升职宝典-第61部分
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第126章抉择（6）
公司最大的会议室，万博中国所有的日方人员全部到会了，因为他们今天要就赵四喜的去留问题做个检讨。
如果是一般情况，日本人根本不会开这个会议检讨的，不就是开除个人吗？一句话的事情。但现在的情况有些特殊。
第一呢？赵四喜突然的发威，主要问题不在于四喜，而是山本部长，是他骂人拍桌子在先，才导致四喜也骂人拍桌子的，所以如果单单只把四喜这样简单的把他开除了，在现在这种特殊的时期很容易出现突变的。一旦出现突变，后果不是他们能承担的起的。
第二就是上面说的所谓特殊时期，现在刚好政府开始督促公司成立工会，而且工会筹备委员会已经开始工作了，很快将会选出万博中国第一届工会委员和主席了。如果在这个特殊的时候因为这个事情把赵四喜开除的话，也许会有员工向政府投诉的，在政府方面正因为工会的问题正注意万博的时候，出这样的事情的话非常的不好。
第三点的话就是赵四喜个人了，他是一个非常不错，而且很有能力的人，如果抛开他国籍不说，他确实非常值得栽培，而且昨天还得到社长的夸奖，所以综合上面的情况，对于赵四喜的去留问题，真的有必要开个会检讨一下。
总经理坐在正中轻轻的敲打着前面的桌子，对于这个会议，他不好先说话，他是总经理，如果他首先说话了，那这个会议也不用开了，他决定的事情，特别是这么小的事情，不会有人会傻到去和他对抗的。所以总经理他想先听听大家的声音先。作为总经理，他喜欢最后一锤定音的感觉。
“我个人认为开这个会完全没有必要，对于这样的人，如此没有礼貌和不顾公司规程的，留着他做什么呢？我的意见是开除”管理部的次长船田说道
在座的部长中，也只有船田，山本以及工厂长和田中能有发言权了，因为他们都在现场，他们才了解情况，其他的部长不可能发表意见的，因为他们对于自己知道的东西都是听来的，所以不太会随便发表意见的。
而几个有发表意见的人之中呢？总经理不可能先发言的，工厂长也不可能的，田中嘛，他是赵四喜的部长，也不好发言，至于山本就更加不用说了，他是当事人之一，他不可能首先发言的，如果真的要直接把赵四喜开除了，那就根本不需要开今天这个会议了。
所以弄来弄去，也只有船田先开口合适。
但他一开口，就很明显是帮着山本说话了，也没有办法，他不得不帮山本说话，那天没有山本的胡乱插一脚，作为管理部次长以及采购课课长的船田，他真的很难脱的了身的。
出了几千个不良部品，而且都是采购的问题造成的，你想想，他能不担这个责任吗？
“船田次长，如果这么简单的就说开除他，那我们还开这个会议做什么呢？那完全没有必要嘛，我们现在既然开了这个会，就是说明赵四喜这个人还是有存在我们公司的必要，所以我们现在首先要讨论的出发点应该是站在一个怎么样挽救赵四喜，应该是怎么样能把这个事情两全其美的把这个问题解决的前提来召开这个会议的，如果单单的就是把他炒了，那你说还开这个会做什么呢？何况这个事情本来就是一个非常值得斟酌的问题，这中间并不单单是赵四喜一个人的错，你要他一个人全部担当这个责任，对于他来说，那也不是很公平”田中部长在船田次长说完话之后，他也说话了，他知道，自己要是不开口说话的话，那就没有人帮赵四喜说了。
“田中部长，你说这个话是什么意思？”山本脸色有些不好的说道，很显然他被田中的话激怒了，什么叫做不是赵四喜一个人的错呢？那他的暗示就是说他也有错？
“我没有什么意思，我只是说一句事实而已，当天总经理也在现场，工厂长也在现场，船田次长你也在现场，这所有的一切并不是赵四喜一个人的问题，是，他是有问题，但是我们不能就因为他突然性的问题，而把他开除吧？这并不适合我们日本国企业的风格，更加不适合我们公司的的风格，我们万博集团从来没有因为小小的争执而把员工，特别是一个比较优秀的员工解雇先例，所以我的观点和想法是，希望接下来的讨论是以怎么样挽救和和平解决这个事情为前提来讨论这个事情，而不是简单的解雇就算了”田中说道
他这话一说完，众人皆惊，谁也没有想到田中这个人怎么会突然为赵四喜说话，说句实话，田中这个人以前给大家的印象一直都是老实肯干话不多行的。现在他突然这样一说，大家都觉得有些意外，其中就包括工厂长。
不过工厂长这个人城府比较深，众人都看不太出来，不知道的人还以为田中是工厂长指示这样说的呢，因为工厂长和田中一直都走的很近，而且田中这个人也是惟工厂长马首是瞻。
不过这也是工厂长的先天条件造成的，田中在任何时候，他不得不以工厂长马首是瞻，因为总经理和他在日本不是一个分公司的，而工厂长是，而且很有可能工厂长回去之后会是他部门的领导，你说他能不以工厂长马首是瞻吗？
“挽救他？怎么样挽救他？以那天他的表现，怎么样挽救他，如果还任由他还继续在我们万博做下去，那你们认为这些中国人会怎么样看我们呢？今后会不会出现同样的情况呢？我们下达命令的时候，他们还会不会听我们的呢？我们要骂他们的时候，他们和我们会不会对骂呢？这样下去，我们的面子往那里搁，我们大日本帝国的面子往那里搁呢？”船田开口说话道
他的话很尖锐，瞬间把问题点推到国家层次去了，他的话一出来，谁也不敢再出声了，也是，船田说的不错，要是任由赵四喜这样的人继续留在公司上班，要是其他的人有样学样，那怎么办呢？
这样的话，也瞬间打的田中不知道说什么好，很显然，在国家尊严面前，他没有什么好反驳的。
‘恩，恩’在这个时候，一直没有怎么样说话的工厂长突然说话了，虽然他不知道田中为什么突然会这么立挺赵四喜，但田中是他的追随者，作为领导的他，一定要帮田中说两句话的。
“船田次长，你说的好，对于你的意见我个人是觉得非常不错，你的担心我觉得非常有必要的，是，要是出了这样的事情，将来其他的人有样学样，我们怎么办呢？作为前人，我们应该做一些为后人栽树的工作，不能把这些残留的问题点也留给将来那些接任我们工作的同僚，但同时，我们也得为后来的继任者留下一批好的优秀的人才，赵四喜这个人呢，才来公司的时间并不长，连试用期都还没有过，但是无可否认的是，他确实是一个非常了不起的人才，在刚来的时候，总经理也应该有所知道的，八百吨成形机的那套盖板模具就是他紧急对应的，为公司不知道挽回了多少损失，接下来的那套铸造模具，也是因为他，而没有影响到向客户那边出货的，可以说有他在，模具这边我现在就很放心了，这比以前要好不知道多少倍，还有，昨天，昨天渡边社长他还表扬了这个小子的改善做的好，同时渡边社长也说了，他很期待明年能在这里看到赵四喜更好的改善，所以为了万博今后的发展也好，社长的期待也好，我个人认为有必要想一个两全其美的办法，第一不让我们国家的尊严以及山本部长个人的尊严受损，二来呢？能够让赵四喜继续留下来为我们万博工作，好了，说到这里，我想问下山本部长，在什么情况下，你能接受赵四喜继续留下来呢？”
山本部长一听，一怔，同时也知道，今天开这个会的目的也本来就是想选择一个两全其美的办法，否则也没有必要开这个会，所以工厂长一问，他立马把他的底线说出来了“如果让我不再追究这个事情的话，除非他能当众在我面前道歉，这样一来，我们日本人的尊严都保住了，如果他能做到这一点的话，我答应就这样算了”
田中一听，心头一颤，要赵四喜当众和他道歉？怎么可能呢？他自己上午已经问过他了，他根本不答应，那还有什么两全其美的办法呢？难道真的只剩下开除赵四喜这一条路可以走吗？
第127章惊天大逆转（1）
赵四喜站在抽烟区接连抽了三根烟，才慢慢的平复了一下自己激动的心情。要走了，刚觉得自己的人生有些希望，就要走了。说句实话，四喜真的有些不甘心，不想走，但要他去和山本道歉，打死他，他也不会的。
“四喜，你那事情怎么样了？”就在四喜发呆的时候，边上出现一个人，是成形的柯拥军。
对于赵四喜的事情他也听说了，现在万博没有听说他的事情的人已经几乎没有了。追着山本骂这样出位的事情，谁能不知道呢？现在外面越传越离谱，越传越奇怪了。
四喜一听，笑道“能怎么样，可能明天开始就不会在万博工作了，刚才我们部长已经和我说了，现在就等人事正式的通知了”
柯拥军一听，吓了一大跳“不会吧？这么严重？”
“是的”四喜道
“但是昨天你才得到总部的渡边社长的夸奖，公司不可能今天就把你开除吧？”柯拥军道
“我也不知道，但是我想明天应该不会再出现在公司了，公司决定了的事情，估计有很难更改”四喜说道，而在这个时候，突然他好象明白为什么昨天下午他们部长要他发表他的改善的原因了，他真的对自己不错了，给了自己一个表现的机会，得到了领导了赏识，自然会在公司决定他的去留的时候多一分机会，也许向山本道歉，就是通过昨天自己的表现得到的。
也是，自己刚得到社长的夸奖，第二天就被公司开除了，你想想，你要社长情何以堪呢？
也许正因为他们部长想到了这个，所以在他出了这样的事情的时候，还给了他一个这么好的机会，让他在社长面前露脸的机会。
但他们部长想的再好，又有什么用呢？自己不道歉，还是得离开万博的。
柯拥军一听，不由拍了拍四喜的肩膀道“哎，如果是真的话，那我对公司的决定真的很失望，说句实话，你小子真的是一个非常不错的人，为人就不用说了；技术水平也是我们公司最最好的，走了真的可惜。”
四喜一听道“呵呵，这些东西不是你我能决定和左右的，公司既然要我走，那就一定有他的原因的，不管怎么样，拥军哥，感谢你这么久以来的关照，谢谢”
“四喜，你看你这话说的，就我们哥俩还需要讲这么客套的话吗？再说了，现在公司不是还没有宣布吗？只要一天没有宣布，不就还存在希望吗？希望在明天，一切都是美好的”柯拥军安慰道。
希望在明天，是啊，希望在明天。
只要一天不宣布他被解雇了，那一天还存在希望的，想到这里四喜对着柯拥军道“拥军哥，不说了，我还得去做事了，否则等下人家要再以我不认真工作告我一下，只怕什么希望都没有了”
柯拥军一听笑了。这样的好员工去那里找呢？他真希望这个时候人事课能忘记来下达解雇四喜的通报。
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人事会忘记这样的事情吗？很显然不会的，不过现在人事课忙的并不是赵四喜那件事情，对于赵四喜的事情，人事还并没有什么发言权，崔英只是等这些日本人凑在一起开完会之后通知她而已。她现在在忙的是万博中国第一届工会筹备委员会的事情，作为本年度人事总务最大的一件事情，现在已经开始如火如荼的开展起来了。
政府要求万博汽车部件有限公司最晚元旦前要选出工会委员以及正副主席，过完元旦工会就正式开展工作。
所以算起来，时间真的不是很多了。离正式产生工会委员也就只有一两个月时间了，在这个时间里面呢？首先要把侯选人名单先整理出来，整理出来之后还要观察一段时间，之后再定正式的名单，特别是这主席的人选更加需要斟酌，而这些工作都是人事课要干的。而现在也快到向总经理提交第一届的工会委员候选人提名名单的日子了。所以崔英也忙的有些不可开交了。
因为工会委员提名，这是一个非常头疼的事情，人员的名单真的需要仔细的斟酌，自己作为人事课长，其实内心里面是想参上一脚的，可惜人事代表的是资方，根本就不能参加提名，所以其他的侯选人员真的需要自己的斟酌，不能提名一些和公司有敌对想法的人，这个不但是崔英的想法，这也是公司的想法。
万博集团是第一次在中国投资，虽然也成立两年多了，但还是很年轻的，而且也是第一次面临着工会成立这样的事情的，所以对于这个事情公司非常的重视，否则渡边社长也不会来的这么急来的这么快，工会在日本是非常强悍的，所以对于第一次在中国创业的万博集团来说，公司突然成立工会，这是一个非常怕但又不得不去面对的事情。
怕是怕成立工会之后，这些员工一旦凝成一条绳了，就很难管理，而且需要面对更大的风险了，而不得不面对是政府已经要求你这样做了，你不可能硬抗的，硬抗你是不可能抗的过政府的，再说万博集团过来也只是求财而已，所以成立是一定要成立的。
但是在一切都还不明了的时候，得先把第一届的工会委员侯选人给定下来，而这些人呢？至少得一半以上是站在公司的角度上来考虑问题的。否则今后工作的开展很困难，一旦被一些别有用心的人来运做，就会出现问题。
崔英是想了又想，斟酌了再斟酌，最后呢？定下了手底下这些名单，提名十三个人，最后通过投票，留下的只会有十一人。而她送给总经理确认的却只�
