重生记事簿-第191部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
只要听听她们的见解即可。
孙凯丽不愧是搞市场的，对于市场的分析和把握十分的到位，即便是韩俊心里已经有了打算，但听了她的见解之后也是大为佩服。只不过，在最后提到薪资问题的时候，她的要求颇多，就连常经理都有些愕然，因为当初跟她提及薪资问题的时候，她表现的并没有跟现在这样的“热情”。
“谢谢您能来参加这次复试，如果您被录取，我们会第一时间通知您。”结束之时，常经理说道。
最后接受面试的徐建设，跟孙凯丽则完全不同，他的观点稳健，且略微有些保守，似乎跟他在德国工作的时候受到德国人的影响不无关系。虽然他的观点十分的中肯，可是当他看到韩俊这个年轻人也在面试官之列的时候，隐隐露的一丝不屑让韩俊很是反感，以貌取人的人，往往会坏大事。
是以，常经理在宣布面试结束，让他等待消息之后，韩俊就转告了常经理，这个人，他不要。
“那么……韩总是准备只选择麦克先生还是考虑一下孙女士的意见？”常经理问道。
“那娘们儿的要求太多，我可想弄个佛爷过来整天跑我跟前儿喊着要加薪。”
韩俊的话让常经理摇头苦笑，只是这样也不错，起码他们为这个客户找到了一个满意的人选，况且韩俊也已经说了，如果日后还需要人才的时候，第一时间会跟他们联系。这样一来，也为泰来猎头找到了一个稳定的客户，也算不虚此行。
作为外派的管理人员，在戴科斯公司的时候，他的年薪就有3万美元。而当初猎头公司跟他谈的时候，就是根据韩俊的授意，两倍于他的年薪，实际上，韩俊也没有想到麦克代森居然这么“贵”。
六万美元折合人民币，就是四十多万，实在不是一个小数目。不过，韩俊感觉，麦克代森值这个价，首先，他有着大型公司丰富的管理经验，其次，他的个人能力也毋庸置疑，否则，也不会被派遣出来负责一个几千万美元的投资项目，即便他现在被流放了。
而且，麦克代森给韩俊的印象也是不错的。当初他就想过自己公司如果能有这样的一个人该多好，却没有想到猎头公司给了他一个这么大的惊喜。
待常经理他们走后，韩俊单独找到了麦克代森。俩人没有继续留在黄海饭店，而是去海天酒店的咖啡厅，有些事情，他必须要跟麦克代森说清楚。
对于韩俊询问，麦克代森没有隐瞒，将他为什么会跳槽的原因和盘托出，他的这份诚实，大大博取了韩俊的好感。
听完他的诉说，韩俊笑道：“麦克先生，很高兴你能加入海鑫公司。我代表公司上下，欢迎你的到来。”
“嗨，亲爱的韩，或许是我最后一次这样喊你，以后，恐怕就要喊你‘老板’了。”
麦克代森的幽默让韩俊会心一笑，说道：“称呼并不重要，我看中的是你的能力。也希望你能在海鑫公司，发挥出你最大的也是应有的实力。”
闻言，麦克代森正色道：“这是一个职业经理人应有的操守，请您放心，虽然我还没有正式加盟，但我已经对海鑫的未来充满了美好的憧憬。凭着您的实力，或许世界500强也不见的是个梦。”
此时麦克代森的中文已经相当的流利了，这番隐隐有种拍马屁嫌疑的话，被他用如此认真的口吻说出来，一时间让韩俊感觉哭笑不得。不过，他所说的，未尝不是韩俊的一个梦想。
“承你吉言，麦克先生。现在海鑫公司的业务越来越多，我希望你能肩负起市场总监的重任，不知道有没有问题？”韩俊问道。他有他的打算，麦克代森加盟海鑫公司有着太大的优势，他的经验暂且不说了，单单一个美国人的身份，在开拓某些海外市场的时候，就有着无与伦比的优势，这也是韩俊惊喜的一个重要原因。
听到这个问题，麦克代森自信地一笑，说道：“老板，实际上我在戴科斯公司最早从事的工作就是市场的开拓，您也看到了，高尔夫球场在滨海的一切，都是我一手操办起来的。所以，这一点，请您完全的放心。”
说道最后，俩人相视一笑，韩俊摆摆手说道：“有经验是最好的……”
韩俊还没有说完，却听麦克代森接着说道：“老板，虽然打断你的话有些不礼貌，可有个问题我一直想问一下的。”
韩俊眉头一挑，说道：“什么问题？”
麦克代森组织了一下措辞，说道：“是这样的，纵观海鑫公司的各项业务，实际上需要开拓市场也仅有目前您投资的VCD这一个项目，但是这个项目已经有益华国际这个渠道商在做，用到市场总监的地方并不是很多，我不认为崂山绿石的市场需要去进一步的开发，在我看来，那是一种观赏价值极高的奢侈品而已。而且是有限的资源，开拓市场，不如控制市场，以待更高的价格出现。”
听到他的这番话，韩俊微笑点头，说道：“麦克先生，您说的没错，现在看来，海鑫公司出了VCD这个项目之外，的确没有市场总监的生存空间……”
听到这里，麦克代森脸色微微一紧。
韩俊接着说道：“你不要紧张，我可不是个喜欢浪费人才的人。我可以告诉你，在不久的将来，海鑫公司将会有一个更大的动作，到那个时候，才是您发挥实力的时候，而现在，您需要全面的了解一下海鑫公司的各个情况。”
麦克代森缓缓点头，暗道韩俊果然比自己预想的还要厉害，显然此时的韩俊一惊开始了后续发展的规划，笑了一下，说道：“这样说来，您这是……未雨绸缪？”
见他还能用成语，韩俊更是乐不可支，笑道：“不错！”
不介意他善意的取笑，麦克代森又问道：“那么，您接下来的动作，是跟现在的产业相关，还是完全的不相干的新项目呢？”
韩俊会意，说道：“完全不相干。现在不都讲究多元化经营吗？我们海鑫公司自然也不会落后。”
麦克代森说道：“如果是这样，那么，已经有着绿石、绿茶、铜矿、VCD的海鑫公司，不如重组一下，组成海鑫集团……”说着，他便将集团公司的好处一一道来。
听着麦克代森的话，韩俊也深以为然。
“海鑫集团”仅仅听到“集团”这俩字儿，给人的感觉就是这是一个规模庞大的企业，不是一个“公司”能比的。
而且，成立集团之后，分设子公司，分别经营绿石、绿茶、铜矿、VCD、实体店铺、投资公司，以及自己后续即将要上马的种种新项目。
另外，去工商办理的手续也将简单许多，不用跟现在一样，每每产生一个新的项目，都需要法人代表自己老妈跑一趟工商局申请在营业执照上添加新的经营项目。
在账目上，各个公司独立核算，集团总财务统一管理，这样一来，不仅账目清晰，而且能很容易的规避风险，一旦哪个环节出现了问题，或及时整治，或过短抛弃，都是很容易做到的。
戴科斯公司，就是美国一个大型集团名下的子公司，当韩俊得知这个消息之后，也是十分的惊讶。子公司都能做到这等规模，那集团公司自然更是牛逼的不得了。
或许，这也是他自己的一个目标吧！
“这是一个很不错的建议，麦克先生，不如这件事情，就由你来主持吧。反正市场总监的工作，在短时间内还开展不了。希望这件事，成为你的热身运动。”
“不胜荣幸！”麦克代森咧嘴一笑，接着说道：“不过老板，在这之前，我还有一个很重要的工作没有完成。”
“哦？什么？”韩俊疑惑道。
“我要去跟总部辞职！离开那个伤心地！”麦克代森表情忧郁，说的“凄婉”，让韩俊摇头苦笑，这个家伙，还真是能闹。
麦克代森搞定戴科斯公司那边并不是什么难事，只是当他提出辞职的时候，他的老板还是表示了挽留，甚至表示可以调他回美国，但去意已决的麦克代森已经不接受他迟来的歉意了。
跟韩俊的一番沟通，他也是极其看好韩俊的海鑫公司，哦，或许过不了多久，就该改名为海鑫集团了。
虽然韩俊没有告诉他，他不久之后的“大动作”究竟是什么，但他相信韩俊有不说的原因，而且作为未来的市场总监，总会给他一个明确的指示。
当然，他对于这个职位是有着相当的信心的，别的地方不敢说，起码凭着他在美国的人脉，不管韩俊生产出什么样的产品，卖到美国去总不会成为问题。至于那个“动作”究竟是什么，在有了铜矿这个“前车之鉴”的前提下，麦克代森也有些隐隐的期待。
人才这种东西，多多益善，可在某一个领域，一个就足够了，要是两个，难免他俩会“切磋切磋”，这样对老板来说，可并不是一件好事，因此，幕僚，他会选择许世勋，而市场总监，他会选择麦克代森。
挖到了一个外国墙角，韩俊很是满意，在第二天，就为麦克代森举办了一个盛大的欢迎会，实际上，麦克代森此人在海鑫公司里还是十分“有名”的，不说他跟韩俊的关系，而此时的他手里也握着300万的海鑫公司的内部股，也算海鑫公司的“大股东”呢，就连老朱手里的内部股，也没有他的多。
对于这个外国大鼻子，海鑫公司上上下下都对他表示出了足够的友好和善意，让这个外国和尚倍感温馨，当即跟韩俊表态一定好好“念经”。
这，也是韩俊想看都的。
成立集团的事情，不是一朝一夕就可以搞定的，但麦克代森却给出了一个详细的计划，韩俊为董事长，统一管理集团，而金芳则当仁不让地成为了财务总监，至于下面的各个产业所形成的子公司，在总经理的分派上，麦克代森也接受了当初许世勋所提的建议，每年由当初海鑫公司的主要领导轮流担任，这样可以有效地避免某些不好的情况出现，比如——贪污腐败。尽管现在还看不出来，但韩俊有足够的理由担心这种情况，毕竟“有备”才能“无患”。
而麦克代森对韩俊的这种考虑也是赞赏有加的。
所有的事情，似乎都在朝着好的一面发展，但也仅限于海鑫公司，随着暑假的到来，啤酒节的临近，滨海市内，却发生了一些小状况。
自从跟吕文聊过之后，他的确没有再来找过韩俊。可是并不代表他把这件事情忘记了，原想让韩俊这样的优秀的企业家出面“摆平”一些价值不大的小型国有企业，自从韩俊上次的一番话，自然韩俊在他心目中的价码水涨船高。
可是进入了7月，一些不断传到他耳朵里的负面消息，让吕文有些恼怒，似乎并不是所有的企业家，都是值得信任，值得让他们参与进去的。
第一百六十章 韩俊的义举（上）
“改革”一词，在字典里的解释是这样的——把事物中旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的。国有企业改革的初衷，便是如此。“八五”期间国有企业改革的主要内容，从总体上仍可划分为：进一步调整处理好国家与国有企业的关系和进一步改革国有企业的内部经营机制两个方面。
各地，也都在中央的指挥棒下，奋力前进。
可是，任何一种习以为常的制度，想要变革，总会产生一系列的问题，从古至今莫不如此，不论是商鞅，还是王安石。这是一个庞大的工程也是一个长期的事业。
改革国有企业内部经营机制上，仅仅一个解决冗员的问题，美好的初衷，却不见得会带来同样美好的结果。打破铁饭碗，敦促工人们的积极性，但产生的问题，同样尖锐。
只想着打破，却没有想过如何安置那些被解决了的“冗员”，突如其来的“下岗”让许多把所有青春都奉献给工厂的老工人措手不及，倍受打击。
在滨海，这样的问题同样存在。
吕文的初衷很好，他之所以允许民营企业家介入改革，收购规模较小的国有企业，是想借鉴他们更加符合市场经济的经营经验和手段，以期待他们能把那些因为国家不再拨付资金支持的小企业盘活。
但是，吕文却犯了一个错误，他忘了即便是优秀的民营企业家，他们的骨子里也是商人，商人的目的是什么？是追逐利益！
田柏坤收购毛纺厂的实例很好，工厂盈利，工人待遇也有所提高，可那是因为收购之初就明确规定，不准他随意的削减人员，而毛纺厂这种小厂，工人本就不多也无从削减。
但是，别的企业却不见得会跟田柏坤一样。
有的人，简单粗暴的把工厂低价收购之后，打着开源节流，提高效益的名号，大肆削减人员，安插亲信，将企业变成完完全全的私产，这是吕文所没有想到的。
7月3号，滨海针织一厂四十二名工人联名上访，控诉工厂改革过程中，资产被大大低估，随意安排人员下岗的问题……
7月4号，滨海化工二厂的工人同样联名上访……
自此开始，一连一个星期，滨海市许多规模不大的国有企业的工人上访活动此起彼伏，一时间信访办的工作人员忙的脚不点地，往往是摁下了葫芦起了瓢，着实苦不堪言。
而媒体也在就此事进行不间断地报道，有的歌颂改革就应如此，推翻原有陈旧的，呆板的体系，引入工人内的竞争机制，提高工作热情和积极性，虽然有些人不满，却应该从自身找原因。
也有的媒体对此事持另外的一种看法，认为如果不能很好的解决下岗工人再就业的问题，将会给社会带来很大的不稳定因素。
也有媒体对此持观望态度，认为无论出现什么情况，政府都会给出一个满意的答复。
当然，没有人会说改革不好，不管是正面的还是侧面的，即便是稍有微词的，也是从过程中隐晦地指出，却没有人会对结果下定论，毕竟，片面的结果都没有完全呈现出来，更不用说全局了。也没有人敢对这个全国性的政策提出质疑。
吕文看到了这种情况以后，也是倍感纠结。只是这种情况虽然存在，但改革的进程并没有受到影响。毕竟工人的力量在那些商人看来是微不足道，毫无影响力的。吕文却也只能用“改革的阵痛”来解释了。
这种阵痛，在韩俊看来虽然也有些郁闷，但他却改变不了什么，这是大势所趋，并非他一己之力可以改变的。尽管它牺牲了许多人的利益，甚至是�
