工作没有任何借口-第2部分

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　　华益慰是原北京军区总医院外一科主任。*中央总书记*曾对他的高尚医德和高超医术给予了高度评价，并号召全国、全军医疗卫生战线向他学习。很多听过他事迹的人，都被感动得热泪盈眶。
　　到底是什么，让一个普通的医生受到如此的尊敬和喜爱？
　　因为，他所有的工作，都与爱紧紧相连。
　　有一次，他给一位年轻姑娘做手术。之前姑娘已经做过两次手术。到第三次手术拆线的时候，姑娘不禁愣住了：做了三次手术，肚子上怎么还是两道疤？原来，华大夫考虑到姑娘还没结婚，肚子上疤太多很难看，于是特意从原来的刀口下刀做手术。
　　因为原刀口部位大面积粘连，剥离起来难度很大，华大夫为此多费了不少工夫。但在他看来，医生不仅要给患者治病，还要为他们今后的生活着想，自己累一点没什么，关键是如何才能对患者更好。
　　从医56年，他总是为患者精打细算，绝不让患者多花一分钱。有一次，一位山西农民带着三千元来北京做手术，但一个肠吻合器就要四五千元，手术根本做不起。华大夫知道了，对他说：“没关系，我用手给你缝。”
　　手术那天，年逾古稀的华大夫趴在无影灯下，一针针细致地缝合伤口，刀口光滑平整，一点不比用吻合器差。手术后一结账，还剩下了180元，那位农民不知道有多高兴：不仅手术做了，连回家的路费也有了。但他并不知道，为此，70多岁的老人在手术台上多站了两个小时。
　　这样的事情对华大夫来说已经习以为常。他见过太多贫困的患者，把手中不多的钱一张张数来数去。他常说：“这些病人不是万般无奈不会到北京来住院求医。我们将心比心，为他们精打细算，不光是救患者一条命，也是帮他们一家人！”　txt小说上传分享

工作体现最大人生价值，最不应该找借口（4）
对待每一个病人，他都像春天般温暖。每次手术前夕，无论多忙多累，他都一定要到病房看望病人，和病人聊聊天，说一些安慰和鼓励的话，让他们安安心心上手术台。
　　56年，华大夫将爱融入了工作中的每一个细节。在看惯了医生冷漠表情的今天，华大夫这样的大爱精神尤其显得难能可贵。
　　如果没有爱，他完全可以给自己找出种种借口：“动手术就会有疤痕，哪还管得了什么好看不好看。”“看病就得花钱，没钱就别上医院，大夫只管治病，难道还要管家长里短？”……
　　从华大夫的经历中，我们看到了“工作没有任何借口”的根本原因——
　　借口的本质是自私；
　　爱的本质却是利人。
　　如果缺乏对工作和对他人的爱，一个人总可以为自己的冷漠和不负责任找到种种借口。长此以往，工作的动力就会慢慢枯竭。因为，没有人会给予他肯定，他也会越来越感觉不到自己的价值所在。
　　相反，如果一个人通过对他人的关心和帮助，成为他人所需要的人，他就能越来越感受到自己的价值和意义。
　　付出不求回报，以心换心的大爱，更会带来巨大的责任感，让人们尽心尽力地将工作做到最好。因此，“工作没有任何借口”的秘密，其实就是心中有爱，并且“让爱看得见”！
　　3．工作境界有多高，人生世界有多大
　　任何人都希望自己拥有一个广阔的世界。那么，广阔的世界从哪里来呢？
　　工作境界决定人生世界。一个人有多高的工作境界，就能创造多大的人生世界。
　　这些年来，我不止听一个人抱怨过：
　　“您不知道我的工作有多单调，几平方米的办公室，每天见的都是那么几个人，工作内容翻来覆去就那么点。我的世界就这么大，怎么活出工作的价值和意义来？”
　　听上去好像有道理，但这是不是就可以成为我们不去努力工作的借口呢？
　　肯定不能。
　　如果你把眼光局限于几平方米的办公室，那么你的世界当然就只有几平方米大。你有没有想过，当你把眼光放大到一个部门、一个单位甚至更大的地方时，你的世界会有什么改变？
　　著名演员赵丽蓉，其作品给无数人带去了快乐和欢笑，她也成了深受大家喜爱的人民表演艺术家。
　　她的艺术成就和广阔的人生世界，和她的工作境界是分不开的。
　　提起赵丽蓉老师的小品《打工奇遇》，很多人都印象深刻，尤其是在小品最后，赵老师潇洒提笔写下的四个大字：“货真价实”，可谓是经典中的经典。
　　看着那几个苍劲有力的大字，很多人都猜测赵老师一定从事书法研究很多年。但实际上，她才练了不到两个月。
　　当时，编导随口提了一句，如果赵老师能在最后写几个毛笔字，那效果就更好了。
　　可赵老师没有上过学，平时字都认不太全，更别说写出优美的毛笔字了。
　　没想到赵老师却把这事当真了。回家后，她马上让儿子写了“货真价实”四个字，天天照着练习，常常一写就是几个小时，家里沙发上、地上全是她练习的作品。
　　有时晚上睡着睡着，她会突然爬起来，打开灯，拿出笔和纸，认真开始练习。直到自己认为有进步了，才拖着疲惫的身子上床休息。
　　当时赵老师已年近70岁，大家都心疼地劝她：那么大年纪了，至于那么卖命吗？
　　但她一点都不理会，照练不误。一个多月过去了，报纸用了七八十斤，宣纸都用了几麻袋，最终让观众折服在这四个大字下。

工作体现最大人生价值，最不应该找借口（5）
设想一下：假如你是她，你会找借口吗？
　　就算不写那四个字，也不会影响小品的基本质量；自己没上过学，字都认不全，更别说写毛笔字；已经是古稀之年，身体又不好，何必劳这样的神；更主要的是，已经是著名的演员，有必要这样拼命吗？
　　但她没有找任何借口。她想到的只有一点：只要站在这个舞台上，就要对每一位观众负责，就要把最好的效果拿出来。
　　不同寻常的境界，让这位古稀老人做出了不同寻常的举动。她的境界，赢得了观众深深的爱戴。而这反过来，又丰富了她的世界，成就了她辉煌的艺术人生。
　　别小看自己的工作，也别借口几平方米的办公室不可能有什么作为。对于赵丽蓉老师来说，她工作的地方也只是小小的舞台，但因为胸怀观众，她的舞台就有了无限延伸的空间。当所有观众都跟着她一起欢笑的时候，她拥有的就不是一个小小的舞台，而是整个世界。
　　当我们不仅仅从“我”的角度和层次来对待工作的时候，我们工作的境界就会越来越高，我们人生的世界就会越来越广阔！做任何工作都一样。生产药品，首先想到如何解除患者的痛苦，是不是就会感到很有价值，并自觉地把好每一道工序？盖房子，首先想到有多少人能够安心地住在里面，是不是就会有自豪感油然而升，每一块砖每一片瓦都马虎不得？
　　哪怕是做一个小小的方案，如果客户能够从中受益，是不是也很有意义？就算是一个最不起眼的清洁工，如果能够把自己管辖的区域打扫得干干净净，让人觉得赏心悦目，是不是也很快乐？
　　赵丽蓉老师让我们看到：在工作面前，不同的人有不同的境界；而不同的境界，会带来不同的工作状态，并创造不同的人生世界。
　　那么，工作中有哪几种境界呢？
　　第一种，工作是“苦差事”。
　　这种境界的人，把工作当成养家糊口的“饭碗”，是迫不得已才做的事情，既不心甘，又不情愿。工作对他们来说，既是折磨，又是枷锁。他们工作30年，就会痛苦30年，煎熬30年，让自己的人生价值“打折”30年。
　　第二种，工作是职业。
　　这种境界的人，不一定将工作提升到人生价值的高度，但是还比较敬业，并尽量去把事情做好。
　　第三种，工作是使命。
　　这种境界的人，能认识到工作是向世界献出爱的机会，也是让人生价值最大化的途径，因此他们对工作总能忘我地投入。哪怕是类似练字这样的“小事”，都能像赵丽蓉老师那样全力以赴地做到最好，取得超乎一般人想象的效果！
　　毫无疑问，第一种工作境界的人，一定是借口最多的人；
　　第二种工作境界的人，虽然大多时候比较努力，但往往缺乏主动性，遇到困难也会找借口。工作效果和人生命运中规中矩，但缺乏突破和精彩；
　　第三种工作境界的人，才是自觉地消灭任何借口，并将工作做到最好的人，也是人生价值最大化，活得最精彩的人！
　　当我们都能把工作当成使命的时候，就会发现人生世界前所未有的广阔，我们不仅能够无怨无悔地全心付出，更能从工作中享受人生，感受到人生的真正意义！
　　

不找借口，是从根本上对自己的命运负责（1）
没有任何借口，不只是做好本职工作的前提，更是每个人自身发展的需要。
　　在工作中必然会遇到各种各样的问题，对此，往往有两种态度：一是找借口躲避；一是找方法解决。
　　两种态度，不仅是工作效果上的差别，而且是不同命运的天壤之别：
　　主动找方法的人，必然是发展最快最好的人；不断找借口的人，必然是最没有发展的人！
　　1．要想发展快，先不找借口
　　谁都想有最快的发展，而没有任何借口，就是实现这一目标的根本保证。
　　这个观点很容易被认为是领导和单位用来教育员工的理念，但这恰恰是很多职场中人的切身体验。
　　我们曾与世界青年成功学会合作，主办“当代成功与职业素养”白领俱乐部活动。在交流的过程中，一位大学毕业生的经历，尤其给了大家重要的启迪。
　　张小姐毕业后的第一份工作，是为单位的老总做秘书。而她做好的绝不仅仅是本职工作而已。
　　这位女老总患了一种慢性病，严重时会影响工作，张小姐便格外留心。
　　一天，她在上班路上发现一家大药店打出了广告，正好告知一种可以治老总病的特效药来了，于是赶紧下车，将药买下。没想到这一耽搁，让从不迟到的她，晚到了20分钟。
　　正巧，老总急着找她要资料，对她的迟到很不客气地训斥了一通。那一瞬间，她很委屈，当即就想解释。但转念一想：不迟到是公司的规定，有什么理由不遵守呢？于是赶紧道歉，一如往常地处理业务。
　　下班了，她悄悄地将药放到老总的桌上，准备离开。
　　老总发现了药，一下子反应过来了。当得知真实情况时，老总对自己早上的言行很内疚，问她：“你为什么不早说呢？”她只是诚恳地说：“您对我的批评是对的，不迟到是每个员工都应该遵守的规定。无论出于什么理由，我都不能找任何借口。”
　　老总不禁对她刮目相看。不久后，又发生了一件事。
　　一天，老总请客户吃饭，叫她陪同并记录谈话要点。没想到结账时，老总竟然发现自己没带钱包，而她带的钱也不够。这下脸可丢大了。老总只好临时打电话叫一位部门经理赶过来结账，耽误了近一个小时。
　　这次老总没有批评她，但是她却无法心安。她觉得作为秘书的自己，没有尽到应尽的责任。于是连夜写了一封检讨书，第二天一早交给老总，同时主动提出罚自己500元。
　　此举大大出乎老总意料，但她说：
　　“这不是简单地向您道歉，而是从工作标准来要求自己。在这件事中，我想我有两个失误：一，出门时，应该提醒一下您是否带了钱；二，自己预备一些钱，以免您疏忽。秘书的工作虽然琐碎，但是如果缺乏责任心，一出问题就可能是大问题。这次失误虽然没有造成什么大的损失，但是如果我放任自己，以后还有可能在工作中犯更大的错误，假如不对自己惩罚，怎么能更好地吸取教训呢？”
　　老总大为感动，于是收下了这500元罚金，从此也给了她更大的信任和机会。
　　一次，公司要与海外机构进行战略合作，有关主管人员都觉得没有问题，老总也准备签字了。但是，她却经过反复研究，及时提醒老总，对方提供的合作条款中，隐藏着很大的问题。老总立即高度重视，果然发现了问题。她的这一把关举措，帮单位避免了一次巨大的损失。
　　于是，她不仅受到老总的器重，也得到同事们的认可，并不断得到提拔——三年之后，这位才24岁的大学毕业生，成了该集团一家分公司的总经理。

不找借口，是从根本上对自己的命运负责（2）
我很难忘记，当她讲完这些故事之后，在场的管理者和员工热烈评论的情景。
　　大家总结她有着一般人的“四个做不到”——
　　第一个“做不到”：干好业务工作就行了，其他事跟你有什么关系？
　　第二个“做不到”：一心给领导办事，不表扬还挨骂；挨了骂还不申辩，还要做检讨；
　　第三个“做不到”：领导忘记带钱，自己凭什么主动做检讨？
　　第四个“做不到”：做检讨也就算了，凭什么还主动掏钱认罚？这可是实实在在的利益啊！
　　于是不止一个人问她：
　　“要做到这样太难了，你为什么能做到呢？”
　　她微微一笑说：
　　“其实我也只是转换一下思考问题的角度而已。如果只从自己的角度与感受出发，当然做不到。但是，只要我们围绕工作应尽的责任来思考，就会觉得非做不可！因为一个对自己负责的人，是没有任何借口的！”
　　最后，她结合自己的工作体会，总结了一流员工如何做好工作的三句话——
　　“心中有责，眼中有事，手中有活！”
　　这是我们在做管理研究和培训时遇到的典型人物之一，她的故事充分说明：
　　要想发展快，先不找借口。
　　最有发展的人，就是“没有任何借口”的人！
　　这些年来，通过对培训对象的分析和对众多成功者的研究，我们还进一步发现，“没有任何借口”，也是一个团队打造超凡战斗力的关键。
　　谈起中国体育史上的辉煌，中国人最难忘记的团队之一，就是曾经创