智能工厂-第127部分
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哪知道，不问还好，一问到周立仁的事情，王氏便不由自主的掩面而泣。那一副我见犹怜的样子，说不出的悲苦。
“怎么啦嫂子？莫不是我哥出了什么事情？”见王氏这般模样，周立孝也大感不妙。脸色大变，紧张的问了起来。这辈子最亲的哥哥，对于周立孝而言是非常重要的一个亲人，又怎么可能对哥哥的出境毫不关心。
先是把三个孩子叫到一旁去，王氏这才低声的说出了当日的事情：“你哥哥他，被抓丁的军爷带走了。”通红的双目，已见泪水。
一说到这件事情，王氏便泣不成声。好端端的一个五口之家，坐在家中却祸从天降。王氏这么一个弱女子，面对着丈夫被抓走却无能为力的样子，自然是悲痛莫名。
“什么人做的”
心情激动的周立孝大吼一声，就连旁边的几个孩子也都被吓到了。但是这个时候，幸好有王氏在，一番劝说下，周立孝也总算是恢复了理智。但那一副咬牙切齿的凶狠模样，早就显露出了此人心中的愤怒。
原本就对孙逸仙看不过眼，如今更是因为哥哥的事情怒火攻心。但他也知道轻重，在事情没有结果之前，他可不敢在孩子面前提这事。而且他也不是莽汉，有着分寸，不会对着王氏撒气。
“嫂子，你莫担心，哥的事情就包在我身上。我先把你安顿好，再去联系人寻一下我哥的下落。无论结果是啥，都会给你一个交代。”受过教育，也在军中凭借着白身当上了主力部队的连长，周立孝一点也不是个冲动的傻子。
对于哥哥的安危，他固然担忧，但目前最重要的却是先把嫂子和几个孩子安顿好。事情该怎么做他也是明白的，不会因为坏心情而乱了分寸，更不会自己一个人就冲过去找人算账。
在周立孝看来，被抓去当炮灰基本上是没什么活路了，但内心之中也还是抱着一丝侥幸。况且，这件事情凭他一个人的力量也毫无作用，最好的办法却是上报军区。
不过不管怎么样都好，怒火却是未有丝毫的减少。自己的哥哥被人抓去挡子弹，生死未卜，这口怒气却是如何也咽不下去的。
这样的事情，并非只有周立孝一个人遇到。新四军军中的许多人都是本省本地人，在广州多多少少也有着不少的亲戚。孙逸仙此举，可算是把所有人都得罪了个遍，激起了民众的怒火。
李少杰的办公桌案头上，就摆着不少请战书，而他也在通过电话和钟泱说了一下当前这里的情报。虽说钟泱已经逐渐把手从军队体系中抽了出去，但是李少杰还是习惯着找他商议。这不是做作，而是希望能从对方那里获得更多的帮助。
王立文的事情，李少杰这帮人也算是知道了。这事情不公开是没错，但军队上层却也不是不知道。别看这军权削弱了，可是部队的整体实力不减反增装甲部队的演戏，李少杰和程文力都是亲眼看到过的
成百辆坦克轰隆着冲过去的场景，他至今还记忆颇深。那一股一往无前的气势，那一道无坚不摧的钢铁洪流，都是他以前连想都没想过的
原本还为自己坐上了新四军的第一把交椅而感到沾沾自喜，去如今却是懊悔不已。不过他可不敢因此而怨恨陈泽或者钟泱，他还想着要让自己的部队能早些武装上那些装备呢这么多双眼睛盯着这里，他哪敢造次啊。
况且整支军队都是制度化的，不是某一个人的私产。无论是平时的思想教育，还是实际的利益，这些士兵都是依托于整个军事体系而存在的。钟泱提出的华夏正统理念，却是整支军队的灵魂所在。
新四军是为了保卫此方区域以及华夏文明而存在，这是军队的理念。这里不搞个人崇拜，更不允许兵为将有，平时的士兵训练由专门的士官负责。统兵系统和练兵系统是分开的，军功的统计也是综合政务官和军中主官两方面的意见，不由军队的将领一家独大。
政务官的这个设定，则是属于军队的后勤体系，不单只负责统计军功，更有监督军官的职责。最为重要的，是政务官负责着整支军队的思想教育，其中也分了多个等级，分别应对不同建制的队伍。
新四军，采用了最基本的三官制军事体系。把军队的分为主官、参谋、医政工勤三个体系。各有各的权力，互相制衡。主官则是军队中的统兵主将，参谋则是负责军队的指挥作战。而医政工勤，则代表着整支军队的后勤力量，包括了医疗，思想和政务上的处理，工程部门的工作以及后勤供给。
没有人可以脱离另外两个体系而发动造反，因为各部互不统属，只能在职责范围内行事。无论是谁，都不能跨越自己的职权范围。其实政务官有点像是政委，不过两者的本质完全不同。
因为权力的大小，政务官只有记录事情的权力，并无处置的职能。这一点很关键，也是法治的基础。军官的权力的确需要制衡，但是却不能用怪物去消灭另一个怪物。原本的军队党化，这个问题难以解决，这是人治的本质所造成的。
而钟泱，自然不可能让这样的事情发生。把政务官归属到后勤体系，也是这个原因。本质来讲，政务官的职权其实并不大，主要的职责为解决士兵的心理问题，在军中开办夜校。并且在一定范围内记录军中的一些重要事情。
这些记录下来的文件资料，将会归档处理，以作为军官考核的一个侧面资料。有一定的监督权力，但绝对没有处置的权力，不然就是成了克格勃那样的怪胎毒瘤。
………【第一百六十九章 军制（二更）】………
从李少杰那里收到了关于军中人心浮动的情报，钟泱也是眉头紧锁。孙逸仙这个举动，根本就是没事找事，驱民为盾，也亏他想得出来。
作为枭雄而言，道德方面的评价对于孙逸仙来说毫无意义，钟泱也不想在这方面多说什么。但是作为一个当权者，居然这么迫害自己的子民，难怪后来的**党在这里站不住脚，必须一路打到南京那里，才能有块根据地。
这么瞎折腾，只有民怨沸腾这结果，能继续站稳脚步那才是荒谬。而因为两地离得近，军中的士兵多少也有些亲属就在广州市内。如此一来，这个军心的问题就必须要小心处理了。虽然钟泱并非军中主官，但是对于整个体系还是很关心的。
军队，依据着当初的设想，独立于政治之外，并且不归任何人所有。而是以体制的方式确定军队的职权以及运作模式。立法、政治、司法三权且不去说，军队的运作则是依托于整个组织。
因为还没建国，当然不可能起一个“国防部”这样的名字。而是立起了区防御指挥部这个招牌，对外暂时就用这个名义，职权上是负责顺德、番禺、南沙三个地区上的军事防御规划。
军队的内部，分成了三大体系：主官、参谋、医政工勤。主官也即是军队中的军官主体，负责时机作战指挥的将领。而参谋体系，则有随军参谋和总部参谋，都是制定军事作战任务的主要成员。
战略方面的事情，由参谋部和大本营决定，只制定作战任务。至于具体的战术安排，则是由军官承担。这个分工，是很明确的，一般也互不干涉，除非双方那个都觉得有合作的必要。
至于医政工勤，则是承担着军队作战以外的所有工作。医疗体系，军中的文职工作，工程技术支持，后勤补给等等方面的内容，全都是医政工勤的工作。
其中医工勤这三个方面没什么问题，大家也都理解。唯有这政务官，争论比较大。主要是历代以来，监军或者政委这个职业，实在是不讨人喜欢。在人治的体系内，这些专门打小报告的人很容易逐渐转变成监察特务组织
与生俱来的，就和大清洗，干涉军务，影响将领发挥等不好的事情挂钩。这不是这种制度有问题，而是人治本身所带来的问题。
监察机制是必要存在的，这是维持权力平衡的需要，也是防止军队将领违反法治的一种必要举措。这本身的功绩是值得肯定的，也是毫无疑问的，权力需要制约，这一点在根本上无错。
可最大的问题在于人治，**者天然的需要对军队的绝对控制权，这样的体制下，让监察机制失去了原本的真意，逐渐演变为畸形的怪胎。
错误的根源在哪里呢？是因为监军或者政委打小报告吗？还是说这些人的权力太大，能肆无忌惮的决定军官的生死？
在钟泱看来，都不是，原因还是出在了人治**者自身。
打小报告本身不是什么大不了的事情，如果打小报告不能升官发财，还要平白得罪一个将领，谁愿意去做？这世界，做坏事不得好处，就自然没有什么人去做了。就算有这样的白痴，对于大局也毫无影响。
可在人治的体系下，情况就完全不一样了。打小报告这种行为本身，是为了以此向**者表忠心，借以获得赏识。这是利益的趋势，因为打小报告有好处，自然可以去做。因为上位者决定了你的生死，所以下位者不得不去表忠心，不得不去讨好。
在人治体系内，上位者的怀疑就足以让下属身死族灭了。这也就出现了某人一言以决生死富贵的权力，这是上位者的职权本身，决定这种好事变坏事的情况。而不是监督制度本身的问题，因为从始至终，这个监督制度并没有决定权。
至于更为恶化的监察特务机构，本身就已经和监督的本意相去甚远。因为在钟泱看来，监督的本意应该是考核这个权力者是否有违法的现象。可是特无机构本身就是违法的，这就从根源上错了。
政委和监军一样，目的在于帮**者审视军官是否有不忠诚于领导的表现，甚至因为代表着**者的权威，而具备了对军官生死予夺的大权。这一点，是绝对的腐朽制度
无论它能在怎样的程度上凝聚军心，纯化部队思想，但在本质上，却已经陷于人治的漩涡。或许在大规模工业生产模式确立之前，这种做法是迫不得已，但在生产力发展之后的现在，还去采用这种模式就是历史的倒退。
所以钟泱并不想采用这种军事体系，也杜绝了人治本身的局限和危害。总体而言，军队是为了保护一个组织的权益而存在的，是为了维护一个文明的发展而成立的。绝不是为了某一个人，更不会用人治来统合军队。
大清洗、军官权利被压制、思想洗脑等等，对于军队的建设是极其不利的因素。时代越是发展，军队的作战方式也更加充满主观能动性。古代因为冷兵器战斗的缘故，不得不依赖于军阵和军心，所以人治的情况难以从根本上克服。
这是因为生产力落后的缘故，必须以人的强权来维系军队的战斗力，也因此而必须磨灭士兵的人性，让他们甘愿效死。
但是如今，情况已经开始不一样了。因为远程武器越来越强大，精准性以及威力，都与过去大不相同。这时候，已经降低了对战阵和士气的依赖，开始倾向于功能强大的武器以及士兵本身的素养。
尤其是士兵本身的军事素养以及主观能动性，只有全身心想要去战斗的士兵，才能真正发挥出武器本身的威力。而且军事技术的进步，也使得武器的使用对于士兵本身提出了跟高的要求。
这是学历和文化上的要求，没有一定的专业知识，是无法操纵先进的武器装备的。尤其是飞机和军舰，这已经不是依靠强权和压迫就能训练出来的了。有知识有文化的士兵，也不是可以轻易洗脑的对象。
至于搞大清洗，更是愚蠢，除了能巩固某个人的权力，根本就对组织毫无益处。**者想用自己的权势来获得整个社会体系的利益，这只会使得整个社会崩溃。
或许在没有外力干涉的情况下，这个过程会很慢。但是一旦受到外国势力的影响，这个崩溃的过程便会被加速到让人无法反应过来的地步。
这就是人心，所谓的人心，就在于势利。分配模式不合理，再怎么洗脑和压迫也无济于事。不给予别人应得的利益，说什么都是废话，徒遭民怨。
钟泱不会做这样的**者，更不会建立这样一个人治体系，所以在军队之中并不强调英雄主义，也不搞个人崇拜。而是深化制度本身的力量，严格执行军事纪律，并且要求所有的士兵对军令的服从。
至于政务官，本质上就是军队体系内的文职人员，专司处理军中的政务，把军官从这些繁琐的事情中解放出来。另外一点，也是对军官的监督，记录一些公事上的资料。这些资料会被归档，也是军中年度考核的一个参照标准。
政务官没办法打小报告，因为他的上面没有**者，只有军法。政务官仅仅有记录事情的权力，而无处置的权力。大本营也不可能赋予政务官这样的权力，还是因为军法，军法的存在禁止了这种事情的发生。
纵观过去，监军和政委之所以演变为特务机构，还是在于**者的支持和纵容，而不是因为监督机制本身的缘故。**者以人治国治军，自然是以人代法，实则无法。如果没有了这么一个前提，特务机构的膨胀便失去了成长的土壤。
军官本身的权力极大，无论怎么说都好，始终是一种特权。三官制只是从根本上让武官失去了造反的力量，可不代表军官没有滥用特权的情况。军队内部体系也的确需要一些监督者，只要他们的职权明晰，没有处置权即可。
关键还是在于军队的上面没有一个**者，只有大本营总部。大本营本身也是军队体系架构，更不可能让政务官的职权干涉到军事指挥。因为胜利才是大本营所追求的，一个无法让体系利益得到实现的人，无法继续呆下去。
这就是体系的好处，以众人的利益决定一个人的前途，而不是以一个人的意见决定一个人的前途。这是法治的基石，也是现代化军队的标准。
那种某个人说了算，某个人握着军权的组
