新编企业人力资源管理方案写作-第23部分
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2？2？27推理能力测验
××公司推理能力测验试题
本测验共有24题，其中有的需要仔细计算，有的需要认真思考，有的需
要以常识判断，请仔细阅读，然后在答案纸上作答。
（1）３只猫３分钟内可以捉３只老鼠，100只猫需多久才能捉100只老鼠？
（2）有两枚硬币，共值一元五角，其中一枚不是五角的硬币，
请问两枚硬币的面值各是多少？
（3）一个人购物共付了6元，零食比笔芯多5元，笔芯价格是
多少？
（4）有两人在路上走，年轻的是年长的儿子，但年长的不是年
轻的父亲，年长的是谁？
（5）一立方米的洞里有多少垃圾？
（6）一个男人和他遗孀的妹妹结婚是否合法？
（7）一只猴子跌进30尺深的井里，它每天朝上蹿3尺，但都
滑下两尺，依照这个速度，猴子多少天后会蹿出井外？
（8）抽屉里有黑白袜子各10只，如果你在黑暗中伸手入抽屉，
最少要取出几只才一定会有一双颜色相同？
（9）有3个苹果，你拿了2个，你共有多少个？
（10）有人要赶火车，只有两分钟时间，但要走两里。如果第
一里的速度是每小时30里，第二里的速度应该是多少才能赶上这
班火车？
（11）篮里鸡蛋数目每分钟增加一倍，一小时后篮子满了，请
问篮子在什么时候半满？
（12）一个牧羊人有17只羊，除9只外其余的都死了，他还
有几只羊？
（13）船舷外挂着一道10尺长的绳梯，每级相隔1尺，最低一
级刚好触及水面。潮水每小时涨6尺，要多久才会浸没最下面的三
级？
（14）两个父亲和两个儿子各自猎得野鸭1只，但他们一共只
猎得3只野鸭，为什么？
（15）一位顾客买了2元雪茄，付给烟贩5元钞票，烟贩没零
钱找，就到隔壁药房用5元钞票换了5枚1元硬币，顾客拿了雪茄
和找回的3元走了。1小时后，顾客急步走来，说刚才那张钞票是
假的，烟贩只好还他一张真的5元钞票。烟贩一共损失了多少？
（16）最少要几只鸭才能排成两鸭在一鸭之前，两鸭在一鸭之
后，一鸭在两鸭中间的阵形？
（17）一角邮票每打有12枚，若是两角邮票，每打应有几枚？
（18）小艇只能载200磅，一名男子重200磅，两个儿子各重
100磅，他们怎样过河？
（19）一套英文书共10本，依次放在书架上。每本书100页，
十本共1 000页。一条蛀虫从第一本书第一页起，一直蛀到最后一本
的最后一页，它一共蛀了几页？
（20）一个考古学家说他发现一枚刻有“公元前649年”的
银币，他不是在撒谎就是在开玩笑，为什么？
（21）两列火车相距100里，相对前进，一列时速为60里，
另一列时速为40里，一只蜜蜂以时速25里飞行。如果它和火
车同时出发，两列火车相遇时它一共飞了几里？
（22）国王迫首相辞职，在帽子里放了两张纸条，请法官作证，
说如果首相抽出的纸上写着“留”，他便可留任；写的是“去”，他
便应辞职。但国王在两张纸上都写了“去”字。首相抽出纸条后，
法官竟判他留任。首相究竟有什么妙计？
（23）一个人走进森林，最多能走多远？
（24）《淮南子》哪一篇记有后羿把长生不老之药送给嫦娥的故
事？
测验答案，见下表：
表推理能力测验答案
题号答案题号答案
（1）3分钟（13）20分钟
（2）一个一元，一个五角（14）有一人身兼父亲和儿子
（3）0？5元（15）5元
（4）年轻人的母亲（16）3只鸭
（5）最多一立方米（17）12枚
（6）该男人活着，不存在遗孀（18）①两个儿子过河，一子撑船返回；②男子独自过河，另一子撑船返回；③两个儿子过河
（7）28天（19）999页
（8）3只（20）“公元”的概念是在“公元前”之后才有的，真正公元前的银币上不印有“公元前”的字样
（9）2个（21）25里
（10）第一里用二分钟，第二里再快也赶不上了（22）首相随机取一纸条，然后吞下。法官只能看剩下的纸条，因为剩下为“去”所以法官推断吞下去的纸条必是“留”
（11）第59分钟（23）最多能走出森林
（12）9只（24）《淮南子》上没有文章记载此事
2？2？28管理能力测验
××公司管理能力测验
一、受人欢迎能力测验
指导语：请你如实回答下列每一道题。
1？你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
2？你的同事是否容易受人感染，接受你提出的意见和建议？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
3？当你生病休息在家时，没有同事来看你，你会感到孤独吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
4？当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
5？同事们感到有趣的事，你也感到有趣吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
6？你经常为一点小事与同事争吵吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
7？你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
8？你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
9？你与异性同事是否很难接近？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
10？当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易地接近他并使他喜欢你吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
11？同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
12？是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
13？接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
14？你能与各种性格的人打交道吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
15？很少有同事找你聊天吗？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
16？同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
17？你能否在短期内与各种人物熟悉起来？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
18？你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？
虹桥书吧。
第39节：员工招聘录用方案（23）
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
19？你是否觉得与陌生人认识很容易？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
20？你是否觉得应该主动关心同事？
A？一直是B？经常是C？有时是D？很少是E？从来不是
二、管理潜能测验
指导语：请你如实回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下
或是大多数情况下发生的，用“？”、“×”来表是或否。
1？买东西时，喜欢讨价还价吗？□□
2？曾在某些集会中担任过主持人吗？□□
3？在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员的服务不佳？□□
4？曾经率先发动组织集会或团体活动吗？□□
5？曾使兴趣索然的场合变得生机勃勃吗？□□
6？在众人面前讲话感到困难吗？□□
7？与陌生人说话感到困难吗？□□
8？第一次做某件事时会觉得很紧张吗？□□
9？常常因犹豫不决而坐失良机吗？□□
10？参加集会时常常告诉自己不要出头露面吗？□□
11？热衷于有创造性的工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？□□
12？让你在跳舞和演戏中选择，你会选择跳舞吗？□□
13？与其共同负责，还不如个人负责好吗？□□
14？受到打击时，宁愿自己个人承受吗？□□
15？做事时更喜欢一个人去完成吗？□□
16？写信时需要再重新誊写吗？□□
17？和多数人相处比一个人独处更愉快吗？□□
18？虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗？□□
19？遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？□□
20？更喜欢运动而不大喜欢看书吗？□□
21？很少注意他人的脸色吗？□□
22？你已买下的东西，过后常会去退换吗？□□
23？是否很少担心将来的事？□□
24？你充满自信吗？□□
25？做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？□□
26？事事都有决断力吗？□□
27？被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？□□
28？虽然受他人反对，还会坚持己见吗？□□
29？发生了意外事件时，你会立即协助行动吗？□□
30？你非常喜欢与众人交往吗？□□
31？有过羞愧到无地自容的经历吗？□□
32？是否经常在积蓄财产？□□
33？经常反思自己的过错吗？□□
34？因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？□□
35？与上司相处会觉得拘束吗？□□
36？事情受到挫折，会很快泄气吗？□□
37？你是一个十分敏感的人吗？□□
38？工作时有旁观者会觉得不安吗？□□
39？在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？□□
40？会因为小事受挫而意志消沉吗？□□
41？大家聚集一堂，你会感到快乐吗？□□
42？你讲话时，别人会用心听吗？□□
43？你愿意承认自己的错误吗？□□
44？朋友们会来征求你的意见吗？□□
45？是否常常不原谅他人的过错？□□
46？常常设法提起他人感兴趣的话题吗？□□
47？对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？□□
48？大家讨论问题时，你是否站在团体的立场上吸取别人的意见？□□
49？在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？□□
50？你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？□□
51？假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？□□
52？受到别人批评时会感到不自在吗？□□
53？与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？□□
54？他人不同意你的意见你会不高兴吗？□□
55？你是否限制交友的圈子？□□
56？寄出信后常会后悔吗？□□
57？常常说一些不便让他人知道的话吗？□□
58？对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？□□
59？在商量时常常与人争论，或采用命令式口气吗？□□
60？你能承认你的辩论对手也有道理吗？□□
管理能力测验标准
一、受人欢迎能力测验
3的倍数码计分方法如下：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。
其余各题计分方法如下：A＝5分；B＝4分；C＝3分；D＝2分；E＝1分。
满分为100分；最低分为20分。
70分以上：是一个很受人欢迎的人，符合从事人力资源管理工作的
基本要求。
60～69分：是一个较受欢迎的人，需要进一步提高自己。
50～59分：在同事眼中的印象还可以。
40～49分：勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作。
39分以下：是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。
二、管理潜能测验标准
第1～5题，第10～15题，第21～30题，第41～50题各题答“？”者
得2分，答“否”者得0分。
第6～9题，第16～20题，第31～40题，第51～60题，各题答“×”
者得2分，答“是”者得0分。
各题未答者均得1分。
满分为120分，最低分为0分。
100分以上：管理潜能优秀。
90～99分：管理潜能良好。
80～89分：管理潜能一般。
70～79分：管理潜能较差。
69分以下：管理潜能缺乏。
第1～10题中：满分20分。
15分以上：指挥他人能力较强。
11～14分：指挥他人能力一般。
第11～20题中：满分20分。
15分以上�
