80后职场新鲜人生存手册-第11部分
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很多成就卓著人士的成功，首先得益于他们充分了解自己的长处，根据自己的特长来进行定位或重新定位。
刚进入职场后，真正聪明的人会善待自己的工作，并且按照自己既定的方针和策略，脚踏实地地忙碌起来，当然，在忙碌之中他也会体会到自己生命的力量和工作的愉悦，他也明白只有在工作中忙碌起来，才能寻找到真正的快乐。他既没有时间诉说自己在工作中是如何的劳苦，也不喜欢利用自己的空闲向别人发牢骚。而喜欢发牢骚的那些人，常常是一些不知道珍惜自己的工作机会，自己也没有多大志向和出息的人，他们只会等待别人去照顾、去恩赐，结果什么也干不成。
因此，当我们跨出校门，顺其自然地找到一份工作的时候，就一定要珍惜自己的工作机会，在上班时间尽量多做一些事，不要把这样做的后果当成是一种累赘或者负荷，而要把它当成自己生命中一种价值的体现。当然，在工作中要想把事情做好，最重要的一点是要在不断挑战自我的同时，发现或者寻找自身的优势，这样才能把工作中的价值创造到最大。
许多刚入职场的人，因为多种因素制约，或者是因为自身条件的限制，往往看不到自身的优势，所以在工作中唯唯诺诺，不敢表现自己的才能，也不愿意在公司的一些分内的事情上插手，结果受到同事们的歧视。
其实，每个人都有自己的可取之处。比如说你也许不如同事长得漂亮，但你却有一双灵巧的手，能做出各种可爱的小工艺品；比如说，你现在的工资可能没有大学同学的工资高，不过你的发展前途却比他的大，等等。
这并不是一种吃不到葡萄就说葡萄酸的心理，因为大千世界，本来就各有各的安排，乌龟永远没有兔子跑得快，但它的寿命却很长久；反之，兔子虽然跑得很快，但却永远生活在担惊受怕中。
坦然地接受自己吧。坦然地接受自己的缺点，也客观地对待自己的优点。把自己当成上帝的惟一——事实上，每个人都是上帝的惟一。不要陷入和别人比较的怪圈，和自己比就行了，比比今天的自己又比昨天进步了多少，不是一件更有意义更让人愉快的事情吗？要公正地对待自己，不要被别人对你的评价所左右。当然有时候旁人的正确提醒我们应该接受，但一个人如果过分在乎别人的评价，他就会因害怕人言可畏而迈不开自己的脚步。只要我们对自己是真诚的，我们就会客观公正地对待自己的优点和短处，不自傲，也不自卑，尤其记住一点，那就是永远也不要在工作中用自己的缺点来比别人的优点。
当然，要想发现自身的优势，首先要做到对自我价值的肯定，这不但有助于我们在工作中保持一种正面的思考，也会激发我们内在的精神力量。而这份力量必须加以训练和引导，才会使我们在工作中的表现发挥到极致。
我们要想培养自己对自我价值正面的积极的态度，进而转换成积极的行动，练习为自己量身打造的肯定话语，无疑是一项超强的利器。而这些话语不但要有积极性，还要用现在式或未来式。肯定的话语左右了你的思想、感情和态度。如果要发挥功效，它必须包含五项要件：
□ 合乎你自己的独特需要。
□ 要能振奋士气。
□ 针对现状，对症下药。
□ 在脑海中描摹未来的景象。
□ 触摸到内心深处。
在你的肯定话语里，避免使用试试看、希望、但愿这类语气软弱的字眼。你要运用一个既成事实，而非许愿的方式。“我就是大人物”显然比“我要努力做个大人物”要有作用。
另外，我们还需要借助以下几点肯定性的方法：
经常对自己说：“靠着我在职场上建立的人脉，我相信可以实现自己的人生目标。”
经常叮嘱自己开始阅读和个人生涯发展有关的书。
经常对自己说：“值得庆幸的是，起飞前就发现了问题！稍后，情况应该会好转。”
通过以上的方法，我们就可以每天督促自己在工作中寻找新交点，并不断发现自身在工作中的一些优势，再利用这些优势来开发自己的潜力，那么，我们很快就会在工作中大展拳脚了。
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勇于冒险才能突破自我
在英文里，present有两个意思，一是礼物，一是现在。“现在”就是上天赐予的礼物。
许多年轻的朋友们因为刚刚参加工作，感觉自己的能力和经验都不够，遇事都不敢主动去冒险，结果错失了许多的机遇。
当然，也有一些遇到危机和困境而又缺乏行动能力的人，总是为自己的行动先寻找理由。一般地说，编造种种借口和理由拒绝行动的人，用一整套懒汉理论武装了自己，他们不想冒险摆脱危机或困境，而只想等人来救，却孰不知，这样下去才更可能因耗尽精力而魂归空谷。
工作是包含了许多智慧、热情、信仰、想像和创造力的一个词。而且那些非常有成效和积极主动的人，他们总是能够在工作中付出双倍甚至是更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力。而那些失败者和消极被动的人，他们只会把这些深深地埋藏起来，他们只懂得逃避、指责和抱怨，并不主动自发地把自己的热情投入到工作中去。工作是一个关于生命力的问题，并不只是一个关于干什么事和应该得到什么报酬的问题。
工作是自动自发的，工作就是付出努力。事情要先做起来，才能判定自己行或不行，因为太多的事情对社会来说是前所未有的，对参与者来说从未做过，而只有勇敢地去冒险、去尝试，才能把握工作中的诀窍，并突破自己的工作能力。时间，由无数个“当下”串在一起，工作中的每一瞬间、每一个当下，都带有永恒的种子。抓住每一个工作中的当下，人生才无缺憾，事业才会走上台阶。
我们经常在懊悔中度日，然后立誓，从今以后要如何如何。事后却往往忘了自我的诺言，直到下一次的后悔。有一句话：“要活得像明日就要死去一样。”不是要消极度日，不是要尽情享受，不是要短视近利，不是要麻木苟活，而恰恰相反，是要把握当下。
刘晓菲刚刚毕业后进入一家化妆品公司工作，培训完了没有几天，经理决定让一个富有经验的老员工到华南一个城市里建立一个新的市场拓展点，公司在背后提供一些人力和物力的支持。但是，当经理提出这个建议时，那些老员工们个个低头沉思，都没有主动请缨。此时，经理的目光在刚进入公司的一些新人身上巡视了一遍，大家也都低下了头。此时，刘晓菲热血沸腾，举起手说：“报告经理，我想去。”
“但是，你……”经理话还没有说完，刘晓菲便抢着说：“我想自己会努力地把事情做好的。”
出于对新员工的考验，经理同意了她的要求。下班后，刘晓菲为自己一时的冲动有些后悔，回到家中，父母和哥哥也指责她少不更事。但是，刘晓菲却鼓励自己说：“就冒这一次险，全当是对自己的一次磨炼。”因此，她便轻装上阵了。
因为对刘晓菲这个新员工胆识的赏识，公司给她制定了一套严谨的工作方案，并在后方提供咨询服务。经过三个多月的艰苦奋战，刘晓菲终于在华南的那个城市里建起了一个小规模的市场拓展点，因此，被提拔为那里的部门副经理。同时，在开展这项工作的过程中，她的见识和能力也因此实现了飞跃式的突破。
想做该做的事现在就做。做好当下要做的事，体会当下的感觉，用心去活，这就对了。在英文里，present有两个意思，一是礼物，一是现在。“现在”就是上天赐予的礼物。
刚进入工作场合时，在我们塑造自己的个性时，往往会屈从于权威、舆论或功利的意图，而忽略了自己和环境的长远需要、自我的天性基调和生活的本身。这使我们在面对工作时，往往犹豫不决，不敢果断地去冒险，这种心态，使我们走了一步，又发愁下一步，把发展变成一种没完没了的应付，使成长沦为一种扭曲。
为了使自己的人生向前迈进，哪怕只是一步两步，只要采取行动就是胜利。“着手做好呢，还是放弃不做好呢？”有这种犹豫的时间，还不如先试着做一下。
行动前，感到犹豫或烦恼，是因为在为行动寻找合适的理由。不管采取什么行动，不假思索就开始干，确实需要一种勇气。谁都害怕失败，“不做该多好”这样的后悔药都不想吃。
所以，人们行动前总想找到自己能够接受的理由，找到“应该做这件事”的必然性。但是，抱着做每件事都要找理由的态度，就不会有真正的行动能力。有行动能力的人，不需要行动的理由，就能够毫不犹豫地迅速行动。他们绝不是先找到理由再行动，而是先行动起来再考虑“我为什么做这件事”。理由与必然性总是在“行动”之后才产生的。因此，我们刚入职场后，要敢于冒险，并尝试去做，这才会踏出人生的第一步。
敢于冒险并不意味着盲目地实践新想法。员工个人一旦产生新的想法，就必须先了解新想法产生的环境、要达到的目标，以及可预见的挑战。然后，与上司、同事进行沟通，表明这样的立场——即将展开的冒险行为并不是为了个人，是为了公司、为了同事，这样能寻求到上司和团队的认可。当冒险者得到理解和认同，其冒险行为将得到整个团队的支持。当所有团队成员和冒险者站在了一起，就是科学的冒险。
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做最好的自己（1）
做任何事情总有个顺序，想一步登天是不可能的。
放下架子天地宽。
一个企业的管理者在谈到自己的职场生涯时说：
“在我的工作生涯中，我的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上的不合格产品，每天工作10小时，且基本是在晚上工作。当时，与我一同来公司的10多位大学生不乐意做这样的工作，纷纷辞职了。
“我觉得做任何事情总有个顺序，想一步登天是不可能的，而车间确实又是锻炼人的好地方，于是静下心来埋头苦干。结果，半年后我顺利走上了中层领导岗位，老板对我的评价是吃苦、钻研、肯干，是个诚实的人。而反观当初与我一起来的那些大学生们，尽管一些人也事业有成，但大多数仍奔波于职场中艰难求生。”
如今，想谋个理想职位不是那么容易，这除了与整个客观环境有关外，也与许多求职者心态不稳有关，即好高骛远、自命清高，大事做不好、小事不愿做，满腹牢骚虚度了许多好时光。
放下架子天地宽。无论是硕士、博士，如不能在工作中体现你的知识和技能，一切都毫无意义。工作是检验一个人价值、能力、作用的最好场所，与其在家抱怨作无谓挣扎，不如放下架子，从小事做起，循序渐进，为自己日后的成长打下坚实基础，为谋求更大的发展际遇增添筹码。虽然一步登天的好事也有，但由于根基不稳，人从“半空中跌落”下来的事也时有所闻。
讲架子的人只会使自己的就业之路越走越窄，因为你讲究“架子”，计较“得失”，就人为地给自己画了一个圈，限制了自己的手脚，而别人用起你来也会瞻前顾后、顾虑重重，而将目光投向他处；反之，则会给人一种具有良好团队意识的印象，同事间关系也会融洽，别人乐于助你，你的发展机会就大得多。
放下学历、背景、身份、地位的包袱吧，让自己回归到普通人行列中来，不在乎别人的目光和议论，大胆地从基层做起，从基础工作做起，这样，就业之路才会越走越宽，越走越顺畅。
现在很多大学毕业生觉得自己找不到工作，每天怨天怨地的，但是，一旦好不容易找了个工作，也不放下自己的虚荣心去安心钻研自己的工作，结果引起了老板的讨厌。
一个文化公司的老板谈起现在大学毕业生在职场上的表现时说：“现在的大学生刚毕业就要找个好工作，至少得做坐办公室的。这还不说，当你想给他一个合适的工作，他什么也不懂，敢向你开价三千五千的，也不想想自己会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。指派他做个工作，都不用心钻研，真让人失望。
“例如，我们公司前一段时间招了一个文员，还是本科毕业，让他去买箱复印纸，结果给我搬回来25块钱一包的，还好像很有功劳，今天搬得辛苦，累得要命，然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。我呢是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，人家会送上门来的，而且只要16块钱一包的，还给我称功劳，溜了，我还要付你一天100元的工资。我想我如果找个中专生或大专生，这种事是绝对不用我教的，人家自己会打听价钱，然后打开报纸和黄页，打个电话问问有没有更便宜的，同样质量，然后叫别人送过来。我实在想不通，我教过他怎么买，不是叫他人去，打个电话就成了，可他偏偏要去电脑城买，自己打个的过去然后找我报销，算到最后一箱纸的成本得300元，估计比中专生文员要贵47％。当然我知道他没贪污，也是想做好事，但他以为自己是一个堂堂的本科毕业生，认为自己办的会非常好，不屑于问别人，觉得自己能力一流。结果，后果出现了：买的贵，累了，的士费也报销了，人也溜了，我呢好像还得夸奖他两句，不然他就心理不平衡，呵呵，那好吧，我也不想用你了！当然，我希望他能改正自己的毛病，可惜，观察了三四个月后，发现他根本不思上进，我只好开除他。”
曾就职于SGI、苹果、微软等世界顶尖IT公司的李开复，不久前突然跳槽到Google，并出任公司副总裁和中国区�
