材料为王-第118部分
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奥尔森脸上的戒备完全消失，他沉思的表情，说明他已经完全被郭逸铭所说的话给打动，正在深入思考其中利弊。
“这和我们联合组建处理器实验室有什么关联？”
他总算头脑还清醒，没有被郭逸铭的魔鬼诱惑给彻底迷惑。
“奥尔森，你接触我们研发的混合并行处理器已经很久了，有什么看法？”郭逸铭见到自己策略成功，对方已经基本接受了自己的诱惑，当即以循循善诱的方式，更为隐蔽地对奥尔森思路进行引导。
“集成电路水平低劣，不过思路很好。总体而言，是款很好的处理器！”奥尔森直言不讳，并对郭逸铭公司半导体技术水平表示了公然的蔑视。
“哈哈哈哈！是啊，你说得没错，就是如此低劣的集成电路技术，处理器也能达到如此优异的性能，这就更证明了精简指令架构处理器在性能上的优势。那么如果采用更先进的半导体制成技术，你认为能达到怎样的水平呢？”郭逸铭一点没有尴尬的表情，哈哈大声笑着说道。
奥尔森却猛然一愣。
他们，让他们DEC来生产这种处理器？
他的心脏猛烈跳动起来。
“嘿！肯尼斯，你可别搞错了！我说的可不是混合架构处理器，而是纯粹的精简指令架构处理器！”郭逸铭怕他想歪，赶紧加快语速，“经过我们的研究，这种处理器可以说是天生的科**算处理器，其性能通杀其他任何一种架构！
而纯粹的精简架构处理器，之所以不能在个人机领域大规模推广，是因为大量指令的运算，需要大量的寄存器。而寄存器又太贵，所以个人用户承担不了。
但在小型机市场，这就完全不是问题！
你可以在处理器中加入足够的寄存器，128K够不够？不够，再加！256K够不够？不够，还可以加！
就算加到1兆，又能有多少钱？不过区区一两千美元而已！个人机用户会对此斤斤计较，但在以公司为目标客户的小型机市场，只要性能确实优异，就绝对不会有人对多付这一点点钱皱眉。
同时精简指令架构处理器结构简单，设计制造都非常快，只需要三个月，就足以推出一款成熟的处理器。这样你每个季度都可以推出一款‘最新型服务器’，从而不断侵占小型机低端、中端、高端市场，给IBM施加巨大压力，并重新夺回失落已久的小型机市场！
怎么样，肯尼斯，你别告诉我，你已经老了，曾经的雄心已经一去不复返了，看到IBM，再也不敢一战了！”
他这最后一句刺激性太强了。
天性冲动的奥尔森愤怒到了极点，以他巨大身体所不相称的敏捷，一下从沙发里站起来，居高临下，恶狠狠地看着郭逸铭：“郭，你别激我！我知道你需要靠我挡住IBM，挡住那些对西部计算机公司投以贪婪目光的财团，可我不在乎！就像你需要我们一样，我们也需要你们！所以这是一笔合算的生意，不存在谁更占便宜。
但你别拿我心目中最神圣的东西来污辱我，以为我是弱智！
我承认你说得非常正确，小型机市场在乎性能更胜过价格，这也正是我所擅长的方向。精简处理器的优势，这些日子我们也一直在研究，并取得了许多成果。好吧，你既然想加入进来，那就直说，我们也对你们的技术感兴趣！这一点上，我们能达成共同看法。
可我最后提醒你一句，永远永远别开口闭口拿IBM来激怒我！”
说完，老头子气呼呼地径直离开，拉开办公室大门，临走时狠狠地摔了一下门，发出巨大的声响。
“他生气了？”舒雨菲吓得胆战心惊，以为谈判失败了。
“不！成功了！他被我点出了以前在小型机市场上的失败，以及对IBM战无不胜的恐惧，所以恼羞成怒！但他临走前，已经同意和我们联手，再战小型机市场！”
郭逸铭看都没扭头看一眼，只是端起面前的冷咖啡，喝了一口。
很好，固于心中的执念，奥尔森明知被他当枪使，非常愤怒，但还是义无反顾地准备再战服务器市场。他明白自己胜任不了个人机市场，但又不甘于就此退出历史舞台，而郭逸铭的精简指令处理器，又给了他一个巨大的希望，一个东山再起、重树辉煌的希望，所以他无法拒绝！
生意，就是生意，感情代替不了理智。
这样一来，DEC就没有精力对个人机市场动什么歪脑筋。它不是IBM，没有足够力量同时兼顾两个战场。奥尔森说得没错，他就是要侵吞对方的研发部门！等到联合实验室成立，DEC的技术力量又会被他逐步收编。如此一来，他们更没有能力作出反抗，只能心甘情愿充当他的陪衬，给他打下手。而奥尔森在小型机市场对IBM的冲击，又会引来IBM的拼死反抗，双方会在小型机市场打得血流成河，分散对方的注意力，减弱对方的战斗力。
而他也会不断给DEC提供各种弹药，让任意一方都不能取得速胜，纠缠得越久越好，最好他们在小型机市场拼个两败俱伤。
他会兴高采烈地坐山观虎斗，并择机突然扑上去，从对方身上撕下一块肉来——至于是IBM的，还是DEC的，都无所谓。如果是IBM，那就是削弱对手壮大自己；如果是DEC，那就是保住盟友的实力，同时壮大自己。
总之，都是壮大自己！
眼看两个计算机巨头在他的挑拨下，即将在小型机市场上展开的生死之斗，他心中涌起一股无比的快感。
他低下头，看了看手掌正面，又翻过手背，看了看手掌背面，脸上流露出一丝诡异的笑容……
只要我愿意，我就可以托起一方；如果我需要，也可以翻手按下一方！
这就是成功者才能感受到的快感！
………【第八十七章 砸盘】………
【汗，不知不觉就九千字了……
朋友们都知道，上周本书强推。按照起点惯例，这差不多就是上架的信号。如果确是本周上架，还请到时候朋友们看在作者辛勤努力的份上，能帮衬一二，在下感激不尽！】
郭逸铭对DEC研发部门的收编进行得悄无声息，非常顺利。
西部计算机公司与DEC的合作最早可以追溯到1980年夏天，那时公司刚刚研发出软驱、软盘，正在美国寻找合作伙伴以打开市场。恰好当时DEC正处于业务低迷期，整个公司全年营业额上十亿，但利润却下滑到可怕的80万美元。股价持续走低，股东失去信心，传统市场不断丢失，新的利润增长点却还没找到，整个DEC帝国摇摇欲坠，所有人都处于迷茫彷徨之中，近乎于分崩离析的边缘。
这个时候他们对于西部计算机公司还没有什么感觉，只觉得软驱不错，远远超过了竞争对手IBM研发的360K软驱，觉得可以通过加装这种软驱，在竞争中胜过对手一头。同时也可以向老客户售卖这种软驱，以补贴公司利润。
但紧随着在隔年2月，混合并行处理器的出现，将两个公司的命运紧紧地联系在了一起。
一个是为了重整雄风，在个人计算机市场上立足，而另一个则是为了推广混合并行处理器标准，双方走到了一起。两家公司同心协力，各自提供了自己的最优化资源：一个提供的是雄厚的人脉关系，一个提供的是技术上的支持和市场策略上的解决方案。这种最优组合，最后竟然成功地将IBM狙击在市场门口，让从未尝一败的蓝色巨人未战先溃，也让两家公司一举改变了各自的未来。
之后的两家公司可谓是进入了蜜月期，联系越来越紧密。
郭逸铭在旧金山建立的新实验室，成功地从DEC引来了大批工程师与国内研发人员共同工作，在进一步密切两家关系的同时，也让国内研发人员迅速成长起来。中美电子研究所那面墙上，节节攀升的曲线图，其中固然有科技人员的艰苦努力，但更有很大一部分是源于DEC慷慨地开放了他们的技术库。从而让长期闭门造车的国内研发人员，接触到了国际上最先进的半导体技术，继而目标明确地加以吸收、消化，才能以如此快的速度紧紧追赶欧美最新科技。
两家公司的联合实验室，也让两家公司的研究人员有了频繁的接触，同时让双方都看到了对方的长处。
美国工程师们那先进的技术理念和深厚的实践经验，让国内的科学家们明白到双方的差距，不惜以对方为师，拼命地吸收着每一滴养分。而国内科学家奋发图强、一天工作十几个小时的工作精神，在让美国工程师们感到震惊之余，也为他们所感动，进而敬佩。
一边是学有所长，一边是勤奋刻苦，双方叠加的效果，就是联合实验室硕果累累。经过数月的磨合，现在实验室每个月差不多都能取得数十项、上百项科技成果，并以此申报国际专利。
而国内的科研工作者们，也很关系专利的申报结果，因为这些成果也和他们的切身利益息息相关。
按照公司的规定，每个研究员的工作成就都会换算成研发点数，记在每个人名下。然后他们每月可以按照研发点数，领取相应的工资及奖金。
这个所谓的研发点数，其实就是奖金刺激的变通说法。这个时代虽然已经允许工厂发放奖金，作为激励措施，但国内的奖励最高限额也才5块钱人民币。当初公司软驱销售打开市场，第一次给位软驱、软盘研发做出巨大贡献的、磁性材料实验室陈中教授他们一干研发人员发放奖金的时候，每个人看到至少5位数的奖金额，所有人都吓得双脚打颤，硬塞到他们手里，他们也不敢拿！
迫于无奈，公司最后采用了计算研发点的变通方法，所有的工作成绩、专利分红等等，全都换算成研发点，存在每个人名下。
研究员们可以随时随地，向公司要求将研发点变现，也可以作为其他用途的支付手段：例如额外的休假时间、全家出国旅游、购买高档家庭电器、子女出国留学等等各种用途。
说穿了，就是以研究所财力为后盾，内部通行的一种代用币！
但这个代用币的名称就好听多了，“研发点数”，这个名字听起来就是他们对研究工作成果的肯定。对内对外说起来都是响当当的，如果不知道这些研究点数能换多少钱、多少用途，谁也不会大惊小怪。
于是在换用了这个名称以后，就连最保守的研究员们都接受了它。
金钱自然不是万能的，但在有些时候，金钱确实能起到一般的激励手段所无法达到的巨大冲击效果。
自从公司兑现了所有承诺，大家都拿到了实实在在的好处，公司里的研究人员们工作积极性空前高涨。他们每天睁眼第一件事就是要去实验室，继续昨日未完成的工作。有些研究人员更是24小时泡在实验室里不出来。加上从国内各个科研院所搂来的，国内数十年间积累的大量技术，研究所取得的成果，如雨后春笋一般一个接着一个不断涌现，短短的一年内就新申请了数千项技术专利。
郭逸铭看到这个增长势头都有些害怕，这些研发人员太疯狂了，给他的感觉，他们是在燃烧生命。
被吓坏了的他，不得不再三要求大家保重身体，并特意扩招了一批退休的名老医生，定期给大家检查身体，为每个人量身开出各种保养身体的药方、食谱。公司的后勤部门更是为了解决大家的后顾之忧，对各位研究人员的家人进行定期家访，发现有什么生活上的困难，公司都会出面，尽最大努力帮他们解决。
对于部分研究人员提出，他们这些老人出来工作以后，孙儿孙女没人照看的问题，公司干脆仿照国内大型国企，申报国家教委批准，请来那些退休的老教育工作者，办起了一个托儿所。
后来托儿所办得还很不错，所有的家长都很满意。
公司在听取大家的意见反馈之后，干脆又扩大了教学范围，在托儿所之外，又建了一所职工子弟小学、一所职工子弟初中。如果不是高中以上教育单位，必须由国家统一办理，他们就连高中也建起来了。
公司聘请了大量的优秀退休教师，其中不少人还是荣获过国家先进教育工作者的模范教师，非常懂得因材施教。在他们的尊尊教导，和悉心关照下，学校的教学成果竟然比国内的那些重点学校还好。到后来，研究所所有的员工都把自己正在上小学初中的子女、孙儿孙女送到了职工托儿所、子弟学校来上学。
更有那些关系单位也渐渐听到了传言，纷纷托人找上门来，希望能让子女或是干部子弟能来这里上学的。再后来研究所子弟学校的名气越来越大，就连市委、市府、各部局也陆续有人前来联系入学事宜。到现在，公司的幼儿园入托的3岁到6岁的孩子，已经达到了300多人，竟然超过了市第一幼儿园。
而小学、初中部就读的学生，更是达到了1000多人，完全就如同一个中等规模的普通中、小学学校一般。
在公司的不吝投入下，幼儿园的娱乐设施、小学中学的体育器材、教学器材等等，都非常齐全。有些国内没有的设施，还找国内厂家专门定制或是干脆从国外购入，教学硬件上的装备丝毫不比国外差！
每年研究所淘汰的科教仪器，都会首先考虑各级学校教学，只要学校有需要，完全是无偿援助。
而这一点，就连最苛刻的财务人员都没有意见：谁家没有两三个孩子呢！
幼儿园、小学、初中，所有的老师加起来，总数达到了320多人，差不多把北京、天津、廊坊等周边教育水平最好的退休老教师一网打尽！如此密集的教育资源，几乎达到了一名教师照顾四、五个孩子的超高程度！
这样大投入下，教育水平怎么可能不高！
在普遍实行区域入学制度的时代，中美电子研究所这种等同于精英育才的办学方法，简直是创造了一个奇迹。随着时间流逝，学校每年小升初、初升高，大批学生进入重点小学、重点中学的恐怖成绩，更是让这个奇迹越发成为了一种传说。
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