基业长青-第36部分
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M：有证据表明；在公司历史上至少有一次经历过“英雄式领袖真空‘或”救世主综合症“。
L：有证据表明；在公司历史上至少有两次经历过“英雄式领袖真空”或“救世主综合症”。
C：管理发展机制H：有重要证据表明，公司在历史上有意识地加强管理发展，手段包括内部管理培训计划、循环计划、有意识地利用相关工作经历培养经理人、接触高级管理事项和思路等。
M：有某些证据表明，公司有历史上有意识地加强管理发展，但证据不够突出，而且／或者不及那些取得“H”
的公司的历史上更连续地有意识地采用管理发展机制。
L：很少或没有证据表明；公司在历史上有意识地加强管理发展。
企业研究三部曲之二——《基业长青》
