狩猎职场:改变被猎命运-第1部分
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引言：就是今天
今天，你处在职业生涯的什么位置？
今天，你还在找工作吗？
今天，你是不是已经找到工作，但还在寻求更好的发展？
今天，你是不是感觉到压力很大？
今天，你是不是觉得工作死气沉沉，自己被它束缚住了？
今天，你的事业能让你快乐吗？你想在职场中更上一层楼吗？
无论你现在怎么样，为了今后能更好的发展，你都需要一种全新的求职策略。就在今天，让我们来尝试一下本书提供的全新求职方法吧！
你大可不必为了所谓工作稳定性，而固守着一份你不喜欢的工作。再也不必因为曾经被退学，曾经下岗或者曾经失败过，而不得不放弃未来成功的机会，勉强去做那些对自己毫无意义的工作。
如果你的薪水反映不了你的价值，那么即使你的老板对你说：〃不干走人〃，你也再不用为了保住饭碗，而一再隐忍，委屈自己留下。
今天，我要向你郑重宣布：如果你勉强自己接受一份不能提高生活品质、不能给你成就感的工作，那么这对你、对你的家庭、对你的未来都是极不公平的。所以，就在今天，让你的职业生涯变得更好，变得让人难以置信的满意吧。无论你现在拥有什么样的生活，你都可以重新构建自己事业的蓝图，并且在不久的将来，让它美梦成真。
让你〃不安于现状〃，就是本书向你提出的最大挑战。
〃不安于现状〃并不意味着，你明天就能拥有自己梦寐以求的东西：金钱、声誉、权力、爱情等。〃不安于现状〃所代表的意思是这样的：如果你觉得工作枯燥乏味，总想着辞职，或经常会感觉失望，那么就请你别再安于现状；如果你因为不喜欢自己的工作，经常责难别人，与家人吵架，与同事不和，那么就请你别再安于现状；如果你坐在椅子上望着房顶，觉得今天和昨天没什么区别，那么就请你别再安于现状。
工作是属于你的人生挑战。你的雇主决定不了你是否能生活得快乐，是否能取得事业的成功。众所周知，丰厚的薪酬可以带来优越的物质生活，而是否能拥有这些，则完全取决于你自己。
你的老板、你的父母、你的爱人、社会经济形势、全球化趋势、股票市场、经济衰退、甚或运气不佳等等，这其中有什么真的能成为你追求梦想的障碍吗？有什么能真正妨碍你追求理想的工作吗？除非你想找借口，否则我们的答案是：没有。
就是今天，从现在开始，你要向自己郑重承诺：尽自己最大的努力去寻找人生中那份〃对〃的工作。如果你遇到挫折，丧失信心，没法再信任自己。那么请你记住，并非只有你一个人在面对这些问题。我们曾经遇到过千千万万这样的人，我们已经帮助他们实现了各自的梦想。每天我们都会收到很多Ｍonster会员写来的信，就像下面这封：
万分感谢Ｍonster网站。通过网络，你们在第一时间告诉我很多重要的招聘信息。现在我找到了一份新工作，新公司提供的职位和薪水，比我服务了16年的前任公司要高很多，找到这份工作之前，我已经失业6个月了。找工作是一项艰巨的任务，它需要我们坚持不懈……所以我想说的是：永远不要失去信心，保持良好的斗志。
再次感谢！
Monster 会员布赖恩·B（ Brian B。）
好工作 好生活
中华英才网总裁 张建国
职场是人生的主战场，在这个战场上，谁能不安于现状，超越自我，谁才有希望获得机遇的垂青……这是对传统求职理念的绝对颠覆。本书中的〃〃准则，应该成为每一个正在和即将要在职场中打拼的人的求职信条。
本书也摘下了企业与个人之间温情的面纱。没有企业能够违背公司的利益准则而纯粹为员工去规划职业生涯，这是不现实也不符合社会经济规律的。作为企业的员工也不应该把终生在一个企业就业作为职业目标，而应该不断追求终生就业能力和发展机会。
在互联网这场没有身份的经济大革命里，我们每个人都享受到了网络经济带来的价值。网络求职已经成为个人追求更佳职业机会的方式。首先，通过网络你可以无偿获得海量的职位信息；其次，你可以通过在线或Email方式多次投递简历而无需成本；再次，也是最重要的，在网络上留下你的简历，就可以使工作来找你，而不仅仅是你去找工作。
Internet正在改变着整个世界和我们的生活方式。有幸的是，全球最大的招聘网站Monster能与中国最大的网络招聘企业中华英才网建立战略合作关系，我们由此也认识了本书的作者……Monster的创始人Jeff Taylor先生。他是一位具有传奇色彩、活力充沛的人。每一次见到他，都会被他那热情的招牌式〃哇〃所感染。是他一手缔造了Monster网络招聘帝国，成就了网络招聘行业的巨兽神话。在此我也希望通过Monster与中华英才网的战略合作，能够为中国求职者带来更多有价值的职场理念和求职方法。
〃好工作，好生活〃是中华英才网的服务理念，也是我们每一个人的人生目标。希望此书能使您的人生鹏程万里。
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关于本书
我们将在这本书中告诉你，如何发现自己人生中那份〃对〃的工作，以及如何通过自己的努力拥有它。要知道，如今的求职就业与过去大不相同。从找工作的方法到雇主的聘用心理，都发生了巨大的变化。因此，你应该掌握一些求职所必需的查询工具和技巧。关于如何利用这些工具技巧来展现自己的优势，我们将在这本书下面的内容中向你详细介绍。另外，在这本书中我们给出了一个完整的求职计划，我们称之为〃好工作，好生活〃计划。看到这个名字你就会知道：工作将不再仅仅是谋生的手段，它还是让你幸福生活的关键。这一点非常重要。
我们还将在这本书中提供一些来自雇主最新最直接的信息。在求职过程中，到底什么因素起着决定性的作用？仔细研究这些意见，我们就能够分析出，这些握有招聘决定权的人心里到底在想些什么，他们到底最重视什么？然而，你并不需要为此而从头到尾通读本书。相反，无论你处在职业生涯的什么位置，你都能从散落在各个章节的他们的招聘哲学中获益，你都能自本书中得到有用的信息和启迪。
以下是《狩猎职场》的提纲概要：
首先，你将会了解这些年招聘发生了哪些巨大的变化。如今的求职需要你借助新的工具和网络来完成。同时，在求职中你还要掌握4条准则，我们称之为〃准则〃。为了能在日后的新工作中更好地生存和发展，你必须牢记这4条准则。
其次，你需要规划出属于自己的职业蓝图。你需要找到如下问题的答案：你是谁？你到底想要从事什么类型的工作？在求职中究竟有谁能帮助你？在这个部分，你还需要完成一些相应的测试，以便确定你的求职范围，这一点至关重要。
之后，你需要开始着手准备一系列相关的材料，一份适当的简历、一封出色的求职信，以及其他更多可以向招聘人员推销自己的材料。
然后，你可以利用一些调查报告、求职软件，以及互联网等辅助手段，进入你理想的就业市场。
最后，你将了解如何在面试中保持自信，如何通过谈判获得最好的薪酬福利，以及进入新工作后，如何调整心态。
《狩猎职场》的相关站点
你可以通过点击指定链接，进入本书的官方站点。其中文战略合作伙伴（中华英才网）也可提供类似资源。
通过点击网站上〃网络资源〃的字样，你可以进入本书的主页。在这个页面上，你能找到书中一些测试和练习的下载版本，你可以通过电脑完成这些测试练习，也可以直接在本书上完成它们。另外，通过这个门户网站，你还可以得到许多Monster的互动资源。这些资源可以帮助你求职。它们包括：
◆ 专业的简历模板；
◆ 交互式自我评估工具；
◆ 与网络相关的一些工具及技术；
◆ 用于重新自我定位的一些工具及建议；
◆ 一些工作机会，如自由职业者、合同工、临时工、协同分担的工作、可以通过网络完成的远程工作，还有兼职等工作
这本书中的一些建议和意见也会不断更新。
必要的时候，我们也会提供一些招聘网站或相关链接。但是请注意，对于这些网站地址的变更，我们将不再另行通知，请你随时关注我们的网站。我们将在上面建立一个相关站点的链接列表，通过及时更新以保持链接的有效性。如果你在查询书中所列站点时，遇到无效的链接，请到网站进行查询。
在开始我们的求职工作之前，请先试着回答下面这些问题：今天我究竟处在职业生涯的什么位置？我想不想让我的事业更上层楼？我是否已经准备好为寻找一个很棒的工作而努力？
无论你处在职业生涯的什么位置，就在今天，现在就开始，让我们的工作成为我们完美人生中的支柱。记住我们的口号：〃一半是为了更好的工作，一半是为了更好的生活。〃
……杰弗里·泰勒 （Jeff Taylor）
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目 录
引言：就是今天（1）
第一部分 新的求职基础
第1章 不安于现状（3）
第2章 Monster的〃准则〃（15）
第3章 好工作，好生活（33）
第4章 走进招聘幕后（47）
第5章 谁能帮助你（59）
第6章你是谁（77）
第二部分 求职前的准备工作
第7章 规划你的求职过程（103）
第8章 建立求职公文包（121）
第9章 你的推销演讲（151）
第10章 创建一份有说服力的简历（163）
第11章求职信和求职信息（211）
第三部分 进入就业市场
第12章 权威的调查（235）
第13章 找到机会……创造机会（257）
第14章 社交活动（281）
第四部分 开始理想的工作
第15章 招聘面试（307）
第16章 薪酬谈判（349）
第17章 向新工作过渡（363）
第18章 一些特定的情况（371）
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21世纪工作：变化，更多的变化
我的祖父在贝尔电话公司（Bell Telephone）渡过了他的整个职业生涯。虽然他在同一个职位上已经工作了19年，如果没有人事调动，他仍可能继续工作下去。他曾经说过：〃告诉我座位在哪儿，我就可以开始工作了。〃的确，在他的那个年代，人们关心的只是有没有工作，而不是工作的具体内容。人们相信，公司会为你做出恰当的职业规划，让你发挥最大作用。这就是过去就业的思维方式。
然而在今天，除了你自己，没人会为你规划你的事业。你的公司只会对你说：〃非常感谢您为我们服务了19年，您出色地完成了我们交给您的工作，但是现在公司要改革，要减员，所以我们很遗憾地通知您，您被解雇了。〃
解雇是我们这代人必须正视的问题。 我们中的大多数人认为，只有依靠自己服务的一两家公司，我们才能一步步地走向成功。如果被解雇了，那一定是我们的错，一定是我们在工作中发生了重大失误，不可能有其他的原因。但是，真的是这样吗？现在，让我们扪心自问，〃我究竟做错了什么？〃好好想想，结果你会发现，答案只有一个：〃你没有做错任何事〃。简单的讲，一家公司为了生存，必会将经济利益列为首要考虑因素，管理者根据市场的不断变化，进行人员配置的相应调整。很多时候，他们为了保住70％雇员的饭碗，必须牺牲其他30％的人，让他们下岗。这是商业运作，而不是你的错。
变化，更多的变化
提醒所有认为职场变化太迅速的人们：系好安全带，深呼吸，我们必须坚持下去。
经济全球化、飞速变化的经济环境、互联网、公司生命周期的长短、修订了的劳动法，以及〃自由职业者〃概念的出现等，这些变化都在加速职场变革，与之匹配的适当的求职方法，也需要随之不断变化。
变化的时代需要变化的思维，寻求一份稳定的工作已经不再是就业市场的主流思想。
下面这些数据，说明了就业稳定性正在逐渐衰退：
◆ 50年前，一份工作的平均寿命是年。到1996年，这一数字降低为年。也就是说，如果你20岁开始工作，等你32岁的时候，你大概已经换了8份工作，到你退休的时候，你可能换过不少于20份工作。
◆ 公司的机构重组、体制改革、人员调整，乃至与其他公司合并，这些事件的发生频率较之过去已经翻倍，人员流动频率当然也会随之成倍增长。
◆ 在上个世纪初，美国服务类行业吸纳的就业者仅占就业总人数的31％，而农业和制造业则占到了69％。今天，这个比例恰恰相反，从事服务行业的人员占到了78％，而从事农业和工业的仅占22％。2001年至2002年，美国制造业的人才需求量继续萎缩，由美国本土向中国及马来西亚等发展中国家转移的工作机会至少有两百万个。就算美国经济复苏，预计制造业人才的需求量，也仅会以每年的速度缓慢增长，这一增长速度是所有工业行业中最低的。通用电气（General Electric）、IBM这样的大型制造业公司，通过将事业重心转移到服务业，增大对金融咨询领域的开发，以保持其在业内的领先地位。它们采取的经济战略势必使制造业的人才需求量减少，但是相对的，它们创造了更多服务业的工作机会。
◆ 企业要在残酷的竞争中生存和发展，就必须随市场变化不断调整自己的策略，以保持较低的成本水平。如果你所在的企业因此需要与别的企业合并，那么你所在的部门也许将不复存在，你也很可能因此而面临失业。最近一个时期，在海外就有类似的现象：一些公司在合并之后，会将它们的策划工作和客户服务工作整体外包，以降低其运营成本。
尽管
