上班奴-第1部分
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你是上班奴么？
你是上班奴么？
很多人都会摇头，并非因为他们不是，而是因为他们不知道。
好好的人，为何承认自己是奴隶呢？更何况，我们去上班，不是工作做我们，何来奴隶一说。
且慢，在否认之前，请先回答如下十个问题。
1、 你在职场上能否掌握自己的命运？升职加薪是不是由你自己说了算？
2、 你身边是不是总有靠着背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如对方拿的好处多？
3、 你的付出和收入是不是总不成正比？
4、 是不是你想事业有成却总郁郁不得志？
5、 是不是想混日子却总有做不完的事情？
6、 虽然你与人为善，可是不是总有人在背后说你坏话？
7、 你做事再好，却也不如别人关系好来的有用？
8、 你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？
9、 公司制度还不如上司的一句话有效？
10、 很忙却不知道为什么而忙，忙到没有计划，离当初的理想越来越远？
这十个问题里，如果有三个回答“是”，那么你正渐渐的向上班奴发展。
如果有五个回答“是”，那你已经是初级上班奴，虽然被绑架，却还不知道。
如果有七个回答“是”，那你是不折不扣的上班奴，被工作牢牢压住，几乎透不过气来。
若有九个以上回答“是”，恭喜你，一个积重难返，身陷牢笼的超级上班奴，而且你快要习惯自己的处境，忘了当初的理想。
这个社会，已经取消了等级制度，可是并不代表等级的不存在。恰恰相反，新等级只是潜移默化，用更危险的“温水煮青蛙”方式蚕食我们，令我们渐渐的接受奴隶的身份。
现在，再回答那个问题。
你是上班奴么？
谁掌握你的命运？（1）
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
我有个朋友，名叫林幻想。这当然是个假名，我身边的朋友大多功成名就，若是公开，恐怕大大不妙，所以将他们的名字略作加工，事例稍稍结合，算是点掩饰，但事情却是真的。
林幻想爱幻想，大概七八年前，她刚从大学毕业，去应聘了几家公司，后来很兴奋跑来说，自己被一家大型国企录用了，而且专业对口，薪水可观，从今后可以大展拳脚，为自己的人生奋斗。
几乎所有找到第一份工作的人，都有这种莫名的兴奋，他们刚从学校里出来，把工作当成是新人生的开始，觉得自己终可以把握命运了。
请注意，这是人们犯的第一个错误。
林幻想兴冲冲的跑去那家大型企业上班，又是擦桌子，又是买早餐，把父母教的那些套路用个遍，效果也不错。同事总夸她勤快、能干，以后肯定有出息。
林幻想听了这些话，干劲更足，一个人从早忙到晚，不管别人交代什么苦活累活也不抱怨，只是埋头干活，每天都是从早八点做到晚上十点多，虽然很辛苦，心理上还是很满足的。
这个时期，算是新人与新工作的蜜月期，林幻想不用承担专业性较强的工作，而老同事对她还比较客气，所有职场矛盾都没有激化出来。平稳和谐的生活，让林幻想觉得，工作确实如自己想象的那么美好。
但好景不长，蜜月期稍瞬即逝。
有一天，林幻想是双眼通红哭着回家的，一到家又不吃饭，躲在自己房间里生了好一会闷气。
父母问她怎么回事。林幻想犹如发泄一样的把委屈全喷发出来。
原来在他们部门里，同批进去的见习生总共有四个，林幻想与另三人关系本来不错，但由于林幻想太过勤快，把活全都揽在一个人身上，让另外三人整天无事可做，这就让对方颇有些意见。
随着时间推移，爱干活的林幻想越来越得到老员工的欢心，而另三个见习生则开始愤怒，甚至有些针对林幻想。
直至前几天，上头传出消息，见习生的每月考核，可能会参考老员工意见打分。那三个见习生远没有林幻想受欢迎，分数肯定不高，于是便把怒气全发泄到林幻想头上。
三个见习生抱团对付林幻想，只要林幻想做的事情，他们就一定搞破坏，而有什么好事情就三人一起上拦截，吃力不讨好的活计全丢给林幻想。这还不算，那天明明是三个人没做好事情，可他们居然颠倒黑白，一口咬定是林幻想做坏的。
同样也是小公主一样长大的林幻想，什么时候受过这委屈，她与三人撕破脸皮大吵起来，这闹也闹不出个结果，最后老员工把四人都劝回了家。
听到女儿受这么大委屈，林妈妈先哭起来，惹得林幻想眼泪也吧嗒吧嗒掉，母女两个抱头痛哭，直骂社会黑暗。
林爸爸闷头抽了阵烟，等母女俩哭到无力，才幽幽道：“看来我们以前的策略是错了，从前教育女儿，到单位要勤快，什么事情都要抢着做。可时代已经不同了，现在讲究韬光养晦，你跑到一个新单位争着表现，成为出头椽子，自然会遭人记恨。”
林妈妈问：“那现在可怎么好？”
林爸爸下了决断：“从今天开始，我们要改策略，在单位里低调一点，不要抢别人的风头。”
林幻想：“可活都是我在干，怎么可能不抢风头？”
林爸爸：“傻妮子，你不会把活让给别人做么？安排给你的事情，就谦让一下，分给别的实习生做一点，这样就没人来打击你了。” 。。
谁掌握你的命运？（2）
这番话，完全印入林幻想的脑海里，接下去的日子，她一丝不苟的执行父亲的策略，在单位里沉默寡言，什么事情都不敢发表意见。而工作方面更是一反常态，手上的活计全部让给另外几个见习生，老员工交代下来的事情能推则推，推不了的也先让给别人，努力让自己边缘化，不那么引人注意。
应该说，这个策略一开始是成功的，见习生们看到林幻想一味忍耐，而且也不再大包大揽，对她的态度好了很多，毕竟大家都是新手，闹的太僵也难看。
但就在林幻想觉得危机渡过时，意想不到的事情发生了，月末的见习生评分里，原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分，成为垫底的一个。
而三个月见习期是末位淘汰制度，第一个月就成了老末，以后可还怎么办？林幻想又气又急，再次哭着回家。
这下子，可真的把家中两老急坏了，他们赶紧让林幻想来找我，问到底单位里出了什么事情，为什么会变得左右都不是。
我说：“其实很正常，那些老员工就应该给你打低分。”
林幻想：“为什么呢？”
我说：“这是心理落差的原因，你本来是单位里最勤快的一个，对老员工言听计从，他们的苦活累活你无怨无悔全包，他们当然喜欢你。而后来你什么都不肯干，推的干干净净，老员工有一个心理落差，你做不到以前那么好，就会变成最差。”
林幻想：“可我也不是最懒散的那个呀。”
“你当然不是最懒的那个，可是职场里，怕的不是你懒，而是你先勤快后懒，有了前面勤快的对比，别人就把你当做最坏的人看待。在这个事件里，你不是和别人为敌，而是与前面那个勤快的自己为敌。”我说。
林幻想听了这段话后沉默不语，她认识到自己正处于前后为难的处境中：“我勤快就得罪见习生，不勤快就得罪老员工，职场不是让我们干活的地方么？怎么会这么复杂？难道做工作都会这么麻烦么？”
我说：“你以为自己是在做工作，其实你早就是工作的奴隶，每个做事的人，都是上班奴。”
林幻想大吃一惊：“上班奴？我怎么会成上班奴的？”
为什么你是上班奴？
林幻想和他父母的问题出在哪里呢？
首先，他们对工作的定位不正确，转而言之，由于受到太多的正面教育，令他们有了错误的认识，觉得工作是美好的。
美好这个词涵盖意义广泛，给人的感觉就是，工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求，令人感到幸福。
然而人却会成为工作的奴隶。
以林幻想这个月的案例来看，她把工作当成美好的原因很简单，就是她认为，工作能够让她掌握自己的命运，可以不再由别人做主。
但事实如何呢？
现实很明白，开始工作后，能掌握林幻想命运的人不是减少，而是增加了。
有多少人可以掌握你的命运？
1、老板掌握你的生死存亡。
在职场上，最能掌握你命运的人是老板。做为一个企业的最终决策者，他完全能对下属生死予夺，而且做出无人能改变的决定。
也就是说，不管你怎么做自己，不管你想要怎么独立，只要老板不喜欢你，他就可以开除你。
他随时可以影响你的命运，让你遭遇惨痛打击。而你对他的影响却是微乎其微。
这是完全不对等的关系。
所以就工作立场来看，你是凡人，而老板是神。他可以做一切，你能做的却很少。
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交由别人掌控。
这就是别人拿住了你，有这一层不平等关系存在，你想要掌握自己命运就是一句空谈。
谁掌握你的命运？（3）
2、上司掌握你的前途。
上司是职场中低于老板而高于你的中间层级。他们拥有权力，但不拥有企业的所有权，在工作中，他们没法做最后的决策，但却能影响最终决定。
而上司拥有的权力是什么呢？
说出来很好笑，这份权力主要就是在掌握你的命运。
一般人觉得，上司是管事情的，其实错，上司真正管的是人。
而管人的权力，就是能够让你做不想做的事情，能够挑你的错，能够影响你的升迁职务。
上司这个岗位的本质是什么？老板一个人没法掌握所有人的命运，所以就找几个帮手来管理你们。
3、同事掌握你的情绪
就算是老板和上司都有管*，那同事总该是平等了吧？
还是错。
同事的确没有管理你的权力，但他们还有*的暴力。也就是说，当你足够的异类，造成别人足够大的威胁，就会受到集体的抵御。
这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死，但却可以左右你的情绪。
很多在职场工作的人，是非常容易受情绪控制的。
如果被孤立，被打击，让人背后打小报告，各种各样的同事间的斗争，会令他们烦不胜烦，甚至落荒而逃，被迫辞职跳槽。
所以说，看起来同事掌握的只是很小的情绪，但杀伤力却很大，足可影响你做出不利人生的决定。
4、当工作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运。
到底工作是什么呢？我们会用一本书来解答这个问题。
但就掌握命运这件事而言，工作就是把掌管你的权力从你父母手中拿出来，然后交给其他更多的人。
试想，父母是你最亲的人，就算拥有掌管你的权力，势必不会滥用。而其他人与你非亲非故，只有利益联系，由老板、上司和同事来共同掌管你的命运，这又怎么会是一件美好的事情呢？
你每天工作八小时，加上早起、午休、加班，可能一半的时间都在职场上，这就是你的生活。
当你开始工作，工作就成了你的一切，它占据所有时间，你的生活靠它支付，你的日常安排围绕着它进行。
你以为自己掌握命运，而实际上，工作就是你的命运。
给你一把钥匙
如果你是上班奴，那应该怎么面对？
没错，工作就是把你的命运交由别人掌握，但我们应该有办法应对，难道就因噎废食不再工作了么？
林幻想一心以为自己工作后就能成为个独立的人，而她却不知道，每个独立的人都意味着更多管辖权。意味着人生从此进入了一张网。
这张网，就叫人际关系，它代表着等级、地位和自主权。
林幻想问我，应该怎么办？
其实很简单，首先，你要确定这个观点：工作在奴役你，并没有原先想的那么美好。
当你接受这一点后，就会明白，你是没法子改变工作的，也不可能改变工作接管你命运这一现实。
那么，你就应该对这现实进行梳理，并且加以利用。
一个成功的人也会遇到坏事情，但他们善于把坏事变成好事情。
既然你的命运已经由那么多人来掌控，那就要进行分析，究竟谁的力量大一些？你可以利用谁？谁能让你的命运按照要求来发展？
以林幻想来说，她的工作进程本来是不错的，老员工（对于见习生已经相当于上司）很喜欢她，这足可令她的命运朝好的方向发展。
但其他三个见习生（相当于同事）的排挤和打击却影响了林幻想的情绪，使得她阵脚大乱，重新换了工作策略。
最后的结果是什么呢？
林幻想讨好了只能影响她情绪的见习生，却得罪了足以影响她职场命运的老员工。这就是得不偿失。
我们进入职场后，必须迅速分析出自己的命运由谁掌握，谁能更直接的起作用，然后就知道可以得罪谁，可以讨好谁。
林幻想听了我这番话后，心里终于有底了，在新的一个月里，她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘。
因为林幻想分析的很清楚，见习生就算再打击，也不过是影响情绪，只要自己不受影响充耳不闻，对方什么都做不了。而老员工的打分权却真的是生杀大权，绝对不能得罪。
如此一个月后，果然见成效，老员工对林幻想再度青睐有加，而新一月的分数，林幻想自然高高在上，足够抵消第一个月的低分。
我们都是上班奴，这毫无疑问。
但只要认清掌握你命运的人，就可以把主动权重新拿回手。
这就是我送给你的第一把钥匙。
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拼爹游戏（1）
林幻想和她的见习生同伴们战战兢兢的渡过了三个月，按照之前签订的见习合同，公司会计算三个月的�
