诸子百家商道智慧:诸子精华与商道-第11部分
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种奖励的管理目的，就是对整个团队团员起到激励与鞭策作用。相反，对于一支初创的团队或整体素质不高的团队，就应该先用法度，来对其未实现目标者或在实施目标中所出现差错者，实施必要的惩罚。因为这样的惩罚，也可以对众多心存侥幸或心存观望者，以及时的警示作用。这样同样可以较好地对整个团队，起到规范作用。所以说，一切有关管理学中的理论与法则，都不是也不应该是一成不变的，也不是非A即B的逻辑应用，而应该是管理者，通过管理实践找到真正适合自己企业特点的管理特色。
否则，就会闹出管理中“婴儿之戏”的笑话与丝毫没有实效的管理。
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