狩猎职场:改变被猎命运-第3部分
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这种领悟力将成功者与失败者区分开来。成功的人抛却依赖的思想。不论这些人是处于管理层，还是在工厂车间工作的工人，又或者是在家工作的自由撰稿人，他们都拥有类似的〃自由职业者〃的观点。他们重视什么时候、在哪儿、为谁工作，以及为这项工作应该花费他们多少时间和才智的自由决定权。他们了解职业管理本身就是他们的第二职业。他们了解自己具备的职业技能，了解这种技能的发展前景和市场，也了解他们自己在这个市场中的位置，这让他们在其事业中充满自信。当他们规划自己的职业生涯时，他们会提前规划他们的下一个工作目标，甚至更远的目标。他们不会永远为一家公司工作。他们认为工作就是一种服务，而服务对象要由他们自己来寻找。
Monster 拥有这样的技术和工具，可以让你的事业通过转换工作向更好的方向发展，但是你也必须为此付出努力。你必须抛弃所有借口，放下你的恐惧，为事业的成功打好基础。你不能再觉得自己不够聪明，没念过什么书，没什么资本，缺乏吸引力，或者不具有什么才能。学校教不会你如何管理自己的职业。如果你真的想精于此道，那么你必须系统地学习其中的技巧、观点，并将那些理论付诸实践。
你想不想每周上班的时候都面带微笑？你想不想拥有一份能带给你快乐，让你热血沸腾，而且充满灵感和乐趣的工作？
你想不想得到一份能使自己受人尊敬，收入丰厚，并且具有发展前景的工作？
你想不想日后回首往事的时候，能够自豪地对自己说：我的工作绝不只是谋生的手段，它还丰富了我的精神生活，让我对社会有所贡献，并让我发挥了自己充满灵感、令人惊叹的创造力。
利用书中提供的信息和工具，你可以抓住这个机遇。在通向成功的每一步中，我们都将为你提供最新的意见和建议。这些建议来自我们Monster旗下数十位职业咨询专家，我们服务过的客户，以及那些有权决定是否聘用你的人：雇主、招聘人员、人力资源部门的专家。我们还有数百万Monster会员的求职心得和经验交流，现在你也可以加入其中，共享这些资源。
如果你是一名学生，你将学会如何利用实习期增加简历中的闪光点，以及如何围绕你的专业加入一些引人注目的信息。在中国，你可以进入Monster中国（）的简历中心寻求帮助。
如果你刚刚离职，对自己的求职技巧不那么确定，我们立刻帮你进行一个全面系统的求职技巧培训。
如果你现在工作得不开心，你可以利用我们提供的求职方案，找到一份更好的工作。我们称这个求职方案为〃多加一天〃计划，第7章将会详细说明其具体内容。
如果你离职一段时间后，准备重返工作岗位。在你重新开始之前，应该多了解一些当前的社会形势。在后面的章节中，我们将站在雇主的角度，为你讲述就业市场在这些年发生的变化。
如果你打算搬到别的城市居住，有关调研和建立人际关系网的章节将帮你在你的新家附近找到工作机会。第18章也会提供一些关于远程求职的小提示。
我们将尽可能地让你了解更多的求职新技巧，而不是那些过时的空洞建议。你将学到如何让自己的求职变得更加个性化，如何使用更加强大的、基于网络的工具。例如：在第7章、第8章、第9章的基础部分，我们将对个性化的求职检索做一基础介绍，让你在今后的求职中，可以用最个性化、最独特的方式进行职位检索。如果你正处于〃不知道自己想做什么〃的状态，第6章、第12章和第13章将会帮你找到合适的就业市场，以发挥你的独特才能。如果你想写一份出色的简历和求职信，你可以提前翻阅第10章和第11章。如果你一想到面试就紧张，第15章会告诉你如何在面试中应对自如。
〃不安于现状〃的就业循环（3）
除了上述内容，我还将告诉你如何将那些令人惊叹的Monster准则发扬光大，让它们帮助你得到理想的工作并成就你的事业。力量的天平正向着求职者一方倾斜，这对公司和求职者都是有利的。在新的时代中，你将不再只是公司中重要的一部分，你本身也将成为一家可运作的〃公司〃。在当今社会中，一位优秀的卡车司机要比一辆卡车重要得多，一个优秀的销售团队要比应季的存货重要得多，一名优秀的程序员要比最新的计算机软件重要得多。
在Monster公司，我们观察到即使在经济萧条的时期也会有新的招聘需求产生。如果一些员工不能适应新的商业需求或组织结构，公司会将他们解雇。有了这样的空缺，公司迟早要招聘新员工的。如果新招来的人也不能胜任，那么他们将面临同样的失业危机。
变化是无法避免的，然而变化同时也带来了机遇。如果你留心身边的机会，如果你能在求职过程中用一些简单的方法抓住这些机会，那么你将会……不仅从众多应聘者中，更将在你的新工作中脱颖而出。
你准备好加入我们的求职解决方案了吗？
F。A。M。E。准则
我们为我们的事业梦想着、担忧着，我们对它充满期待，我们为它饱受折磨。但是，世上竟有如此多的人，为了那些发生在他们身上微不足道的事情，而改变了自己对事业的选择，这是多么令人震惊啊！也许因为家人的期望，也许因为家族的事业，也许仅仅因为朋友的喜好，也许只是因为这是他们的第一份工作，他们觉得应该一直做下去……总之，太多的人就这么草率地决定了自己的事业方向。
大多数的人宁愿把时间花在旅行计划上，也不愿意去规划一下他们的事业。等到10年、20年、30年之后他们醒悟了，才开始埋怨自己为什么没有从事一项更有成就感的工作！这样的事情比比皆是，不足为奇。人们经常说，在临死前，绝对没有人会做这样的忏悔：〃我当初应该在工作上投入更多的时间〃。的确，在那个时候，人们更多地会谈起朋友家庭的重要性，这没有错，但是为什么不能同时拥有两者呢？为什么不能同时带着对家庭和事业的爱去往另一个世界呢？你用了人生几乎1/3的时间去工作，你当然应该从中得到最多的回报。
在你的求职过程中，你需要掌握4条基本准则。综合起来，我们称之为Monster的〃准则〃。它们是：
像自由职业者（Free agent）那样思考
像运动员（Athlete）那样训练
像营销人员（Marketer）那样准备
像企业家（Entrepreneur）那样工作
如果你的竞争对手依然沿用旧有的求职方法，没有认识到这20年来就业市场发生的巨大变化，那么当你按照Monster的〃准则〃行事时，你将会立刻自他们中间脱颖而出。无论你处在职业生涯的什么位置，Monster的〃准则〃都可以使你的专业能力表现得到质的飞跃。下面就让我们逐一介绍这4条准则，看看它们是如何提高我们的求职效率的。
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像自由职业者那样思考
自由职业者（Free agent）不像传统的员工一样隶属于某家公司。自由职业者从一份工作换到另一份工作，经常会同时做几份不同的工作。所以有人认为，自由职业者做的是那种〃临时工〃或〃合同工〃性质的委托工作，与所谓的〃长期工〃截然不同。
在求职过程中，保持自由职业者的立场是十分重要的。保持这种立场你会发现，所谓的〃长期工〃不过是〃合同工〃的另一个名称而已。保持自由职业者的立场，你可以自由地在各种工作之间穿梭变换，可以根据你的时间和计划自由地选择：你究竟要全职还是兼职，或者是合同工、计时工等。你不再永久地隶属于某一个雇主，但是你需要处理好与他们之间的生意关系。雇主不会永久地为你提供一份工作，你也不需要为雇主奉献你的一生。你们是合作伙伴关系，你按照你们双方共同签订的合同工作。
如果什么事情影响了合同的执行，那么工作也将随之改变。你或者被降职、解雇，或者被调离去做其他的工作，又或者可能因这项工作的结束而终止对你的雇用。
或者，一切由你来决定。你来决定这份工作是不是能发挥你的才能，你来决定是不是要采取措施丰富自己的才能，你来决定是否和你目前的老板继续合作，你可以自由决定这一切，前提是你完成了合同规定的工作。
下面就让我们看看，在〃吸纳、培训、保留〃的聘用循环中，〃自由职业者〃的观念是如何发挥作用的。
每项工作都是临时的
就像电影是由一幕幕画面构成的一样，你的职业生涯也是由一个个工作组成的。就像电影中的每一幕画面，随着故事情节发展而展开，你的工作也随着你的人生发展而交错展开，起起伏伏。从最近的数据来看，每份工作的平均寿命仅为35年。你的职业从广义上来讲，可能会包括全职、兼职或者合同工等工作形式。
由于每一份工作安排都是临时的，所以自由职业者倾向于关注当前的目标和下一个目标……以及接下来的一系列目标。即使他们现在的工作非常顺利，他们也会不断寻找新的机会。如果你现在有一份全职工作，即使目前不想跳槽，你也应该了解你的下一个发展机会将会在什么地方出现。你可以通过与其他部门主管交谈，阅读一些专业期刊，有目的地订阅电子邮件通讯简报，或者向职业顾问咨询，与同行交流来获得相关信息。
你的价值正在提高
无论你的工作是操作挖土机、采集血样，还是管理200名计算机程序员，每种工作都包含了某方面的专业技能。每份工作都需要应用某方面的技能，这就是客观现实。
实际上，最终你向老板提供的就是这些专业技能。自由职业者也需要不断提高和丰富自身的技能，以便让自己可以提供更多的服务。由于他们清楚地知道，这些技能将如何带领他们走向成功，所以无论今天或明天，他们都能做得比竞争对手更出色。
对我们来说，自由职业者准则的重要性不仅体现在我们的求职期，更应该贯穿于我们的整个职业生涯。下面我们就来看看你的自由职业者观念是如何持续强化增长的。
◆ 让我们变得敏锐。在求职中，可以成熟灵活地观察整个就业市场。市场是会增长或发生变化的，你要随时准备好调整自己的方向。
◆ 让我们成为优秀的倾听者。首先提问，然后学会倾听，你听到的应该是你说出的两倍，因为人只有一张嘴，却有两只耳朵。
◆ 让我们沉浸在学习进步之中。把每份工作都当成一个学习新技术的好机会。
◆ 让我们变得善于组织。求职是个复杂的过程，你很容易在其中迷失自己。在第7章中，你将学到如何在求职中管理好自己的时间、金钱，并将每件事情按优先级排好先后顺序。
强大的人际关系使你如虎添翼
你以前可能没有注意到，你周围的社交关系网和你的工作技能其实是同等重要的。一旦你建立了一定的威信，你实际的专业技能就变得不那么重要了（至少在整个项目初期是这样的）；而相对地，你与别人建立关系、提问、建立联盟，以及赢得别人的尊敬的能力将变得更加重要。所以，你应该把领导能力作为自己必须强化拓展的核心技能之一，这点毋庸置疑。
在传统的框架中，你的〃客户〃就是你的老板，是你下一份收入的来源。那么，每次当你无法按照自己的意志工作时，是不是都要用离职来解决问题呢？答案当然是否定的。相反，当你确定你们的关系无法挽回时，你应该有能力继续前进并且走得更远。所以，完成自己对客户的许诺，在最终期限到来之前完成任务，自由职业者需要建立这样的信用。
发展人际关系不要局限在周围的圈子中。你可以走出去，与其他部门的员工交流，将你性格中最有趣的部分展现出来。一个具有自由职业者观念的人，会抓住每个机会去发展自己的关系网。而那些依然固守传统就业观的人则相对被动得多，他们很可能会错过大量这样的机会。这就是自由职业者的优势之一。
很多人存有这样的恐惧……他们害怕经常和别人搭讪会让自己看上去十分可疑。这样的想法让他们习惯保持低调，但是出色的求职者往往也是出色的社交家。对你的事业来说，关系网是一个有用的工具，它能使你和以前的同事、同行、客户之间的关系更加紧密，更不用说可以帮助你获得新的客源了。在第14章中，我们将对关系网作进一步的详细说明。
带着紧随时代的专业技能、清晰明确的市场观点、和谐健康的工作关系和强大的人际关系网，一名自由职业者将自己定位为雇主的合作伙伴，时刻准备着成长，自我调整，面对市场的变化伺机而动。随着作为自由职业者的你的自信心逐渐增强，你面前的机会也会越来越多。
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用简历推销自己
一名自由职业者不会把简历做成许多职位的罗列，而会用它将以往谋生的各种经历整合起来。我们应该把简历当作橱窗，用它来展示我们的各种技能。为了能使事业更上一层楼，在撰写简历的时候，我们要多叙述或引用我们参与过的项目或其他实例。定期更新简历也能成为一个不错的激励因素，因为每次更新简历时，你都会想到你的技能也该更新一下了。
站在自由职业者的立场上，你可以将每个公司老板都看成自己的潜在雇主或下一任上司。如果有人问你：〃那你究竟是做什么的？〃你应该运用适当的社交礼仪，耐心详细地介绍自己的工作成就，并在你们之间建立一种信任。之后你要转变成〃听众模式〃，询问一些关于对方工作方面的问题，了解他们的苦恼，利用自己的生活和工作经验，为他们的工作问题提出解决方案。在更新简历的时候，你应该按照同样的模式（即阐述问题…引用经验…给出解决方案）写出你的工作经历，雇主们想看的就是这些。
像运动员那样训练（1）
每名运动�
