杜拉拉升职记1+2+3-第85部分
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脆蹲下身去抱住拉拉的腿，拉拉吓了一跳，尖叫了一声“陈丰！”一面自己挣了两下，没想到抓围巾那孩子的
胳膊还有几分小蛮力，一时没挣脱。陈丰忙回身拨开小孩的手，护着拉拉快步走开。
说来也巧，邱杰克这晚恰好和王伟一起也在长堤附近一家酒吧应酬，他和王伟分手后，自己一个人沿着珠江边
散步。本来，邱杰克在夜色中不曾留意周围，猛然听到前面拉拉叫陈丰那一嗓子，他愣了一下，一抬头，正看
到陈丰拽开花童，然后一手护在拉拉背后，拥着拉拉快步走开。珠江上的夜风吹拂过邱杰克的脸颊，他若有所
思地站住了。
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？ 。
王伟要回北京了，邱杰克去酒店送他。王伟把他引进房间，两人聊了几句，王伟很快就发现邱杰克今天有点心
不在焉，似乎有心事的样子，就笑着问他：
“你怎么了，干吗欲言又止呀？”
邱杰克摇摇头说：“没什么。”
王伟笑了笑说：“好吧，等你想讲的时候再讲好了。”
邱杰克犹豫了一下，终于还是把掂量了两天的话说了出来：“王伟，前天晚上和你分手后，我看到杜拉拉
了。”
王伟正收拾文件，愣了一下，手上不由自主地就停住了，一年多了，没有人在他面前提起过“杜拉拉”这三个
字，他背对着邱杰克平静地说：“哦，她还好吗？”
邱杰克谨慎地说：“隔着几步远，我没和她打招呼，她正跟陈丰在一起。”
王伟没再说什么。
邱杰克解释说：“估计他们当时刚从‘1920’喝了酒出来。几个小孩纠缠他们买花，后来陈丰陪着她走了。我
只是瞧见了他们的背影。”
王伟“嗯”了一声不表态。
邱杰克提醒说：“王伟，大公司的人一般都还比较好，陈丰的人品我也信得过，可是他毕竟是有家有口的男
人，拉拉和他走得太近乎不好吧。”
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王伟不爱听了，他转过身来告诫说：“杰克，别乱讲人家是非呀，他俩在工作上一直合作得挺好的。亏你还是
做销售的，人家不过一起喝一杯能让你想那么多。你就没请杜拉拉喝一杯的时候？”
邱杰克笑道：“你看，我一试就试出你来了。你还是护着她的。”
王伟笑笑，继续收拾行李。
邱杰克劝说道：“我看拉拉挺好。别人看不出来，我还不知道吗，你心里一直惦记着她。为什么到了广州也不
和人家吃个饭呢？”
王伟不喜不怒地说：“我惦记谁呀？我不想再和DB的人打交道。你不也一样吗？”
邱杰克不以为然道：“我只是不想再和DB这家公司打交道，DB的同事多半还是不错的人。再说，杜拉拉又不会
永远是DB的人。”
王伟不说话，邱杰克很想追问他到底怎么想的，可王伟不是那种你能追问他私事的人，哪怕关系再密切也不
行。他只好说：“你自己考虑吧，可是我看你这一年多就没有真正开心过。总让人觉得你丢了什么似的。”
王伟拍了拍他的肩膀诚恳地说：“谢谢你的关心。现在我只想着怎么把咱们这个公司办好，暂且没有精力考虑
别的事情。人这一辈子，不是总有好运气等着你的。杰克，我们一定要抓住这个来之不易的机会。”
邱杰克叹了一口气道：“顺便告诉你一下，听张凯说，拉拉最近压力很大，DB搞薪酬宽带制，拉拉现在的老板
曲络绎不太重视她，她被定在经理级别的最低一级，比别的HR经理足足要低两个层级。这要是低一级还好说，
低了两级，心里能是啥滋味？要不是南区的几位大区经理都和她关系不错，我看她会很尴尬的。”
王伟张了张嘴，欲言又止，不知道在想什么。邱杰克批评道：“王伟你这个沟通方式真的不行。拉拉也是头著
名的倔驴。你俩EQ都太低了。‘爱’要说出来，你就不能说出来吗！”邱杰克是个急性子，他越说越替两人着
急上火，双手不由得使劲在胸前比划着往外掏的动作。
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王伟被他逗笑了：“什么爱不爱的，你好意思说，我还不好意思听。这鸡皮疙瘩都掉了人家一地毯了。当初你
进检察院，难为拉拉窜上跳下地想捞你，她真是没白操心，看来她还是比我会做人。”
邱杰克不爽地转过身去看电视，不搭理王伟了，电视上正在播放汤姆斯杯羽毛球赛，王伟跟着看了一下
说：“中国现在真是越来越像大国了。”
邱杰克奇怪地问：“怎么，你觉得中国以前不像大国吗？”
王伟解释说：“我的意思是中国越来越有大国风范了，因为中国越来越宽容了，你看体育比赛，输了就输了，
不像以前，羽毛球这样的比赛要是丢了冠军，光检讨就够你做的。”
？ 。
王伟回到北京的时候，圣诞就要到了。他一边开着车，一边老想着邱杰克的一句话，“杜拉拉又不会永远是DB
的人”。
王伟把收音机的调频调到音乐台，蔡依林和陶喆正在对唱《今天你要嫁给我》：
每一首情歌都会勾起回忆，想当年我是怎么认识你。
冬天的忧伤结束秋天的孤单，微风吹来苦辣的思念。
鸟儿的高歌唱着不要别离，此刻我多么想要拥抱你？ 。
听我说，手牵手，我们一起走，过着安定的生活？ 。
王伟决定，如果拉拉真的下决心离开DB了，他就去看看她。
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“看看总可以吧”，他在心里轻轻地说。
（《杜拉拉升职记2华年似水》完）
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《杜拉拉3我在这战斗的一年里》作者：李可
自序
大部分人都是普通人，不是造时势的英雄。房价涨得太高，人就会焦虑，工作干得太久，人就会厌倦。
杜拉拉式的中产梦充满了矛盾。焦虑无所不在，机会却也四处蛰伏。光鲜精致的背后，更多的是职场中的忍
耐。升职加薪充满诱惑，真正向往的却是没有压力的生活。
在这个高速发展的年代，我们的焦虑，很多时候不是因为没有机会，更主要是因为我们没有识别出并把握住机
会。很多焦虑其实是有办法缓解的，比如通过取舍。
房价的涨跌不是我们能控制的，我们能做的是，判断什么时候出手买、什么时候持币观望。养家糊口是必须
的，因此工作总是要做的，但在一份工作中，我们可以选择做哪些事儿、不做哪些事儿，什么事情要多花一点
时间来做好、什么事情做个大概就行，甚至可以考虑放弃不做。这些动作都做到位了，就能有效减少焦虑。
总有些焦虑是无法避免的。职位的升迁和财富的累积都需要假以时日，对于该吃的艰辛，该受的煎熬，得有有
性化很明确的出，有些事情我们是不做的，比如不断出并把握住机会。耐心，得熬得住。
事实上，就大部分情况而言，大学毕业后没有干上个十五～二十年，就期望成为中产阶级是不太现实的。除非
你运气特别好，一个典型的中产阶级是靠持续的个人奋斗获得成功的。
“杜拉拉3”中，拉拉经历了很多变化，承受了很多艰辛，这些是她不得不面对的。基于个人生活的考虑和职
业发展的目标，拉拉主动离开了工作八年之久的DB，而选择了SH。拉拉在SH目标很明确，熬过一到两年，她就
有资格到一家更人性化的公司去做一名专业的HR了。可以说，拉拉眼下耐着性子在SH承受种种艰辛，正是为了
消除未来职业道路上的焦虑。
拉拉跳槽后，老板不友好，而她缺乏C&B经验，日子很难熬。她手下有三个职能组，在精力不济的情况下，拉
拉基本放弃了对运作良好的行政组的关注；她发现招聘专员艾玛有能力独当一面，因此她不断寻找提拔艾玛的
机会，以期艾玛管好招聘组，这样，拉拉本人就能一心扑到最重要也是最薄弱的C&B上。老板个人不喜欢拉拉
这个人，这是她无法左右的，但是只要她把C&B做好了，她就等于拿到了让老板公平地对待她的资格。拉拉的
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策略体现了她的判断和取舍，关系到她是否能在SH存活下去。
拉拉手下的C&B主管沈乔治是个老实人，却活得很焦虑。他不好意思拒绝别人的要求，工作太多又没有个主次
取舍，累得昏头涨脑就出了纰漏。
拉拉和乔治提出一个“幸福计划”，提倡“专业的敬业”。C&B团队需要增加人手，但拉拉做不到这一点，她
能做到的是“简政”。“幸福计划”实质上就是要通过“简政”来减轻C&B团队的焦虑，是一个典型的保证重
点、简化任务、适当取舍的计划。
拉拉明确提出，有些事情我们不做，比如接受迟交的报表。她要改革的内容，大都是平常不断重复且占用较多
时间的工作内容，或者一些自找麻烦的任务。沈乔治担心改革会让其他部门觉得C&B偷懒，对于他的这个顾
虑，拉拉的办法是，让当事人在改革中获得利益――双赢的改革更容易获得支持。
有一次几个朋友闲聊，讨论哪些职业应该获得高报酬，我就想到了几样：基金经理，ICU医生，律师，还有设
计师。（当然，不限于此）
为什么呢，因为这几样职业有一些显著的特点：
――从业者面对的情况，总在不停地变；
――他需要迅速地判断、取舍，还需要有创造性思维；
――而且他的决定带来的影响比较大，比如是一条人命，又比如高额的收入或者损失。
这些特点，让从业者压力很大，很容易焦虑。
事实上，我们每个人对自己的人生，又何尝不像一名基金经理那样，要永远面对变化、不停地判断、取舍。长
期保持关注和及时总结，是识别出下一次机会的可靠途径。同时，要有耐心，要熬得住。
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希望“杜拉拉”对人们的生活有一些超越职场的现实意义，实现我分享经验和教训的初衷。
借此机会，感谢本书责编蔡明菲，谢谢她三年来的付出。
人物表
DB人物表
齐浩天→DB中国总裁
罗 斯→DB美国总部地产总监
曲络绎→HR总监，向齐浩天报告
江 波→大客户部销售总监，向齐浩天报告
陈 丰→商业客户部南区大区销售经理
孙建冬→大客户部南区大区销售经理，向江波报告
施南生→商业客户部南区小区销售经理，向陈丰报告
黄海涛→商业客户部南区小区销售经理，向陈丰报告
李 坤→商业客户部南区小区销售经理，向陈丰报告
苏浅唱→商业客户部南区高级销售代表，向李坤报告，后离开
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姚 洋→商业客户部南区高级销售代表，原先向李坤报告，后向黄海涛报告
梁诗洛→大客户部南区小区销售经理，向孙建冬报告
张 凯→大客户部南区小区销售经理，向孙建冬报告
朱启东→HR组织发展经理，向曲络绎报告
王 宏→HR薪酬福利经理，向曲络绎报告
童家明→HR招聘经理，向曲络绎报告，后离开
师 其→HR培训经理，向曲络绎报告
周酒意→上海办人事行政主管，向杜拉拉报告
周 亮→北京办人事行政主管，向杜拉拉报告
海 伦→广州办人事行政助理，向杜拉拉报告
麦 琪→上海办人事行政助理，向周酒意报告
SH 人物表
麦大卫→SH亚太HR总监
何查理→ SH大中华GM
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陈 杰→SH中国 HR总监，向何查理报告，虚线向麦大卫报告，杜拉拉入职前离开
黄国栋→SH台湾HR总监，陈杰离开后，他同时代理SH中国HR总监，向麦大
卫报告，虚线向何查理报告。
荣之妙→财务总监，向亚太财务总监报告，虚线向何查理报告
李卫东→培训经理，向黄国栋报告
杜拉拉→C&B经理，向黄国栋报告
马 莱→组织发展经理，向黄国栋报告
沈乔治→C&B主管，向杜拉拉报告
陈 立→行政主管，向杜拉拉报告
艾 玛→招聘专员，向杜拉拉报告
杰西卡→招聘专员，向杜拉拉报告
欧 阳→C&B专员，向沈乔治报告
鲁 西→C&B专员，向沈乔治报告
盛世也纠结（1）
一、二线城市的房价呼呼往上涨，制造了许多新兴的中产阶级。这些人是出手比较早的一群人。夏红就是这群
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人中的一个。
夏红两口子的收入向来中不溜秋，做白领若干年头了，发狠省钱到近乎自残以及自暴自弃胡吃海塞的事儿，这
两人都干过，就是一直没能摘掉小资的帽子。04年开春，夏红时年29岁，广州的房价已经连着跌了五年了。夏
红就琢磨，眼下的房价比起五年前，少说也跌了四成，得赶紧出手，错过了这个村就怕没那个店了！夏红两口
子手上正好有二十来万现金，就拿出来做了首付，拿下了一套总价六七十万的三房单元。2006年底，两口子一
打听行情，发现身家已然过了百万。
夏先生说：“我怎么觉得人生就如轻舟已过万重山一般，腾云驾雾咱俩就过来了！”夏红朝老公肩上猛拍一记
道：“没啥说的！吃饭去吧！”
两人乘兴
