选择一个答案说明一个问题，他们非常重结果，尤其重视快速看到结果。那么在这种情况下，他们需要他们的手下要能力强，态度他认为可以改变。但事实上态度是非常难改变的，他们没有谈到改变态度有多难，他们会认为，首先他来把我的活先做了，然后我们接着往下做。我自己感受就是，他们身上目前的这种希望能给企业做点事情的这个特点，是看得很清楚。
问题２
你们的团队接到了一个任务，你们要完成一个亿的销售额，但是你们是大区的总监，东南西北全国的大区范围很广，那么你们有两种工作方法。
◇备选答案
Ａ、亲自跑每个区域（自己跑得过来）。Ｂ、放手让区域经理去做。
◇选择结果和理由
国怀志选择了Ａ
国怀志［应聘者②］：我喜欢看“毛选”，毛主席是一个很伟大的人，他要做的事情很多，但是对各个市场，也就是当时的各个阶层，各个地区他都要亲自去跑，因为了解一个市场的真实情况，你单纯从报告里面是看不出来的，我希望能更直接的接近一线。
韩晓梅选择了Ａ
韩晓梅［应聘者④］：我会有一定的指导作用，去问地区经理，我不是等他犯了错误再给他指导，而是开始就有一些指导，让他怎么做。
李明选择了Ｂ
李 明［应聘者③］：我们的团队已经建立了，那么我们选择人肯定是我们放心的人，才会让他进到我们这个团队当中去，所以说我对他，跟第一个题相连的话，他应该是能力比较强的人。甚至我可能，这个人是在当地招的，他管理自己的区域，那他对当地的熟悉程度肯定比我强。他又是一个有能力的人，我相信他能把事情做的很好。
李明选择了Ｂ
李 静［主持人］：刚才国怀志说他亲自跑每个区域，你怎么看国怀志的这种行为？
李 明［应聘者③］：我觉得他这样去做的话，其实也是蛮有道理的。但是人的精力毕竟是有限的，一个人不可能每天２４小时连轴转，而且每件事情都跑，真的是很累，而且不见得能达到最好的效果。
国怀志［应聘者②］：应该讲，了解一个人需要很长的过程，恐怕需要两年、三年这样的过程。然后我对整个市场的情况我自己并不摸底，给我的报表完全可以做假，在中国代理成本一直是非常高的。
◇专家点评
郭阳道［职业顾问］：回答Ａ的人，他相信成功是要靠自己。选择Ｂ的人，可能是相信成功可以靠别人，这两个选择在心理上有不同。
问题3
你要出差，而且要走三个月，是做新产品的拓展，要你选择一位异性同事出差，你会选择什么人？
◇备选答案
Ａ、表情丰富、爱说爱笑。Ｂ、理智谨慎、前思后想。Ｃ、平和憨厚、耐心倾听。Ｄ、自信果断、敢于冒险。
◇选择结果和理由
吴坚选择了Ｂ
吴 坚［应聘者①］：我觉得和一个异性出差，更多她要像一个秘书一样。
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绝对挑战第１期（6）
国怀志选择了Ａ
国怀志［应聘者②］：女性在销售这一块，在市场这一块，她的作用很突出，主要表现在沟通上，她起到的是一种协调人际关系的作用。而作为我个人来讲呢，我认为像这种理性判断，或者这种分析框架，个人是具备了。
李明选择了Ａ
李 明［应聘者③］：我非常同意国怀志的观点。你刚才说了，她表情丰富、爱说爱笑，不代表她的思路，她不理智。
韩晓梅选择了Ｂ
韩晓梅［应聘者④］：这个跟我的性格有点互补吧，我是倾向于Ｄ，那么有个理性的思维的话，会在我这个市场开拓方面，大家有一些主意互相的探讨，把把关，然后给一些主意。
◇选手预测
吴 坚［应聘者①］：我觉得企业选择的应该是我吧。
国怀志［应聘者②］：如果不出意外的话，肯定是我和李明中间的一个。
李 明［应聘者③］：我对自己挺有信心的。
韩晓梅［应聘者④］：我们俩（李明）之间会有一个，我想是我吧。
◇观众点评
观众甲：我觉得四位选手都是很优秀的，但是国怀志的表现像一个真正的管理者，因为管理者像郭老师说的，一个优秀的管理者要知道做正确的事，正确地去做事。
观众乙：我肯定不会选二号，因为我总的感觉来讲，我认为三号是最好的，无论是从工作经验，还是从以前的实战经验来讲。一号选手呢，我一开始比较偏重他，但是后来我就放弃了。二号选手，我很佩服他的知识环节，特别的觉得他的知识非常渊博，但是我觉得首信呢，要是选人，应该选一个实战型的人。
观众丙：我一定会选择四号韩晓梅，因为从她的个人气质来讲，还有包括她表现出来的能力来讲，一个独具慧眼的领导人一定会选择他的。不过她今天有一点紧张，我能够看出来。
观众丁：如果我作为首信的决策人来说的话，我会选择其中的几位，给予他们相应适合的职位。比如说国怀志，我也许让他到战略部，我觉得他做这方面的工作非常合适。比如说最后一位女士（韩晓梅），我可能会选择她到公关部，她做这个工作也非常合适。
现场观众最后的投票结果为：国怀志［应聘者②］领先；其次是李明［应聘者③］；其后分别为韩晓梅［应聘者④］和吴坚［应聘者①］。
国怀志［应聘者②］获得由智联招聘网提供的一万元培训基金。
企业最终选择的是李明［应聘者③］。
◇选择理由
金 鼎［招聘方代表］：在这个职位上，我觉得三号选手李明还是跟我们企业的要求是比较匹配的。
白 玲［职业顾问］：李明的特点是他善于把计划落到实处。
郭阳道［职业顾问］：国怀志有两大特质，一个就是分析的能力，第二个就是战略性的思考。这些都是做一个品牌、做策略营销需要的能力。
白 玲：吴坚身上最明显的优点是想问题比较周全，而且从宏观的角度看问题，态度比较亲和。
郭阳道：韩晓梅如果在这一类的公司担任公关方面角色，更能展示她的优势。
场外点评
首信招聘的移动电话市场总部大区总监这个职位是一个偏重于销售管理（ＳＡＬＥＳ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ）的职位而非营销（ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ）的职位，对于一个直接对销售业绩负责，管理所有经销商和专卖店的管理人员来讲，市场感觉、实际销售经验、管理细节、团队精神非常重要。
在“压力面试”阶段，对于个人发展规划这个问题的回答，国怀志对他的职业规划提出了具体的时间表，例如强调“两年内做到业务副总的位置”，这种动态的成长阶梯设想一定程度上体现了职业志向，所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”。李明提到了“质的飞跃”、“希望进一步地提高自己”的计划也符合招聘企业的考察目的。所以说国怀志和李明两位选手的动态回答方式是很到位的。但国怀志讲到麦肯锡时没有任何的注解，这对于不知道麦肯锡的人来说会增加很多疑惑。（注１：麦肯锡是世界著名的咨询公司）
在“实力作证”环节，企业想考察的点是这个岗位的一个重点管理理念——“管理在于工作细节”。韩晓梅和李明的表现比较到位。国怀志侧重于品牌的检查，对于管理的细节关注不多。吴坚更关注在他理解的这个职位的“常规工作”，两人都忽视了作为服务业管理中非常重要的“客户事件”危机处理。而受过跨国公司熏陶的李明表现了良好的职业素质，如果他能在处理紧急事件后召集部门人员开会，总结经验，举一反三，作更系统的反思以防止类似事件的发生，则更能凸现领导潜质，锦上添花。
在“实力作证”的第二环节，李明和韩晓梅在演示的专业程度上表现得不错，但李明对整体市场把握不到位，例如对新产品进入市场的广告费用估计过高。但是从职位的工作内容来讲，这并不是该职位的核心要求。
在“人在职场”阶段，他们都选择能力强而不太勤奋者作为团队成员，表现了他们的“务实”。实际上一个好的团队管理者，仅仅关注能力强的成员是不够的，能力本身也有培养和完善的过程，所以作为团队领导和勤奋领导应该有培养人和有效的团队进行搭配的能力。另一方面，作为销售负责人，必须能够深入“前线”，才可能保证敏锐的市场嗅觉，仅仅通过单纯地看报表和数据是不够的，因为不是研究工作。
绝对挑战第１期（7）
这次招聘给我们的启示是：
对于大区销售总监这类职位，企业需要的是具有实际操作能力的人，他们既要能领导团队自己又能踏实下来做事情。而企业也可能更看重应聘者自己处理事情的能力和他的可成长性。对于目前国内快速成长型企业，踏实的工作作风是企业十分珍惜的。所以应聘者应该具有从小事做起、“千里之行始于足下”的意识、决心和行动。
张江燕
（新华信管理顾问公司合伙人、执行董事）
绝对挑战第３期（1）
招商银行招聘“金葵花”理财顾问
首播时间：２００３年１１月８日
主 持 人：李佳明
李 静
编 导：杨 乐
◇职位说明
企业名称 招商银行
职位名称 〃金葵花〃理财顾问
职位描述 1、为招商银行〃金葵花〃客户提供理财规划
2、维护招商银行〃金葵花〃客户关系
任职资格 1、有5年以上金融相关领域的工作经验
2、具有金融、经济类本科文凭，具备全面的金融知识如保险、证券、外汇等，熟悉相关的法律法规
3、诚信、敬业、进取、具有良好的职业道德，善于学习，勇于创新
◇初选情况
招商银行招理财顾问的消息公布后，共收到９７人的应聘资料，其中金融经济类教育背景和５年以上金融相关领域的工作背景成为简历筛选的主要标准。符合要求的１８人接受了考官的进一步面试，全面的金融知识和个人对理财的理解程度成为考证他们职业特性的主要内容。８人进入面试，客户资源和客户经验成为企业考察的重点，最后有３名应聘者进入节目现场进行职位最后的争夺。
◇招聘方代表
曾郁苒：招商银行北京分行人事部总经理。
曹 彤：招商银行个人银行部总经理。
曾郁苒：我们选聘的个人理财顾问首先应该有很广泛的专业知识。其次应该具有很丰富的个人理财经验，只有具有丰富的经验，客户才能放心地把自己的钱交给他，让他去运作。另外还应该具有很好的亲和力。当然最重要的是要有诚信，因为现在各行各业都要讲诚信，个人理财顾问尤其要讲这一点。
◇职业顾问
白 玲：职业咨询师，致力于职业抉择的经济学分析方面的研究。
尹玫江：理财咨询顾问，多年从事金融行业专业人员个人理财规划师的培训。
应聘者简历
荣志宏［应聘者①］，男。
教育经历 北京理工大学计算机控制专业本科
北京医药总公司职工大学医疗器械专业大专
工作经历 北京某投资代理公司任金融期货（外汇与股指期货）咨询主管（1年半）；
某信托投资公司国际业务部任客户服务部经理（2年）
北京某投资顾问有限公司任投资部经理（5年）
某期货经纪有限公司任风险总监兼结算部经理（6年）
某人寿保险公司任理财顾问（2年）
北京医药总公司某厂任技术革新主管（6年）
北京某科技有限公司任市场部经理（1年半）
柏瑞敏［应聘者②］，女。
教育经历 河北科技大学管理工程本科
中国人民大学工商管理硕士（在读）
工作经历 中国建设银行某分行任个人消费信贷客服经理（2年）
中国建设银行某分行任市场开发客服经理（3年）
中国建设银行某分行任房地产信贷部会计（5年）
中国建设银行某分行兼任支行团委书记
周南［应聘者③］，男。
教育经历 广州外国语学院
工作经历 现任某人寿保险公司资深业务经理（讲师）
中国某保险公司任资深业务主任（5年半）
法国某通讯集团任技术翻译/
