男性读本:一路向前-第11部分
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时地、充分地展现着自己的独特。
副总经理唐博民找到他，让他总结一下海洋市塑钢门窗的推广应用经验。
王子彦深感很荣幸，这可是光荣而艰巨的任务啊。
他查阅了政府统计公报以了解市场规模和发展状况，结合自己在华海公司时内部及对外检测所发现的问题，用了一周的时间，洋洋洒洒组织了一份三千余字的材料，送给唐博民。过了几个月，他在《中国建筑报》看到了这篇文章，内容与他写的基本一致。他明白，这就叫捉刀代笔。
读过了诸多的报刊杂志之后，王子彦发现自己特别喜欢营销管理方面的东西，但其中一些文章的水平并不是太高，感觉自己完全可以写得出来。于是，他尝试着自己写些东西。
等到真正动笔的时候，发觉其实并不容易，蛮辛苦的，每一个论点都需要佐证资料，资料还要相互比较、去伪存真。
千辛万苦之后，他的处女作《市场来自创新》发表在一家营销杂志上。
回到家，他高兴地向伊秀炫耀。伊秀也十分高兴：“看不出，我这老公还很有才的吗。”
王子彦想起听到的一个关于男人和女人优点漏洞的笑话，就坏坏地回应道：“你终于知道你男人的又一个长处了吧。”
伊秀嚷了他一句：“你！又开始没有正经了。”
第41节 不仅仅是灯红酒绿
（浓睡方消残酒，一大早就起来更新，希望朋友们谅解。）
虽然只有短短的八百字，对王子彦的认可和激励作用是巨大的，此后，他有意加强在营销方面的学习，陆陆续续地在相关杂志上发表了几篇文章，更是增强了他的信心，或二百或三百的稿费也让他和伊秀兴奋不已。
王子彦高兴的是；自己对经营管理的认识和思考得到专业杂志的认可；伊秀高兴的是写字也能赚点零花钱。
多少年后，王子彦特别注重对员工的写作要求。因为，要写出一篇像样的文章，需要深入的思考，需要广泛地查证，需要清晰的思路，不下一番功夫是断然不能完成的。
自从结婚之后，两个人就开始了一心一意的家庭生活。每天早上，各自乘做班车上班，下了班，一起做饭吃饭，然后是闲聊、欢爱，每个周末，都给双方的父母打一通电话，通报平安，过着与大多数人一样的安逸生活。内心深处，他却有一种渴望，一种对更高水准的生活的渴望。
偶尔也有王子彦不回家吃饭的时候。通常是需要陪同唐博民或者任处长招待客人来访，有时是内宾，有时是外宾。
王子彦很喜欢和外宾打交道。因为与外宾打交道，酒宴上不会喝很多酒，事物上也很有条理，客人们都是守时重诺，温文尔雅，让他感觉特别舒心。他也很喜欢这种场面，藉此可以了解学习许多的书面上看不到的知识。
经常地出入各种星级酒店，看着来来往往的中外客人，听着缓缓流淌的轻舒音乐，王子彦很羡慕这些场景，盼望着有一天自己也能成为这当中的主角。 电子书 分享网站
第42节 一语惊醒梦中人
灯红酒绿之际，王子彦更多的是感触各式各样的文化和观念，关于工作的，关于生活的，都给了他深深的启发，甚至震动。
他仍然记得那次接待德国客人Dukal的情景。
由于一个新型材料项目技术引进的事情，作为技术贸易公司总裁的Dukal 要亲自来中国面谈，他要看看中国的市场状况是怎样的，高端市场到底有多大，为什么要引进这项水平较高的技术，按照他的说法，他要对未来客户的经营负责。
唐博民、任处长对此极为重视。Dukal的行程传真过来之后，王子彦专门跑到新华书店蹭书看，查阅一通德国佬的生活习惯和风俗人情，就和任处长讨论研究起接待事宜。
闪念一晃而过，王子彦对任处长说：“处长，我们是不是去买桶咖啡来啊，这德国人应该也是喜欢喝咖啡。”
任处长很痛快：“咖啡？嗯，雀巢咖啡就很好，买一桶吧。”
王子彦没想到的是，投其所好也不是全能的，就是这咖啡也不例外。
机场出口处，王子彦见到了这个Dukal和他的随行雇员，一个中国人陈平亮，英文名叫Peter，一个很普通的英文名字。
这Dukal长得高高大大，肥硕的肚子凸出来，王子彦很怀疑他能否看见自己的脚，身上穿白衬衣，深蓝西服，外搭一件大衣。
Hello、hello地问侯之后，一行人上了车，直奔酒店而去。一路上，这Dukal不停地看着道路两边的光景，不停地低声问着Peter。王子彦问过Peter，这Dukal还真是第一次来中国，对中国的一切都很感兴趣。
入住酒店之后，Dukal不停地说good，very good，看来到目前为止，他对中国还是很满意的。
第二天九点，王子彦和司机一起，到酒店把Dukal和Peter接到集团会议室里。
唐博民、任处长已经在会议室里等候着，喝咖啡用的碟子、杯子已经摆好了。
相互介绍之后，这Dukal看着面前的咖啡，婉转地通过Peter说道，他喝咖啡，但不习惯喝这种咖啡，希望喝点中国茶。
王子彦感觉脸烧了起来，这德国佬不知是入乡随俗，还是想尝新鲜，居然直言不讳地要喝茶。看来很多事情不能光凭自己的想象。
好在办公室里各种各样的茶还是有的，立即拿来，给Dukal泡上，看着Dukal细细地品尝。
会谈进行的很愉快，Dukal经过这一夜一天的观察体验，感觉中国发展很快，处处一派繁忙的建设场景，很满意集团公司的抉择。
等到晚宴宴请他的时候，不知是中国美食的诱惑，还是这次合作很顺利，这个严肃认真的Dukal却表现的十分活泼，乃至开放，让王子彦这帮中国人暗暗惊呼。
在宾主之间的欢迎、致敬、答谢等程序结束后，Dukal开始了他的问话：“你们每周休息几天？”
唐博民说：“国家规定是两天，但是如果有工作，那就不能休息。”
这让Dukal十分惊讶：“那你们什么时间享受生活呢？”
这下子，轮到王子彦们惊讶了：是啊，我们什么时间享受生活呢？
但是，且慢，我们享受过生活吗？
第43节 我们是在生活吗？
扪心自问，我们真正地享受过生活吗？
工作是为了生活，但生活的全部不都是工作。我们身边的人，无论是成功的，还是平凡的，都在过着他们所选择的生活。
灯红酒绿的热闹，轻歌曼舞的舒缓，听涛赏月的宁静，乐山悦水的自然，每个人都在用自己的方式传递着对生活的理解。
成家立业、服务社会，追逐名利、创造事业，奉献、服务，都是我们对生活的选择。你认为的有意义的生活，那就是你的生活，不要去在乎别人的眼光，那么每一种生活都是有意义的。
一语惊醒梦中人。这个Dukal给王子彦上了一堂生动的关于享受生活的教育。
天长日久，王子彦逐渐养成了自己的衣饰习惯。比如，上班时间，无论春夏秋冬，他总是穿皮鞋，着西裤，多衬衣，少T恤。他偏爱蓝色。他认为，蓝色是清新的，宁静的，蓝色代表着永恒、理智、深远和包容。其实，这种颜色恰恰准确地反映了他的性格。
他的较好的英语也给了他很大的帮助。改革开放的政策，促进了各个行业招商引资工作的发展，轻工集团也不例外。在与德国TM公司关于新型塑料排风管项目的合作洽谈中，往来的函电、资料的翻译都是王子彦负责的，虽然免不了有些中国式英语，但等德国人来到海洋市进行考察洽谈的时候，他们还是对往来沟通的顺畅表示十分的满意。
随着工作范围的不断扩大，王子彦涉猎的知识越来越多，待人接物的规矩也越来越成熟。他知道了乘车的礼仪，领导或客人应该坐在后排，有女性客人，应该适时帮她开关车门；上下楼梯时，也应充分体现对女士的爱护：上楼时，女士在前男士在后，下楼时，男士在前女士在后，他把这礼仪理解为对女士安全的考虑。他知晓了酒席座次顺序，敬酒的礼仪，适时的话题内容，恰当的气氛调节，等等等等，不一而足。
就在这些来来往往中，王子彦也在时时享受着自己的生活，尽管这些还远远不够，但是这是自己的选择。
日常工作生活中，他行为也自然而然地处处体现出这些礼仪，这些来自西方的文明礼仪，加上王子彦骨子里透出来的中国传统的温、恭、谦、礼、让，恰到好处地体现出了他对长者、对尊者、对女性的礼貌和尊重，这让他普遍获得大家的好感。
每个人都希望得到尊重、关爱，淡定随和、内外兼修的王子彦时时地体现着他的特质。谁又能不喜欢呢。
第44节 面对着总经理
时光如驰，秋风又起。
作为亚美公司的元*老之一，加之工作出色，伊秀顺利地升任为质保部经理，薪资又涨了一大块。
王子彦见她喜滋滋的样子，也萌生新念：“我也去找一家外企，相信不比你做的差。”
伊秀很是不解：“你在这里好好的，为啥要去外企？你好好地努力吧，将来当个局长什么的，不也很好嘛。”
王子彦道：“当局长？哼，你以为这么容易？我又没有一个当市长的叔叔，怎么当局长？”
其实，王子彦还是比较安心的，虽然外面的世界很精彩，但是，伊秀回家所讲的一些工作上的事情，也让感觉外面的世界也有无奈。
他所说的到要外企去，是因为两人薪资的差距拉大了。男人、女人收入的比例，是跟家庭生活的稳定有着直接关系。曾经有调查研究表明，男女收入比例为2：1的时候，是良好婚姻质量的最佳平衡点。高于或低于这个比例，都会对婚姻质量产生一定的影响。尤其是当妻子高于丈夫的时候，那就意味着工作环境氛围有着明显的差距，往往容易影响到婚姻的稳定。
好在伊秀一直是深爱着王子彦的，王子彦因为产业发展的工作交往范围宽广，倒还没有影响到他们的婚姻生活。
虽然已经结婚，两人的夫妻生活很是注意，他们对未来的期望更高了，要充分利用年轻的优势，多打拼几年，暂时还不想要孩子。
产业发展处的工作也有了较好的成绩：引进了具有德国专利的通风管技术和设备，组建了以健身器材、新型塑钢型材为主要产品的两家合资企业。尤其是华海公司的新型塑钢型材项目，更是倾注了王子彦大量的心血，毕竟这是他踏入职场后参与负责的第一项工作，心中的偏爱还是有的。
年底，集团公司召集了机关青年员工举行了座谈会，主要是新选拔的六位新人。党委书记、总经理胡宗仁、副总经理唐博民、赵云良以及组织人事处的领导都参加座谈会。
座谈会上，胡宗仁首先讲话，主要是集团公司全年工作有了很大进步，各项经济指标预计同比有较大增长。这得益于经济体制的改革，得益于机关的作风转变，得益于企业的市场意识增强，得益于年青干部的选拔使用。最后，他希望大家畅所欲言，各抒己见，为集团来年的发展进言献策。
于克瑞作为六个人中年龄较大的率先发言，主要意思是集团公司为自己提供了成长发展的机会，在这里增长了很多的技能，组织上对我们很关心，自己工作做了一些，离领导的要求还有差距，以及希望能够加强业务培训，提高个人素质等方面的内容。
后面几个也如此这般地讲了些大概。王子彦认真地听着，琢磨着大家的发言内容。
他想，领导们不能单纯为了和青年员工集体见一面而安排这个座谈会，他们的思想也有枯竭的时候，恐怕还是想听取一些真知灼见，哪怕是一些粗糙的思想萌芽。这种场合下，集团公司的主要都在场，如何让自己的发言能够有内容，有深度，引起重视呢？
王子彦一边听着别人的发言，一边思索着自己要讲述的主题。现在最重要的是公司企业的管理体制不顺畅。集团公司不算是政府机关，却有代表政府行使国有资产管理的职能，都负责，就意味着都不负责，这种状况下，企业很难搞的红红火火。
就从这点谈起。中心的主题有了，但王子彦仍在犹豫着，犹豫着要不要在这个场合谈，毕竟是与集团总经理面对面啊。
锥子的念头又在他心中浮现。
再试一次？让自己再冒一次尖？
第45节 一言不慎如伴虎
（今天时间多一些，一口气多写点。请各位仔细阅读，每段讲话后都有评语，欢迎朋友们批评。）
再试一次！再冒一次尖！
主意一定，他抬起头来，端正了身体，左右注视一下，开始了他的发言：“感谢领导给我们提供了这样一个机会。我们几个都是这次选拔上来的，这是公司对我们以往工作的认可，我们也感到很荣幸。进入机关之后，我的感觉是，需要掌握和学习的东西太多了，好在有公司领导、处长和同事的帮助，工作上还能完成任务。”这是对公司领导和同事的感谢，不能免俗，也是要提到的，顺便谦虚一下。
“一年多来的工作，我感觉，国家提供的行业发展政策，我们还没有全部用足。主要是下面企业对这些东西认识不足，寻求发展的动力不足。”这是在突出集团公司领导机关的作用，不能说领导无力。
“根源在于，我们的企业是旧体制延续过来的企业，厂长经理负责制度以及企业的产权结构，决定了集团公司不能进行过多的干预。”王子彦指出根源在于体制的问题，这是事实，同时也说明，不是领导的思路方法问题，免得领导们以为他是在批评。
“通过改革改制，加快现代企业制度的建立，增强集团公司对所属企业的控制力，是有效整合资源、加快企业发展的主要途径。”这是他借鉴经济日报上刊登的上海企业改革经验，结合自己在产业发展处工作的切身体会。提出问题，还要给出解决问题�
