数字生命-第14部分
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４幽炅渖纤悖绻锹勒裼鸬呐蔷鸵馕蹲怕勒裼鹪�10来岁的时候就已经有相当强的“能力”，并且已经找到了愿意为自己生孩子的女子——在性能力成为一种攀比，完美婚姻成为神化的都市，这两个结论都会让人发疯的。于是，按照小女孩对吕振羽的称呼，“哥哥”成为了一个相当合理的解释。可是，熟悉吕振羽的人都知道，这个家伙父亲在北京母亲在西藏，从高中开始就没有任何人看见过吕振羽的亲戚，都有人怀疑过吕振羽是不是石头里蹦出来的了，怎么突然就冒出个那么漂亮的妹妹。不乏有充满了母性的女生上去逗弄盈盈，可盈盈似乎没有满足大家好奇心的意思，爱理不理的，远超乎年龄的冷漠眼神让那些女生讨了个没趣。可对着吕振羽，盈盈仍然嘟着嘴，很可爱地撒娇……
纵然坐在教室一角，吕振羽和盈盈仍然受到了同学们，和老师们的关注。反正没有违反任何校规，其他的，吕振羽才不在乎。现在的大学，为了显示自己的气度，在公共课和一部分专业课上都明确表示欢迎非本校学生和对课程有兴趣的其他人来旁听，还是没有年龄限制的。
熬过了两节没什么意思的公共课，吕振羽正准备收拾东西走人，突然之间，整整一年里只出现过两次的班辅导员出现了。辅导员大声喊道：“我们班的留一下。”
顿时，教室里一片哀鸣，这种上午放课后的留堂是最不受欢迎的，因为要很大程度上影响学生的午餐，在学校食堂，这种高峰期，早一分钟到都是好的。
无视班里学生并不愉快的心情，辅导员满面笑容地点了编名，然后说：“今天召开一个班会，主要是几个事情，一个是上个学期有同学申请辅修专业的，批复结果下来了，我这里有个表格，申请了辅修专业的同学来填一下。还有一件事情就是这个学期学校的一个大活动，校运会，系里面对这一次的校运会很重视，决定组织一些体育方面有特长也有兴趣的同学，由系里请专门的教练来指导大家进行训练，而且，在校运会上获得成绩的同学，系里将在平时的出勤率，成绩，和奖学金评定上给予一定的倾斜。……对这两件事情有兴趣的同学留一下，其他同学去吃饭吧，时间也不早了。”
吕振羽马上拿起已经收拾好的东西，把笔记本和耳机放进包里，拉着盈盈的手准备走。辅导员叫住了吕振羽，说：“吕振羽，你等一下。”
吕振羽有点奇怪了，这个辅导员一共出现了没几次，和自己更是连一句话也没说过，而今天他提的这两个事情，好像和自己也都没有关系。
“吕振羽，我看了你的成绩，能有这样的成绩很不容易啊。不过，你的社团活动和集体活动好像都没什么记录，要评奖学金有点困难。这个学期学校方面有不少活动，比如这个……校运会，如果你能获得好成绩的话，这个学年你很有希望拿到一等奖学金。”
吕振羽瞥了辅导员一眼，淡淡地说：“抱歉，老师，这个学期我有很多其他事情，没时间。”
没想到辅导员还不满意了，“吕振羽阿，你一个大一学生，有什么大不了的事情要忙？学校的活动不比你在外面的乱七八糟的事情重要？……吕振羽阿，你读书是很用功，可是埋头在书里，将来是没有好的前途的，没有 （炫）丰（书）富（网） 的社会活动经验，将来找工作也很难。”
吕振羽心里对辅导员的轻视又加深了几分。这个辅导员倒是正正经经本校的研究生毕业后留校的，可是，他赖以留校的不是能力，而是和老师和领导的关系。这个辅导员在校期间倒是非常热衷学校活动，人际关系很有一套，可专业能力上却一塌糊涂。不然，纵使这几年i行业并不景气，但各个公司对于优秀的程序员和计算机软件硬件方面的技术员的需求还是很大的，学这个专业有能力的人，如果不是为了纯科研，那多数就是根本找不到工作的。
如果是以前，吕振羽对于辅导员的这种要求，多数也就敷衍一下，同意了了事，反正也不占用太多的时间，不影响自己的日常安排。但是现在，吕振羽每天要忙的事情太多了，虽然他有小羽这样一个不用支付工钱的超级助理，一些常规工作可以完全交给它，但毕竟还是有很多需要自己亲自做的事情，比如开会，组织研究室技术研发，和公司里的同僚们交流各种事情，理顺整个公司的脉络，落实实验学校的各类事宜，还有，现在还加上了要照顾盈盈。现在的吕振羽，可没有心情敷衍辅导员了。更何况，他本来就不是一个轻易妥协的人，当着长辈的面，他敢直斥蒋建这种*就是一个例子。而吕振羽，现在又没有所谓的就业，经济，职业发展方面的压力，还呆在大学里已经是很难得了。而不识趣的辅导员居然还是这种高高在山的态度，好像学校的事情有多了不起一样。
“比如你？社团活动当年你没少参加吧。现在还不是混成这个样子？”吕振羽毫不客气地回敬。
辅导员的脸一下子刷白，吼道：“你什么意思？你不要敬酒不是吃罚酒。”
“随便你，奖学金我没兴趣，学校活动我没空。我说得够不够清楚？”吕振羽口气非常强硬。
不等辅导员回答，吕振羽就拉着盈盈走了，盈盈还回头看了辅导员一眼，眼里似乎还带着几分怜悯。
虽然号称现在的大学逐步向国际接轨，但实际上，在越来越现代化和商业化的环境里，学校，尤其是大学，越发显得官僚化。学校的改革，或者仅仅说是改变的速度，比起现在的政府部门都要慢。一方面，扩招使得教学质量下降，另一方面收费提高却让学校成为暴利机构，而学校的软件硬件，却没有明显提高，尤其是老师方面，每个学校固然有一批值得尊敬，学术与道德都堪称典范的教授，但狐假虎威自以为是的老师更多。吕振羽边走边想，或许，自己是应该好好考虑关于大学的问题了。
第一卷 神说，要有光 21．界石基地
吕振羽先带着盈盈在淮海路上的一个季诺吃了午饭之后才去界石基地，盈盈显然对意大利肉酱面这种红红的东西有这特别的偏爱，不过，好像盈盈更喜欢吃吕振羽作的东西。
界石基地的装修和布线已经基本完成了，能清楚看到一些施工队正在撤离。不过，确实如那些曾经来附近看过这个奇怪的地方的人所说的，界石基地一点也不像是写字楼，至少不像周围那些写字楼。吕振羽进入a楼的一楼一看，如果放到郊区，应该很容易被错认为是一个度假村什么的。简洁舒适的建筑风格，外墙都是花岗岩的贴面而不是廉价许多并且显得华丽许多的玻璃幕墙。明确显示界石基地的综合性写字楼身份的，是入口的地方用玻璃铸造的一个方尖塔，界石基地4个字用内雕术写在了玻璃的内部。进入了界石基地，吕振羽看到非常气派的大厅和前台都已经装修妥当了，而这个大厅看起来更像是一个装置齐全的咖啡馆。现在，空空荡荡的大厅里没有一个人，还没有开始正常运行的公司目前连前台小姐也没有，吕振羽只好自己往里走，终于在挂着行政部的办公室里找到了杭颖。行政部的办公室是整个公司里最早落实，最早开始启用的办公室。毕竟行政部要管的事情太多了，除了其他公司都有的一般性事务外，还要加上界石基地的管理，现在的界石基地已经是登记在数字图腾名下的财产了，但这个诺大的地方，大家都不想随随便便交给什么物业公司来管理，一致决定建立一个物业管理处，隶属于行政部，自然，杭颖的工作里也要加上这块。现在，正是公司百业待兴的时候，而人员编制还不齐全，作为行政总监的杭颖，负担相当重。趴在笔记本前面的杭颖看到吕振羽走进办公室，说：“老板，来得好早啊。彭彭和老雷去吃午饭了，研发部的人去买电脑了。等一下就回来了。刚才我给陈宁打了电话……她说她刚醒，不过会尽快过来的”
“我是下了课吃了午饭就过来了，不着急。”吕振羽应道。
杭颖看到了盈盈，一下子来了精神，扔下工作，走到了盈盈身边，说：“好可爱的小妹妹阿。”
盈盈也很懂事地打招呼道：“姐姐好。我叫盈盈。”
“是我一个朋友的女儿，朋友到欧洲有点事情，就让我带几天。”吕振羽解释道。
现在的界石基地也没有其他什么可以让盈盈玩得，只好继续打开笔记本让盈盈看动画。不一会，公司的同事们陆陆续续都来了，陈宁也及时赶到。
今天的议题主要是关于公司的结构，人事制度和整个界石基地的建设。关于人事方面，苏云海已经给了他们一份计划，由于苏云海最近比较忙今天就没有来开会。人事方面，大家倒是没有什么大的意见，毕竟现在要把一个公司搭起来，肯定要进行一次相当有规模的招聘，苏云海确定的一半有工作经验的人，一半应届毕业生，保持公司的小型化和结构扁平化的准则大家也没有什么意见。主要的争议是在人事制度方面，大家都是在职场里混迹了几年的人，要完全接受现在企业制度现成的那套应该是没问题的。但是，吕振羽提出了不同的想法，确实现代企业制度已经给人员管理和人事制度建立了一个非常完备的体系，每个人都想螺丝钉一样安定在自己的岗位上，缺少了谁，只要能找到能力相近的人，整个公司不会受到大的影响，每个人都承受自己工作压力。完备的制度导致了一个问题，就是能力强的人和能力弱的人在待遇上没有什么大的区别，在级别森严，有很多个级别设置的大型企业里，这个问题并不严重，因为能力强的人可以通过不断提升获得更好的待遇，而将公司的结构控制得相对扁平化的数字图腾，现在就没办法照此处理。数字图腾虽然从资金上来说，至少能算是个中型企业了，但整个公司的级别却很少，最高的就是总裁吕振羽，然后是副总裁陈宁，下面就是研发部，营销部，财务部，市场部和行政部5个总监，除了行政部之下还设置着一个物业管理处，还多一个级别之外，其他部门就是一个总监下面若干职员了。而按照所谓的业绩评估的方法来确定收入和员工表现的方法，其实也是很不客观的。有人说，业绩本身是客观的，那按照业绩来衡量员工的表现，应该也是客观的，但实际上并不是那么绝对。比如某些不怎么产生效益的工作，其实对于公司来说是很重要的，比如行政方面的一般性事务，处理得好和处理得不好，结果相差很大。这也就是杭颖这种优秀的行政人才为什么对于公司来说很重要。再比如研发，公司接下来的一段时间里要进行的是两方面的工作，一个是现有产品的拓展和新产品的开发，还有就是进行基础研究，加深公司的技术储备，但研发方面，用现有的方法做不到公平和公正，基础研究的业绩怎么衡量？研发进度本来就是一个很难说的事情，又怎么去衡量业绩？纯粹以薪资去协调不同工作的不平衡，并不是个长远的方法。
大家在这个问题上吵了半天，才因为雷涛的一句玩笑话将这个问题扯入了正轨。雷涛开玩笑地说了一句，像玩《太阁立志传》那样，按照业绩评论功勋就好了。没想到，大家倒真的开始设想这个说法的可能性，最后得出的结果是：值得试一试。公司的工作可以分为两种，日常性事务和阶段性事务，而日常性事务大致有哪些事情都是能一项一项列出来的，只要将这些完成这些事情的要求列出来，就完全可以进行这样的评估。但讨论到最后，这个员工评估体制不太像太阁的模式，而是有点像网络游戏里接任务，同时可以接很多，反正到时候一定要完成就是了，然后，按照完成的成绩进行评估。每个任务都有一个分值，综合难度和需要的时间来确定。有能力的员工完全可以同一时间接下一堆任务，然后，到时候薪水也就高了，而能力有限的少接一些任务，薪水也就少。当然，部门总监也可以直接将某个任务委派给某个特定的员工。虽然，开始的时候可能执行起来有点混乱不，比如发布任务的总监可能没有办法准确给任务定分值，但只要执行一段时间，这个系统一旦运行顺畅了，会变得非常有弹性也非常有操作性。这种运行机制应该是非常能调动员工的积极性的，但是却需要管理者有非常明确清晰的规划概念，也需要整个系统的良好支持。于是，研发部的第一个内部项目就是，建立一个内部管理平台，以使得公司内部可以协调任务，控制进度，并严格规划财务流程。
第一卷 神说，要有光 22．语音平台的新盈利点
关于界石基地，大家的意见就很一致了，这将是很长一段时间里整个数字图腾的总部。两栋楼，现在看起来是用不了，有相当大的空间要闲置，但考虑到将来的发展，仍然由公司独立使用，不出租。运营成本虽然高一点，但至少这样用着比较＇炫＇舒＇书＇服＇网＇。在物业管理方面，保安和清洁自然是需要颇多人手的，看起来，行政部物业管理处可能是整个公司最为庞大的一个部门了。清洁工将在人力资源市场上招聘，而保安方面，陈宁提出了一个建议，她说她有些朋友是退伍军人，工作不是很如意，希望能安置一下，整个部门不妨就交给这些退伍军人们负责。既然是副总裁的愿望，安插个把人算什么？吕振羽则看了看陈宁，天知道这些退伍军人是什么来头。基地还将聘请几个厨师和厨房工作人员，将食堂的架构建立起来，除了公司员工，毕竟还有个试验学校，也是不少人，自己内部解决能吃得好一点。
基本上，大家都比较赞同在4月初的时候，必须要让整个界石基地进入正常运行，到那个时候，实验室和办公室全部要搬进来，设备也必须全部落实到位。
而后，大家还是开始讨论起公司下一阶段的计划。
雷涛说：“昨天我和彭彭讨论了一下，从发布到现在，语音平台总下载量已经没办法统计了，付费的用户已经突破了15万，而且这还只是国内的部分，海外用�
