打工请多替自己想想-第6部分

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　　没有工作，对于一个人来说，可能表面丧失的是生存的依归，但更使你感到缺失的是心灵的寄托。工作本身就是一种幸福！
　　工作有时很辛苦，尤其当你工作的性质属于重体力或者是高压力时，更是令人总有逃却的想法。那么假如我劝你不要工作了，永远不再工作，你觉得好不好？我仍然可以和你打赌，撇开不工作没有饭吃的情况不谈，仅仅那种“无聊”就可以把人逼疯！
　　我不知道你有没有这样的体会：上学时总期望着放假，但等到真放了假，没过一个星期，你就又想上学了；身在大都市忙忙碌碌的你，期望休假回到乡下老家过几天田园生活，可等到你真的回到家，没过两天，就受不了那种夜的漆黑和寂静！
　　当然，你可以试一下，请一个星期的假，不管用什么办法，也不管你请完假后干什么，然后其他同事都照常上班。你可以看看是不是一个星期下来自己能做到完全不去想工作的事情？
　　我曾经和一位拥有三千万身家的影楼老板聊天，其间我对他说，既然你感觉开这个影楼管理起来很麻烦，工作人员之间又老是发生一些让你啼笑皆非的事情，而且你也不指望影楼给你赚钱，再说你也不缺钱，那不如把影楼卖掉算了，省得整天烦心。这样你也就有时间打打牌、钓钓鱼、喝喝咖啡、抱抱孙子，怎么样啊？
　　这位老总回答得非常坚决。他说，那不行！影楼卖了，我就没工作了，就会同其他朋友拉开距离，慢慢地我就脱离社区群体的生活了。
　　其实每个人在这个社会上，除了生存外，更多的是有一种心理需求，诸如团队归属需求、人际交往需求、成就获取需求、角色扮演需求等等。
　　对于大多数人来说，没有工作对于他们的健康是有害的。退休后经常围绕着“我自己该做些什么？”的疑问，即使没有金钱方面的顾虑，也有很多人在周末会周期性地头痛或患其他疾病。
　　其实当一个人失业后，除了造成经济上的压力以外更带来巨大的心理上的困扰，从而出现没有工作时许多人的身体状况迅速恶化。
　　所以，不要为自己的打工生活自怨自艾，能工作就是一种幸福，虽然可能现在你还没有感觉到。
　　工作＝责任
　　工作就意味着责任。
　　每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你替别人打工接下了这份工作就意味着要承担起这份责任。每个人都应该对所担负的工作充满责任感。
　　责任感与责任不同。
　　责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的成效。书包　网　。　想看书来

第二章　除了工作　，你还能选择什么？（6）
如果你在工作中，对待每一件事都是“book　of　stop　here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。
　　世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。
　　想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有的责任可得就要付出巨大的代价。
　　当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会！
　　对大部分的工作而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。
　　主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。
　　大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
　　不承担责任，你就会去指责和批评别人，制造借口，贬低周围的一切。但你在贬低别人的过程中，不可避免地也把自己贬低到了同样的水平。它只能让情绪获得短暂的放松，却丝毫无助于问题的解决；同时，它更使你忘掉了，这是你的工作，这是你的责任。任何时候千万别忘记你对老板的承诺。
　　对那些在工作中推三阻四，老是抱怨，寻找种种借口为自己开脱的人；对那些不能最大限度地满足顾客的要求，不想尽力超出顾客预期提供服务的人；对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人；对那些不服从上级指示，不能按期完成自己的本职工作的人；对那些总是挑三拣四，对自己的公司、领导、工作这不满意、那不满意的人，最好的救治良药就是大声而坚定地告诉他：记住，这是你的责任！
　　记住你对老板的承诺
　　“这是你的工作！”每一个优秀的打工者都应牢牢记住这句话，哪怕遇到困难，你也要服从老板和上级的命令，也要做好与老板同舟共济、共担风险的准备。
　　其实推卸、逃避、搪塞、敷衍、刻意解释、寻找借口，这些现象在工作中随处可见。寻找各种理由和借口其实是一种不负责任的表现，但如果你在潜意识里认为是一种很平常的行为，不在意，慢慢地就形成了习惯。
　　当然，在某些特定的环境下，可能需要一些解释，或者借口，但面对你的工作，面对你的责任，你就要正确地对待，勇敢地面对，否则一旦形成习惯，想改过来，并不容易，甚至当你想改的时候，已经没有了机会。
　　先想想自己应该承担什么，把产生错误的责任推给别人，是人性的本能机制。有时你并不想这样，但说出的话就是这样的趋向。也许这是一种口头禅，一种不经意的表达，但表现出来的效果是推卸自己的责任，希望别人承担。
　　在工作中，当问题出现的时候，你首先应该想想自己有没有责任，自己应该承担什么。
　　深圳有一家香港公司的办事处，只有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于中国的国情特色，当时很多这样性质的办事处都没有申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以也就没申报税项。
　　两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是罚了他们几万块钱。香港老板知道这件事后，就单独问这位主管：“你当时为什么没有申报？”
　　主管说：“当时我想到了税务申报，但有个职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了。另外，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”

第二章　除了工作　，你还能选择什么？（7）
老板又找到主管所说的这位职员，问了同样的问题。这位职员说：“不申报可以为公司省钱，我们又没有营业收入，而且其它公司也没申报，我把这种情况跟主管说了，最终申不申报还应由主管决定，主管没跟我说，我也就没报。”
　　老板很快就把这位主管炒了。
　　“这些事情都是由职员一手操办的”，这位主管不服气地说。
　　不言而喻，该主管犯了一个常识性错误，忘记了自己对老板的承诺，本应是他承担的责任却推卸给了一位普通员工，这样的部属老板都不会喜欢。
　　如果这位主管说，对不起，老板，这是我的责任，然后适当地把当时的情况解释一下。勇敢地承认错误，敢做敢当，老板一般是会原谅的。
　　你只是一位普通的打工者，在很大程度上你的打工之途是否顺风顺水取决于你的老板，所以朋友，为自己着想，请记住对老板的承诺。
　　不要轻视自己的工作
　　如果你认为自己很虚弱、条件不足、会失败、是二流货色等等，这些想*注定让你平庸一辈子。
　　反过来如果你认为自己的工作很重要，有足够的条件，是第一流的人才，那么你很快就会迈上成功之路。
　　赢得一切的关键在于能不能积极地思考。
　　老板用以判断你能力的真正基础就是你的行动，而你的行动又来源于你的思考。
　　几个月以前，我跟一家家庭用具工厂的人事主管聊了几个小时。
　　他们谈到如何将普通打工者塑造成新的老板，并把自己在人事管理方面的经验统统告诉了我。
　　“我们公司有将近八百个员工。”
　　他说，“我和一位助理每六个月跟每一个员工面谈一次。
　　我们的目的很简单，就是想知道每一个员工的工作情形，然后尽力辅导他。
　　因为我们认为每一个员工都很重要，否则就不会聘用他了。”
　　“我们在发问时尽量避免吹毛求疵，并鼓励他们多谈。这样做的用意是希望他们对我们有一种诚实的好印象。每一次面谈结束后，我们就会把他工作上的某些特殊态度填在一份评估调查表上。”
　　“现在我已经学到了一些经验，”他继续说，“依据他们对工作的看法，可以分成甲、乙两类。”
　　“乙类员工谈话的内容，不外乎工作保障、公司的退休计划、请假手续、额外休假制度、为改善保险计划应该如何努力以及会不会像去年3月那样强迫加班；他们也提到一些对工作不太满意的地方，对同事的不满等等。我们可以说，80％的职员属于这一类型，都把自己的工作看得并不怎么好。”
　　“然而甲类员工却从不同的角度来谈。他们所考虑的都是未来的事情。他们非常希望知道‘还能做什么才能进步’，希望我们多给他一点机会，此外什么都不要。他们的思想更广泛，会提出改进公司业务的建议。他们都把这种面谈看成一种建设性的面谈，但是乙类员工却认为是一种疲劳轰炸，因而希望很快就打发过去。”
　　“我们用一种特殊的方法来分析他们的工作态度与工作成绩的关系。员工的升迁、加薪以及特殊情况，都由该员工的直接主管送到我这里。结果获得奖励的几乎都是甲类员工，而那些有问题的员工也都属于乙类。”
　　“我的工作就是把那些乙类的员工变成甲类。”他说，“这不是件简单的事，因为在员工树立‘我的工作很重要’、‘如何才能改进’的观点之前，他永远不会有什么长进。”

第二章　除了工作　，你还能选择什么？（8）
这是你认为你怎样你就会怎样的一个具体例证，因为你的思想不知不觉会使你变成所想的那样。
　　虽然你只是打工者，但你的工作很重要，因为如果连你自己都认为自己的工作并不重要，那你就永远不会有大的突破，只能永远栖身在打工者之列。
　　价值决定报酬
　　如果你需要炉火烧得越来越旺，你会不会说：“炉子啊，炉子，你烧旺点，烧旺点我就给你加柴！”
　　同样的，你会不会对你的老板讲：“老板啊，老板，你多付点工资，多给点，我就好好干！”
　　一位姓赖的副经理有一次去找他的美国上司，他说：“我在厦门柯达工作了三年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，怎么这三年薪水一直加得不多啊？”亲爱的读者朋友，不知道你会不会这样去问你的上司？又或者你的下属问你这个问题时，你会怎样回答呢？
　　来听听这位美国上司怎么说的：“赖先生，我们是按照一个人的价值来付他薪水的。我们发现你工作了三年，用的是同一种方法，这三年看不出你有什么特别不一样的地方，所以你在我们公司工作了三年其实就等于只工作了一年，因为另外两年只是copy　and　copy，赖先生，我们希望你能改善自己的工作能力，或者是把自己的贡献做得更大，那么我们一定会付出更多的薪水，价值越高，付的薪水也就越多。　”
　　最后那个美国上司讲了这么一句话；“赖先生，你看到门口那个警卫了吗？他工作的比你更久，已经工作了八年，但薪水从来也没有增加，因为他的价值就停留在那里。”
　　说到底，包括老板在内的每个人都在为自己打工，都想使自己有一个快乐、成功的人生。但是自私自利，眼睛总盯在自身利益上的人，往往一生在平庸中度过；而总想着通过自己的工作为企业、为顾客、为社会创造价值的人，却取得了了不起的成就！
　　所以，奉劝在给别人打工的朋友，每个人的责任都是帮助企业（老板）获得成长，在企业获得成长的过程中，实现自身价值的最大化。
　　就如施瓦伯所说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”
　　要想成功，最最重要的莫过于将工作看作理所当然的事。如果你非要做个贪婪者的话，那就做个贪婪工作的人吧。我从没听说过有人因超时工作而遭到厄运，却听到不少关于没有超时工作却命运多骞的例子。
　　不幸有多种表现形式，比身体伤害严重得多的是在浑浑噩噩中让自己的头脑无情地枯萎，这将导致停滞不前和最终失败。
　　在工作时间里不努力工作的人是不诚实的；而不情愿多做一点的人更是愚蠢的。轻轻松松而报酬优厚的工作已不复存在。在发挥相同的聪明才智的前提下，工作最多的人得到的报酬就会最多。
　　亲爱的朋友，在跟老板讨价还价之前先看看自己做了多少工作，价值决定报酬，老板绝不会让你不劳而获。
　　二八法则
　　从小大人们就会经常给我们讲“一分耕耘，一分收获”这句古老的谚语。当然这里我不是刻意的在宣扬“不计回报的付出”，更不会蠢到提倡“斤斤计较”。只是我发现，付出不一定有回报，而且即使有回报，也常常是付出大于回报。txt电子书分享平台　

第二章　除了工作　，你还能选择什么？（9）
节日里，祝福的短信你发给手机里所有的人，可是收到的回复总是连十分之一都没有，而且还可能包括回信问你：“你谁啊？”
　　别人找你帮忙时，你总是既热心又尽力，可是你有麻烦时，一个比一个躲得远！
　　你加班加点，付出将近100个小时的劳动，最后老板却给你50个小时的报酬。
　　……
　　各位读者，如果你遇到上面的这些事或类似的付出与回报不对等的事情以后，你是继续付出呢，还是停住努力付出的脚步？
　　我研究很多老板之所以成功的