上市公司-第15部分
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《上市公司》二（58）
这样说不代表新天地公司就已经剩下一个“壳”，事实上，新天地公司虽然遭遇了一些麻烦和困难，但它还不至于沦为“壳”，它下面还有房地产公司，还有武汉的华中公司和上海的华东公司，还有下属的出租车公司和长途巴士公司，它还没有完全被掏空，没有完全脱变成“壳”，所以，别人要想打它的主意，不能简单地把它当做“壳”对待，必须另辟溪径。这个溪径就是夺取黄鑫龙的主席宝座。
上市公司也叫公众公司，意思就是大家的公司，具体地说，就是凡是拥有该公司股票的人都是公司老板，因此，黄鑫龙的一个口头禅就是“我是为广大股民打工”的。话虽然这么说，但实际上并不是每个购买了新天地集团股票的人都要来参与公司的管理与决策，如果每个购买了上市公司股票的股民都来参与公司的管理与决策，那一定乱套，实际上，上市公司日常决策管理权归公司董事会，具体到新天地集团，这种权力归集团董事局。或许，喜欢较真的人并不认可这个说法，他们会说日常管理归集团总裁领导的管理团队，但考虑到总裁都是董事局任命的，而且总裁副总裁和几乎所有的集团高层同时都是集团董事，因此，归根到底，权力还是在集团董事局。即便按照公司法，上市公司的最高权力也是归股东大会，但这种大会每年才召开一次，无法真正行使日常管理和决策权力，所以，日常权力仍然在董事局，而新天地集团的董事局主席是黄鑫龙，其他董事绝大多数都是由黄鑫龙一句话就任命的，比如像吴晓春，不就是凭黄鑫龙一句话，说当董事就当董事了吗？既然如此，那么这些董事根据做人做事情的基本原理，就要与黄鑫龙本人保持一致，如果不保持一致，那么黄鑫龙再说一句话，说你不懂事，当场就能抹去你董事的头衔。其实也不仅是黄鑫龙，换成其他人都差不多，在任何一个机构或团体里，真正说了算的人只能是一个人，不能有两个人，否则该团体或机构就无法正常运转。于是，那些想把新天地集团当“壳”使的人，不约而同地把目标盯在了黄鑫龙屁股下面主席这个宝座上了。
这符合传统。可以毫不夸张地说，中华民族五千年的文明史，基本上就是一部改朝换代的历史，而哪一次改朝换代不是围绕着争夺皇位善始善终的？当然，新天地集团只是一个企业，不是一个王国，集团董事局主席也仅仅是一个企业的实际控制人，他的主席宝座也根本不同于皇位，但是，正如方腊造反的时候说的那样，天下国家本同一理，一个家庭的管理都能与国家的管理相比拟，何况一个集团规模的企业呢。虽然大小不一样，但道理差不多，对于绝大多数芸芸众生来说，他们不可能直接参与到诸如改朝换代这样波澜壮阔的大事件当中来，可把一个大型企业想象成一个王国，把企业的最高负责人想象成这个王国的皇帝还是可以的。于是从缩小角度来看，在和平年代，围绕着争夺一家上市公司董事局主席位置而引发的斗争，也可以想象成争夺皇位的传统在现代社会条件下的一种表现了。
《上市公司》二（59）
前面说过，新天地集团由于是新中国第一批试点上市企业，因此在股本结构上与后来大多数上市公司不一样，后来上市的绝大多数股份有限公司都是从国营大中型企业直接改制过来的，所以最大的股东是国家，而新天地集团不是，当初黄鑫龙组建新天地公司的时候，供销进出口公司几乎没有多少资产，用李惟诚的话说，当时是以小博大，四两拨千斤，就是以很小的资产作为发起人，绝大多数股本从社会上募集。这种股权结构曾经一度被学者推崇，说只有这样的上市公司才是真正意义上的上市公司，而像马钢股份那样直接由冶金部马鞍山钢铁公司改制过来的上市公司并不是真正意义上的上市公司。学者做这样的评判是有根据的，因为公司上市也被叫做“建立现代企业制度”，可绝大多数由国营大中型企业直接改制过来的上市公司虽然从市场上募集资金了，但管理制度并没有改变，还有“上级”，企业的最高权力并没有归股东大会，而是归各当地政府的主管委局，比如归当地的经济发展委员会等，企业的一把手也基本上是组织部门先确定好了，然后在股东大会上走过场宣布一下而已，而新天地集团不是，新天地集团没有“上级”，集团的董事局主席也根本不是上面选定的，而是真由股东大会选举产生的，所以，得到专家的肯定有道理。
但是，正因为如此，才给那些垂涎于集团董事局主席宝座的人提供了想象空间。很多事情就是这么怪，明明是一种代表先进生产力的生产方式，但如果掌握得不好，或与之相适应的配套环境没有跟上，用不了几年，他的长处就会演变成短处。比如通过选举产生董事会，明明是一种先进的管理方式，但是这种方式具体用在新天地集团时，就会被某些团体或个人当成一种夺取主席宝座的手段。这一次在黄鑫龙雄心勃勃打算在武汉再造一家上市公司的同时，已经有别的机构把他自己当成目标了。
最先发现异常情况的是集团证券部经理姜春平。姜春平最近正为本公司股票价格下跌发愁。受房地产宏观调空政策和军队不能办企业的政令的双重影响，新天地集团遭受重创，业绩直线下滑，股票价格也不断下跌，搞得黄鑫龙非常没有面子。不仅没面子，还产生其他更直接的负面效应。比如影响集团信用等级，比如造成职工内部股票的价值低估等等。所以，黄鑫龙非常在意本公司的股票在二级市场的表现。最近每次听姜春平的汇报他都恼火，甚至直接发火，仿佛集团公司的股票价格下滑完全是姜春平个人无能造成的。而事实上，姜春平手上的筹码并不多，除了当初进行股份制改造的时候以工会名义保留的一些职工内部股之外，就是为数极少的一点自营盘，两项加在一起，使出浑身解数，也无法阻止股价下滑的趋势。可是，命令如山，证券部经理不能违背老板的意志，即使是螳臂当车，也要拼命护盘，最后的结果当然是全部的资金都填进去了，也没有阻止新天地股票价格持续下跌。如此，姜春平当然又挨了黄鑫龙一顿臭骂。
《上市公司》二（60）
姜春平原是财经大学的一名年轻有为教师，因为幻想着外面的世界更精彩才下海来到新天地集团的。此人非常有自尊心，受不了黄鑫龙的辱骂，已经打算不做了。可大学教师这道门出来容易，出来之后再进去就比较困难了，加上当初下海的时候单位扣住档案不放，关系闹得非常僵，现在更是没脸回去求系主任和校长，以至于那段时间姜春平连死的念头都有了。然而，天无绝人之路，正当姜春平万念具毁打算走上绝路的时刻，奇迹发生了。这一天，姜春平发现在他根本没有做任何动作的情况下，新天地的股价竟然逆市走高了！刚开始他不相信自己的眼睛，以为是自己天天晚上做梦，梦见本公司的股票突然上涨，梦多了，分不清楚白天和黑夜了，竟然大白天也做起美梦来。姜春平先闭上自己的眼睛，模仿睡着了一小会儿，然后才睁开眼睛，一个激灵，再盯在荧屏上，发现股票仍然是逆市上行的。他思考了一下，站起来，来到卫生间，小便。根据经验，如果真是做梦，梦见小便的时候要么小便不出来，要么被惊醒。然而，他不但没有被惊醒，而且小便还在哗哗地淌。突然，姜春平来不及收拢小便装置，大喊一声：“涨了！涨了！真的涨了！！”一路滴滴答答狂奔地去见黄鑫龙。
不用说，姜春平被集团公司上上下下当成了神经病。可是，有一个人不这么认为，这个人就是黄鑫龙。黄鑫龙认为这是姜春平工作太专注了的缘故，应该表扬，遂指示总裁，号召集团内部全部职工向姜春平同志学习。总裁不敢怠慢，立刻照办，于是，上上下下又重新统一了口径，按照黄鑫龙的指示，把姜春平当成了大家学习的典范。只可惜男员工照他这样做还可以，女员工即使照了葫芦也画不出瓢，当然只能在口头上学，在心里笑罢了。
李惟诚是男人，但也没有真的跟了学，倒是从这个笑话当中嗅出了别的味道，是那种有人想争夺主席宝座的味道。
前面说过，李惟诚当初是被当成股份制改造专家由政府体改办推荐到新天地集团来的，他对“股权”特别敏感，不仅比黄鑫龙敏感，而且比姜春平敏感，甚至比他们两个加起来还敏感。这时候，他敏锐地感觉到，在公司利空不断业绩下滑的前提下，二级市场上股票价格逆势走高，只能说明有人在暗中吸纳本公司的股票。那么，李惟诚想，是谁在这个时候大举吸纳本公司股票呢？为什么在这个时候吸纳这样一只普遍不被看好的股票呢？他们这样做的效果是什么？目的是什么？李惟诚首先想到的是有人坐庄，打算暴炒这只股票，但想法一出，立刻就自我否定了。无论从理论还是从实践经验看，在大行情不好的情况下，任何庄家在没有与目标公司达成合作的情况下，是绝对不会贸然炒作一家业绩明显下滑的公司股票的。想到这里，李惟诚暗里一惊，莫非是有人想篡夺主席宝座？
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《上市公司》二（61）
李惟诚马上就联想到即将召开的股东大会。股东大会是广大股民惟一一次真正可以行使自己参与管理与决策权力的大会，在这次大会上，要选举产生新一届董事会，然后由董事会选举产生董事长，也就是董事局主席。本来，黄鑫龙最操心的是公司业绩下滑，公司股票下跌，这一关不好过，现在既然股票逆势走强了，说明天不灭他了，正在高兴着呢，而李惟诚却从这个反常的现象中看到了危机。李惟诚相信，天下没有拿钱打水漂的傻瓜，这个时候有人暗中吸纳新天地，如果不是为了做庄，那么就只能是为了投票，为了在即将召开的股东大会上投票。投谁的票？当然不会投黄鑫龙的票，而是投他们自己的票！
作为专家，李惟诚当然知道，股东大会投票不是按人头记票，而是按股票数记票，如果对方直接或间接拥有的新天地公司的股票数量超过黄鑫龙掌握或控制的票数，那么，他们就能控制股东大会，选举产生代表他们自己利益的董事和董事长，换句话说，黄鑫龙就要下台，乖乖地把“主席”的宝座让给他人。
李惟诚感觉到了事态发展的严重性。
按照常理，李惟诚在发现这一严峻事态之后，应当在第一时间向黄鑫龙报告。可是，他对黄鑫龙太了解了，知道黄鑫龙爱面子，这个时候如果李惟诚向黄鑫龙汇报这一情况，黄鑫龙第一反应肯定是不相信，第二反应是相信之后死不承认，第三是承认之后仍然要装着蛮不在乎的样子。如果这样，弄不好会把事情搞砸。所以，这几天李惟诚确实不能去武汉，而是要留在深圳，他在深圳做三件事情。一是要先想清楚对策，二是找适当的机会向黄鑫龙说明这件事情，三是在取得黄鑫龙理解和支持的情况下，用不损伤黄鑫龙面子的方法悄悄地摆平这件事情。但是，他现在还没有想好一个完整的对策，还必须继续想，所以他睡不着。
吴晓春在深圳的这些所见所闻和真实感受余曼丽他们不知道。吴晓春人还没回武汉，关于他增补为集团公司董事的消息已经传真到了华中公司。董事局办公室有一个不成文的惯例，凡是提拔任命的文件，一律在第一时间发至相关单位，具体做法是先发传真，后用特快专递寄原件；凡是降职免职的文件，一律是先用电话悄悄通知有关人员，后用挂号寄正式文件。
华中公司收到传真群情振奋。余曼丽在电话里听了三遍还觉得不过瘾，当即从工地赶回公司。从头到尾认真看了几遍，又打吴晓春手机，不知是太激动按错了号码还是那边关了机，没打通。余曼丽对大家说：“这是集团公司对我们华中公司工作的肯定，也表明总部对我们华中很重视，�
