材料为王-第82部分
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喜事啊，老板怎么还是一幅忧心忡忡的表情。
“你啊你啊，天真，太天真！”郭逸铭指着她哭笑不得，“这个世界上哪有绝对的公平正义。所谓的公平正义，都是强者对弱者的施舍。但如果弱者威胁到了强者的地位，你看看他们会不会对你公正以待！
你真我们就胜利了？
IBM就再也无力回天了？
醒醒吧！
IBM只可能自己被自己打败，但绝对不会败于竞争对手手中。
它在美国计算机行业内的影响力之大，是你所无法想象的！它与美国政府、军方、教育、科研机构的联系之密切，更是会让你感到震惊。就算我们的混合架构型计算机再好，我们也不可能将它赶尽杀绝。
它是打不死的！
再说，就算它的IBM－PC卖不出去了，难道它就不能转过头来生产我们的混合架构型个人电脑了？谁规定了这种架构的计算机只有我们能够研发生产？
之前大家对此没有重视，不代表他们永远不会重视。只要他们确定，市场要的就是这种架构的计算机，以IBM那庞大得让人恐怖的研发实力，搞出一款混合架构个人计算机那是轻而易举的事情！
到时候，它依旧可以凭着强大的研发能力，先进的半导体制造技术，强大的生产能力，不断推出新产品，将市场逐渐夺回去，并最终让我们这个首创者赶得无路可走也不奇怪！”
舒雨菲被他说的话给吓住了，结结巴巴说道：“可、可我们有专利……”
“专利这东西不是不可逾越的。绕过专利，研究与之相近的解决办法多的是。专利这玩意儿，从来都是大公司压榨小公司的工具。不信你试试看，如果我们没有背靠着DEC，分分钟就被人搞死！不要以为有了专利就万无一失了，资本的世界，相信的是资本为王，却不是技术为王。有技术却穷得要饭的，也大有人在。
而说到资本雄厚，有哪家计算机公司能赶得上IBM？在政府、军方中的紧密关系、研发技术强大、实力雄厚，这样一个庞然大物，它本身就是一个大型财团，和华尔街那些财阀们没有两样。DEC以前在小型机市场是那么的风光，结果面对IBM又怎么样？最终还不是落得个连战连败，元气大伤？
有技术却没有保护自己的能力，那就如同小儿持金，行走于闹市。别人不会花钱把你的好东西买去，他们可以敲你闷棍，一棒子打倒，然后这东西自然就归他们所有。”
郭逸铭从来就没有过一战定乾坤的奢望。
别说西部计算机公司的老板，也就是他，实际上并不是美国公民，在美国发展自然有无法看到的玻璃天花板阻止他不断上升。就算他是真的美国人，在资本为王的美国，如果动了IBM的奶酪，被拥有更大资本、拥有巨大能量的IBM搞死，都不是问题。
即便是真正的美国人，正确的做法也是暂时不要动对方的基本盘，慢慢发展壮大。至少要几十年来夯实基础，等到根基牢固了，无论财力、人力、物力、关系网都可以和对方相提并论了，才能有资格尝试着和对方掰掰腕子。
可恨奥尔森把脑子都用到如何提高技术去了，市场经营能力不超过5，逼得他不得不亲自出马，还一再拿出大杀器来增大己方胜率。结果屡屡被媒体曝光，不情愿地被推到了和IBM正面抗争的第一线。
唉，郁闷啊……
叮铃铃。
桌上的电话响起来，郭逸铭定了下神，抓起电话，沉声道：“我是郭逸铭。”
“哈哈哈哈！郭，你是对的，你说的都是对的！上帝，这段日子我可是忙坏了，你知道我们已经接到多少订单了吗？”电话中传来的是奥尔森阵阵开心的笑声。他之前搞那三款个人机被证明完全不适应市场，很是伤心了一阵子。但随着C/R81迅速热销，他的精神也再次振作起来。毕竟日子总要过，他以前在小型机市场上，已经被IBM摁在地上爆捶过很多次了，这次只不过是又一次失败而已，心理上痛过以后，很快就能再次振作起来。
更何况，他本没有失败。
C/R81的成功，也同样是DEC的成功，也是他奥尔森的成功。这次成功让DEC正式从悬崖边回到安全位置。并且以后每年百万台的个人计算机市场，足以为他带来数亿、乃是十数亿的利润。DEC不仅不会垮，还会变得更加强大，比当初在小型机市场时还要强大。
更让他兴奋地，是看到往常都是按着他爆打的IBM，这次居然被他们反过来，连拳台都还没上就被打得落花流水，毫无还手之力！他心里那个痛快啊，开心啊，恨不能站到帝国大厦楼顶，冲着IBM总部所在方向大笑三声。
在电话里，他的笑声是那么的爽朗，也代表着他这些天都过得非常舒坦。他不等郭逸铭回答，就大声报出答案：“这才一个星期不到，我们库存的十二万台电脑已经卖出去三万台了！照这个速度，我们一个月卖出十二万台也没问题！天啦，我简直要疯了，这么说起来，个人计算机市场大得惊人，一年恐怕两三百万都有可能。想想这个恐怖的数字，我激动得双手都在发抖。我们以前奋斗了几十年，也不过卖出去一两百万台计算机。而现在一年，就能卖出去上百万台个人计算机，一想到这里，我现在就激动得心脏都快停止跳动了！”
郭逸铭微笑着听他在电话中大叫大嚷，没有作声。
老头子憋得太久了，这是个胜利的日子，就让他高兴高兴吧。他所心爱的微机版PDP－11又一次被市场所抛弃，他需要有一个发泄的机会。
“郭，你现在每个月才8万片的产能，是无法跟上市场需求的。要知道，可不只是我们需要混合处理器，那些兼容机也需要。你的产能至少要提到月产二十万片处理器，才能基本上供应市场所需。”奥尔森在电话对面大喊大叫了半天，终于停下来，催促郭逸铭再次加大生产速度，“前些日子，你不是说资金不足吗？我知道你对风头公司没有好感。可现在好办了，以你们现在的发展势头，银行一定会非常乐意为你们提供贷款，一两个亿很轻松就能贷到。”
郭逸铭淡淡地笑了笑：“这个问题我已经解决了，你放心，市场需要多少芯片，我就能提供多少，只会多，不会少！”
“真的？”奥尔森有些担心。他的命运现在可是和郭逸铭紧紧联系在一起，一荣俱荣，一损俱损，在这个抢占市场的关键时刻，他可不希望自己的合作伙伴中途掉链子。
“真的，我说过的话，从来都是算数的！你可以放心。你需要多少处理芯片，我就提供多少——只会多，绝不会少！”
郭逸铭斩钉截铁回答道。
………【第六十章 坚实的后盾】………
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中国，江苏省苏州市，苏州第三电子厂。
早上八点四十二不到，祝良成气喘吁吁地赶到了工厂。今天早上公共汽车人特别的多，他连等了三趟车都没挤上去，险险就迟到了。
祝良成是厂里的质检员，上个月才从质检科被抽调到新建投产的集成电路车间，负责日常质量检验。这座集成电路车间采用的是从国际最新的先进生产技术，听说在国外都还没有的新技术。光是厂房建设就花了一百多万，投入之大，令所有人都感到惊叹。
听说人家正规的美资电子厂房，建设标准更加严格，各种洁净标准严苛得吓死人。人家一座厂房就用了六七百万。这种厂房国内是用不起的，经过国内的专家研究，最后选择了较为简化的洁净车间设计，大大降低了建设成本，对集成电路制备的品质影响略有下降，但下降不多，足以满足国内需要。
因为国内引进了全套的厂房建设、设备制造、工艺流程，所有的建设投入都可以国内自己完成，无需花费紧缺的外汇资源。所以国家一次性就在北京、天津、沈阳、无锡、苏州、上海、西安，建了七座大型集成电路生产线，形成南北两个半导体制造基地，和西安专门为航空航天电子配套的半导体生产工厂。投产以后，当生产能力达到最大，可月产160万片高品质集成电路，年产量将达到2000万片以上！
这也是国内首次通过引进国际上先进的成套技术，采用工业化大规模生产集成电路。国家为此投入资金超过5亿元人民币，可谓是一次巨大的投入。
与集成电路生产线同时建设的，还有配套的单晶硅车间、纯水车间、动力车间、封装车间等等，从而实现了从原材料制备、加工，到集成电路制造、测试、封装等全套生产工艺流程，全部的制造流程都是引进的国际先进技术。并经过实际使用测试以后，才开始在国内大规模推广。其中单晶硅制备技术，国内是在79年初就正式引进，并经过小规模试用，效果非常好，成本比以往的单晶硅制备成本降低了百分之六十，而品质却提高了至少百分之五十。
只是限于国内精密制造业水平限制，初期投入使用的单晶硅生产线设备还很少。
但当国内在北京建成一座大型精密部件制造厂之后，对单晶硅制造设备厂家的生产线进行了一次全面升级，单晶硅制造设备的产量也随之迅速提升。现已可以每月提供四百套全套设备，总安装设计产能达到月产单晶硅22吨的能力，并以每月20~30吨的产量持续增加中。为国防、科研、教育单位，提供了大量优质单晶硅原料，极大地提高了国内的科研电子水平。
而当北京、天津、沈阳、无锡、苏州、上海、西安这七家半导体工厂全面投产后，国内将形成一个完备的集成电路大工业生产的配套格局，为国内的国防、科研、教育、民用电子产品，提供源源不断的高品质集成电路。
祝良成赶得正是时候，他刚到不久，才换上工作服，就听到了广播里响起的运动员进行曲。他来到广场上，全厂的干部职工都已经大致列队完毕，他赶快进入到队列里找到自己的位置，伴随着喇叭里的音乐和口令，跟着台上领操员的动作，认真地做起早操来。
这也是从那家外资工厂学来的。
国内的工厂企事业单位，通常都是上午十点和下午三点，在工间时分做操。但电子行业有其特殊性，对空气洁净度都有很高要求，频繁出入洁净车间很不方便。以前国内电子企业不太注意这一点，但经过外资企业的现身说法，且事实证明，采用了洁净厂房和严格的管理制度以后，对电子产品品质的提升，确有立竿见影的效果。国内奉行的是拿来主义，既然人家的东西是好的，那就全盘搬过来用。
只是我们没有外国人有钱，用不起太高档的洁净厂房，只好退而求其次，在专家们的研究下，省略了一些价格昂贵、目的是达到进行更高洁尘效果要求的精细过滤净化设备，采用了简略版无尘车间设计。
好在南方空气干净，大气中的悬浮物大大少于北方地区，洁净厂房投入使用后，效果比之北方几座工厂，有着明显的提升，产品质量也更胜一筹。
现在国内也越来越把南方几座厂，作为国家重点核心半导体生产厂看待。这几座厂的行政级别，都由原来的市属企业，提升为副部级中央直属企业，直接归电子工业部管辖。厂里也实行了对外封闭的军管制度，驻有军代表，监督产品质量，协助部队提出合理化建议和要求。
这次引进的不只是硬件，软件也是一股脑来了个整体移植。
从材料的选择、提纯、工料输送，设备、物资的摆放、归整、清洁、维护，到员工的操作规范、岗位职责、奖惩、质量检验等等，都照抄人家的规章制度。为了提高员工的责任感和工作积极性，还破天荒地首次在车间里实行了绩效考核制度。
按照生产线、车间班组、岗位，按照行业同级别半导体厂平均生产率，对工人的产量、成品率、良品率标准划定了一个基准线。超过这个基准线，可以获得一定的绩效奖励，奖金从几毛到几块不等，最高可以达到五块钱。但如果达不到基准线，则会受到惩罚。
当然，国内企业是不允许扣工资的，更没有开除一说。但如果三次考核不达标，将会被调离工作岗位，转到一些只能拿死工资的清闲岗位混日子。
这也是从外资企业学来的。
虽然是外资企业，可也必须遵守国内的法规制度。既然国内不允许采用开除员工、扣工资等方法来处罚犯错的员工，对方也遵守法律法规。不过法规是死的，具体的执行办法是灵活的。外资企业实行了分岗分级别工资标准，分为十八个等级。最低工资按照国内的标准来制定，除了基本工资以外，什么补贴、奖励都全没有。
如果遇到有那不服管理、或是屡教不改的员工，经班组长上报，由厂务风纪部门调查属实，便将其下放一个岗位，以观其后效。如果还是依然故我，那就再往下降，直至降到最后一级。最后一个岗位叫做岗位候补处，意思是您老啊，就在这待着候补吧，看有没有那个部门缺人，再从这里调人过去。国家规定的工资我们不少您的，但别的辛勤工作、为企业创造价值的员工可以享受的各种福利待遇呢，您也不用超额享受了。但我们也不一棒子把人打死，还是给人一个机会，所以这个部门称为候补处而不是回收站。愿意重新奋发，只要努力，您也可以从候补转为别的岗位，要不就在这候补到退休吧。
国内现在最低基本工资是多少？
17块2毛8分！
放着工作清闲的国营企业铁饭碗不端，到外资企业来工作，图的不就是这里的工资高吗？被打入冷宫，�
