打工请多替自己想想-第7部分
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我研究很多老板之所以成功的原因，发现99％的成功者都坚称自己的成功源于努力。
而事实情况的确如此。
“如果你还没有成功，还在为别人打工，那一定是你的努力还不够”。这句话是陈安之说的。我觉得：“如果你没有得到你所期望的回报，那一定是你的付出还不够！”其实两句话的道理是一致的。
按照二八法则的推理，假设你所期望的回报需要你付出5年时间，那么在你前四年的努力当中，你得到的回报只有20％。这一阶段毫无疑问付出大于回报。这一点在哲学上的理解是量的积累导致质的改变。
遗憾的是无数的人都在这一阶段放弃了，很大一部分原因来自于“看不到效果”。因而也不难理解这个世界上胸怀大志者总是少数。
不过一旦进入第五年，你20％的努力将会获取甚至超越80％的回报。这样的例子也不少见：成龙，他当年出道时，当临时演员、替身、武行，一天不过几十元港币；几年后成为主角时，片酬也不过一万多港币；而今，他的片酬早已涨至亿元港币以上。周星驰、任贤齐等众多耀眼的明星刚出道时都是人所不知的幕后工作者。
就像你学习一项技能一样，刚开始总是举步维艰，不过努力到一定阶段后，即使不用别人指点你也可以融会贯通，举一反三，触类旁通。
所以，如果你没有得到你所期望的回报，那一定是你的付出还不够。
另外，这个世界存在着很多不平衡。你有没有发现：
其实是20％的人掌握着80％的财富；
20％的顾客贡献着80％的利润；
20％的瑕疵导致了80％的问题；
20％的时间创造了80％的价值；
20％的事情分散了你80％的注意力；
20％的原因对结果的80％起到了关键性的作用
……
难道不是吗？
我们来反思一下：
你是不是选择一个老婆只用了5年时间，而你却要用50年甚至更久的时间来爱她？
你会不会和一个老朋友因为一件小事而终结了10年甚至20年之久的友谊，而那件小事的发生只有不到两个小时的时间？
你有没有发现很多企业敲定人选的标准不是学历，不是经历，也不是面试时的表现，而是你落座后一个整理桌面杂物的习惯性动作？
你有没有发现你经营的人际关系网中多半是泛泛之交，而对你能起到帮助作用的总是那么有限的几位？
我们再来检讨一下：
你有没有抓住你生命中的关键性事情？
你有没有照顾好你人际关系中的几个关键性人物？比如说父母、直接主管和关键的朋友。
你有没有把时间和精力花在对你的生存和发展起关键性作用的事情上？比如说工作。
你有没有在处理事情时分不出轻重缓急，做事毫无效率？
你有没有在对待妻子、子女时没有搞清楚他们究竟需要什么？
你是不是从来只知道努力付出而不拿出时间来研究付出的方法？
因为，付出大于回报，所以你不能斤斤计较，也不能因为没有看到回报而丧失努力的信心。又因为付出大于回报，所以你不能一直傻傻的付出，而要研究付出的方法。
第二章 除了工作 ，你还能选择什么？（10）
各位还在打工的朋友们，成功者之所以能成功，是因为他深刻地懂得一定要抱着付出大于回报的心态努力，更因为他懂得回报最终必将大于付出。
送给各位一句话，请永远铭记：
“假如我的结果不能赢过别人，那么我的努力一定不能输给别人！”
生存PK生活
你现在只是生存
各位，你生存得好吗？
不要奇怪我没有用“生活”提问。
因为大部分人尤其是打工者都处于生存阶段而远没有达到生活层次。这里我没有质疑我们今天的生活水平在不断提高的意思，我也没有说正在看这本书的你还会担心温饱问题。
只是当你今天买东西首要考虑的不是品质和健康而是价格时，我不得不把你划归到生存状态！
当你今天不工作，明天就担心吃饭问题时，那你就是在生存！
当你总是得接受加班的安排时，那你就是在生存！
当你的时间总是被别人安排时，那你就是在生存！
当你的计划总是被别人打乱时，那你就是在生存！
当你很少陪孩子逛商场时，那你就是在生存！
当你总是不能睡到自然醒的时候，那你就是在生存！
当“现实”这个词对于你来讲是流行词语时，那你就是在生存！
当你打车总是要盯着计价器看时，那你就是在生存！
事实上，我们很多人都在貌似生活其实却处于生存状态。生活中有太多的无可奈何，太多的无能为力！按照美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家；心理学第三势力的领导人亚伯拉罕？马斯洛（Abraham Harold Maslow； 1908～1970）提出的需求层次心理来看，马斯洛将人的需求分为以下五个层次：
（1） 生理上的需要
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性等方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
（2） 安全上的需要
这是人类要求保障自身安全、摆脱丧失财产或失去事业的威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
（3）感情上的需要
这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
（4） 尊重的需要
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
第二章 除了工作 ，你还能选择什么？（11）
（5） 自我实现的需要
这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力发挥自己的潜能，使自己越来越成为自己所期望的人物。
各位，你可以试着对号入座，看看你现在处于哪个层次，再看看你打算去哪个层次？
按照我的估计，这本书的读者大部分处于安全需要这一个层次，而且还有不少人还没有度过生理需要的阶段。
虽然衣食住用行性等基本生理需求你不再那么迫切，但是你又时刻担心失业，财务依然没有自由，必须接受工作可能会造成的潜在危害以及接受你可能不喜欢的管理制度及企业文化。
改革开放的30年时间已经使我国经济总量步入世界前列。大家的生活水平已经前所未有的提高，这逃不出政治经济学中一条基本的规律：经济基础决定上层建筑。简单的说，你还处于安全需要阶段，你的经济基础不足以支持你个性的成本。何况还有更高层次的需求！
你的财务没有自由，你的生活就不会自由！
所以，面对你不得不接受的现实吧：你还处于生存阶段。
工作质量决定生活质量
有一次去一家公司做培训，看到该公司盥洗间的墙上挂了一幅画，上面写着：工作质量决定生活质量。
当时我还非常纳闷，这两者有关系吗？或者两者之间有这样的关系吗？
直到有一天看了下面的故事，我才恍然大悟。
一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，自己不想再盖房子了，想和老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了，可是木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀……要是他知道是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。
他将不得不住在自己建的房子里。
如果可以重来……
但已经无法回头了。
人生就是一项自己做的工程，你今天做事的态度决定了明天住的房子。今天的努力，会在三年后的生活中反映出来，今天承受的生活，正是三年前的工作决定的。
“若问前世事，今生受者是。若问后世事，今生作者是。”
人的一生是漫长的，命运不会亏待任何一个人。
读者朋友，你认为理想的生活是什么样呢？
根据培训时做的调查，我整理了一些普通人对于“理想生活”的标准：
自己和家人身体健康
家庭和睦幸福
做自己喜欢的职业
开心快乐
有朋友
能够做一些自己想做的事
能够支撑以上开支的收入
乍一看这个标准，发现其实理想的生活并不像想象中的那样需要很多东西。不过再仔细看看，又会发现每一个标准都不像想象的那样容易达到。
天有不测风云，人有旦夕祸褔。
汶川大地震使我们深切感到有时候生命很脆弱，而当今快节奏的生活让很多人为了生存以生命作为代价，还有很多人为了生活透支健康。多少年轻人年轻时用健康换钱，年长了又用钱来买健康，而且往往是前后极不平衡！是悲哀，还是无奈？书 包 网 txt小说上传分享
第二章 除了工作 ，你还能选择什么？（12）
就像80年代一首红遍大江南北的歌“为了生活，我们四处奔波”。
很多打工者都想拥有积极健康、和睦幸福、开心快乐的生活，做自己想做的事。但是这是一件很困难的事情，有很多人也许一辈子也无法实现。因为这需要一个很重要的条件——那就是经济因素。
我不是在故意宣传金钱的万能，可是你绝对会承认“没有钱是万万不能的”，因为金钱确实可以帮助提升我们的生活质量。
作为打工者，钱从何而来？只有靠工作。
优质工作的标准
工作的质量往往决定了生活的质量。但如何判断何为优质工作呢？
优质工作的标准并不仅仅是高的报酬。根据我个人的人生经历加上搜集的资料以及感悟，基本上可以将优质工作概括如下：
（1）好的工资待遇
好公司肯定会有好的工资待遇。
好公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分体现出来，还能够让你的聪明才智充分发挥，让你找不出在公司不好好工作的理由，让你没有任何借口把主要精力放在找别的工作上。
我这里说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果不能够提供最好的薪水，要想吸引最优秀的人才，那几乎是不可能的。
（2）良好的企业形象
提起IBM、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会在工作时信心百倍、备加珍惜，并获益匪浅。
即使将来有一天你离开这样的公司，这段特殊的工作经历也会让别的用人单位眼前一亮，大开绿灯欢迎你入门。另外，听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。
（3）较多的培训机会
对于一般的打工者来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训，掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。
好公司十分重视员工培训，每年都要拿出一定比例的费用专门用在员工身上，为了让员工的个人能力得到提高，公司还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。这样做既充分体现了对人才的尊重，也表明公司追求发展的长远眼光，同时也代表了该公司的实力。
（4）完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之余得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工日常生活的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
（5）有序的制度管理
好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理的喜恶，法�
